Проблемы:
85% сотрудников в мире не вовлечены и не достигают целей компании (Gallup, 2023)
От цифровизации (оцифровки) к AI-нативной автоматизации: Новый этап эволюции бизнеса
Когда мы говорим о цифровизации, мы вспоминаем перевод бумажных документов в электронный формат, создание онлайн-платформ для взаимодействия и внедрение CRM-систем для управления клиентами. Это был первый, но критически важный шаг.
📅 5 лет назад я ловила себя на мысли: «Эх, золотое время цифровизации прошло!»
Почему инвестиции в микролернинг превращаются в цифровой мусор: четыре смертных греха
Всем привет! Как начался год? Уже утвердили бюджет на обучение? Сначала прочитайте мою статью!
Если вы HRD, CEO или собственник, который хоть раз одобрял бюджет на «цифровизацию обучения» или «платформу с микрокурсами», эта статья — ваш личный чек-ап. 👩⚕
HR не любят это считать. А зря.
Плохой найм — это не «не повезло». Это деньги. 1–2 месяца зарплаты — в минус. Время руководителя — в минус. Команда — в минус. Вакансия снова открыта. И самое неприятное: в 80% случаев было понятно, что кандидат не тянет — ещё до собеседования. Просто: не проверили мышление, поверили словам, решили «попробовать». Вопрос без подвоха: кто должен…
HR-отделы тратят недели на отбор. Мы уложились в минуты — и это проблема
Мы делаем KSAB — AI-платформу для предварительного тестирования кандидатов до собеседования. И вот с чем столкнулись уже на MVP-этапе. Когда HR видит, что: кандидаты проходят автоматическую оценку, система показывает сильные и слабые стороны, отсеиваются заведомо неподходящие, а итоговый список становится в 3–5 раз короче, реакция часто… насто…
Первое собеседование — бесполезно. Почти всегда
Скажу непопулярную вещь: в 70% случаев первое собеседование не даёт полезной информации. — «Расскажите о себе» — «Почему ушли с прошлого места» — «Кем видите себя через 5 лет» Через 20 минут у вас всё ещё нет ответа на главный вопрос: подходит человек под конкретные задачи или нет. Проблема не в HR и не в кандидатах. Проблема в формате. Мы попр…
Как из охраны труда выжать ещё больше
До 80% аварий в промышленности — по вине сотрудников, прошедших все инструктажи, проверки знаний и обеспеченных СИЗ. Почему этого недостаточно?
Почему аварии происходят, даже когда всё "по правилам
Как из охраны труда выжать ещё больше
До 80% аварий в промышленности — по вине сотрудников, прошедших все инструктажи, проверки знаний и обеспеченных СИЗ. Почему этого недостаточно?
**Почему аварии происходят, даже когда всё "по правилам"** Инструктажи — ✔ Проверки знаний — ✔ СИЗ — ✔ Отчётность — ✔ ❗ Но 70–80% аварий всё равно происходят из-за человеческого фактора (забывчивость…
Студенческий кризис: Выпускников больше чем вакансий
Вскрылся тренд, на который все закрывали глаза - компаниям не нужно столько стажёров! Анализируем и обсуждаем ситуацию.
«Мариночка, ты тоже уволена» Как рынок вакансий рухнул на 70%, а мы не заметили.
Это что вообще творится, вы меня извините?!
По источникам непроверенным и строго конфиденциальным, слава Богу люди еще умеют общаться и выдавать коммерческие тайны за теплым пирогом на кухне, где не боятся говорить правду из 100 открытых вакансий 70 закрываются ещё до второго собеседования.
Как выбрать первую ATS и не пожалеть: гид для начинающих рекрутеров
🧩 Автоматизация подбора персонала в 2025 году перестала быть роскошью. Сегодня даже небольшие агентства и HR-специалисты фриланс-формата выбирают себе ATS (Applicant Tracking System) — но часто делают это вслепую. В результате вместо ускорения подбора получают новую головную боль. Разберём, что сейчас происходит на рынке автоматизации, как подойти…
Конфликты в рабочих мессенджерах: кто виноват — мы или чаты?
Рабочие мессенджеры давно заменили всё: совещания, быстрые вопросы в коридоре, даже случайные разговоры у кофемашины. Мы пишем, пишем, пишем, и вроде всё под контролем. Но иногда одно короткое сообщение может испортить настроение на весь день. Кажется, это просто «неправильно поняли». А потом выясняется, что под поверхностью: обиды, раздражение и в…