Vladimir Rora

И что с этим делать, если вы не хотите просто «галочку»

В большинстве компаний рекрутинг буксует не из-за отсутствия кандидатов, а из-за слабой синхронизации рекрутера и нанимающего менеджера. Потерянные сообщения, бесконечные уточнения, пропущенные фидбеки, разные ожидания — всё это удлиняет найм на недели.

Ритейл — это бесконечная текучка. Кассиры, продавцы, сборщики — набор идёт постоянно. Но последние пару лет рынок заметно изменился: если рекрутер не связался с кандидатом в первые 10–15 минут, его уже забрали конкуренты.

Автор: Владимир (Product Owner & HR Tech-предприниматель)

Автоматизация найма становится фундаментом эффективного HR-процесса. Сегодня на российском рынке представлены различные решения ATS (Applicant Tracking System) — от «легких» стартеров до мощных корпоративных платформ.

Введение В эпоху цифровизации рекрутинга сбор согласий на обработку персональных данных кандидатов перестал быть формальностью: он становится частью стратегической задачи.

🧩 Автоматизация подбора персонала в 2025 году перестала быть роскошью. Сегодня даже небольшие агентства и HR-специалисты фриланс-формата выбирают себе ATS (Applicant Tracking System) — но часто делают это вслепую. В результате вместо ускорения подбора получают новую головную боль. Разберём, что сейчас происходит на рынке автоматизации, как подойти…