Растут или снижаются зарплаты в тестировании? Какие скилы наиболее востребованы? Сколько вакансий для джунов? Узнали у экспертов, как изменился рынок в 2023 году и какие тренды сохраняются в 2024.
Привет! Это команда QA Studio.
Несколько лет мы следим за статистикой вакансий и зарплат в тестировании. Используем для этого два ресурса — hh.ru и Хабр Карьера. Данные за январь, февраль и март мы разместили в нашем блоге.
В этой статье обсудим тренды 2023 года и расскажем, что изменилось в первом квартале 2024.
Наши эксперты:
- Виталий — HR, несколько лет нанимает айтишников в топовые компании
- Игорь — senior QA в Bork, ментор
Тренд 1. Растет спрос на тестировщиков: общее количество вакансий увеличилось почти вдвое
В 2023 году российские компании активно развивали собственные технологии и импортозамещение. Одна из причин — уход иностранных поставщиков и партнеров.
Чтобы запускать новые проекты, необходимо расширять IT-отделы и нанимать специалистов на новые задачи. Больше продуктов — значит, требуется больше тестировщиков, которые будут отвечать за их качество.
Но стоит отметить, что и во всем мире наблюдается повышенный спрос на QA-специалистов. Недавнее исследование PractiTest содержит информацию о том, что компании увеличивают штат тестировщиков. И всё реже встречается ситуация, когда ты единственный QA на проекте.
В одном из видео мы более подробно обсуждали текущую ситуацию в IT — например, кого сейчас труднее всего нанять и стоит ли указывать зарплату в резюме.
Тренд 2. Зарплата тестировщиков выросла за год на треть
В период с 2023 по 2024 год медианная зарплата выросла у всех тестировщиков — будь то junior, middle или senior. Эти данные мы получили на основе информации, которую работодатели указывают в вакансиях на hh.
Медианная зарплата — это уровень, выше и ниже которого получает доход одинаковое количество специалистов. Например, если медианная зарплата в команде из десяти человек — 150 000 ₽, это значит, что пять человек получают меньше 150 000 ₽, а пять — больше.
Компании готовы платить больше за обеспечение качества своих цифровых продуктов — и это однозначно радует. При этом надо учитывать, что по-прежнему в большинстве вакансий (~ 80%) не указывается зарплата, а даже где она указана — чаще всего это зарплатная вилка.
Тренд 3. Большинство вакансий ориентировано на тестировщиков с опытом от года до трех лет
Как в 2023, так и в 2024 почти в половине вакансий требуются кандидаты с опытом от года до трех лет. Это связано с тем, что компаниям легче взаимодействовать с относительно самостоятельным специалистом, имеющим за плечами коммерческий опыт. Плюсом для работодателя является и то, что зарплатные ожидания в этой категории не такие высокие, как у тестировщиков с опытом от трех лет.
Из историй наших учеников мы знаем, что иногда на такие вакансии могут взять после стажировки, при условии крепкой теоретической базы и развитых софт-скилов.
Ну и без хорошего сопроводительного письма и резюме — никуда :)
Постепенно растет и число компаний, которые готовы набирать джунов без опыта. В 2023 году таких вакансий было 3,6%, а по итогам первого квартала 2024 года — уже 4,8%.
Почему так происходит? Во-первых, компаниям легче выделить бюджет под зарплатные ожидания начинающего специалиста. Во-вторых, иногда проще взять джуна и дорастить его до мидла, чем месяцами искать опытного сотрудника.
Тренд 4. Треть вакансий предполагает удаленку или гибрид
Тренд на удаленку выстрелил в 2020 и немного просел к 2023 году: люди соскучились по работе в офисе и живому общению с коллегами. К 2024 году удаленный формат работы конкурирует с гибридным, когда сотрудник может работать полный день, но иногда делает это из дома, а иногда — из офиса.
Такой подход позволяет быстрее адаптироваться на новой работе и быть на одной волне с коллегами. А еще держит тебя в тонусе — своеобразный «выход в люди» после недели удаленки в пижаме :)
Что изменилось за первый квартал 2024 года
Мы изучили статистику с января по март, чтобы понять, как изменился рынок за это время. Собрали данные по количеству вакансий, резюме и зарплате в тестировании.
Общее количество QA-вакансий с января по март 2024 года держится на одном уровне.
При этом на рынке больше всего предложений для тестировщиков с опытом от года до трех лет, в среднем 50% от общего числа вакансий — сохраняется тенденция 2023 года, про которую рассказывали выше.
Количество тестировщиков на рынке. Максимальное число наблюдалось в январе: на hh было больше 15 000 активных соискателей.
А на 1 апреля таких тестировщиков уже меньше — 9629 человек.
Среди них:
- без опыта — 18,2% (1 750)
- от 1 до 3 лет — 21,7% (2 087)
- от 3 лет — 60,1% (5 792)
В сравнении с прошлым годом количество тестировщиков в активном поиске, у которых нет опыта, значительно уменьшилось.
Для сравнения: 1 апреля 2023 года таких соискателей было 4929, а 1 апреля 2024 — уже 1750.
Посмотрим соотношение открытых вакансий и тестировщиков в активном поиске на примере джунов. На 1 апреля на hh опубликовано 252 вакансии, где готовы взять без опыта, и 1750 соответствующих тестировщиков.
Чтобы найти работу после курсов или самостоятельного обучения, нужно быть лучше, чем семь других соискателей. Насколько это сложно, можно оценить, сравнив свое резюме с другими.
Спойлер: не все семь кандидатов будут достойными соперниками — часто резюме джунов не содержит описания освоенных инструментов и скилов, публикуется без фото, с орфографическими ошибками и опечатками. Так что уже на этом этапе можно заработать первые очки :)
Поможет выделиться на фоне остальных и участие в стажировках. В этой статье мы собрали 25+ вариантов, где джуну можно получить первый коммерческий опыт.
Уровень зарплаты тестировщиков. Для более точных цифр мы взяли данные из калькулятора зарплат на Хабр Карьере. Он рассчитывает актуальный доход на основе зарплат, которые указывают сами тестировщики.
При этом на Хабре есть отдельная информация об инженерах по обеспечению качества и инженерах по автоматизации тестирования. У таких специалистов зарплата еще выше — что вполне объяснимо уровнем ответственности / знанием языков программирования, необходимых для работы с автотестами.
Чтобы проверить, насколько достоверны эти данные, мы самостоятельно опросили 383 человека в закрытом сообществе по тестированию. В результате оказалось, что их зарплаты (данные за март 2024) соответствуют той информации, которая публикуется на Хабре.
Но нужно держать в голове, что часть специалистов, участвующих в подобных опросах, могут работать на зарубежные компании. Это напрямую сказывается на уровне их зарплат. При этом кто-то работает удаленно из России, а кто-то готов релоцироваться.
Для сравнения: зарплата тестировщиков в феврале 2024 года в США, Канаде и Великобритании составила от 680 000 до 1 180 000 ₽ в месяц до выплаты налогов. Расчеты грубые, но дают примерные представления о разнице зарплат тестировщиков в России и за рубежом.
А вот здесь собраны реальные рассказы о том, сколько зарабатывают тестировщики в России и за рубежом и на что они тратят свою зарплату.
А что на этот счет говорят зарубежные исследования? Самые востребованные навыки для тестировщика — умение общаться, автоматизировать функциональные проверки и тестировать API.
Да, а что с автотестами?
Самые популярные языки программирования для автоматизации, как в 2023, так и в 2024 году, — Java, Python и JavaScript. На их долю приходится более 70% всех упоминаний в вакансиях. Среди средств для автоматизации тестирования Web UI лидируют Selenium, Selenide и Playwright.
Список самых востребованных фреймворков для unit-тестов тоже не меняется за последние пару лет. В лидерах — pytest, JUnit и TestNG.
Что еще нужно знать о вакансиях в тестировании?
- Самые популярные инструменты для тестирования API — Postman, Swagger и SoapUI. На их долю приходится больше 90% всех упоминаний в вакансиях на hh.
- Для компаний не так важно, есть ли у тестировщика высшее образование. Больше смотрят на реальные скилы, опыт и мотивацию. На 1 апреля в 86% вакансий не требуется высшее образование.
- Чаще всего ищут работу соискатели в возрасте от 18 до 30 лет, но встречаются и тестировщики младше 18 / старше 60 лет — вдохновляемся их смелостью и верим, что у них всё получится ♡
- А еще тестирование перестало быть лишь «легким входом в айти». Согласно исследованиям, более 60% QA-инженеров через пять лет по-прежнему видят себя именно в тестировании.
Если было полезно, можно подписаться на наш телеграм — там еще много интересного :)
_________________________
В комментариях поделитесь — замечаете ли вы общий рост вакансий в QA?
А если вы по ту сторону баррикад — расскажите, на что обращаете внимание, выбирая среди множества кандидатов?
Я хотела стать айтишником, но мне сказали: «куда, ты гуманитарий»
Поэтому я редактор, смотрю и плачу на зарплаты тестировщиков))
из за того, что они копеечные по меркам IT?
ну как, мелочные, всего в 5 раз выше, чем общая средняя по РФ))
ты еще с з\п андорры сравни) при чем тут РФ? IT не привязаны к локации! это разводка для лохов (ой вы же в РФ, вы же не в Москве...)
2.3 это зарплата средних мидлов по миру!
ставка индусов от 10$ = 1800 в мес!
Кулстори, бро
так они же невысокие
радует, что хоть где-то пишут зарплаты более менее реальные, а не условные миллионы
Рынок IT для джунов умер и точка.
Закончил курсы от условного Яндекса или Скиллбокса — это считается за «без опыта»?)
Ответ быстрый — да.
Ответ подробный — есть нюансы.
Можно записать обучение в свой опыт (aka стаж). Есть много «ЗА» и «Против» такого подхода, сейчас не буду вдаваться в холивар.
Ещё у многих курсов есть своя стажировка для учеников. Завершив обучение со стажировкой — у тебя будет небольшой опыт.
Наши ученики проходят стажировки на проекте Джуны: https://juniors.qa/. Тестируем реальные коммерческие проекты малого бизнеса: сайты, мобильные приложения, боты и лендинги.
Тестировщик - это относительно легкий старт в IT, причем сохраняются все возможности роста в другие IT-профессии. Знаю тестеров которые позднее стали разработчиками, архитекторами, руководителями проектов, продактами, сейлами даже. Все потому что у тестировщиков формируется максимально широкий взгляд на продукт со всех сторон: и технический ("изнутри"), и пользовательский.
А какие hard-skills нужны, чтобы стать тестировщиком? Ну вот если говорить о минимальных, насколько там нужно хорошо разбираться в коде
Ответить одним комментарием будет сложно, но я попробую:
База:
1. Тебе нужно понимать клент-серверную архитектуру.
2. Хорошо разбираться в HTTP и хотя бы поверхностно понимать зачем нужны остальные протоколы модели tcp/ip
3. Понимать разницу REST и SOAP.
4. Список инструментов:
• Devtools
• Любой из снифферов (charles, fiddler, proxyman)
• Postman или Insomnia для тестирования API
• Swagger
• Мобильное тестирование: ADB, Android Studio, Firebase
5. На каждом третьем собесе дают задачку по SQL: нужно уметь составлять запросы начальной и средней сложности: понимать разницу видов join, подружиться с group by
6. Теория по тестированию: тестовая документация, виды тестирования, техники тест-дизайна.
Требования к джунам со временем увеличиваются и где-то могут спросить про работу с git, с логами, брокерами сообщений, linux, CICD, NoSQL.
Имея такой пакет, можно спокойно зайти на мидла
Смотрю на зарплаты тестировщиков и думаю, может профессию сменить😅
Лучше уже на прогера идти)
Знаю достаточно успешного корпоративного юриста, который переучился на тестировщика. Сейчас, правда, на распутье - то ли совсем уходить в тестирование, то ли не рисковать тем опытом и положением, который нажит непосильным юридическим трудом )
Когда-то работала в IT-школе, и там говорили, что тестировщики это вообще не айтишники, что это профессия для домохозяек и студентов. Судя по статье, всё не так. С удовольствием прочитаю по ссылкам рассказы от реальных людей из профессии.
Вы, наверное, путаете. Могли сказать, что не программисты.
Проблема в том, что по-настоящему сильный тестировщик является также и сильным разрабом. И тут ЗП не в пользу тестировщиков.
Конечно стоит идти, тут без вариантов, осталось только понять, как объяснить бабушке, кем ты работаешь😂
Чёрт побери, что это за работа, за которую платят такие деньги?
Главное — уметь спокойно провоцировать конфликты в команде.
С крайне высокой конкуренцией.
«Многие компании готовы обучать специалистов с нуля… По требованиям к кандидатам: прежде всего, смотрим на наличие опыта» кек
Зарплаты хорошие, что тут ещё сказать. Но это стоит того. Не зря компании готовы хорошо за это платить. Причём вкладываться в сотрудника с нуля. Это в итоге очень хорошо окупается. Так что в этом направлении действительно есть перспектива.
Это обычно не окупается. Сотрудник набирается немного опыта и сваливает, потому как самомнение обычно растет быстрее реальных компетенций.
Ну не знаю в геймдеве тестировщики - почти последние люди в команде :(
Ну судя по зарплатам в статье тут они тоже далеко не на передовой :)
2300$ за синьера?! нууу
Комментарий удален модератором
Школа Михаила Портнова - путь к миллионам тестировщика в Силиконовой Долине.