Анастасия Сергеева

Добрый день! Меня зовут Анастасия Сергеева, и я являюсь руководителем кадрового агентства. Моя работа заключается в том, чтобы помочь людям найти работу своей мечты. Я уже 15 лет работаю в сфере подбора персонала, и за это время я помогла тысячам людей найти работу, которая соответствует их навыкам, интересам и целям.Мы тщательно анализируем рынок…

Результат подбора и про то, что бизнес на самом деле должен получать от рекрутера или кадрового агентства 👇 Очень часто результат подбора путают с фразами «мы прислали вам 10 резюме» или «кандидат вышел на работу». Но это ещё не результат. Настоящий результат подбора - когда бизнесу стало легче, быстрее и выгоднее 💰 и эту выгоду вы видите сраз…

Если ваш рекрутинг не использует маркетинговые тренды, вы уже проигрываете кандидатам, которые даже ещё не вышли на рынок 🔥. Вчера была на мероприятии в МИСПе, в моей родной Альма-Матер, где когда-то училась и получила диплом 🎓. И знаете что? 80% того, о чем говорил маркетолог, напрямую применимо к подбору персонала 💡. Вот несколько инсайтов,…

Это не просто про курьеров и фрилансеров на

разок 🚴‍♂💻 Это про то, как компании покупают результат, а не человека в штат 🎯 Бизнес всё чаще выбирает гибкость 🤸‍♀ Собрать команду под проект 🧩 Подключить эксперта на 2-3 месяца ⏳ Закрыть функцию под ключ 🔑 И двигаться дальше без долгих доказательств ➡ Скорость выхода на рынок и экономия р…

Рынок труда в строительстве выходит из фазы перегрева 📉: откликов на вакансии стало больше, найм - спокойнее, а зарплатная гонка заметно замедлилась 💰⬇ Но до устойчивого баланса всё ещё далеко - специалистов, влияющих на темпы и качество стройки, по-прежнему не хватает 🧠🏗 Компании стали осторожнее запускать проекты и расширять штаты 🧮: бюдж…

Горячий и очень частый вопрос 🔥 Уверена, он волнует многих. Стоит ли скрывать возраст в резюме? Особенно если тебе 45-50 лет 🤔 Короткий ответ - нет. И вот почему 👇 Возраст всё равно считывается 📄 По опыту, дате окончания вуза, карьерному пути - рекрутеры и собственники примерно понимают, сколько вам лет. А попытка что-то скрыть чаще вызывает…

Очень частый вопрос от собственников: а в подборе вообще используется интуиция? 🤔 И если да - как тогда мы подбираем людей? Скажу честно: интуиция в рекрутинге есть. И она работает. Но опираться на неё целиком - нельзя ❌ Интуиция - это не магия. Это осознанная насмотренность 👀 Тысячи микроналюдений, поведенческие паттерны, опыт прошлых сценарие…

Чаще, чем бизнес это осознаёт. Ассистент нужен тогда, когда у собственника или топ-менеджера две и больше ролей одновременно. Операционка + стратегия. Бизнес + личные задачи. Постоянные переключения, хаос в календаре, задачи «съедают» стратегию - и в этот момент руководитель уже работает на износ 😮‍💨 Важно: ассистент почти никогда не появляетс…

Ты больше директивный или поддерживающий?
Вопрос, который я люблю задавать руководителям на собеседованиях.
Ответ на него - не про стиль «добрый-плохой».
Он про зрелость и осознанность
📌 Директивный - когда берешь на себя ответственность, ставишь задачи, контролируешь результат.
Особенно важен в кризис, когда в компании хаос.
📌 Поддерживающий - к…

2026 наступает на пятки, а мир меняется быстрее, чем новые фильтры в соцсетях! Если вы планируете найм, развиваете HR-функцию или просто интересуетесь рынком труда, эти тренды необходимо взять на вооружение:

Персональный опыт кандидата важнее рейтинга вакансий!

Сегодня расскажу, с чем я реально сталкиваюсь в работе: я помогаю сотрудникам адаптироваться внутри компании, и часто встречаю одну ключевую штуку.

Видеоинтервью – больше не «новая реальность», а наша повседневная практика. В моей команде три специалиста, и каждый день мы общаемся с кандидатами онлайн. И честно? Видеоинтервью – это уже не просто формат. Это фильтр: кто умеет держаться в кадре, тот чаще всего умеет держаться и на работе. Делюсь инсайтами изнутри – глазами рекрутера.

Расскажу о кейсе наших клиентов – компании, занимающейся продажей стальных канатов.