Как найти подходящих сотрудников для вашей компании? Это вопрос, который волнует многих работодателей. Найти и привлечь талантливых специалистов - задача не из легких, но существует несколько методов и стратегий, которые могут помочь в этом деле.
Собрать идеальную команду для своего бизнеса — мечта любого руководителя. Но как сделать эту мечту реальностью? В поисках ответа на этот вопрос мы собрали для вас практические советы и лайфхаки, которые помогут сделать процесс подбора персонала более эффективным и результативным.
Подбор квалифицированных сотрудников — это не только ключевая задача развивающейся компании, но и вызов, с которым сталкиваются многие работодатели. Недостаток квалифицированных кандидатов и неопределенность в отношении функционала сотрудника создают серьезные проблемы на пути к эффективному подбору персонала. В этой статье мы рассмотрим пять…
Конкуренция на рынке труда растет, и работодателям приходится находить способы увеличить эффективность инструментов для привлечения потенциальных кандидатов. Один из наиболее эффективных методов сегодня размещение вакансий на максимальном количестве онлайн-платформах.
Найм одного сотрудника может занимать от 3 недель: согласование требований, написание текста вакансий, публикация на различных платформах и продвижение вакансии, реагирование на отклики, проведение собеседований и проверка тестовых заданий. Такой долгий процесс увеличивает расходы компании на найм специалиста, иногда достигая космических значений…
Как найти идеального сотрудника для вашей компании? Первый шаг - размещение вакансий на сайтах с большим количеством резюме. Поэтому мы подобрали самые популярные сервисы для размещения вакансий. В статье вы найдете как платные, так и бесплатные сервисы. Многие из них предлагают дополнительные инструменты для рекрутинга, такие как тесты,…
Поиск сотрудников может быть долгим и сложный, если не знать способы, платформы и сервисы, которые облегчают этот процесс. Самая простая стратегия – пойти на hh.ru и разместить вакансию. Но не факт, что именно там вы найдете кандидатов, которых действительно заинтересует ваша вакансия, а поиски, созвоны и собеседования могут растянуться на долгие…
Традиционный процесс поиска сотрудников зачастую требует от работодателей подбора подходящих сайтов и регистрации на множестве платформ для размещения вакансий. Каждый из них имеет свою систему управления и требует внимания и времени для мониторинга откликов. В итоге, каждая минута, потраченная на отбор кандидатов, расходует ценные ресурсы,…
Многие работодатели сталкиваются с низким количеством откликов на вакансии и качеством кандидатов, не соответствующим ожиданиям. Так происходит, когда работодатели не оценивают вакансию глазами потенциальных кандидатов и оформляют описание без должного внимания к деталям. Это приводит к снижению интереса соискателей.