С начала 2026 года только ленивые не рассказали о трендах в найме. Я же хочу рассказать не про тренды, а про то, какой рекрутинг должен быть в 2026 году, чтоб соответствовать потребностям бизнеса.
👩🏼💼Рекрутинг 2026 — это действия, которые дают бизнесу ожидаемый результат при ограниченных бюджетах за счёт скорости адаптации и гибкости. Нем…
🎄Год заканчивается, а новые вводные для IT-компаний нет.
Речь о Постановлении Правительства РФ от 28/11/2025 №1949 «О внесении изменений в некоторые акты…»
👩💻Первый трек: «Кадровые стратегии» Участие в секции позволило лично убедиться, насколько важны живые коммуникации между докладчиками и слушателями. Каждый раз нахожу подтверждение того, что вижу изнутри работая в HR IT, некий резонанс слов и практики.
«Рынок труда - это часть экономики», и здесь складывается любопытная картина:
Введение: Цена промедления и цена спешки В современном мире, где скорость выхода на рынок (Time-to-Market) становится решающим фактором, IT-компании часто сталкиваются с дилеммой: запустить продукт без сформированного отдела продаж или потратить драгоценные месяцы на поиск идеального кандидата. Мой опыт показывает: компромисс в найме ключевого мене…