«Подход как к консультантам в магазине»: iOS-разработчик раскритиковал ИТ-рекрутинг в России на своём опыте Статьи редакции
Автор удивился тестовым заданиям, запросам рекрутеров и сложностям при обсуждении денег — и получил как поддержку, так и непонимание в соцсетях.
iOS-разработчик Антон Назаров в Twitter-треде рассказал о своём опыте общения с рекрутерами в России. Он затронул тему первоначального общения с агентствами, собеседований и переговоров о зарплате на сумму 250-300 тысяч рублей в месяц.
Назаров не ставил задачу срочно найти работу: в первую очередь он хотел проверить себя и пообщаться с разными компаниями. Тред в Twitter он завёл для развлечения, но позже сделал из него несколько выводов.
Сначала автор привёл несколько примеров из опыта общения с рекрутерами. Например, его удивили просьбы оценить умение работать с различными технологиями по списку, соврать на собеседовании об опыте работы и переписать резюме под нужный формат.
Некоторые рекрутеры иронизировали над соискателем или исчезали из разговора.
Также он раскритиковал видеособеседования и тестовые задания.
Отдельно он отметил, что немногие собеседники готовы были раскрывать вилку зарплат и удивлялись запросам соискателя.
Некоторые пользователи критиковали Назарова и сравнивали его историю с «бариста-тредом», где сотрудник кофейни критиковал гостей.
Другие поддерживали разработчика и рассказывали свои истории.
Обсуждение вышло за пределы треда: другие пользователи стали задаваться вопросом, нужно ли резюме в 2020 году.
К концу треда Назаров рассказал, что его основная претензия к рекрутингу — это следование написанным заранее инструкциям, неудобное для всех участников процесса.
Да правильно всё чувак написал, у нас собеседуют будто на продавца в пятерочку. Особенно смешно когда собеседуют, потом узнают зарплатные ожидания и "мы подумаем". Нахуя тогда весь разговор этот был, если в резюме конкретно указана цифра "от"?
1) чтобы тебя не собеседовали как продавца в пятерочку, не хер собеседоваться в "пятёрочках"
2) предложения сторон это не покупка товара с ценником. есть но и если.
Вот в анкете чувак пишет: я пестатый прогер. хочу миллион.
приходит он на собеседование, и HR понимает, что хз какой он программист, это ещё проверить надо, но пестабол с ЧСВ космическим - это факт. Потому он и говорит "мы подумаем". а что он должен сказать? "пошёл вон, клоун"?
HR это фильтр от придурков зачастую. Пофик какой он прогер, если он идиот и от него будет головняк постоянный
Так-то это оптимальный вариант для обеих сторон
пошёл вон, клоун
интересна твоя реакция LOL