«Даже если в резюме ты — Геракл, то большинству ты всё равно не нужен»
Finder.work о том, что джунам в IT сейчас очень нелегко.
Проблема
Конкуренция среди IT-специалистов без опыта выросла в разы. Много компаний свернули программы стажировок, а часть и вовсе не размещают вакансии для начинающих. При этом пару лет назад школы программирования зафиксировали рекордный спрос на свои курсы. Внушительная часть выпускников этих школ до сих пор не нашли работу. Количество вакансий уменьшается, а численность джунов наоборот растёт!
Опрошенные нами представители крупных и средних компаний в один голос твердят, что сейчас «время быстрых результатов», поэтому времени на обучение начинающих специалистов нет. Тяжелее всего с работой в IT соискателям без профильного технического образования, которые окончили как раз популярные курсы.
Небольшая часть компаний готовы общаться с джунами после прохождения ими курсов, но возникает другая проблема — ничтожно низкий процент таких соискателей может пройти техническое интервью. На входе работодатели сталкиваются с сильным резюме, но в итоге у абсолютного большинства всех джунов были обнаружены поверхностные знания и неспособность ответить на базовые вопросы.
Finder опросил несколько начинающих специалистов и выяснил, с какими сложностями сталкивается этот сегмент кандидатов. Павлу 29 лет, восемь лет он проработал менеджером по продажам в ряде корпораций. Последним местом работы был один из крупнейших российских банков. Уволившись, Павел решил сменить профессию — он прошёл курсы популярной в РФ онлайн-школы, но уже 14 месяцев не может найти работу (!)
Виктория (27 лет) направила резюме на junior-позиции в 200 разных компаний и получила только два приглашения на интервью. Собеседования успехом не увенчались. Теперь она рассматривает компании, которые предлагают стажировки с возможностью трудоустроиться в будущем. Но даже при таком раскладе шанс попасть в IT-компании в качестве стажёра Виктория оценивает как очень низкий.
Крутые джуны — за бортом
В начале марта Максим Примак, основатель codereview, решил провести эксперимент: он создал фейковое «сверхкрутое резюме» на джуна и хотел понять, сколько компаний позовут его на интервью. В качестве специализации он выбрал frontend разработку (React). Условия эксперимента — в резюме можно было добавлять всё что угодно, кроме фейкового коммерческого опыта.
В результате получился прокаченный джун в возрасте 26 лет:
— оконченный бакалавриат и магистратура в МФТИ
— призер олимпиад по спортивному программированию
— призер одного из крупных хакатонов
— две шестимесячные стажировки, одна — в Авито, другая — в Тинькофф
— приятная внешность
С таким бэкграундом фейковый джун на стероидах отправил 541 отклик.
В результате получилось следующее: почти половина не были просмотрены, около 17% — отказы без обратной связи. И самое интересное — только 7 реальных приглашений на интервью, остальные — «пройдите тест», «сделайте тестовое задание» и «мы получили ваш отклик, ожидайте…».
Итого: конверсия в приглашение на собеседование — с красивым резюме олимпиадника и двумя стажировками в Авито и Тинькофф — составила всего 1,29%. А предположительная конверсия в оффер — примерно 0,37% (а может быть и zero).
¯\_(ツ)_/¯
Делитесь в комментариях своими историями прохождения собеседований (как джун) или наоборот — интервьюирования джунов. Очень любопытно!
Я несколько лет работаю в нагрузочном тестировании, у меня есть свои проекты бэк+фронт для автоматизации, иногда думаю, что может в разработку пойти, но потом понимаю, что у меня зарплата упадет скорее всего тыщ до 70, примерно в 2 раза или даже больше чем 2 раза, вспоминаю наших задолбанных разрабов и думаю, ну нафиг.
Когда я начинала учить джаву/яву для своих целей и ещё не думала об айти, в вакансиях стояло, что нужно знать кор джавы и базовые знания по алгоритмам. Один мой знакомый сеньор говорил, что не ссы, вопросы на собесах на уровне, чем массив отличается от связанного списка. Пока я доучила кор до того, что смогла что-то на нём писать, уже везде начали требовать спринг.
Я даже сходила на пару собесов, на одном меня завалили вопросами по сетям, на другом были простейшие вопросы, но но ответили, что уже набрали джунов.
По телефону мне в одном месте отказали, потому что "мы хотели взять мальчика и доучить его", причём собеседник был в явном смятении, что звонит девушка.
Тогда я меня очень фрустрировали непросмотры и отказы, но прочитав эту историю про то, что человеку с крутым резюме пришло всего пара откликов, как-то стало намного легче
Оптимальная стратегия для вас - переход в разработчики внутри вашей же конторы. Там потери по ЗП если и будут, то минимальные (потому что вас все знают). И работать начать будет проще, потому что вы к кодовой базе имеете доступ, знаете проект, да и вообще можете сами учиться (смотреть как разработчик закрывает баг, который вы нашли и сравнивать с тем, как бы вы сами исправили этот баг)
По телефону мне в одном месте отказали, потому что "мы хотели взять мальчика и доучить его", причём собеседник был в явном смятении, что звонит девушка.То, что вы девушка - наоборот ваше конкурентное преимущество (если вы в РФ) потому что ... вам не нужна бронь!
внутри компании зп также может легко обвалиться в 2 раза.
из реального примера.
потому что возьмут на джунскую позицию все равно и расти дальше по грейдам.
плюс в том, что уже знаешь хр и руков отделов, можно добраться до тела и поговорить. с улицы фиг доберешься еще через фильтры до хр.
да, печалько вообще с этими войтишками.
смотрю вакансии и даже не хочется резюме отправлять, потому что падать в зп очень больно))). и не хочется вообще.
из реального примера.
Как договоришься.
потому что возьмут на джунскую позицию все равно и расти дальше по грейдам.Какая джуниорская позиция, если автор комментария уже работает, причем в автоматизированном тестировании?
плюс в том, что уже знаешь хр и руков отделов, можно добраться до тела и поговорить. с улицы фиг доберешься еще через фильтры до хр.Никакие ХР тут не нужны, т.к. в 99% случаев команда разработки кросс-функциональная, твой начальник - тим лид, он же и назначает роли / подирает людей.
смотрю вакансии и даже не хочется резюме отправлять, потому что падать в зп очень больно))). и не хочется вообще.Падение в ЗП не обязательно произойдет, но если даже и произойдет - надо думать на перспективу. Выбирать направления, где потолок ЗП выше.
У нас конкретно не так. Команда нагрузочного тестирования находится внутри отдела, предоставляющего сервис, в отличии от функционального тестирования, находящегося внутри команды разработки. Команде разрабов нужно нагрузочное тестирование, они ищут к какой команде прийти и заказать его.
Поэтому тебя не могут просто взять и перевести на разработчика, потому что знают тебя .
У нас есть прикрепленный hr, который может помочь составить резюме и разослать его по разным командам, передать другим эйчарам. Кандидаты сначала действительно ищутся внутри, но придется так же проходить собесы и интервью, и не факт что тобой заинтересуются.
Ну и да, если я миддл+ в нагрузке, то скорее всего меня спустят на пару грейдов при переходе на джунскую позиции в разработке
Понятно. Но если в вашей конторе нет кросс-функциональных команд вообще, то имеет смысл поискать другую контору, где тестировщик (нагрузочный) будет внутри команды и уже там совершить переход в разработку. Как мне видится из того, что вы пишите у вас неудачная для карьерного развития контора)) слишком много шлабгаумов и препятствий в ней. Посоветовал бы поменять.
Сбер 😂 Да не знаю, меня устраивает. У меня много знакомых разработчиков, и общаясь с ними о работе, я уже понимаю, что не хочу так же
Ну тут решать вам, что вам ближе.
А Сбер это болото страшенное,
Плавали, знаем (С)
Как бы оно вас окончательно не засосало.
Но в любом случае успехов!