Ищите код, а не резюме: найм программистов 2.0
Площадки вакансий задирают тарифы, ключевые слова поиска ничего не дают. На собеседования приходят неадекватные люди, опыт которых сложно быстро верифицировать. В то же время, вирус сделал компании более толерантными к удалённой работе. Складываем два плюс два, получаем: время менять методы поиска сотрудников.
66 показов
9.7K9.7K открытий
Мнение и мысли хорошие, а есть у вас какие-то реальные кейсы которыми вы можете поделиться, как обычные девочки из HR вместо поиска по базам/сайтам резюме поставили себе гит, научились искать контакты через git log и довели до оффера каких-то крутых спецов, которых по резюме и методами рекрутинга V1.0 никогда бы не нашли?
Я вам даю сырой инструмент, завязку, просто так. А если бы давал готовый скрипт разжёванный, с историями успеха, то давал бы как сервис по подписке)