Рабочий гайд: как подбирать кандидата мучительно, больно, долго и неэффективно.
Привет! Я Елена Солодовникова. Копирайтер.
Проектов хватает, но хочется же новенького. Тот случай, когда хотелка переиграла.
На Хэнд Хантере увидела вакансию.
Хороший тамада и конкурсы интересные, правда нерелевантные…
Откликнулась, а здесь самое интересное.
Переходим.
Одни пишут, что за балаган и выходят. Другие старательно выкладывают видео-визитку в чате на несколько десятков претендентов.
Что смущает лично меня?
Не всегда человек хорошо пишущий может себя хорошо презентовать. Да, учиться этому можно и нужно. Да, это навык, но есть жирное но.
Первое, самое очевидное: навык нужно прокачивать.
Когда-то я работала журналистом и ведущей на региональной ТРК.
— А что это у нас светятся одни лица на экране? Давайте придумаем что-то оригинальное. С новым годом будем поздравлять мы, операторы, — прозвучала ценная идея.
Никто из них на камеру не смог ничего сказать. Краснели, бледнели, забывали слова. Идея провалилась. Хорошо, что не прямой эфир, а обычная запись. Снимали они давно и хорошо, но включается камера, ты понимаешь, что аудитория почти 5 млн, и теряешься.
Второе но. Есть люди, которым природа-матушка вшила функцию самопрезентации. Это истероиды. Вряд ли копирайтеры будут презентовать себя, как Сергей Есенин, который первое время приходил на поэтические вечера в лаптях и деревенских рубахах. Отметаю вариант, что подобно Оскару Уайльду, они будут рассказывать о себе в бархатном пиджаке с лилией в руках.
Однако, харизмы и умения подать себя у истероидов с лихвой.
Третье но. Другим просто некомфортна такая самопрезентация по ряду причин. Например, в одном проекте я работала с копирайтером, который сильно заикался. Он неловко чувствовал себя на созвонах, зато писал круто.
Такой точно не побежит записывать видео-визитку. Получается, что многие толковые копирайтеры не попадут в проект.
О четвёртом но скажу кратко. Многие эйчары себя видят профайлерами. Зря, ой зря. Попадётся вам истероид с ведущим архетипом «Маг» или «Дурак» и вас ловко могут обвести. Вы уже сделали ставку на этого человека. Написали, а он …отказался. Работает в другом проекте.
Пока вы делали суперотбор он успел поучаствовать ещё в нескольких и выбрал самое выгодное предложение.
А столько телодвижений ради чего?
Само тестовое задание не выставлено. Зачем столько городить огородов, если не знаешь, какой сюрприз впереди.
Мои варианты:
1) Станцевать сальсу.
2) С выражением прочитать Бодлера.
3) Дать разные задания отобранным кандидатам и закрыть контент на ближайшее время. Почему бы нет? Нигде не сказано, что всем дадут один вариант.
И наконец, напомню Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную статью. Эта норма регулируется статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Только деловые качества работника должны учитываться, как при заключении трудового договора, так при оплате труда и при увольнении.
Дата рождения стоит не просто так. Какая цель? Конечно, это доказать крайне сложно. Зато при желании вы всегда можете позвонить на телефон «горячей линии» Центра занятости населения. Так что хотелки не старше и не моложе при желании кандидата, его нервах и времени, можно урезать.
Чем душа успокоилась?
Первое. После вопросов меня забанили.
Второе. Остаюсь при мнении, что такой отбор кандидатов — это не изощрённое унижение кандидатов или продуманная стратегия, а непрофессиональный подход.
Есть ли у меня право спорить с целым частным институтом? А вот хоть забрасывайте тапками или камнями, есть.
Кандидат педагогических наук, доцент педагогики и психологии. Награждена почётной грамотой Департамента образования и науки Краснодарского края, почётной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации за вклад в развитие науки.
Может они решили так качать свой ТГ канал. И потом когда у них будет много кандидатов, открыть контент-агентство. )
Потом в тестовом задании будет "выложи пять репостов, тегни пять друзей, расскажи о нашем канале бабушке" и тд
Ух, об этом я и не подумала. Всё может быть. Хороший рабочий вариант для кейса: "Как раскрутить канал без вложений".
абсурд и только 🫠 в целом вайб у них: «ох уж эти тупицы-кандидаты»
Нет тут никакого унижения. Есть перегретый рынок, где предложение сильно опережает спрос, а предложение это в основном - шлак.
И не работают тут никакие регалии и звания - у всех есть пара знакомых с пачкой дипломов и каких-нибудь наград, по факту ничего из себя не представляющих. В счёт идут только конкретные скиллы и качества.
1) У каждого своё понимание унижения. Для одних оплеуха за счастье. другие за необдуманное слово ответят жёстко.
2) Я не пишу, что суперкрутой профи, потому что есть, по вашему выражению, звания и регалии. Это институт психологии, где рассказано об их крутизне в вакансии. Поэтому считаю уместным зеркалить. Я как бы не из тех, кто прошёл курсы психологини и теперь ведёт супервизии.
3) Если вы найдёте мои работы в интернете, я там даже не пишу свои регалии сознательно. Зачем? Это же не ВДНХ, а повод для дискуссии. Посмотрите тот же лонгрид в НОЖе, который стал самым обсуждаемым на площадке. Написала про архетип и не ничего кроме моего авторства там не стоит.
Для широты картины, мб не грех послушать и работодателя, что использует видео-презентации для отбора сотрудников:
Говорит владелец ломбарда в МСК:
"Человеческий фактор
Бывает, на место товароведов попадают люди, которые компенсируют свои комплексы, самоутверждаясь за счет других. Это крайне плохо для места, где важно создать дружелюбную атмосферу. Любой приходящий в ломбард испытывает дискомфорт.
Я наткнулся на такого сотрудника, когда дела пошли не очень и я сел послушать разговоры с клиентами. Мне поплохело от хамства со стороны моего товароведа: с начальством она так себя не вела. Я начал решать проблему найма. Друзья подсказали просить у соискателей видео.
Основная мысль – сотрудник с комплексами не запишет видео.
Всем откликнувшимся отправляли сообщение:
Уважаемый, …. Нас заинтересовало Ваше резюме. Просим Вас снять и прислать минутный ролик с Вами, где рассказать о себе и почему Вы подходите к этой должности. Получив видео, мы будем знать, что Вы можете справиться с несложным заданием, сможем почувствовать Вашу энергетику и сберечь Ваше и наше время на безрезультатных собеседованиях.
Сообщение на hh
Из 100 откликнувшихся свои видео присылает максимум 5 человек. Получается, что потратив 5 минут можно выбрать подходящего кандидата из 100. Как показал наш опыт, основные проблемы возникали с сотрудниками, которых мы принимали, позвонив самостоятельно и не дождавшись от них видео.
Только однажды система дала сбой: нам очень понравилась грамотная речь и веские доводы одной девушки, были готовы ее нанять, но служба безопасности обнаружила у нее судимость за кражу. Интересно, что позднее она работала в одной из крупных сетей ломбардов. Видимо кто-то ради быстрого роста, готов идти на компромиссы.
Я уже пару лет никого не нанимал, но если понадобиться буду делать только так."
Источник тут же на VC:
https://vc.ru/tribuna/985870-vladelec-seti-lombardov-o-biznese-pro-kotoryy-ne-prinyato-govorit
1) Работа в ломбарде - это живое общение с людьми. Работа копирайтером - это работа с текстом, в первую очередь.
2) Второе. Меня смущает ради чего эти половецкие пляски. Вот есть ссылка на финишное тестовое задание. Открываешь и понимаешь, что впереди тебя ждёт 33 поста по теме: "Почему нет синонима газлайтинга и этот термин нельзя перевести одним словом". Закрываешь. А здесь, что ждёт?
3) Я рада ответу обратной стороны. До того как меня забанили я написала в ответ админу, что это хорошая тема для статьи на подумать об эффективности такого отбора. Забанили.
Елена, чтобы комментатор, которому вы ответили, точно увидел ваш ответ, отвечайте под его комментарием.
Спасибо. Я так и отвечаю. Пока не пойму, где делаю не так. Сглазили меня в институте за статью:) Шучу, конечно. Благодарю за подсказку. Делаю всё так. А этот ответ как?
А мне не понравилось, что в тексте предлагаемой вакансии прослеживается прямая манипуляция кандидатом, это уже красный флажочек!
Полностью согласна. Там же ещё столько прямых оговорок о том, как ценно, как важно успеть в кратчайшие сроки. Впечатление, что после отбора впереди Нобелевская премия!
Какой бы ни был мотив эйчаров - но это в любом случае колхозная жесть. Настолько сильно обесценен труд копирайтеров сейчас, чтобы такое работодатели себе позволяли?
Меня ещё беспокоит другое. Лично я не всегда прослеживаю связь между умением рассказать о себе и написать толково.
Здесь же возможно из серии ...на словах я Лев Толстой, а на деле ... сами знаете окончание.
Спасибо. Значит, мне не показалось. Хотела этот пунктик отметить, сдержала себя. Думаю, со стороны виднее. Интересно мнение других. Хотя в чате админ ясно даёт понять - ты никто, звать никак, проваливай с вопросами. А как тогда работать или берём на три дня испытательного срока и испытываем, испытываем, испытываем...
эхх эти испытательные сроки, у некоторые до двух месяцев, хотя есть и вменяемые условия
Шикарная вакансия в секту с бесплатным трудом на благо основателя)
Важно! Попадут избранные с видео-визиткой и после нескольких таинственных этапов тестового задания. Зато их будет оценивать сам генеральный директор:)))
А от РПЦ есть? У меня есть. В дополнение к грамотам, аналогичным вашим.
От РПЦ нет. Есть за проявленное мужество за ликвидацию последствий стихийных бедствий и работу с пострадавшими. Но здесь они нерелевантны, да и тема работы в таких местах и такими людьми для меня триггерная.
А за идею от РПЦ спасибо:)))
Елена, спасиб.
За этику — особо.
Согласна. Здесь вижу ещё один подтекст.
1) С одной стороны, три дня всего ничего. Вроде и не жаль. Напишешь, скажут, что не подошёл.
2) С другой - вакансия висит почти месяц. Теоретически на 3 дня можно взять каждого, кто прислал видео-визитку. Дать задание и ...использовать их, не заплатив. Кто будет лезть на рожон из-за трёх дней?
Субъективное мнение, что вакансия может быть вечнозелёной)
Взаимно)
Они, конечно, не заморачиваются с этикой, но соблюдать её всё же надо.
"Когда-то я работала журналистом и ведущей на региональной ТРК."
С Днём Радио, Елена!-)
А в чём этика, если название осталось? Какая-то половинчатая этика )
Комментарий удален модератором