Hrtech

Проблемы:

85% сотрудников в мире не вовлечены и не достигают целей компании (Gallup, 2023)

Разбираемся, почему 30% новых сотрудников увольняются в первые три месяца и как правильная адаптация снижает текучесть кадров до минимума

Разбираемся, как искусственный интеллект, облачные платформы и автоматизация трансформируют HR-функцию из кадрового отдела в стратегического партнера бизнеса

Разбираем, что такое HRM-системы, зачем они нужны бизнесу и как выбрать решение, которое действительно упростит работу HR-отдела, а не создаст дополнительную бюрократию

Почему 70% сотрудников работают вполсилы и что с этим делать: разбираем метрики, инструменты и практики повышения вовлеченности персонала

Рассказываем, как искусственный интеллект помогает HR-специалистам справляться с растущей нагрузкой и находить идеальных кандидатов в условиях дефицита кадров

Когда мы говорим о цифровизации, мы вспоминаем перевод бумажных документов в электронный формат, создание онлайн-платформ для взаимодействия и внедрение CRM-систем для управления клиентами. Это был первый, но критически важный шаг.

Всем привет! Как начался год? Уже утвердили бюджет на обучение? Сначала прочитайте мою статью!

Если вы HRD, CEO или собственник, который хоть раз одобрял бюджет на «цифровизацию обучения» или «платформу с микрокурсами», эта статья — ваш личный чек-ап. 👩⚕

Плохой найм — это не «не повезло». Это деньги. 1–2 месяца зарплаты — в минус. Время руководителя — в минус. Команда — в минус. Вакансия снова открыта. И самое неприятное: в 80% случаев было понятно, что кандидат не тянет — ещё до собеседования. Просто: не проверили мышление, поверили словам, решили «попробовать». Вопрос без подвоха: кто должен…

Мы делаем KSAB — AI-платформу для предварительного тестирования кандидатов до собеседования. И вот с чем столкнулись уже на MVP-этапе. Когда HR видит, что: кандидаты проходят автоматическую оценку, система показывает сильные и слабые стороны, отсеиваются заведомо неподходящие, а итоговый список становится в 3–5 раз короче, реакция часто… насто…

Скажу непопулярную вещь: в 70% случаев первое собеседование не даёт полезной информации. — «Расскажите о себе» — «Почему ушли с прошлого места» — «Кем видите себя через 5 лет» Через 20 минут у вас всё ещё нет ответа на главный вопрос: подходит человек под конкретные задачи или нет. Проблема не в HR и не в кандидатах. Проблема в формате. Мы попр…

До 80% аварий в промышленности — по вине сотрудников, прошедших все инструктажи, проверки знаний и обеспеченных СИЗ. Почему этого недостаточно?