Площадки вакансий задирают тарифы, ключевые слова поиска ничего не дают. На собеседования приходят неадекватные люди, опыт которых сложно быстро верифицировать. В то же время, вирус сделал компании более толерантными к удалённой работе. Складываем два плюс два, получаем: время менять методы поиска сотрудников.
Резюме - это сломанный телефон
У меня есть российское резюме на hh.ru ещё с тех времён когда "GPU" было ключом к интересному проекту. Потом "deep learning" затмил всё настолько, что оба термина уже не означают ничего конкретного. Тем временем, девочки-рекрутеры всё также фильтруют вакансии по ключевым словам. Сейчас это что-то вроде "full stack python C++", которое опять же ничего не означает. Забредший на мою страницу по "C++" рекрутер испугается зарплатных ожиданий и побыстрее пойдёт искать старшекурсника подешевле.
В идеале, резюме программиста должно содержать подробное перечисление всех аббревиатур (коих в месяц прибавляется по несколько новых). В идеале, рекрутер должен искать что-то более конкретное, чем C++ (а это нужно как-то ещё вытрясти из заказчика). В результате, жадный HeadHunter, скрепя зубы таки выдаст то, что реально подходит и тем, и другим. Но этого не произойдёт, а то что есть сейчас - не работает: платформы резюме настолько слабо информированы, что у нас просто нет шансов найти друг друга.
OpenSource - лучше, чем резюме
Раньше opensource-разработки если и указывались в резюме, то в разделе хобби. Теперь же разработанный собственноручно софтвер - гордость, визитная карточка и повод для разговора. Даже брошенный или неоконченный прототип уже позволяет составить представление об опыте потенциального кандидата. Скорость разработки, владение языками программирования, документация, продуктовый цикл и баг трекер - все эти метрики доступны на GitHub и GitLab.
Исторически, агрегаторы opensource развивались отдельно от бирж вакансий. Но сейчас всё идёт к тому, что на хостингах кода появляются кнопки для товарно-денежных отношений (пока это скромно называется Sponsorship). Идущее сейчас постепенное слияние opensource с фрилансом вытеснит биржи вакансий туда, где они действительно должны быть.
Как с этим работать рекрутеру?
Всё работает точно так же как на HeadHunter. Начните с заглавной страницы GitHub и введите ключевые слова поиска. Поиск работает очень хорошо: вы получите выборку разработчиков, занимающихся конкретным языком или технологией:
У многих разработчиков на странице профиля указаны контакты. Не отчаивайтесь, если разработчик крутой, а контактов нет, нужно просто копнуть чуть-чуть в техническую часть. Установите Git и научитесь загружать репозитории исходного кода с помощью команды, показанной на экране:
Вам нужен даже не сам код, а метаданные репозитория, выгружаемые командой "git log":
В результате, вы получаете контакты разработчика (а заодно и всех его коллег по проекту), который точно умеет делать то, что вы ищете. Конечно, данную возможность вы должны использовать разумно и тактично, иначе Бог рекрутинга и покровитель офисов покарает вас неудачным годом.
Заключение
Мучаться с биржами вакансий больше не нужно ни соискателям, ни рекрутерам. Попробовав, вы сразу увидите, что возможности поиска разработчиков на их нативной платформе огромны, в то время как биржи продолжают пестовать никуда не годный формат газеты объявлений.
Мнение и мысли хорошие, а есть у вас какие-то реальные кейсы которыми вы можете поделиться, как обычные девочки из HR вместо поиска по базам/сайтам резюме поставили себе гит, научились искать контакты через git log и довели до оффера каких-то крутых спецов, которых по резюме и методами рекрутинга V1.0 никогда бы не нашли?
Я вам даю сырой инструмент, завязку, просто так. А если бы давал готовый скрипт разжёванный, с историями успеха, то давал бы как сервис по подписке)
Чтобы что-то назвать инструментом, даже сырым, надо показать/рассказать что он работает.
Пока что вы просто выразили свои мысли на тему, и ваш ответ звучит так что это просто мнение, и вы не знаете, работает ли оно в реальном мире так как вы представляете или нет.
Спасибо за совет как вам преподать материал. В следующий раз постараюсь заслужить вашу похвалу!
Да мы не в университете, чтобы что-то мне преподавать. Я увидел мнение неизвестного мне человека в интернете, которое мне показалось интересным, спросил на чем оно основано, потому что это это очень неочевидно, и вместо объяснения и какой-то внятной дискуссии получил немножко агрессивного снобизма.
Ответ на свой вопрос я получил, спасибо.