Анастасия Сергеева

Добрый день! Меня зовут Анастасия Сергеева, и я являюсь руководителем кадрового агентства. Моя работа заключается в том, чтобы помочь людям найти работу своей мечты. Я уже 15 лет работаю в сфере подбора персонала, и за это время я помогла тысячам людей найти работу, которая соответствует их навыкам, интересам и целям.Мы тщательно анализируем рынок…

ИИ становится новой базовой компетенцией сотрудников 🤖 В последнее время я всё чаще замечаю одну тенденцию в запросах собственников компаний: они хотят видеть сотрудников, которые уже умеют работать с искусственным интеллектом. И речь, конечно, не только про IT. 👉Навыки работы с ИИ всё чаще появляются в требованиях к бизнес-ассистентам, маркето…

Ищем менеджера по продажам со своей клиентской базой 🔎 Всё чаще встречаю это требование в вакансиях. И каждый раз думаю: а действительно ли собственная база кандидата - такое большое преимущество? 👉На мой взгляд, история довольно спорная. Наличие у менеджера списка контактов совершенно не гарантирует, что эти клиенты перейдут за ним в новую ко…

👉 Хотите потерять ценного сотрудника в первый день после отпуска? Вываливайте на него всё, что накопилось за две недели. Звучит жестко, но именно после отпуска человек особенно остро замечает контраст между отдыхом и рабочей реальностью. Если его встречают десятки сообщений «срочно», претензии, задачи - мысль о смене работы может появиться очень…

Сентябрь ближе, чем кажется. Готова ли ваша команда к деловому сезону? Каждый год происходит одно и то же: Летом многие компании немного замедляются, отпуска, перенос задач. Отложенный найм с мыслью: «Зачем искать сейчас? Найдем ближе к осени». 👉А потом наступает сентябрь и начинается активный сезон, растут задачи, появляются новые цели. И вдр…

Вы замечали, что в хороших отелях чаще всего свободно гуляют курочки? На первый взгляд, мило. На самом деле, это часть философии. 💚Современные отели уходят от безликой роскоши в сторону экологичности и натуральности. Курочки здесь не просто для красивых фотографий - они создают ощущение живой среды и обеспечивают свежие яйца к завтраку. �…

Почему одни компании притягивают сильных людей, а другими годами не могут закрыть одну и ту же вакансию? Дело-то не в зарплате, и даже не в бренде компании, а в руководителе. 👉И я не перестану повторять - люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. Есть одна мысль, которая мне особенно откликается. В США, оценивая основателя бизнеса…

💪😅

🔒Именно так выглядит подбор персонала «под ключ». Особенно когда речь идет о таких ответственных позициях, как главный бухгалтер. 👉Мы проверяем: - профессиональные компетенции - проводим психологическое тестирование - собираем рекомендации И только после этого представляем кандидата заказчику вместе с видеоинтервью. ✅ Это экономит время…

💼 Кейс: как мы нашли заместителя главного бухгалтера с функцией финансового менеджера - за две недели. 📷 Подробности смотрите в этом видео.

Почему я иногда отказываю сильному кандидату? Парадокс, но сильный не всегда значит подходящий. 👉Первое - несовпадение ценностей. Человеку который првык к свободе - тесно в компании со строгими регламентами. Как бы ни хотелось этот оффер - долгий союз обычно не складывается. 👉Второе - избыточная квалификация. Если человек уже был руководите…

Большинство кандидатов отвечают - нет. 🙅‍♂ А я считаю, что именно в этот момент начинается настоящая оценка. 🎯 📋 Когда я подбираю ассистентов, менеджеров по продажам, специалистов клиентского сервиса, я давно перестала полагаться только на интервью. Оно не показывает человека так, как показывает реальная работа. 💼 🗓 Поэтому у меня есть стажи…