Поиск специалистов по всей России! 4 способа!
Работодатели используют различные методы для поиска новых сотрудников. Некоторые обращаются к своим друзьям, знакомым или родственникам, в то время как другие предпочитают использовать интернет для поиска потенциальных кандидатов.
В этой статье мы рассмотрим 4 наиболее эффективных способа поиска кадров, которые помогут найти лучших сотрудников для вашего бизнеса.
Способ №1 - Поиск через рекрутинговые сайты или биржи для удаленной работы.
В интернете существует множество специализированных сайтов для поиска персонала. Они предоставляют возможность легко опубликовать вакансию и выбрать подходящее резюме из базы соискателей.
Максимальный результат позволяет получить одновременная публикация вакансии сразу на нескольких сайтах. Но так как это долгий и трудоемкий процесс, можно пойти на хитрость и воспользоваться специальным сервисом, предлагающим недорогое и качественное размещение вакансий. Jobers позволяет быстро достичь охвата широкой аудитории, а также отличается простым управлением и удобным интерфейсом.
Также можно воспользоваться биржами удаленной работы и фриланса, где множество людей предлагают свои услуги. На таких платформах можно найти как временных исполнителей, так и сотрудников в штат. Jobers также предоставляет возможность размещения объявлений о поиске сотрудников на подобных площадках, обеспечивая быстрый подбор квалифицированных кандидатов, отвечающих вашим требованиям.
Способ №2 - Поиск через социальные сети.
Еще один эффективный вариант поиска сотрудников и исполнителей – использование социальных сетей. Однако результаты данного метода могут быть различны в зависимости от количества подписчиков и друзей на вашем профиле. Если ваш аккаунт не слишком популярен, можно опубликовать вакансию в группе соответствующей тематики или попросить друзей с широкой аудиторией сделать репост вашего объявления.
Также можно заказать рекламу у уже добившихся популярности в различных соцсетях блогеров.
На сегодняшний день существует огромное количество платформ и соцсетей на которых можно разместить рекламу или объявление, но хочется отдельно выделить сервис массового постинга публикаций Jobers, на котором в некоторые тарифы включена функция - публикация вакансии в самой популярной группе города по поиску работы.
Способ № 3 - Молодые специалисты, студенты в ВУЗАХ.
Еще одно популярное место поиска потенциальных сотрудников – университеты и колледжи.
К сожалению, как правило, у большинства студентов отсутствуют необходимые навыки и опыт работы. Но с другой стороны молодые специалисты зачастую имеют более креативный подход к выполнению того или иного задания и схватывают всю информацию на лету, именно поэтому многим работодателям легче обучить сотрудника с нуля, чем вносить корректировки в уже определенный стиль работы у более опытного работника.
В любом случае, каждый руководитель сам выбирает, то что больше ему импонирует.
Способ № 4 - Поиск кандидатов среди друзей и знакомых.
Практика показывает, что сотрудники, рекомендованные друзьями или знакомыми, чаще всего лучше соответствуют требованиям на вакансию. Если другие методы поиска не приносят результатов, стоит обратиться к своему окружению для поиска подходящего кандидата.
Так что если у вас уже имеются сотрудники, не упустите возможность спросить у них про возможным знакомых, которые ищут такого рода работу.
Каждый способ сугубо индивидуален и вы можете выбрать тот, который считаете более подходящим для вас.
Сделайте подбор кадров быстрым и легким с помощью Jobers. На их счету уже тысячи найденных сотрудников и довольных проделанной работой заказчиков. Быстро и недорого. Разместите вакансию уже сегодня, всего за 5 минут.
Очень хорошо клюют через социальные сети, не будете успевать отбиваться!
Сейчас на хороших специалистов отличный спрос.
Спрос есть!!!
Благодарю за хорошую подачу материала.
Спасибо большое за помощь!🧐🥰
очень красивый
очень красивый
очень красивый
Отличная статья! Спасибо автору!
Мне понравилось 👍
Я особенно обратил внимание на Jobers, размещение вакансий на нескольких площадках сразу - это то, что нужно
Very nice 👍
Сейчас на хороших специалистов отличный спрос.
Да поиск хороших специалистов дело не из легких.Хорошая статья.
Это очень интересно 🤔
Очень интересно было рассказано. Думаю, сейчас в век интернета быстро можно найти сотрудников
«Джоберс, я постарался сосредоточиться на них, распространение списков вакансий на нескольких платформах имеет решающее значение».
♥️♥️
В наше тяжёлое время все специалисты уехали за границу
«Jobers действительно выделяется своей эффективной многоплатформенной публикацией вакансий. Это именно то, что нужно каждому рекрутеру, чтобы без особых усилий охватить более широкую аудиторию».
Тема интересная 😁 на счет специалистов.
Через сайты и биржи, как по мне, самый эффективный способ
Сейчас на хороших специалистов отличный спрос.
Комментарий удален модератором
хорошие способы!
Хорошие специалисты высоко востребованы на современном рынке труда.