Анастасия Сергеева

Добрый день! Меня зовут Анастасия Сергеева, и я являюсь руководителем кадрового агентства. Моя работа заключается в том, чтобы помочь людям найти работу своей мечты. Я уже 15 лет работаю в сфере подбора персонала, и за это время я помогла тысячам людей найти работу, которая соответствует их навыкам, интересам и целям.Мы тщательно анализируем рынок…

Как понять в компании какой темп работы и что у нее все хорошо внутри: цели и выручка. На собеседовании компания тоже проходит проверку. И нет, красивый офис и фраза «мы быстро растем» еще ничего не значат. ❗Сейчас кандидаты все чаще выбирают не просто зарплату, а адекватность, понятные процессы и нормальный темп работы 👉 И как вообще понять,…

Обычно хаос не начинается "вдруг". Он подкрадывается очень тихо. Сначала — как мелкие странности. Потом — как постоянное ощущение: “Почему вдруг стало так тяжело?” Вот первые сигналы, которые я чаще всего вижу в компаниях 👉 1. Решения меняются каждый день В понедельник идем в одну стратегию. В среду передумали. В пятницу: “Почему команда опять…

Сегодня почти все называют себя сильными управленцами. Но на интервью большинство «сыпется» уже через 15 минут. Есть несколько вещей, по которым опытный HR и моя команда быстро понимают: перед нами настоящий руководитель или просто человек с красивой должностью. Вот главные маркеры: 👉 1. Сильный руководитель говорит не только о результатах, но…

Вот 5 пунктов - проверь себя 👇 1 Сильный HR напрямую влияет на прибыль компании. HR, который приносит бизнесу деньги - это уже давно не просто человек, который нанимает сотрудникв. 2 HR понимает бизнес, а не только людей Он знает: - как компания зарабатывает - какие сотрудники реально приносят результат - где найм тормозит рост бизнеса 3 Умеет…

Иногда мне хватает буквально пары минут в магазине, чтобы понять: этому человеку хочется дать визитку и пригласить его на другое место работы. Вот на что я обычно смотрю 👇 1 Не прыгает на клиента с фразой: «Вам помочь?» Но и не игнорирует. Сильный специалист умеет считывать темп человека. Хороший сервис - это: рядом, но не в душу. 2 Умеет за…

❗Делюсь статьей с моим участием на тему возможного перехода на 12-часовой рабочий день. Для меня это не просто громкая тема для обсуждения. 👉Как человек, который ежедневно работает: - с рынком труда - - собственниками бизнеса - командами - кандидатами Я вижу последствия таких решений намного глубже. И вот какую главную мысль мне хотелось бы дон…

1 Негатив о прошлом работодателе Фразы уровня: - "ушел из-за токсичного руководителя" - "команда ничего не делала" Для рекрутера это почти всегда красный флаг. Даже если это правда, лучше сказать так: - "ищу среду с более зрелыми процессами" - "хочу перейти в компанию с другим масштабом задач" Смысл остается тем же, но без ощущения, что через…

1. Расскажите про ситуацию, где у вас что-то не получилось. Что вы сделали дальше? Этот вопрос показывает: - зрелость - ответственность - эмоциональную устойчивость - умение не сливаться после ошибок Красный флаг: "У меня такого не было." 2. Как выглядит идеальный руководитель? Очень сильный вопрос. Кандидат случайно начинает рассказывать: - по…

Без «воды» и теории ради теории - только книги, после которых хочется пересмотреть свой подход к людям в бизнесе. Сохраняйте подборку 📚

Итак, в мае рынок найма становится очень интересным и для работодателей, и для кандидатов. Вот несколько особенностей, которые особенно чувствуются сейчас. Кандидаты становятся менее активными: - у многих начинается классический "дачный" сезон. - многие мысленно уже ушли в лето, откладывают смену работы на осень и дольше принимают решения. - мог…

Закрывали позицию инженер-консультанта для производственной компании с сильной экспертизой и 20+ лет на рынке. На старте задача звучала просто: «найти инженера», но по факту это гибридный профиль - специалист, который понимает продукт и умеет объяснять его клиенту. С чем пришёл клиент: отклики есть, кандидаты не подходят. Либо сильная теория без…

Вы можете слышать: «нам это не нужно», «и так всё работает», «это ненадолго». Но за этим обычно стоит нежелание менять привычный способ работы или страх стать менее нужным. По ролям это выглядит так: рекрутер говорит, что и так хорошо справляется - в итоге дольше закрываются вакансии и теряются сильные кандидаты 📉. Менеджер по продажам опираетс…