#Hrtech
На сегодняшний день специалистам HR приходится решать множество задач — от подбора персонала до его управления, а также развитие талантов. Всё это требует не только профессионализма, но инновационного подхода. На помощь приходит искусственный интеллект, который способен кардинально поменять сферу HR, став надёжным инструментом для оптимизации…
Можно ли организовать мероприятие, сочетающее в себе активную командную работу сотрудников, конференцию с ключевыми заказчиками и тимбилдинг? Да, мы попробовали и у нас получилось! В «мозговом штурме» Brain Marathon приняли участие 200+ человек. HR-директор 1221Systems Ирина Лутохина рассказывает, почему такой формат лучше, чем стандартные…
Теорию оптимального отличия (Optimal Distinctiveness Theory) в 1991 году предложила известный американский социальный психолог, Мэрилин Брюэр. За последние тридцать лет эта концепция получила множество расширений и переосмыслений. В социологии, институциональной теории, менеджменте и инновациях. А также в теории конкуренции и category design. И…
Меня зовут Женя Вольнов, я работаю в HeadHunter, веду канал The Future Of Work, и регулярно делаю обзоры инвестиций и сделок в HRtech.
В списке почти 35 сервисов. И чтобы мы не потерялись в таком многообразии стартапов, я выделил 4 сделки, на которые нам точно надо обратить внимание.
Каждый из нас слышал про AI (ИИ), все медиа пишут сегодня об этом. Как показывают исследования LinkedIn и hh. ru колличество вакансий с требованиями навыков работы с нейросетями и ChatGPT растет, как и растет количество кандидатов, отражающих эти знания в своих профилях и резюме.
Если вдруг вы не знакомы с этим кейсом, то вот вам интересная история. В 2019 году Deel получил первые 150 тысяч долларов от Y Combinator. А через три года уже 50 миллионов при оценке в 12 миллиардов. При том, что в сумме они собрали почти 700 миллионов инвестиций.
Сервис «МояКоманда» для малого бизнеса повышает вовлеченность, удержание и продуктивность специалистов, а еще разгружает HR-отдел. Бонус для читателей. Рубрика «Продукт дня»
В статье расскажем о группе it-компаний Орбита. Занимаемся заказной и продуктовой разработкой уже более 6 лет. Мы емко собрали историю компании, описали наши продуктовые направления, отзывы коллег, и немного рассказали о том, как устроены наши рабочие процессы.
26 октября «Академия развития бизнеса» проведет бесплатную онлайн-конференцию «Кто выживет в HR 3.0: приход Китая, цифровая революция и кадровый голод» (12+). Поговорим об актуальных изменениях на рынке труда, вызовах, с которыми столкнулись компании в новых реалиях, а также об эффективных решениях, которые помогают их преодолевать. Чтобы принять…
В среду, 28 июня, в московском офисе компании Авито прошла пресс-конференция «Кого и как нанимают в 2023 году». На мероприятии эксперты представили новый бесплатный инструмент для оценки рынка труда — Индекс Авито Работы. Он анализирует предложения от работодателей, активность соискателей и отслеживает динамику конкуренции. Подробнее о сервисе…
Приветствуем, коллеги! Сегодня новая статья от экспертов Академии развития бизнеса о пяти легитимных и некритичных для качества подбора способах, которые помогут правильно планировать бюджет подбора персонала и при этом экономить. А также Таблица низкобюджетных источников подбора персонала, которую сможете скачать в конце статьи.
На 21,8% вырос российский HR-tech-рынок по итогам 2022 года. По сравнению с почти 100% ростом после взрывного ковидного 2020-го это закономерное замедление, с которым столкнулись все технологические рынки. Уход множества иностранных вендоров освободил места для отечественных решений, взлет которых можно ожидать к концу 2023-го года за счет…
За последние пять лет спрос на курьеров вырос в 11 раз, подсчитали аналитики «Авито Работа» и Salary Index. Сервисы доставки еды, маркетплейсы, агрегаторы и логистические компании вынуждены конкурировать за сотрудников. На помощь участникам рынка приходит HR-tech. Как автоматизация рекрутинговых процессов меняет массовый найм – в нашем материале.
Основная цель проекта – автоматизация процессов формирования и назначения планов обучения сотрудникам компании. Планы обучения создаются для адаптации новых сотрудников при приеме на работу или переводе на новую должность и для развития опытных сотрудников на целевую должность, отличную от текущей должности сотрудника. На Портале сотрудники…
Стороны не раскрывают сумму сделки.
Процесс Подбора персонала в WebTutor реализован с помощью модуля «Подбор персонала». Колоссальным плюсом является возможность полного отслеживания процесса: от подачи заявки на подбор до трудоустройства кандидата.
Тенденции 2022 года вынуждают организации менять свое отношение к управлению персоналом. Растущий процент ухудшения здоровья (в среднем по России увеличение жалоб на 2,2%), потребность быть услышанным и оцененным со стороны сотрудников, вынуждает HR-специалистов адаптироваться под новую реальность.
Ежегодная оценка персонала позволяет оценить результативность работы сотрудников, уровень квалификации и наметить перспективные направления для развития профессиональных качеств, что в свою очередь повышает успешность и конкурентоспособность компании.
Автоматизация процесса оценки персонала позволяет сократить трудозатраты на обработку и анализ полученных данных.
Согласно исследованию HR-практик в IT-отрасли в текущих условиях, которое провело агентство Jobby, 42% специалистов планирует сменить работу до конца года, но лишь для 17% опрошенных возможность работать за пределами РФ будет ключевым фактором.
ГК “Иннотех” запустила all-inbound платформу, объединяющую ключевые HR и административные процессы для бизнеса. Она уже помогла компании снизить текучесть кадров на 12% и значительно повысила индекс e-NPS. Теперь “Иннотех” готов поделиться своим успешным опытом автоматизации рутинных процессов и с другими российскими компаниями.
Компании все чаще прибегают к автоматизации бизнес-процессов: исследования McKinsey показывают, что 31% организаций уже полностью автоматизировали по крайней мере одну функцию и еще 66% — пилотируют технологические решения для будущего использования. Какие процессы в управлении персоналом стоит предоставить нейросетям и с чего начать…
Передавая часть функций самозанятым, компании становятся более адаптивными и платят только за результат. Но когда счет числа исполнителей переходит на сотни, сохранить гибкость бывает непросто. Рассказываем, как сделать взаимодействие с исполнителями легким, безопасным и безошибочным, на примере одной из крупных аутсорсинговых компаний России.
Работа эйчаров и рекрутеров — это эмоционально тяжелый труд: постоянное взаимодействие с людьми, высокая степень ответственности, редкая возможность получить обратную связь. Все это может привести к моральному истощению.
Желать признания и известности — это нормально. Разве не приятно, когда журналисты стоят в очереди, что узнать ваше мнение по любому инфоповоду, а кандидаты гордятся знакомством с вами? Но бремя славы не такое уж и легкое, каким кажется.Об этом мы и поговорили с Аленой Владимирской — самым известным хедхантером и HR-консультантом в России.
Многие компании в нашей стране уже в каком-то виде автоматизировали процесс подбора персонала, но по-прежнему есть организации, где информация о кандидатах и статусах по ним ведется вне специальной информационной системы, а в бесчисленных эксельках, и где заявки на подбор персонала и информация по кандидатам отправляются по почте в виде вложений.…
#стартапобзор французского HRtech-стартапа hiresweet.com
LinkedIn – деловая социальная сеть, «заточенная» для рекрутеров, лидирует во всем мире, как бы заявляя, что именно социальное взаимодействие является самым важным фундаментом для рекрутмента. В России же LinkedIn заблокирован, и в абсолютном лидерстве HeadHunter на рынке труда зародился по-настоящему уникальный проект AmazingHiring, и сразу же…