{"id":3054,"title":"\u041f\u0440\u0435\u0434\u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u044f\u044e\u0442 \u043d\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0444\u0438\u043d\u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u00ab\u042e\u0411\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u00bb","url":"\/redirect?component=advertising&id=3054&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/230305&hash=e92619a4c6313c5d01568bcc5923b46ce470123d9483a34315aa3e6a0ffaab47","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Евгения Евсеева

Сооснователь Skillbox с партнёром запустил DevJBS — сервис помогает ИТ-специалистам найти работу в зарубежных компаниях Статьи редакции

DevJBS занимается подбором специалистов на востребованные позиции с уровнем зарплат $50-150 тысяч в год.

DevJBS специализируется на поиске удалённых ИТ-специалистов из России и Восточной Европы для работы в компаниях США и Великобритании, рассказали vc.ru в сервисе.

В сервисе говорят, что сотрудничают с компаниями из Великобритании и США, ориентированными на стартапы и финансовые услуги. Конкретные компании и их количество в сервисе не называют.

Сервис занимается подбором специалистов на востребованные позиции с уровнем зарплат $50-150 тысяч в год — Data Scientist, Full Stack Developer, Data Engineer, Cloud and Devops Engineer. Чтобы начать искать работу, специалисту необходимо создать анкету на сайте.

DevJBS позиционируется как премиум-сервис: компания платит комиссию (рекрутский взнос) за сотрудника, нанятого с помощью сервиса. Сумма комиссии — 15% от годового дохода сотрудника или 1% в месяц на протяжении двух лет. В планах сервиса стать лидером в своём сегменте за три года.

В 2019 году похожий сервис Outtalent запустил разработчик из Киргизии Тилек Мамутов, который 11 лет проработал в Google, вместе с братом Медером Мамутовым. Он помогает русскоязычным программистам с трудоустройством в иностранные ИТ-компании.

По мнению Анищенко, спрос в ИТ растет намного быстрее предложения, а компании находятся в постоянном поиске хороших кадров. «Найти таких кандидатов, как правило, непросто — поскольку около 50% топовых разработчиков не размещают свои резюме на рекрутинговых площадках и не видны HR-менеджерам», — говорит он.

DevJBS создал в 2020 году Андрей Анищенко, сооснователь Skillbox и основатель бразильской онлайн-школы EBAC, которая привлекла в январе 2021 года $1,5 млн от сооснователя Qiwi Сергея Солонина. Второй основатель — Алексей Сухоруков, сооснователь международной компании по подбору персонала AlexStaff Agency.

Проект работал в бета-режиме с момента основания в 2020 году. По собственным данным, за это время количество трудоустроенных специалистов превысило 100 человек.

Совладельцы основали компанию на собственные средства и привлекли $250 тысяч от инвестора из индустрии ИТ-аутсорсинга. Сумма, которую вложили Анищенко и Сухоруков, не раскрывается.

{ "author_name": "Евгения Евсеева", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"], "comments": 109, "likes": 19, "favorites": 139, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 213951, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Fri, 26 Feb 2021 16:05:26 +0300", "is_special": false }
0
109 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
23

Новый отток мозгов запущен) и это не расстройство, просто там ценят мозги и с радостью покупают.

Ответить
12

Это самая лучшая форма экспорта, гораздо более выгодная, чем невосполнимые сырьевые ресурсы.

Если человек физически находится в деревне Калмань Владимирской области, то большую часть заработанных на зарубежных заказчиках денег он тратит локально — от стройматериалов до продуктов питания.

В идеальном государстве местные власти должны быть заинтересованы агитировать и привлекать таких людей — оплачивать обучение, курсы английского, стимулировать налоговыми вычетами.

Ответить
6

Первое, что сделает ваш сферический разраб из примера, уедет из деревни Калмань в Москву.

Ответить
18

ой не факт, учитывая стоимость недвижимости в москве (аренда/покупка) и днищенскую экологию, даже не смотря на очевидные плюсы москвы в плане инфраструктуры и медицины по сравнению с замкадьем

Ответить
2

Очевидно, что Москва это условность. В деревне он сидеть (в 90%) не будет.

Ответить
7

Во время пандемии наблюдалось противоположное движение — русскоговорящие программисты из долины уезжали на родину и кодили удалённо, живя на американскую зарплату, как короли.

Прелесть деревни в:
— дешевизне
— полной свободе

Минус в отсутствии инфраструктуры — приходится её строить самому.

Ответить
4

не, это если приехал в Иннополис - минусом будет некоторое отсутствие инфраструктуры
а минус переезда в деревню - душераздирающий п...ц при любом контакте с местной реальностью

Ответить
3

Точно. Тут многие под словом "деревня" представляют коттеджный поселок бизнес-класса недалеко от мегаполиса.

Ответить
5

А!!
да, и еще вселение в деревню начинается с изготовления лютой мачты с антенной, что бы интернетий ловился.
не стоит забывать об этом квесте, особенно тем, кто привык к хорошему проводу (да еще с резервом, поди)

Ответить
1

Вы в свою очередь под деревней подразумеваете классическую лютую дичь, что тоже неправильно

Ответить
4

У вас есть статистика этого движения? Или как обычно "я знаю пару примеров и значит это так"? Я вот про такие случаи даже не слышал. Дешевизна деревни - это 2 доширака в местном магазине, где вокруг вас будут колхозники. Это безусловно огромный плюс, как и возможность пойти в дикий лес.

Ответить
0

Кто-то должен сделать это правильно, и люди потянутся.

Читал про всякие «посёлки программистов» ещё в 2012 году, но по-моему, тогда не было такого спроса.

Правительства Португалии и Италии, например, специально зазывают удалённых работников в умирающие деревни, продавая им дома по 1 €:

https://www.forbes.com/sites/rebeccahughes/2021/02/15/could-remote-working-revive-italys-dying-villages

Не вижу причин, почему такой бизнес не может преуспеть у нас.

Ответить
1

Ага, продают по 1€, но ремонта ты там должен сделать на несколько десятков тысяч евро или бизнес открыть и устроить несколько местных туда
Не так всё просто с этим условным "1€"

Ответить
0

Но и не так всё плохо, как раз недавно смотрел про это ну ютубчике: https://www.youtube.com/watch?v=nP2vtDLTAgM
Вкратце, да, это нифига не бесплатно выходит, но и не так дорого, как если бы то же самое делать в других местах

Ответить
1

Про то, что не всё так просто с этими одноевровыми предложениями уже написали — так что это мимо. Более адекватное предложение в этом плане в Испании, где можно жить без права на работу, если ты полностью себя обеспечиваешь и так

Ответить
0

У меня в Порту ремонт квартиры обошелся дороже, чем почти такой же в Граубюндене, где ремонтом занимались хорватские специалисты. Но говорят, что Швейцария дорогая страна

Ответить
0

Деревня/не деревня/москва/не москва — это чисто вкусовщина, я бы не стал про 90% говорить, уже давно у всех есть возможность переехать и работать при этому удалённо, но не все едут, а если и едут, то не обязательно в (условную) Москву :) каждому своё, короче

Ответить
3

Потому что в XXI веке твой уровень жизни на 100% зависит от локации (страна, место), прямо как в XVIII веке твой уровень жизни на 100% зависел от того, к какому сословию ты принадлежал. Ты можешь быть 300 раз крутым программистом, но в деревне Калмань никто тебе не даст зарплат из Долины. Это даже видно по вилке синьора из заголовка.

Ответить
1

но в деревне Калмань никто тебе не даст зарплат из Долины

В нормальных распределённых компаниях никому нет дела где ты находишься. Просто не надо идти работать в те компании, где от этого что-то зависит — профит!

Ответить
0

ну так в этих компаниях и не платят долинных з/п

Ответить
0

Ровно так же компании из долины не нанимали и удалёнщиков, так что нет смысла даже обсуждать. Сейчас может и нанимают, но и оплату меняют часто

Ответить
0

вообще-то это ты утверждал что удалёнка - достойная альтернатива Долине. а это не так - да, распределённые компании платят одинаково независимо от местоположения. но только это одинаково МАЛО, если сравнивать с Долиной :D

Ответить
0

вообще-то это ты утверждал что удалёнка - достойная альтернатива Долине

Я исходил из предположения, что имеются в виду условные зарплаты Долины. Да $300k никто не даст, но найти $100k можно (хоть и сложно) и если не жить в долине, это вообще немало ни по каким меркам

Ответить
0

ну вот и приходим к тому что "в деревне Калмань никто тебе не даст зарплат из Долины"

Ответить
0

Лол, ну ок

Ответить
3

Никаких массовых или даже заметных случаев отъездов в деревни не видно... Исключения есть везде

Ответить
0

Я про массовость и не говорил, это вы говорили, что 90% уезжают в условную Москву. Мой опыт же говорит о том, что 90% вообще остаются там где были, а оставшиеся 10% разъезжаются в совсем разных направлениях, а не только в направлении Москвы — у всех разные потребности. В том числе и в деревни, только не в те, про которые вы говорите :)))

Ответить
1

Уж точно не в мск) 

Ответить

Начальный шмель

BearStr…
1

Необязательно.
Мне вот в Самаре отлично - дешевле, чем в Москве, все ближе - не надо по 5 пересадок на метро делать, экология сильно лучше, Волга (!) рядом. 
Инфраструктура попроще, да, но мне хватает. 
А Москва от меня на расстоянии 3 тыщи рублей + 500 на такси и 4 часа времени 

Ответить
0

Я так и сделал в 2012 году, переехал из Барнаула в Москву))

Ответить
0

Сначала он уедет в москву или питер, потом возможно в сочи, а потом свалит куда-нибудь в грузи, испанию или барбадос. Такие дела. Человек ищет всегда там где лучше. А тут в рф он мало кому нужен. А там хороший климат, фрукты/овощи, море и всегда тебе рады.

Ответить
1

Если так дальше пойдет тут одни инфоцыгане и останутся :( Во главе с очередным мамутом

Ответить
4

В планах сервиса стать лидером в своём сегменте за три года-- как ИТ рекрутер в недалеком прошлом, могу сказать, что с такой моделью оплаты у них ничего не выйдет, у ИТ есть выбор куда идти и без таких "налогов"

Ответить
3

"Current annual salary" как обязательное на хрена нужно?
Чтоб проще было продавливать зарплатные ожидания немытого голодного варвара из восточной европы?

Ответить
2

Причём у нас это несильно распространённый вопрос, а вот в штатах это обычная практика даже не для варваров, а для обычных людей, но сейчас многие компании от этого отказываются, как минимум на фоне того, что собираются запретить это спрашивать

Ответить
2

Меня один рекрутер из нидерландов задолбал этим вопросом
чертила

Логика простая, типа спросим у него current salary, add 20% Percent and without doubt she/he will be happy
Profit!

Ответить
0

Странно, европейцы в этом плане намного цивилизованнее, наверное не стоит с такими общаться тогда, потому что это дикость совсем, а что дальше тогда с ними будет?

Ответить
0

"Капитализззммм" (С) Красная жара

Ответить
0

Сказал бы ей 100К$ 

Ответить
0

Тут 3 сценария:
1. Отказаться отвечать на этот вопрос
2. Ответить сколько
3. Соврать

Тут уж каждый сам решает, мне лично кажется, что 2 и 3 не вариант по этическим соображениям

Ответить
0

А вы прочитайте коммент на который я ответил, первого и второго вариантов по сути не было. Рекрутер  не понимал, что соискатель не хочет отвечать на вопрос. Был ещё четвёртый вариант - послать нахуй, но я бы выбрал соврать. 

Ответить
0

add

Скорее, наоборот.

Ответить
0

Давеча подавался в Big4 в Бесфаст.
Меня в онлайн опроснике спросили:
- католик я или протестант?
- кем были мои родители, когда мне было 16?
- кто я по ориентации би, гей, транс или кто то ещё?
- черный, азиат или белый?
- служил ли в армии?

Ответить
1

толерантненько

Ответить
0

это делают потому что от больших компаний требуют равного представительства меньшинств

Ответить
1

Как относишься к Брекзиту не спрашивали? :)))

Ответить
0

Про брексит не спросили.
Brexit the double edge sword.
С одной стороны ушли от ЕС СССР ver 2.0,  с другой куча рабочих мест пропало.

Ответить
1

Ну и да, эти галеры, конечно, то ещё дно. Как раз тот случай, когда работаешь только ради того, чтобы потом куда-то уйти :)))

Ответить
1

Чтобы начать искать работу, специалисту необходимо создать анкету

Открытая часть репозитория в github лучше любой анкеты)))

Ответить
4

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
6

Дада :)) И что должно быть в репе у тех, кто не работает в компании, которая официально пилит опенсорс и не школьник, который программирует круглосуточно налево и направо? :)))

Ответить
6

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

Так и знал :((((((

Ответить
0

Если официально пишите open-source,  разве в ветке нет вашего id???)))

Ответить
0

Речь об обратной ситуации

Ответить
0

пилишь сам опенсорс по своим интересам. вообще - гитхаб - плюс, но не обязательное условие

Ответить
0

вообще - гитхаб - плюс, но не обязательное условие

В комментарии, на который я отвечал утверждалось нечто обратное

пилишь сам опенсорс по своим интересам

Это если у тебя время, силы и желание есть, но как я и говорю — это зачастую удел довольно молодых людей (за некоторым исключением, конечно)

Ответить
0

половина компаний, с которыми я в последнее время работал, позволяли выкладывать код на гитхаб. плюс регулярно появляются свои идеи как сделать мир лучше

но в целом гитхаб не лучше и даже не заменяет резюме+интервью, imvho

Ответить
0

Все компании, где я работал, разрешали что-то выкладывать, но как и говорю и идей гора, но на это надо время и силы, которых тупо нет

Ответить
0

Ну например докер под bitwarden для raspberry) я в выхи нашел такой - а он не взлетел - фронт ругается на алгоритмы шифрования. Разбираться не стал)

Ссылку потом пришли!!! :)

Ответить
1

это они еще Linkedin не видели))

Ответить
0

Я не спал его указывать, имхо, это больше другой отрасли, к примеру  финансы PR etc
Кстати, вроде как LinkedIn в бане у РКН?))

Ответить
0

Линкедин изначально по структуре идеален по поиску ИТ персонала, там поисковая система на ключевые слова очень хороша, то что он в бане у РКН(это что кстати?) не значит что в других странах аналогично)

Ответить
0

у ркн в бане за то, что отказался хранить личные данные в России

Ответить
0

знаю, но ВПН никто не отменял

Ответить
1

Вроде таких сервисов уж было достаточно много и они не особо успешные

Ответить
1

Значит, есть куда стремиться и что улучшать.

Amazon не был первым сервисом «книги-почтой».

Facebook не был первой социальной сетью.

YouTube не был первым хостингом видео.

Ответить
1

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

Тоже верно. Но решил, что тогда он будет представлен в списке сразу двумя брендами.

Ответить
0

Гугл - поисковик. Поэтому не будет.

Ответить
1

Если нанимающая компания платит 15% от зп сотрудника этому сервису, разве она не будет стремится занизить сотруднику зп на первые 2 года?

Ответить
0

А сейчас вроде бы компании платят одну или две зарплаты сотрудника, которого нанимают, рекрутинговым компаниям. Я где-то слышал про такую практику. Получается 15% - это ещё по божески.

Ответить
0

15% годовой зарплаты

Ответить
0

Ну тогда получается среднерыночная комиссия.

Ответить
0

Я слышал про подход, когда кандидату всячески помогают подготовиться и устроиться на работу, а он первый год отдает по 15% каждый месяц. Кажется, это другая модель работы.

Ответить
0

Да, только обычно не год, а три, по крайней мере, у таких ребят, как enhanceit.com и revature.com. Причём со всех доходов.

Вроде бы, если они выбили тебе зарплату вдвое больше, чем ты рассчитывал, то 15% — не так много.

С другой стороны, ответственности со стороны таких компаний нет никакой — какая-то часть кандидатов пройдёт самостоятельно, и этого достаточно для прибыльного бизнеса.

Ответить
0

Что значит со всех доходов? Со вклада прибыль тоже нужно с ними делить?

Ответить
0

Да, американские берут со всех доходов, облагаемых налогом — из формы Tax Return.

Ответить
1

"Только СЕГОДНЯ! Найди ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ работу В США*"
*мелким шрифтом: компания оказывает консультационные услуги и не гарантирует трудосустройство". 

Ответить
0

мне кажется, никто это гарантировать не сможет) 

Ответить

Партийный корабль

1

"востребованные позиции с уровнем зарплат $50-150 тысяч в год" это шутка?! Куда они собираются их везти? В Мумбаи?

Ответить
2

Они вроде как не релоцируют, а набирают на удаленку 

Ответить

Партийный корабль

Nan
0

Блин, точно. Тогда, конечно, ценник оправдан.

Ответить
0

Вне долины/NY 100-150k не так уж и плохо

Ответить

Партийный корабль

Vasya
0

Да ладно, на заправке в Оклахоме? По-моему, вы не совсем разбираетесь в этом вопросе и знакомы только понаслышке. Либо приведите пример вакансий.

Ответить
0

Я знаю примерный cost of living вне перечисленных мест и кажется, что $100-150k это очень даже ок :) Не понимаю о каких вакансиях речь, когда я лишь сказал, что на эти деньги можно нормально жить вне перечисленных мест. Уточните вопрос :)

Ответить

Партийный корабль

Vasya
0

Но я бы даже по-другому поставил вопрос. А зачем ехать за океан на такие деньги, чтоб хватало впритык? Когда можно попасть в долину, НЙ или Сиэтл на 300-350 и, не смотря на дороговизну жизни там, все равно жить с комфортом.

Ответить
0

А зачем ехать за океан на такие деньги, чтоб хватало впритык?

Не знаю ¯\_(ツ)_/¯ стоит спросить у того, кто так делает или собирается делать
А ещё можно поехать на эти же деньги и жить не впритык

Ответить
–5

Внимательно ознакомился и со статьей и с комментариями, не смог найти ни одного комментария что на месте надо создать рабочие места. Это утечка мозгов и талантливых людей. Если все будут думать как устраиваться и найти работу за рубежом то экономика страны не каждым годом а каждым днём будет падать. Не хорошооо! 

Ответить
4

Как будто люди беспричинно уезжают

Ответить
0

Я горжусь вами. Молодежь гораздо лучше мыслит чем моё поколение. Супер!!!

Ответить
2

Когда люди уезжают — это утечка, когда нет — это экспорт. Ничего плохого в этом нет. Это почти то же самое, что говорить, что не надо экспортировать товары, а надо стараться продать всё внутри

Ответить
1

Виноват. принимаю ваше замечание.🙂👍

Ответить
1

Статья не о том, но по сути комментария не совсем согласен. У нас в России есть много мест, где можно зарабатывать большие деньги в сфере it, но люди уезжают всё равно. Уезжают часто не чтобы не работать в России, а чтобы тут не жить, а это уже совершенно более глубокая мотивация. Поэтому надо не только рабочие места создавать, требуется качество жизни повышать.

Ответить
0

И по этой причине я оказался в Франции.🙂

Ответить
0

мест много, но все они внутри МКАД LOL

Ответить
1

Есть опасение что они через эту компанию будут втюхивать на Запад выпускников СкиолБокс как сеньёров. И исходящий поток нормальных людей утонет в потоке... эм, кхм... не таких опытных как они сами про себя думают. В худшем случае вообще сильно подкосят репутацию российских программистов, которая сейчас довольно хорошая.

Ответить
1

Если люксофт и епам не справились с этой задачей, то уж ноунейм стартап с оборотом три калеки в день, точно ничего не поменяет. 

Ответить
0

Ну люксофт и епам по другой модели работают, они продают некоторый абстрактный ресурс, который никто никогда в глаза не видит. А тут прям живые люди в штат, которых собеседуешь прямо сам. Ну и я бы сказал если сравнить уровень качества людей в больших аутсорсерах и свежих выпускников курсов это разные вещи все же. Но в целом да, это сильно гипертрофировано пессимистичный сценарий, согласен

Ответить
0

Модель работы Люксофта и Епама как раз про это - продать слабых юнитов по цене сильных. 

Ответить
0

таких людей в америке и без нас хватает )))

Ответить

Почетный паркур

1

А чем не устраивает LinkedIn там минимум два три вакансии в неделю приносят. А еще и коуг по интересам в виде сообществ плюс Linda с курсами (днищенскими, но тем не менее).

Ответить
1

поскольку около 50% топовых разработчиков не размещают свои резюме на рекрутинговых площадках и не видны HR-менеджерам», — говорит он.

Наверняка больше, у тех, кто в теме завал от работы и предложений по сарафанке без инета...

Ответить
0

По части bestshoring мы далеки очень от индийских товарищей. Вероятно, они не только "дешевле" и шустрее

Ответить
1

сколько ни сталкивался с индийской разработкой или ТП - адский ад вечно какой-то. Хотя, возможно, наш офшор не лучше, с ним дела не имел :)

Ответить
0

У них давно система налажена и на ее основе столько ИТ монстров появилось. "Мелкие" тоже активно лезут. У них 2 основных преимущества: уровень цен (т.е. они могут в прямом смысле за копейки работать) за 1 Долл в день живёт большинство 2) высокий уровень английского (правда его хрен поймёшь 😅). Может у нас тоже найдется какой-нибудь раджа и забацает что то большое а-ля Ассентура-)

Ответить
0

Очень полезный сервис, если он действительно работает.

Ответить
0

Классика вечна

Ответить
0

Linkedin: Я что для тебя какая-то шутка?

Ответить

Комментарии

null