Лайфхаки! Поиск сотрудников
Собрать идеальную команду для своего бизнеса — мечта любого руководителя. Но как сделать эту мечту реальностью? В поисках ответа на этот вопрос мы собрали для вас практические советы и лайфхаки, которые помогут сделать процесс подбора персонала более эффективным и результативным.
Отбор персонала — сложная задача, требующая внимательного подхода и систематизации. Перед нами стоят две основные боли работодателя: сложность привлечения большого количества анкет соискателей и необходимость нахождения наиболее подходящих кандидатов среди огромного числа резюме.
Как же решить эту проблему? Мы предлагаем следующие лайфхаки:
1. Создание анкеты-опросника для соискателей
Систематизация процесса отбора начинается с разработки анкеты-опросника для потенциальных кандидатов. Вопросы должны быть четкими, конкретными и направленными на оценку ключевых навыков и качеств, необходимых для успешной работы в вашей компании. Установите проходной балл для кастинга в соответствующий отдел и используйте анкету для первичной оценки соискателей.
2. Установление четких сроков
Определите крайнюю дату, когда требуется заполнить вакантное рабочее место, и разработайте график работы по каждому этапу отбора. Учитывайте время на первичное рассмотрение резюме, проведение собеседований, выполнение тестовых заданий и окончательное принятие решения.
Чтобы ускорить процесс подбора персонала, мы рекомендуем максимизировать присутствие вашей вакансии на различных сайтах, чтобы получить наибольший охват и максимальное количество откликов. Сделать это легко и быстро позволит сервис Jobers.
3. Подготовка тестового задания
Даже самые красивые резюме могут скрывать недостатки соискателей. Проведите проверку умений и навыков кандидатов с помощью тестового задания или кейсов из практики вашей компании. Это позволит оценить реальные возможности кандидатов и выбрать наиболее подходящих.
4. Формирование правильного описания вакансии
Описание вакансии играет важную роль в привлечении подходящих кандидатов. Изучите вакансии ваших конкурентов и определите конкурентные преимущества вашего предложения. Будьте честными в описании условий работы и требований к соискателям. В названии вакансии используйте наиболее распространенную формулировку в соответствии с частотностью в сервисе Вордстат.
5. Оценка зарплаты
Изучите вакансии конкурентов и предложите конкурентные условия работы. Помните, что честное и привлекательное предложение о зарплате может значительно повысить привлекательность вашей вакансии для потенциальных кандидатов. У вакансий, в которых указана заработная плата, количество откликов в среднем на 38% выше, чем у тех, где предполагаемый доход не указан.
6: Размещение вакансий с помощью Jobers
Для упрощения процесса размещения вакансий и привлечения максимального числа кандидатов вы можете воспользоваться сервисом массовой публикации вакансий Jobers. Этот инструмент позволяет в один клик опубликовать вакансию сразу на 64 job-сайтах.
Подбор персонала может быть сложным и трудоемким, но при правильном подходе и использовании лайфхаков, становится более эффективным и результативным. Используйте описанные выше советы для оптимизации вашего процесса подбора персонала, а также не забывайте о преимуществах сервиса массовой публикации вакансий Jobers. Найти идеальных кандидатов для вашей компании возможно, если вы правильно определите свои потребности, разработаете четкий план действий и внедрите инновационные методы подбора персонала. Успехов вам в формировании сильной и дружной команды!
Мне всё понравилось, желаю вам всего наилучшего))
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
очень красивый
makarist23
красивый
Мне кажется это нереальная задача
Комментарий удален модератором
Лайфхаки действительно полезные.
Здравствуйте, спасибо за публикацию этого поста. Пожалуйста, публикуйте больше таких постов.
♥️♥️♥️
Хорошие сотрудники на вес золота. Надеюсь нашей организации повезёт. Информацией из статьи буду пользоваться.
Комментарий удален модератором
Спасибо за лайфхаки! Пожалуй, воспользуюсь!
Это развитие действительно интригует! Кажется, что за всем этим стоит настоящее чувство серьезности и преданности делу. Мне не терпится увидеть, как все обернется; это выглядит весьма примечательно.
Очень интересно 🤔 хорошая информация и полезная 👍.
Не плохие лайфхаки, рабочие.
Спасибо за лайфхаки
Возьму на заметку эти лайфхаки.
Действительно очень полезная статья и много хороших советов по найму сотрудников.благодарю
Я рад, что статья оказалась вам полезной! Он наполнен ценной информацией о подборе персонала. Пожалуйста!
В принципе это всё знает любой кадровик, но напомнить никогда не лишне