Это что вообще творится, вы меня извините?!
По источникам непроверенным и строго конфиденциальным, слава Богу люди еще умеют общаться и выдавать коммерческие тайны за теплым пирогом на кухне, где не боятся говорить правду из 100 открытых вакансий 70 закрываются ещё до второго собеседования.
🧩 Автоматизация подбора персонала в 2025 году перестала быть роскошью. Сегодня даже небольшие агентства и HR-специалисты фриланс-формата выбирают себе ATS (Applicant Tracking System) — но часто делают это вслепую. В результате вместо ускорения подбора получают новую головную боль. Разберём, что сейчас происходит на рынке автоматизации, как подойти…
Рабочие мессенджеры давно заменили всё: совещания, быстрые вопросы в коридоре, даже случайные разговоры у кофемашины. Мы пишем, пишем, пишем, и вроде всё под контролем. Но иногда одно короткое сообщение может испортить настроение на весь день. Кажется, это просто «неправильно поняли». А потом выясняется, что под поверхностью: обиды, раздражение и в…
В ленте маячат рассказы про "внедрили чат-бота, теперь у нас все автоматизировано". Как будто купили волшебную палочку.
Представьте, что вы мчитесь по трассе на 180 км/ч — но без спидометра, без карты и с заляпанным лобовым стеклом. Примерно так устроено управление людьми в большинстве компаний. Кажется, всё под контролем — до тех пор, пока ключевой сотрудник не выгорает, другой не уходит, а третий просто «делает вид, что работает».
Когда в резюме видишь Google, McKinsey или Сбер — внутри автоматически срабатывает:
🟢 "Проверен",
🟢 "Системный",
🟢 "Справится у нас".
И это ловушка.
В 2025 году HR-технологии перестают быть просто инструментом автоматизации — они становятся стратегическим активом для бизнеса. Рынок труда сталкивается с беспрецедентными вызовами: дефицит кадров, рост зарплатных ожиданий, высокая текучесть и необходимость мгновенной адаптации к изменениям.
Несколько лет назад мы запустили корпоративную спортивную платформу. Честно старались: марафоны, челенджи, отчёты, рейтинги, призы. Сотрудники бегали, прыгали, соревновались. HR-отдел радовался, в презентациях — красивые цифры. А потом мы решили посмотреть чуть глубже. И всё поменялось.
В корпоративном мире стало модно заботиться о ментальном здоровье сотрудников. Сегодня доступ к психологу — это уже не wow, а галочка в HR-презентации. Выглядит идеально: сотрудник выгорает → идёт на консультацию → спасён → счастлив и эффективен.
Но реальность… чуть сложнее.
Всем привет, друзья!
Сегодня поговорим о том, как Я подхожу к проверке гипотез в IT-продажах, особенно когда речь идет о выводе новых продуктов/услуг на рынок или поиске новых ниш.
Тема актуальна и для стартапов, и для Enterprise-компаний, которые хотят расширяться.
Я использую следующую методологию, которая помогает действовать системно, избегать распространенных ошибо…
Зима 2025 на носу — самое время готовиться к взрывному росту. Но что делать, если ваша команда не справляется, а каждый найм съедает 20 часов переговоров, тестов и «ой, он не подошел»? Вот как клиенты Edler.pro закрывают вакансии на автопилоте: 1. Замените собеседования на «демонстрацию-должности» — кандидаты сами изучают компанию через интерактивн…