Как мы хакнули (зачеркнуто) автоматизировали набор сотрудников? За месяц перевариваем около 1000-2000 резюме, тратили на размещение вакансий 5-10тр в мес.
Что заметили? По вакансии контент менеджер в любом миллоннике откликается 200-300 соискателей, а на колл менеджеров максимум 50-100, а чаще меньше. Даже, чтобы обработать их нужно заводить hr менеджера, иначе очень большой объем работ. Сначала мы автоматизировали для них тестовое задание, соискатель пишет нам в ватцап (это в тексте приглашения), и получает в ответ условия оплачиваемого тестового задания и далее: соглашается делает или отказывается.
Сейчас мы автоматизируем часть отправки тестового задания: соискатель пишет нам в корп ватцап, сообщение попадает в Амо СРМ, там выбирает меню Вакансия и получает в ответ тестовое задание и условия работы.Сейчас по каждой размещенной вакансии нам доступно для покупки 1200 подходящих резюме за 4000р, мы их оплачиваем, рассылаем приглашения написать нам в корп ватцап: профит!