Как избавиться от текучки кадров?
Всего один проблемный сотрудник на руководящей позиции может разрушить компанию: уничтожить лояльность клиентов и партнеров, рассорить коллектив, загнать бизнес в долги. А если к этим убыткам еще добавить расходы на его подбор, адаптацию и увольнение?
Кейс “Как сэкономить 100 000 на подборе сотрудника”
Найти сильного сотрудника - задачка не из лёгких. Сильные кандидаты либо вчера получили оффер, либо уже заняты работой. Наша цель - найти лучшего из лучших при минимальных вложениях.
"Никто не работает - что делать?"
Когда никто из сотрудников не хочет работать, это может быть серьезным сигналом о том, что нужно что-то менять. Недостаток мотивации, отсутствие карьерных перспектив или выгорание – все эти факторы могут привести к работоспособности сотрудников.Для того чтобы изменить эту ситуацию, необходимо внимательно выслушать мнения и обратить внимание на проб…
"Возьму ассистента за 10 тыс. и всему его научу"
Это статья негодование. Эту фразу, к сожалению, мы слышим все чаще и чаще.
Почему ваша вакансия не работает? Узнайте, как сделать её эффективной!
Когда я работал CEO в веб-студии, мне приходилось часто искать людей себе в команду, и однажды мы потеряли три месяца только из-за того, что на вакансию приходили люди, которым она в принципе не подходила. Это стало для меня сигналом: нужно пересмотреть подход и осознать, что качественная, «продающая» вакансия может не только ускорить закрытие пози…
#НаймЭтоПросто ? или что с рынком труда в 2024
Мало откликов на вакансии? Кандидаты "пошли не те..."
Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы найти лучшего из лучших?
Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:
Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?
Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.
Как стать токсичным боссом из анекдотов или почему важно контролировать себя.
На удивление далеко не все руководители понимают, что начинают превращаться в токсичного босса. Это может показаться смешным до момента, пока ваша команда не начнет разбегаться. Вот тогда начинается поиск проблем, решений и новых специалистов.
Рекрутеры — паразиты? Отказ на свою же должность в IT
Любой айтишник в 2024 году сталкивался с реалиями найма:
Как создать стабильный поток кандидатов: пошаговый алгоритм для эффективного найма
Сегодня я поделюсь пошаговым алгоритмом, который поможет наладить этот поток. При этом важно не просто количество кандидатов, а результативный найм подходящих сотрудников, которые смогут выполнять свои задачи на высоком уровне.
Какие ошибки совершает работодатель на собеседовании?
➡➡ Собеседование — это не просто формальная встреча, а важный этап отбора кандидата, от которого зависит успешность найма. Часто компании допускают ошибки в проведении интервью, что может привести к потере ценных кандидатов. Рассмотрим типичные ошибки и как их избежать.
Как найти хороших специалистов и собрать эффективную команду. Лекция 3.
23 октября нам предстоит заключительная лекция цикла — о трех «мягких» навыках, которые стоит проверять у соискателей в первую очередь ✅
Что почитать начинающему руководителю? Топ-5 полезных книг.
Большим боссом не рождаются, но вполне становятся. И это всегда огромная работа над собой, ошибками и развитием коммуникации. Хороший руководитель должен стать опорой для команды, а также человеком, который может решить все проблемы.
Дайджест новостей в сфере бизнеса и HR за уходящую неделю.
⚡ Для топ-менеджмента российского бизнеса разработали новый сервис.
Что делать, если работа тяготит? Избавляемся от эмоционального выгорания.
Усталость во всем теле, нежелание работать и даже отдыхать (и такое бывает). Все эти признаки говорят о наличии у вас эмоционального выгорания. Оно может протекать у каждого человека по-разному, поэтому не стоит подгонять себя под клише, которые можно встретить в сети.
🔗 Кейс «оценка команды в малом бизнесе»
Мы работаем не только в направлении найма персонала, но также помогаем собственникам бизнеса провести оценку внутри существующей команды.
Как собрать эффективную команду! Лекция 2.
Приглашаю на второй эфир для Технопарка «Сколково». База усвоена — можно надстраивать следующий пласт знаний о формировании эффективной команды.
PRO HR Как получать Релевантные отклики кандидатов на вакансию?
Привет! Как часто слышу от предпринимателей, почему Получаю множество нерелевантных откликов на вакансию.
Учимся совмещать отдых, семью и сложные IT-проекты. Всё возможно.
Отвечая на вопрос, что важнее семья или карьера, нельзя найти единственно верного ответа. Каждый вариант будет иметь свое особое значение для человека. Одним людям выгоднее сначала строить карьеру, а уже после заводить семью, а другим – важно найти баланс. Но можно ли совмещать то, что изначально кажется несовместимым?
Усталость или эмоциональное выгорание. Почему многие не отличают разные синдромы?
Как понять, когда вы просто устали, а когда уже наступило эмоциональное выгорание? Существует тонкая грань между двумя состояниями, которую очень трудно заметить. Но если перешагнуть через нее, то вам уже придется восстанавливать свое эмоциональное здоровье или обращаться за помощью к психологу.
Почему конфигурация менеджера по продажам важнее резюме и опыта
Недавно я наблюдал ситуацию, когда один клиент искал менеджера по продажам. У них была сложная линейка продуктов, но после собеседования с несколькими кандидатами клиент выбрал человека, который сначала не подходил по формальному описанию. В итоге этот кандидат стал лучшим продавцом. Почему? Потому что конфигурация человека оказалась правильной.
Чек-лист: ограничивающие убеждения предпринимателей перед поиском сотрудников.
На своем опыте я часто вижу, что на эффективность найма сотрудников в компании влияют еще и психологические причины. Например, ограничивающие установки, которые проявляются во многих областях нашей жизни, и работа с персоналом – не исключение.
Токсичные сотрудники на работе. Как избавиться от проблемных кадров?
Один агрессор, второй нарцисс, а третий просто бесит каждого – что общего у этих людей?
Синдром «пост-отпуска» или «не хочу работать». Как войти в нормальный ритм?
Лето закончилось, а вместо хорошего настроения приходит он – синдром «не хочу работать». Думаю, это знакомое чувство для многих людей, кому удалось взять отпуск на пару недель, а иногда и месяцев. Самое интересное, что даже после короткого отпуска мы сталкиваемся с синдромом «пост-отпуска».
Полный разбор HR-процессов: виды и их роль в бизнесе
Хотите разобраться, что такое HR-процессы, какие они бывают и как их правильно организовать для успеха компании?🤔 Смотрите новое видео на канале 👇
Дайджест новостей в сфере бизнеса и HR за уходящую неделю.
⚡ Зарплаты в IT-сфере перестали расти рекордными темпами. Лидерами стали промышленность, строительство и логистика.
Работает ли ваша команда эффективно? Оцениваем по пяти пунктам.
Как понять, что команда справляется не только с текущими задачами, но и успешно развивается? Обычно руководители останавливают анализ на отчетах о выполнении плана или прибыли, которую получила компания. Вероятно, ваша команда работает неплохо, но сможет ли она выдержать кризисную ситуацию, адаптироваться под внешние изменения рынка? Вопрос на засы…
Как начать описывать HR процессы и увеличить прибыль?
Если вы не знаете, с чего начать описание HR-процессов в вашей компании или хотите организовать эффективный потоковый найм сотрудников, то это видео именно для вас
🎬 В новом видео:
Подборка интересных вакансий с HH.ru
Советник Руководителя Холдинга по юридическим вопросам
💸 от 500 000 ₽
Как увеличить конверсию в найме с помощью гибких скриптов и анализа звонков?
Современный рынок труда требует новых подходов к рекрутингу. Стандартные скрипты больше не дают желаемого результата, а конкуренция за качественных специалистов растет.
Обратная связь с сотрудниками. Как сделать из себя эффективного босса?
Хороший босс не тот, кто умеет поставить на место своих сотрудников, а тот, кто может их выслушать. К сожалению, обратная связь не всегда развивается в командах, особенно если сотрудников много. Но с этим инструментом нужно работать для более
эффективного развития бизнеса.
Ошибки HR, из-за которых растет текучка кадров. Как их избежать?
🎥 Коллеги, продолжаю серию полезных выпусков по систематизации HR-процессов!
Кто не работает, тот хорошо получает. Почему в команде появляются приспособленцы?
Еще в советское время был создан мем, который до сих пор актуален: «Кто не работает, тот ест».
Дайджест новостей в сфере бизнеса и HR за уходящую неделю.
⚡ В «Авито» рассказали о пилотном запуске пространства для малого и среднего бизнеса.
Кризис среднего возраста — миф или реальность? Полезные советы.
Когда мы говорим о кризисе среднего возраста, в голове сразу возникает образ грустного человека старше 40 лет, который бредет на нелюбимую работу. Но так ли это на самом деле?