«Мариночка, ты тоже уволена» Как рынок вакансий рухнул на 70%, а мы не заметили.

Это что вообще творится, вы меня извините?!

По источникам непроверенным и строго конфиденциальным, слава Богу люди еще умеют общаться и выдавать коммерческие тайны за теплым пирогом на кухне, где не боятся говорить правду из 100 открытых вакансий 70 закрываются ещё до второго собеседования.

Передумали. Пересчитали. Заморозили. Кстати, Мариночка, ты тоже уволена.

И это уже не про линейных или производственных.

Это про вас — опытных, квалифицированных, тех, кто годами растил карьеру.

Вы шлете резюме - получаете отказ - снова шлете, снова «спасибо, мы ценим, но не готовы». И стынут жилы. Потому что страшно.

А компании?

Они не просто сокращают. Они автоматизируют. Оптимизируют. Упрощают.

Хотят «всё внедрить, чтобы не переплачивать»

Но знаете что?

Пока одни в панике, другие зарабатывают. Растут. Спасают бизнес.

Потому что в кризис не умирает тот, кто умеет делать процессы быстрее, дешевле и умнее.

Я сама из тех, кто внедряет автоматизацию в HR. Ой, прекратите, не ради моды. Не ради «цифровизации».

А ради роста бизнеса и цифр в динамике. Чтобы компании не увольняли Мариночек просто так, а перестраивали процессы так, что каждый оставшийся сотрудник — работает на максимуме, а HR — не тонет в резюме, рутине, хаосе и страхе. Ну и чтобы считать научились.

И у меня еще есть пульс и шея теплая.

Потому что я вижу именно сейчас мои решения и экспертиза не просто полезны. Они жизненно важны.

Я не продаю «цифровизацию».

Я продаю стабильность в хаосе, скорость в условиях неопределённости и человеческий подход — без рутины.

Для стартапа — это возможность масштабироваться без коллапса.

Для среднего бизнеса шанс оптимизироваться, не убивая культуру

Пишите 79210680088

#HRtech#РынокТруда #Кризис2025 #HRбезПаники #Оптимизация #РаботаinРоссия #HRавтоматизация #HRдлястартапов