5 причин, почему лучшие кандидаты уходят с финального этапа.
Вы прошли все этапы, собрали мнения, провели интервью — и уже видите кандидата в команде. Остался только оффер, но вдруг — тишина или отказ. Почему финальный этап срывается и кто на самом деле теряет специалиста? Разберём 5 причин, по которым топовые кандидаты уходят в последний момент.
💢 Долгое принятие решения: время работает против вас.
Одна из самых частых ошибок — затянуть финальное согласование. Кто-то ждёт бюджет, кто-то — подпись от CEO, кто-то уходит в отпуск, и процесс останавливается.
Проходит неделя-другая, а кандидат — особенно сильный — продолжает получать предложения от более расторопных компаний. Даже при лучших условиях, задержка воспринимается как равнодушие. Скорость — решающий фактор. Быстрое решение показывает уважение, уверенность и зрелость компании. Это ценят не меньше, чем сумму в оффере.
💢 Неожиданный оффер: не то, что обсуждали.
Если финальный оффер отличается от ранее озвученных условий — это разрушает доверие. Обещали гибрид, а в письме — полный офис. Обсуждали одну сумму, а в итоге — меньше, с оговорками. Даже незначительные расхождения воспринимаются как несоблюдение договорённостей. Для кандидата это сигнал: в компании меняют условия на ходу. Любые изменения нужно проговаривать заранее. Сильный кандидат уйдёт туда, где всё прозрачно и слово — не пустой звук.
💢 Слишком много людей в процессе: перегрузка интервью.
HR до топ-менеджмента. Кандидату приходится по кругу повторять мотивацию и биографию. Формально — всё по делу, но по факту это утомляет и снижает вовлечённость. Особенно если нет тайминга, связи и координации. Такой хаос воспринимается как бюрократия и дезорганизация. Сильные специалисты ценят структуру и уважение к времени — и уходят, если этого не видят.
💢 Неуверенность со стороны компании: нет ясности и инициативы.
Фразы вроде «ещё не решили», «ждём добро», «вы один из трёх» — подрывают ощущение ценности. Для сильного кандидата это сигнал: компания не знает, кого ищет и не готова к решению. Он вложил время и вправе ждать ясности. Если её нет — выберет тех, кто говорит прямо: «Вы нам подходите, мы вас ждём».
💢 Плохая коммуникация: задержки, молчание и размытые ответы.
Паузы, невнятные письма, обещания «вернёмся позже» — подрывают доверие. Даже если внутри кипит работа, кандидат этого не видит. Когда нет ясности, появляется тревожность и желание уйти. Особенно у опытных специалистов. Финальный этап — это проверка не вакансии, а культуры компании. И если здесь слабая коммуникация, затягивания и тишина — кандидат уйдёт туда, где уважают его время и говорят открыто.