Вся правда о зарплатах на рынке ИТ
Всем привет! Меня зовут Татьяна Мельничук. Я — основатель и руководитель IT-рекрутингового агентства Lucky Hunter. К нам обращаются разные клиенты, но всех их объединяет одно: не имея достаточных in-house-ресурсов, клиенты передают задачу по подбору ИТ-профессионалов на аутсорс.
Казалось бы, мы отлично знаем IT-рынок, уже много лет общаемся с кандидатами, понимаем специфику каждой вакансии. Несмотря на это, в момент, когда мы озвучиваем вилку по вакансии, мы сталкиваемся с недоверием со стороны клиентов.
Заказчики ссылаются на аналитики заработных плат из открытых источников, полагая, что мы заведомо повышаем стоимость специалистов, и все для того, чтобы получить более высокое вознаграждение за услугу.
Чтобы уладить сложившееся недоразумение, я бы хотела рассказать вам, почему не стоит ориентироваться на публичные данные о зарплатах на рынке и поделюсь нашими реальными целями в работе.
В чем проблема публично доступной аналитики?
В первую очередь, публичные данные о зарплатах показывают нам среднюю температуру по больнице. Часто не учитывается бэкграунд специалиста, особенности компании, предыдущий опыт и тот факт, что специалисты с рынка всегда стоят дороже, чем внутренние кадры.
Во-вторых, открытые источники не учитывают изменения на рынке. IT-сфера постоянно меняется, и данные из сети не успевают обновляться с такой скоростью. К примеру, за последние полгода отмечаются такие перемены:
- Зарплата в регионах постепенно приравнялась к зарплатам в мегаполисах. Искать специалиста из небольшого города на удаленку на зарплату, меньшую чем в Москве или Петербурге в сегодняшних условиях уже неактуально.
- IT-специалисты неохотно рассматривают предложения от российских компаний. Европа и США всегда привлекали многих IT-специалистов, но сегодня это условие стало таким же топовым, как когда-то удаленная работа.
- Кандидаты, в целом, стали менее открыты к новым предложениям: пандемия заставила пересмотреть приоритеты, и теперь одно из ключевых требований — стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
- Особенно трудно переманивать кандидатов в начинающие стартапы, а также в неизвестные компании.
- Востребованность некоторых IT-специалистов значительно выросла, и, следовательно, выросли и зарплатные ожидания. К примеру, это касается Golang и мобильных разработчиков.
И, наконец, в третьих, подумайте, существовали бы специальные исследовательские центры? Предоставляли бы агентства отдельную услугу по HR-аналитике, если бы все было так просто? Нам кажется, что нет.
Что будет, если все-таки довериться аналитике?
- Компания неправильно сформирует профиль кандидата;
- Усложнятся процессы рекрутинга;
- Увеличится срок закрытия вакансии (и, скорее всего ее удастся закрыть только с понижением требований к специалисту).
Мы понимаем, что не каждая компания может позволить себе специалиста за условные 300 тысяч рублей в месяц. Но рекрутинговые компании работают, отталкиваясь от реалий рынка: мы не сможем удовлетворить нереалистичные задачи клиента.
Немного цифр
Я сделала для вас несколько скринов, чтобы наглядно показать, какие зарплаты предлагают открытые источники.
Это скрин взят с «Хабр. Карьеры.» Как мы видим, он показывает, что средняя зарплата Senior Golang разработчика составляет 211 000 рублей. Это не совсем релевантные данные. Golang позиция сейчас у нас самая популярная, и найти хорошего Senior-специалиста, который согласится на зарплату ниже 300 000 рублей, довольно трудно (учитывая, что минимальная вилка, которую мы сообщаем клиенту — 240 000 рублей).
Другой пример — Senior Python разработчик.
Средняя зарплата Python-разработчиков сегодня другая и стартует от 220 000 рублей.
Стоит отметить и выборку: согласно скринам, команде Habr удалось опросить 60 Golang и 57 Python разработчиков. Это совсем небольшое количество анкет, поэтому анализ вряд ли можно назвать точным.
Важно и то, что на сбор данных в среднем уходит полгода, и когда информацию публикуют в открытых источниках, она к этому моменту перестает быть актуальной (в силу специфики и изменчивости IT-рынка).
Несмотря на это, у «Хабр.Карьеры» есть и преимущество: специалисты сами указывают свои зарплаты, и на основании этих данных портал формирует значения.
Другие примеры
Портал Visasam.ru в своей статье о зарплатах программистов предоставил такую таблицу:
Разрыв с реальными цифрами выше и составляет в среднем от 70 000 — 100 000 рублей (для Middle-Senior позиций). Зарплаты на позицию тимлидов значительно дальше от рыночных значений.
Еще один пример: статья Rusbase. Начинается она так:
Эти цифры также не соответствуют рыночным значениям, поэтому на них не следует ориентироваться.
И напоследок — сайт trud.com. На запрос «PHP-программист» в разделе «Зарплаты» сайт показал среднюю зарплату в размере 66 903 рублей. (Аналитика Trud.com очень усреднённая и не позволяет настроить фильтры)
Вывод
Публично доступная аналитика заработных плат не всегда корректно отражает реальность. Не рекомендуем ориентироваться на нее, принимая решения о зарплате.
Будет более полезно, если вы спросите кандидатов напрямую, сколько они хотели бы получать или, если есть возможность, закажите аналитику зарплат в исследовательской компании.
Несколько слов о том, почему стоит доверять IT-рекрутинговым компаниям
Для нас важнее всего — партнерство с клиентом, долгосрочные отношения, построенные на взаимном доверии и уважении. Этот принцип идет вразрез с ведением нечестной политики в отношении клиентов и кандидатов.
По этим причинам мы всегда сообщаем клиенту только актуальную информацию по зарплате, не завышая (и не занижая) рыночные значения.
Буду рада вашим комментариям.
Какие-то космические цифры из параллельной реальности в 300 тысяч рублей в месяц. Может вы ошиблись и имели в виду годовую зарплату, а не за месяц? А, ну-да, Москва же - не Россия.
В регионах сеньору с 10 летним опытом работы (Python/PHP/Ruby) найти что-нибудь на 40к - уже норм. А на испытательный срок собъют до 30 и потом наебут и не повысят. И всё конечно в чёрную или серую. Т.е. с премией в конверте будут постоянно наёбывать и платить по настроению директора, дала ли ему жена в этот день или нет.
Удалёнки нет нормальной - по факту всё тупо фриланс. Да, зарабатываешь на апворке 100 баксов за день, а потом сидишь неделю заказ новый ищешь и соперничаешь с демпингующими индусами за еду.
Реальной удалёнки с официальным оформлением тоже нет. При упоминании оформить по ТК и трудовому договору эйчары из Москвы сразу залезают в норку и не отвечают. Зачем подымать задинцу и идти на почту отправлять трудовой договор, когда здесь 100500 кандидатов готовых работать без договора за еду? Ещё странное поведение - называешь вроде как московский уровень зарплат в 150к или 100к - говорят что много. Называешь 50к - говорят что мало, вы наверное джун и не тянете. Уже хоть в макдональдс иди работай - и быстрее возьмут, и зарплата больше чем у прогеров в нашем условном Омске.
Живу в Омске, за 40К тут даже разговаривать никто не будет. Старшие разработчики от 170. И их не найти. По факту мидлов бирут на эти деньги
Пиздёшь. Их вот просто дохера, особенно после ковида когда многие повылетали с работы. У самого лежала стопка резюме в полметра высотой. Может вы искать не умеете.
Но ок, пусть не Омск, а любой другой похожий город, какой-нибудь Красоярск или Иркутск, особенно если есть универы: 5 вузов, 5 ит контор на весь город, и 100500 ит-шников выплюнутых этими универами и готовые работать за еду. Каждый второй в городе программист. Можно хоть каждый день рабов менять, а если компания работает в чёрную или серую, то можно вообще на зарплату кидать. Если самому искать работу, то даже на 40-60 нифига не найти вакансий. Да, есть пара шарашек мутных, но туда себе дороже идти, т.к. это зп чёрно-серая и кинут в чём-то. Поэтому приходится искать на удалёнке, а на удалёнке сейчас просто миллион кандидатов без работы и надо работу по полгода искать.
Екатеринбург, Новосибирск, Казань, Самара, в этих городах сеньора меньше чем за 200к не найти. А если нашли сеньора за 40к, то не удивляетесь что у вашего сеньора на выходе результат как у джуна.
70к зарплата сеньоров в Новосибирске в плеске. Какие нафиг 200к...
"не удивляетесь что у вашего сеньора на выходе результат как у джуна."
https://novosibirsk.hh.ru/search/vacancy?clusters=true&enable_snippets=true&only_with_salary=true&salary=195000&text=Java&L_save_area=true&area=1202&from=cluster_area&showClusters=false
На хх половина таких вакансии годами висят. Остальное с вилочками аля 100-200 тоже не показатель. Реально на весь город там вакансий на 200 штук 5 от силы.
Реально одному человеку достаточно одной вакансии, а тут целых 5, а на самом деле больше конечно же
Цифры далеки от правды. Старые сеньоры которые по паре лет работают в одной контореполучают соответственно 70к и никто им повышать не собирается. Для тех кто хочет пойти в контору через дорогу якобы на 150-200к тоже не так. Начинается тупо сбивание зарплаты под раличными предлогами и заваливания. Например идёте вы на бекэнд джавы, а вам кидают предьяву что у вас не очень JavaScript т.к. он на проекте тоже используется. И хуяк, минус 30к. А потом хуяк, типа понизим на испытательный т.к. надо вас протестить, потом якобы повысим (на самом деле нет). В итогде зарплата при уходе с 70к в контору через дорогу получается не 150к, а 80к-90к, что тоже не плохо, +20к к 70к.
Теперь понятно в чем ваша проблема. А вариант выучить JavaScript вы само собой не рассматривали? Я если честно из 30-40 backend сеньоров с которыми когда-либо работал не знаю ни одного кто не знает JS на вполне приличном уровне. Можно понять если человек знает Java и не знает C#, но если не знает JS то это уже не сеньор.
На кой черт сеньору знать JS, если он его в жизни трогает примерно никогда?
А это не ебёт работодателя. Не знаешь какой-нибудь brainfuck - всё, ты не тру сеньор. Тупо хотят сэкономить на разработчиках по другому стеку или тупо завалить на собеседовании чтобы сбить корону и зарплату.
Это отмазки
Сеньер, который пишет на Java и никогда не сталкивался с необходимостью что-то написать для браузера?
Вы придираетесь именно к JS. Вместо JS можеть быть абсолютно любой другой вопрос про другую технологию с целью сбить зарплату и опустить кандидата. Пишите вы на джаве, а вас спрашивают про ассемблер для калькулятора МК-121. Суть в этом, а не конкретно в JS.
Про JS написали вы а не я. Я за свою карьеру был думаю где-то на 100-150 собеседованиях. И за все время меня может быть пару раз откровенно валили, а может быть и нет, может и правда для их бизнеса было критически важным чтобы разработчик знал в подробностях как работает железо на низком уровне. На всех остальных собеседованиях были абсолютно адекватные вопросы, сложные, на которые я бывало не знал ответ, а должен был бы знать. И я тупо шёл после собеседования и восполнял пробелы в знаниях. А вы сейчас ищете оправдания своим неудачам, это конечно на много проще делать чем работать над собой. А уж ваш пример про JS это вообще нонсенс, если человек называет себя сеньер-разработчиком и код который он пишет будет работать в вебе, то такой человек просто обязан знать в мельчайших подробностях как работает JS.
Но ок, молодец. Про заваливание и идёт речь. Раз вы знаете JS, давайте я вас по исходникам JS движка V8 написанного на C++ загружу. Как там устроен heap allocation observer? Ну JS же! Стыдно не знать такие элементарные вещи! Если не знаете, но минус 100к к вашей зарплате! А ещё называете себя сеньором?! Да вы максимум на джуна тянете! Мы можем предложить вам только зарплату уровня джуна в 20к. Но научитесь - потом повысим до целых 30к. С вашими отвратительными знаниями вы ничего лучше не найдёте. Таких элементарных вещей не знать, как heap allocation observer движка V8. Да любой интерн это знает! Стыдно дяденька. А ещё навесили на себя лычку сеньора! Буэ.
Конечно я знаю JS. Но это уже фуллстек. Но вместо JS может быть абсолютно любая херня - C# тот же самый. Он просто используется как инструмент сбить зарплату или чтобы вы работали за 10 человек т.к. не хотят нанимать фронта или верстальщика или дизайнера. Чтобы вы были человеком-оркестром. Ну представьте вы устроились на Джаву, а у вас ноль задач по Джаве и 100500 задач по вёрстке.
Я вот не знаю....
Приходит к тебе такой заказчик(бизнес) и говорит:
- Чувак мне нужно построить дом.
А ты ему:
- Ок буду строить. Я стою 200к в месяц. Я офигенно орудую лопатой - буду строить с помощью нее.
- А тебе другие инструменты не нужны? Перфоратор там, бетономешалка? Не?
- Не, я не умею ни бетономешалкой ни перфоратором. Буду лопатой дырки в стене ковырять, думаю получится наковырять.
- Ну это как-то криво получится думаю. Давай так: тебе будем платить 60к и ты лопатой ковыряйся, а за 70к и 60к мы еще наймем бетономешальщика нормального и перфораторщика. Норм вариант, а?
А ты такой:
- Вот они мудаки зарплату режут под левыми предлогами))
А почему бы всем не платить по 200к, и перфораторщику, и бетономешальщику. Узкий специалист лучше чем специалисты широкого профиля на 60к.
Мужик, дом построишь?
Э...я вообще-то,плиточник...Умею плитку класть.
Так раз плиточник и не можешь фундамент залить - какой ты нафиг строитель? Вон из профессии!
Ладно,ладно - бесплатно поработай на меня. Для опыта и резюме - будешь потом показывать на мой дом и говорить - я его построил!
Комментарий недоступен