Как найти подходящих сотрудников для вашей компании? Это вопрос, который волнует многих работодателей. Найти и привлечь талантливых специалистов - задача не из легких, но существует несколько методов и стратегий, которые могут помочь в этом деле.
1. Ресечинг
Этот метод предполагает активный поиск кандидатов среди различных источников. Например, это могут быть различные сайты по трудоустройству, профессиональные социальные сети, объявления в местных СМИ и государственные службы занятости.
Затем следует провести анализ анкет соискателей по заданным критериям и организовать отбор на основе этой информации. Этот способ позволяет закрыть до 80% вакансий и является оптимальным по затратам для массового набора персонала.
2. Классический рекрутинг
Метод более традиционный и широко используемый. Он предполагает размещение вакансий на различных платформах, проведение собеседований с потенциальными кандидатами и выбор наилучшего из них. Важно разработать четкий профиль вакансии с описанием требований к кандидату, чтобы привлечь подходящих соискателей.
Основная задача этого способа собрать максимальное количество откликов от кандидатов. Сделать это можно, как просматривая резюме и обзванивая кандидатом, так и размещая вакансию на различных ресурсах.
Наибольшую эффективность даст использование обоих методов и размещение вакансии на максимальном количество job-сайтов. Так как вручную это займет много времени, мы рекомендуем автоматизировать этот процесс.
Сервис массовой публикации вакансий Jobers позволяет одним кликом разместить объявления сразу на 64 сайтах, легко вносить изменения в текст, получать отклики в едином личном кабинете, и, что самое важное, экономит не только ваше время на размещение вакансий, но и бюджет на поиск сотрудника, ведь предложенные тарифы в несколько раз дешевле, чем самостоятельное размещение на каждом из сайтов в отдельности.
3. Прямой поиск
Этот метод наиболее эффективен при поиске кандидатов на высокие должности или специалистов с уникальными навыками. Он предполагает активное привлечение потенциальных кандидатов, а также проведение специализированных мероприятий, таких как хакатоны или профессиональные конференции.
Дополнительные рекомендации:
- Используйте социальные сети для поиска кандидатов, публикуйте вакансии на своих страницах и популярных платформах.
- Проводите реферальные программы, поощряя своих сотрудников за привлечение новых кандидатов.
- Обратитесь к профессиональным рекрутинговым агентствам, которые могут помочь вам найти и привлечь лучших кандидатов на рынке труда.
Найти и привлечь талантливых сотрудников - это ключевая задача для успешного развития любого бизнеса. Пользуйтесь различными методами и стратегиями поиска, экспериментируйте и не забывайте, что каждая компания уникальна, и то, что работает для одной, может не сработать для другой.
Поиск соискателей - это процесс, который требует времени, усилий и стратегического подхода. Не забывайте анализировать результаты вашего поиска соискателей и вносить соответствующие корректировки в вашу стратегию. Оптимизация процесса поможет вам достичь еще большего успеха в привлечении лучших кандидатов.
Cледуя вышеперечисленным советам и стратегиям, вы можете добиться 100% успеха в поиске и привлечении талантливых сотрудников, которые помогут вашей компании достичь новых высот.
У кого-то автоматизированный найм, у кого-то автоматизированный поиск - http://autosendresume.ru, так и живем :)
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
всегда приятно читать что то новое и познавательное
Эталонно хамский подход сервиса к поиску новых клиентов. Назойливый, непрекращающийся спам с рандомных адресов электронной почты. Письма маскируются под отклики на вакансию — с чего вы вообще решили, что у меня есть актуальные вакансии? На предложение прислать презентацию отвечаю, чтобы прислали ещё и реквизиты. В ответ мне пишет некая Анастасия Мокеева и присылает реквизиты Алиева Руслана Чингизовича, который сервисом и владеет. Повторяется эта ситуация второй раз.
Ваши писульки на VC, вместе с накрученными отзывами и комментариями, не помогут вам построить успешный бизнес. Неуважение к потенциальным клиентам — прямой путь к краху и забвению, чего вам искренне желаю.
Очень хороший
Системный подход, можно пробовать!
Очень полезная информация, о которой и нужно говорить))
На моей практике неплохой результат показывали "ступенчатые" собеседования с соискателями, проходившие в два - три этапа
Полезная информация, буду иметь ввиду как правильно поступать.
Сейчас, как говорят, "сотрудники - это новая нефть". Типа, добывать надо кандидатов, привлекать, побороться.. У некоторых компаний сейчас есть супер бонусы всякие, одним дмс уже никого не удивишь)
«Ценная информация! Я обязательно запомню эти советы для дальнейшего использования, чтобы узнать, как правильно подходить к делу».
Предпочёл бы прямой поиск