Анастасия Сергеева

Добрый день! Меня зовут Анастасия Сергеева, и я являюсь руководителем кадрового агентства. Моя работа заключается в том, чтобы помочь людям найти работу своей мечты. Я уже 15 лет работаю в сфере подбора персонала, и за это время я помогла тысячам людей найти работу, которая соответствует их навыкам, интересам и целям.Мы тщательно анализируем рынок…

Сегодня расскажу, с чем я реально сталкиваюсь в работе: я помогаю сотрудникам адаптироваться внутри компании, и часто встречаю одну ключевую штуку.

Видеоинтервью – больше не «новая реальность», а наша повседневная практика. В моей команде три специалиста, и каждый день мы общаемся с кандидатами онлайн. И честно? Видеоинтервью – это уже не просто формат. Это фильтр: кто умеет держаться в кадре, тот чаще всего умеет держаться и на работе. Делюсь инсайтами изнутри – глазами рекрутера.

Расскажу о кейсе наших клиентов – компании, занимающейся продажей стальных канатов.

Рассказала в ней о:

Иногда вакансия будто создана под вас: сильная компания, крутые задачи, отличная зарплата. Но проходит две недели – и внутри звучит: «что-то не то».

📢 Сегодня хочу поговорить с вами про увольнение.

Очень часто при увольнении нам хочется высказаться в инфопространстве. Иногда работодатели бывают не совсем справедливые, иногда накопилось недопонимание и обиды.

Компании стали публиковать меньше вакансий: например, в мае 2025 года число новых вакансий было на ~25% меньше, чем годом ранее, тогда как активных резюме стало больше.

Большинство из них выглядят одинаково:

Я вновь занялась писаниной и готова Вам показать свою новую статью: «Чек-лист HR: какие "красные флаги" сразу отсекают кандидатов» Я объединила годы практики, наблюдения и откровенные кейсы чтобы вы могли: Не терять время на кандидатов, которые ещё на старте кричат "НЕ там" Избежать неприятных сюрпризов, даже до интервью. Построить эффективный и пр…

В нашей профессии есть простое, но жёсткое правило: если у меня хоть на грамм сомнений в кандидате, я не отправлю его к заказчику Почему? Потому что моя рекомендация это не просто «резюме в письме». Это гарантия, того что кандидат подходит на эту должность. Это мой фильтр, моя репутация и доверие, которое я строю годами Я знаю, как выглядит «идеал…

MBA это инвестиция, которая начинает работать сразу, особенно в кризис Когда ты руководишь бизнесом, в любой нестабильный период перед тобой встаёт один и тот же вопрос: что оптимизировать, чтобы не развалить? И вот тут стандартные рецепты не работают 📉 Просто урезать зарплаты? Потеряешь команду 📦 Сократить закупки? Риски срывов поставок 📣 Убра…

Мы меняем культуру подбора в компаниях Не просто закрываем вакансии. Не гонимся за количеством резюме. И точно не верим в идею «найти человека под задачу, а там разберёмся» Мы меняем культуру подбора. Это про большее, чем рекрутинг Это про: - Осознанный найм, где важен не только опыт, но и ценности - Доверие между бизнесом и HR как партнёрство, а…