Анастасия Сергеева

Добрый день! Меня зовут Анастасия Сергеева, и я являюсь руководителем кадрового агентства. Моя работа заключается в том, чтобы помочь людям найти работу своей мечты. Я уже 15 лет работаю в сфере подбора персонала, и за это время я помогла тысячам людей найти работу, которая соответствует их навыкам, интересам и целям.Мы тщательно анализируем рынок…

Вы можете слышать: «нам это не нужно», «и так всё работает», «это ненадолго». Но за этим обычно стоит нежелание менять привычный способ работы или страх стать менее нужным. По ролям это выглядит так: рекрутер говорит, что и так хорошо справляется - в итоге дольше закрываются вакансии и теряются сильные кандидаты 📉. Менеджер по продажам опираетс…

Часто мы, как руководители, хотим «вырастить» всех: менеджера - в руководителя, специалиста - в ведущего. Хотеть - нормально. Ждать этого от всех - нет ❌ Одна из частых ошибок - видеть потенциал там, где человек хочет стабильности. А потом разочаровываться. Рост - это не только про навыки. Это про готовность к новой роли: гибкость, адаптивность…

Закрывали менеджера по продажам на холодные звонки для компании «GROFF» - поставщика ингредиентов и технологичных решений для пищевой промышленности. Казалось бы: «просто менеджер на исходящую линию» 🤷‍♀ Но именно такие специалисты могут кратно влиять на оборот и прибыль компании. Контекст был непростой: - не тёплые лиды ❄ - проектные продажи -…

Я регулярно отслеживаю карьерные тренды - без этого сегодня никак, особенно если работаешь с развитием людей и команд. 📊 Один из главных трендов - skills-first 💡 Навыки важнее должностей. Ценность специалиста - это не строка в резюме, а реальные задачи, компетенции и польза для бизнеса здесь и сейчас. Плюс усиливается влияние ИИ 🤖 Он уже меня…

Сразу скажу - без идеальной картинки, но с реальной пользой 😄 Раньше найм выглядел так: часы на разбор откликов, десятки нерелевантных резюме, усталость и потеря фокуса. Сейчас большую часть этой рутины забрали на себя нейросети 🤖 Что изменилось на практике: мы быстрее анализируем резюме 📄 и сразу видим, кто реально подходит, а кто нет. Пи…

Выгорание и мотивация 🔥 Одна из частых причин выгорания - неудовлетворённость результатами своей работы и непонимание её ценности. Когда человек не видит смысла в том, что делает, мотивация постепенно гаснет. Чтобы этого избежать, важно понимать каждого сотрудника и не перегружать его. Этим обычно занимается HR, но если его нет - это можно делат…

Сейчас многие компании пересматривают расходы и ищут решения по принципу: быстро, недорого и эффективно. Как обычно, идеально получается не всё сразу, но некоторые задачи можно закрыть практически без затрат. Например, оценку сотрудников вполне реально провести без дополнительных бюджетов. Вот несколько простых методов. 1. Оценка эффективности…

В последнее время ко мне всё чаще приходят с запросом: «Хочу интересную работу. Помогите устроиться». И я понимаю, откуда это идёт. Сейчас рынок труда достаточно турбулентный. По данным индекса HeadHunter 📊 - вакансий стало меньше, а соискателей, наоборот, больше. Но здесь важно понять одну вещь. Я работаю не только как руководитель кадрового…

И вдруг сообщение: «Я приболел, давайте перенесём выход…» Знакомая ситуация? В рекрутинге это не форс-мажор - это обычная реальность. Что делать, чтобы не паниковать и не потерять позицию? 1 Без давления Если человек действительно заболел - давить нельзя. Лояльность начинается с уважения к ситуации. 2 Уточнить конкретную дату выхода Не «поправ…

Работодатели ищут людей. Люди - проверяют работодателей. Но главное изменение - найм стал технологичным, а не интуитивным 🤖 Вот что реально поменялось: 1 ИИ в рекрутинге - уже норма Искусственный интеллект не просто сортирует резюме, а участвует в принятии решений и ускоряет закрытие вакансий. Компании экономят время и убирают рутину ⚡ 2 Берут…

На носу 23 февраля и 8 марта. И внутри многих компаний снова встаёт вопрос: отмечать или нет? Когда вокруг нестабильно, первый импульс бизнеса - урезать всё лишнее. И праздники часто первыми попадают под нож ✂ Но давайте честно. Люди устают не от задач. Они устают от тревожного фона, неопределённости, разговоров о сокращениях. Любой повод перек…

❌ Выгорание - это не про слабость и не про лень. Это сигнал, что ресурс тратится быстрее, чем восполняется. После теста мы сможем разобрать причины: работа, роль, нагрузка или среда. Я подскажу, что менять первым, а что можно оставить. На консультации вместе составим план, чтобы вернуть энергию и контроль.