Проблемы:
85% сотрудников в мире не вовлечены и не достигают целей компании (Gallup, 2023)
HR не любят это считать. А зря.
Плохой найм — это не «не повезло». Это деньги. 1–2 месяца зарплаты — в минус. Время руководителя — в минус. Команда — в минус. Вакансия снова открыта. И самое неприятное: в 80% случаев было понятно, что кандидат не тянет — ещё до собеседования. Просто: не проверили мышление, поверили словам, решили «попробовать». Вопрос без подвоха: кто должен…
HR-отделы тратят недели на отбор. Мы уложились в минуты — и это проблема
Мы делаем KSAB — AI-платформу для предварительного тестирования кандидатов до собеседования. И вот с чем столкнулись уже на MVP-этапе. Когда HR видит, что: кандидаты проходят автоматическую оценку, система показывает сильные и слабые стороны, отсеиваются заведомо неподходящие, а итоговый список становится в 3–5 раз короче, реакция часто… насто…
Первое собеседование — бесполезно. Почти всегда
Скажу непопулярную вещь: в 70% случаев первое собеседование не даёт полезной информации. — «Расскажите о себе» — «Почему ушли с прошлого места» — «Кем видите себя через 5 лет» Через 20 минут у вас всё ещё нет ответа на главный вопрос: подходит человек под конкретные задачи или нет. Проблема не в HR и не в кандидатах. Проблема в формате. Мы попр…
Как из охраны труда выжать ещё больше
До 80% аварий в промышленности — по вине сотрудников, прошедших все инструктажи, проверки знаний и обеспеченных СИЗ. Почему этого недостаточно?
Почему аварии происходят, даже когда всё "по правилам
Как из охраны труда выжать ещё больше
До 80% аварий в промышленности — по вине сотрудников, прошедших все инструктажи, проверки знаний и обеспеченных СИЗ. Почему этого недостаточно?
**Почему аварии происходят, даже когда всё "по правилам"** Инструктажи — ✔ Проверки знаний — ✔ СИЗ — ✔ Отчётность — ✔ ❗ Но 70–80% аварий всё равно происходят из-за человеческого фактора (забывчивость…
Студенческий кризис: Выпускников больше чем вакансий
Вскрылся тренд, на который все закрывали глаза - компаниям не нужно столько стажёров! Анализируем и обсуждаем ситуацию.
«Мариночка, ты тоже уволена» Как рынок вакансий рухнул на 70%, а мы не заметили.
Это что вообще творится, вы меня извините?!
По источникам непроверенным и строго конфиденциальным, слава Богу люди еще умеют общаться и выдавать коммерческие тайны за теплым пирогом на кухне, где не боятся говорить правду из 100 открытых вакансий 70 закрываются ещё до второго собеседования.
Как выбрать первую ATS и не пожалеть: гид для начинающих рекрутеров
🧩 Автоматизация подбора персонала в 2025 году перестала быть роскошью. Сегодня даже небольшие агентства и HR-специалисты фриланс-формата выбирают себе ATS (Applicant Tracking System) — но часто делают это вслепую. В результате вместо ускорения подбора получают новую головную боль. Разберём, что сейчас происходит на рынке автоматизации, как подойти…
Конфликты в рабочих мессенджерах: кто виноват — мы или чаты?
Рабочие мессенджеры давно заменили всё: совещания, быстрые вопросы в коридоре, даже случайные разговоры у кофемашины. Мы пишем, пишем, пишем, и вроде всё под контролем. Но иногда одно короткое сообщение может испортить настроение на весь день. Кажется, это просто «неправильно поняли». А потом выясняется, что под поверхностью: обиды, раздражение и в…
ИИ в HR: Как не превратить автоматизацию в карго-культ
В ленте маячат рассказы про "внедрили чат-бота, теперь у нас все автоматизировано". Как будто купили волшебную палочку.
Как ИИ помогает сократить издержки HR: кейс внедрения AI-ассистентов в подбор персонала и тренды HR-Tech 2025
Рынок труда в 2025 году продолжает кардинально меняться: усиливается конкуренция за кадры, растёт стоимость найма, а требования кандидатов к скорости и прозрачности процесса становятся всё выше.
По данным Deloitte, расходы на найм одного сотрудника за последние два года выросли на 35%, а средний срок закрытия вакансии увеличился на 25–30%. Li…