Яндекс упрощает процесс найма: меньше собесов и больше ясности
Многие кандидаты сталкивались с долгим и непрозрачным процессом отбора в Яндексе. Компания, похоже, прислушалась к мнению соискателей и начала вносить изменения. Хотя масштабные перестройки требуют времени и усилий, первые шаги уже сделаны.
Ранее кандидатам приходилось повторять одни и те же технические этапы из-за разных подсистем, или выполнять задачи, не соответствующие их специализации. Теперь повторные технические собеседования убрали для большинства направлений, включая машинное обучение. Количество этапов найма будут озвучивать заранее.
Если процесс станет более понятным и целенаправленным, это будет позитивным изменением. Когда соискатель чувствует уважение к своему времени и видит смысл в каждом этапе собеседования, опыт становится гораздо приятнее.
Подробнее об изменениях: