Проблемы:
85% сотрудников в мире не вовлечены и не достигают целей компании (Gallup, 2023)
Студенческий кризис: Выпускников больше чем вакансий
Вскрылся тренд, на который все закрывали глаза - компаниям не нужно столько стажёров! Анализируем и обсуждаем ситуацию.
«Мариночка, ты тоже уволена» Как рынок вакансий рухнул на 70%, а мы не заметили.
Это что вообще творится, вы меня извините?!
По источникам непроверенным и строго конфиденциальным, слава Богу люди еще умеют общаться и выдавать коммерческие тайны за теплым пирогом на кухне, где не боятся говорить правду из 100 открытых вакансий 70 закрываются ещё до второго собеседования.
Как выбрать первую ATS и не пожалеть: гид для начинающих рекрутеров
🧩 Автоматизация подбора персонала в 2025 году перестала быть роскошью. Сегодня даже небольшие агентства и HR-специалисты фриланс-формата выбирают себе ATS (Applicant Tracking System) — но часто делают это вслепую. В результате вместо ускорения подбора получают новую головную боль. Разберём, что сейчас происходит на рынке автоматизации, как подойти…
Конфликты в рабочих мессенджерах: кто виноват — мы или чаты?
Рабочие мессенджеры давно заменили всё: совещания, быстрые вопросы в коридоре, даже случайные разговоры у кофемашины. Мы пишем, пишем, пишем, и вроде всё под контролем. Но иногда одно короткое сообщение может испортить настроение на весь день. Кажется, это просто «неправильно поняли». А потом выясняется, что под поверхностью: обиды, раздражение и в…
ИИ в HR: Как не превратить автоматизацию в карго-культ
В ленте маячат рассказы про "внедрили чат-бота, теперь у нас все автоматизировано". Как будто купили волшебную палочку.
Как ИИ помогает сократить издержки HR: кейс внедрения AI-ассистентов в подбор персонала и тренды HR-Tech 2025
Рынок труда в 2025 году продолжает кардинально меняться: усиливается конкуренция за кадры, растёт стоимость найма, а требования кандидатов к скорости и прозрачности процесса становятся всё выше.
По данным Deloitte, расходы на найм одного сотрудника за последние два года выросли на 35%, а средний срок закрытия вакансии увеличился на 25–30%. Li…
Люди — ваш двигатель. Но вы управляете им вслепую
Представьте, что вы мчитесь по трассе на 180 км/ч — но без спидометра, без карты и с заляпанным лобовым стеклом. Примерно так устроено управление людьми в большинстве компаний. Кажется, всё под контролем — до тех пор, пока ключевой сотрудник не выгорает, другой не уходит, а третий просто «делает вид, что работает».
🔍 Почему «успешный опыт» — плохой ориентир при найме на ключевые роли
Когда в резюме видишь Google, McKinsey или Сбер — внутри автоматически срабатывает:
🟢 "Проверен",
🟢 "Системный",
🟢 "Справится у нас".
И это ловушка.
Тенденции HR-технологий в 2025: Что изменит рынок труда и как STAFFMAN поможет бизнесу адаптироваться?
В 2025 году HR-технологии перестают быть просто инструментом автоматизации — они становятся стратегическим активом для бизнеса. Рынок труда сталкивается с беспрецедентными вызовами: дефицит кадров, рост зарплатных ожиданий, высокая текучесть и необходимость мгновенной адаптации к изменениям.
Как мы поняли, что корпоративный спорт не работает — и что сделали вместо
Несколько лет назад мы запустили корпоративную спортивную платформу. Честно старались: марафоны, челенджи, отчёты, рейтинги, призы. Сотрудники бегали, прыгали, соревновались. HR-отдел радовался, в презентациях — красивые цифры. А потом мы решили посмотреть чуть глубже. И всё поменялось.
Бесплатная психотерапия для сотрудников: зачем платить, если никто не приходит?
В корпоративном мире стало модно заботиться о ментальном здоровье сотрудников. Сегодня доступ к психологу — это уже не wow, а галочка в HR-презентации. Выглядит идеально: сотрудник выгорает → идёт на консультацию → спасён → счастлив и эффективен.