{"id":13470,"url":"\/distributions\/13470\/click?bit=1&hash=a5471878bb4d0020b0094d731712468a57a3ba05caae1b96f57d2bce7097f8ad","title":"\u041a\u0430\u043a \u0444\u0438\u043d\u0430\u043d\u0441\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0441\u043e\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}

Экс-сотрудник Google запустил сервис помощи русскоязычным программистам с трудоустройством в иностранные ИТ-компании Статьи редакции

Outtalent работает за комиссию от зарплаты, клиент платит только если получит желаемую работу.

Разработчик из Киргизии Тилек Мамутов, который 11 лет проработал в Google, вместе с братом Медером Мамутовым запустил сервис Outtalent. Его цель — помочь русскоязычным программистам устроиться на работу в крупные международные ИТ-компании, рассказал Тилек Мамутов vc.ru.

Основатели Outtalent Медер и Тилек Мамутовы

Outtalent предлагает помощь с трудоустройством в такие компании, как Google, Amazon, Spotify, Facebook, Dropbox, Airbnb, OpenAI и другие. Программа подготовки проходит в несколько этапов:

  • Клиенты проходят пробные собеседования с более опытными разработчиками и друг с другом. Они также получают доступ к сервису для оценки навыков разработчиков CodeSignal и платформе Interviewing.io, на которой технологические компании могут проводить анонимные интервью с соискателями.
  • Команда ищет подходящие позиции и помогает подготовить резюме.
  • Outtalent рекомендует выпускников доверенным рефералам в крупных ИТ-компаниях. По словам основателей, это их друзья, которые могут помочь пройти проверку резюме. У стартапа есть соглашение с HR-отделом Google о поиске специалистов, но Outtalent не выступает как рекрутер и не получает комиссионные от Google, подчеркнул Мамутов.
Тилек Мамутов рассказывает, что Outtalent даёт клиентам

Сервис работает по модели постоплаты: клиент платит только если получил желаемую работу. Вместо фиксированной платы Outtalent берёт комиссию с зарплаты нашедшего работу кандидата на протяжении 12 месяцев.

Размер комиссии зависит от наличия приглашения на собеседование и уровня кандидата. В среднем она составляет 5% или 10%, но для очень сильных кандидатов, которым нужно меньше помощи, может составлять 1%.

По словам Мамутова, сейчас такая модель работы становится всё более распространённой. В пример он привёл школу программирования Lambda School: её ученики могут заплатить $20 тысяч за обучение сразу либо выплачивать 17% от зарплаты, если она превышает $50 тысяч в год, в течение двух лет или пока сумма не достигнет $30 тысяч.

Outtalent работает с мая 2019 года, сейчас у сервиса 48 клиентов. У Мамутовых есть критерии отбора участников: в частности, соискатели должны хорошо владеть английским языком и иметь опыт работы, а также решить около 200 задач на платформах LeetCode, Hackerrank, CodeForces или TopCoder.

С каждым клиентом Outtalent подписывает контракт, который обязывает ежемесячно в течение года выплачивать процент от зарплаты в случае получения желаемой работы после программы. Выплаты начинаются с первого месяца работы. Если человек сменит работу (например, через полгода перейдёт из Google в Facebook), он продолжает платить, но если по каким-то причинам уволился, то выплаты прекращаются.

Братья Мамутовы развивают проект на собственные средства. Летом 2019 года Outtalent также прошёл в акселератор Y Combinator и получил $150 тысяч. Пока проект не нуждается в инвестициях, а участие в Y Combinator ценно опытом и широкой сетью контактов, которые может дать акселератор, объяснил Мамутов.

Тилек Мамутов с 2007 по 2018 год работал в Google, из них больше четырёх лет в компании X (Google X). Там он участвовал в проекте воздушных шаров для раздачи интернета по всему миру Loon и занимался проектом машинного обучения, название которого не раскрывается. Медер Мамутов работал аналитиком в инвесткомпаниях Privatus Partners, Highland Capital и Beast Enterprises.

0
213 комментариев
Написать комментарий...
Олег Шайдуров

ломаю бизнес, помогаю бесплатно:
1. Учите Английский язык
2. Алгоритмы, структуры данных. Хотя бы прочитайте если уж не Канта, то "Crack the coding interview"
3. Порешейте задачи на Leetcode и Hackerrank
Для топовых компаний из раздела Hard.
Про круглые и квадратные люки - это уже индивидуально.
Волшебных средств не существует и компаний тоже, которые "помогут попасть в гугл". Это все чисто консультации. Информации про собеседования в ТОПы полно в интернете

Ответить
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Хаха, мы больше бесплатно раздаем: https://docs.google.com/document/d/1RwFFqTSQpPJRnFgpIK_gzXkb52aIDHKAX4sZphqiYUo/edit

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Edward Wong

Не думал, что Кант поможет, но полностью согласен :)

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Kirill Sleta

вообще рекрутеры плюс после скрининга в FAANG делают примерно то же самое что предлагается тут, только бесплатно - например в G вам пришлют preparation kit для следующих технических интервью, по которому можно готовиться сколько захочешь, обговорят что и как будет проходить, чего следует ожидать и как реагировать, так что практика прохождения ничем не выиграет на этом фоне.
при хорошем знании языка софт-скиллов бвзовых хватит с головой если не на менеджер позицию и не аутист.
складывается впечатление что ребята хотят подоить тех кто не знает как устроен этот довольно прозрачный процесс и не хочет узнавать сам, но примерно проходит по скиллам, как в историях про "университетских помогал" ниже.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Georgiy Konovalov

Олег я так понимаю вы уже работаете в FAANG ?)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Ник Вовк

Имелся в виду Кнут?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Игнат Смирнов
Ответить
Развернуть ветку
Василий Петров

Кант - это вроде соседний факультет.

Ответить
Развернуть ветку
Акбар.

Это очень круто.

Ответить
Развернуть ветку
Georgy Ulyanov

"Зарегистрировался 42 минуты назад"

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Artem Gn

"Outtalent рекомендует выпускников доверенным рефералам в крупных ИТ-компаниях"???
Типа: "слушай Джон братка, тут пацанчик есть, давай его там протолкнем, немного баблишка заработаем"
А когда рефералы сами покинут компанию, рефералами станут те, кого устроили... Профит!

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Ульян Романов

+15

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Volyntsev

Хайповая тема. It-коучеры переходят на модель постоплаты. Это значит многое:
1. Это в перспективе более высокая доходность, чем модель с предварительной подготовкой специалистов. Это более рискованный путь по сравнению с тем, как жестоко рубят капусту мелкие школы (я тоже этим занимался). Тут ведь тоже может случиться, что соискатель соскочет с поезда.
2. Более короткий срок подготовки специалистов к трудоустройству, в идеале - можно пообовать его трудоустроить прям сегодня. Чем короче, тем больше клиентов можно обработать в перспективе квартал-полгода-год. А в традиционной школе несколько лет подготовки.
3. Они возьмутся не за каждого, а только за потенциально трудоустраиваемых. Надежность схемы монетизации с меньшим количеством сбоев. Отсутствие необходимости в штате преподавателей.
4. Им не надо заниматься так сказать начальной мотивацией, которая обязательна при подготовке новичков или переквалификации войтивайтишников, у которых постоянно пропадает желание учиться дальше, потому что скорость и качество обучения просто смехотворно низкие и это их удручает.

Я уже несколько таких курсов/школ видел. Это новый виток. Качественный для таких школ и более сложный для соискателей, но с большими возможностями, поскольку такие сервисы 100% заинтересованы в трудоустройстве.

А для айтишкиков это означает, скорее подтверждает наблюдение, что лучше всего в жизни будут устроены те, кто тратит время на _самообразование_ и повышение квалификации. 400 заданий на хакеранк - это хороший такой объем работы.

Ответить
Развернуть ветку
Anton Kostenko

Одно только непонятно - реальный профит то в них какой?
400 заданий можно и так решить, при хорошем английском резюме гуглится/готовится без особых проблем, а дальше все зависит только от кандидата и стоимость подготовки к этому в 5% от ЗП как-то великовата.
А по поводу 10% тут вообще такое. Они же явно будут отбирать тех, кому подготовка почти не нужна.
А общем кажется тут опять работает правила «берегись за-границей бизнеса, где русские хотят помочь русским, скорее всего где-то там кидалово».

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Georgiy Konovalov

Как обычно в рунете набежали хейтеры. Какой бы проект не был в первую очередь у нас ищут негатив. Самое прикольное, большинство из критикующих в FAANG не работали и скорее всего туда никогда не попадут) Будут сидеть на зарплате в 100к-200к рублей с гордым видом, теоретиков разбирающихся во всем)

Можешь подготовиться сам - готовься, никто тебя силком не тянет. Другое дело, что не у всех получается и тогда люди обращаются к тем кто уже прошел этот путь, чтобы узнать как более эффективно готовиться. Я бы никогда не стал слушать как подготавливаться в Google человека который там никогда не работал.

На сколько я понял они берут деньги только в случае успеха это куда более справедливая модель нежели у 100500 курсов которые берут деньги не за результат, а за процесс. Они тратят свое время которое стоит денег, никто не обязан вам подсказывать как лучше готовиться бесплатно.

Мне интересно почему люди иммиграционных юристов не называют скамерами? Ведь тоже можно самим все формы заполнить, зачем отдавать кому-то 350-900$ в час, ведь вся информация есть в интернете?

Для человека который никогда не работал в западных компаниях и живет на территории СНГ я вижу ценность в такой компании как Outtalent. В Америке система найма работает по другому чем на территории СНГ и облажаться довольно просто, еще до того как ты дойдешь до технического интервью.
Важно понимать культуру и систему как проходит найм в америке.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin
Самое прикольное, большинство из критикующих в FAANG не работали и скорее всего туда никогда не попадут)

я так понимаю, ты там уже работаешь? и смог поступить именно благодаря мамутову, до этого никак не удавалось? если нет - то в чём разница между вами?

Я бы никогда не стал слушать как подготавливаться в Google человека который там никогда не работал.

найти людей, которые там работают, в том числе являются нанимающими менеджерами - нетружно. им моэно задавать вопросы например на кворе. но лучше для начала порчесть cracking code interview

100500 курсов которые берут деньги не за результат, а за процесс

курсы берут деньги за обучению порграммрованию, эти ребята берут только тех кто может поступить в гугл и снимают твою месячную зарплату только за слова "молодец, ты можешь"

Ответить
Развернуть ветку
Alexandre Svergoun

В точку.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Шайдуров

Лохотрон. Пройдешь - плати 10% зарплаты, нет - есть другие лошки :)
решайте задачи на литкод, хакерранк, учите алгоритмы и структуры данных и не надо никому платить. Крупные конторы хайрят и без посредников

Ответить
Развернуть ветку
Dimko Silver

И где же это лохотрон? Кто в этой ситуации лох? Тот кто получил работу? Или тот кто не получил, но и ни копейки не отдал?..

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Temirulan Mussayev

Чересчур негативный взгляд. Если есть люди кому такая помощь не помешает, то почему бы и нет? Вроде все стороны этого стартапа только выигрывают. Ну а если ты сам умеешь решать задачи/проходить интервью, то да, составляй резюме и скайп тебе в руки.

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Pavel Volyntsev

Люди (программисты в частности) бывают не уверены в своих силах (им помогут протестироваться и набраться уверенности), могут хреново оформлять резюме и портфолио, могут не обладать частью необходимых навыков. Помощь никогда не будет лишней.

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Герман Манвелов

Ага, это напоминает лохотрон с помощью с поступлением в ВУЗ. Если прошёл - молодец. Нет - извини, не получилось помочь.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
hyposlasher

Так там платишь только при условии найма

Ответить
Развернуть ветку
Федя Родион

По факту да, но это гораздо лучше того, что есть сейчас - обучение в университете или набор сертификатов, где ты платишь сразу и много, а потом не знаешь, куда это применить. Тут убирается 30-50 тысяч долларов долга, если в программировании ты себя так и не нашел.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Eugene Semerenko

это тест на идиота. если взять большую выборку кто то пройдет,
зарплаты высокие соответвенно прибыль будет.
аналог рынок сдачи в аренду чужих квартир. (aka мошенничество).

Ответить
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Если смогут сами, то мы будем только рады. Вот наш гид бесплатный: https://docs.google.com/document/d/1RwFFqTSQpPJRnFgpIK_gzXkb52aIDHKAX4sZphqiYUo/edit

В других комментариях я написал какие ещё проблемы могут быть даже если прорешаете весь литкод.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Todd

Современный инженер это не только алгоритмы и знание фреймворков. Хз чего вам так бомбануло.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Сергей Ивановский

Хорошая идея. Если все добросовестно — удачи ребятам развивать проект и дальше.

Ответить
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Спасибо, Сергей! Проект сложный, но будем стараться. :)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Dmitry Panteleev

Проходил пару собеседований (Лондон, США) , но в маркетинг.

Свои ошибки осознал только после собеседований, а предложения были очень хорошими и я подходил, но (неполный список):

1) культура и формат собеседований кардинально различаются (РФ и запад)
2) я держался неправильной тактики (например всем видом показывал, что у меня все хорошо, работу менять не хочу). Работает в РФ, вредит на западе
3) недостаточно подготовился. Потратил пол часа на чтение wiki и новостей, надо было - копнуть глубже, предложить решение их проблемы (ещё до того, как они ее озвучат)
4) плохо презентовал свои успехи и неудачи. Я рассказывал про процессы, что я делал, а не каких результатов и в какие сроки смог достичь, чему научился.
И тд

Вообщем, тонкостей очень много. В разработке думаю их ещё больше.
И если есть компания, которая тебя подготовит и устроит за адекватный процент - это круто!!!

Ps: свои ошибки осознал, пообщавшись со знакомыми в Лондоне. Но уже после 3х интервью ((

Ответить
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Здравствуйте Дмитрий, спасибо за комментарий! Можете написать мне на Телеграм @tilekmamutov или написать/позвонить на Вотсапп +1-415-321-0790. Буду рад дать бесплатный совет на эту тему.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Pavel Dubrovskiy

Немножко напоминает историю про дедка на лестнице универа, который говорил мамашам с абитуриентами, что условно за 100К рублей он договорится с приемной комиссией о гарантированном поступлении, так как сам там раньше работал. Если же чадо все же не поступало, он возвращал деньги с комментарием, что договориться не удалось.

Ответить
Развернуть ветку
Temirulan Mussayev

Нет. Скорее похоже на дедка, который сидит на лестнице универа, который говорит абитуриентам, что условно за 10% от твоей будущей стипендии поможет тебе подготовиться к вступительным тестам, на которых ты можешь получить неплохие условия.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Олег Шайдуров

100% но - покуда есть на свете дураки, обманывать нам стало быть с руки (С) Буратино

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Volyntsev

Спасибо всем за плюсы за раскрытие сущности хайпа с постоплатой за обучение.

А теперь рискую огрести минусов. Но хотел бы получить ответы.

1. Сравнение Outtalent с Lambda School. А именно - сервис трудоустройства и школа. Вы тоже учите? Я поискал - не нашёл ничего про обучение.
2. Оценка производится силами команды проекта или силами других таких же соискателей? Если используете соискателей - вы им как то компенсируете их время? Или просто масшабируете бизнес без роста операционных расходов?
3. Каковы вообще операционные расходы на одного соискателя в случае сервиса помощи? Гипотетически:
3.1. Помощь в составлении и оценке резюме? от 1 до 8 часов.
3.2. Помощь в прохождении собеседований. Так же от 1 до 8 часов.
3.3. Помощь в составлении плана обучение (самостоятельно, как я понимаю).

У вас обучение есть? Хоть чему-нибудь учите? Хардскиллс, софтскиллс? Прям так, чтобы был закрепленный персональный или групповой преподаватель, ментор, расписание, занятия, домашка, оценки, фидбек?

То, что у вас васьвась с HR разных компаний - это ваше личное. То, что вы не аффилированы с компаниями, куда трудоустраиваете - не верю. Может быть с гуглом не аффилированы (по неизвестной причине - может обиделись на вас?), но с другими компаниями-работодателями такая схема более чем работоспособна. Я сам проверял как ментор по IT с такими же услугами, только и обучением занимался.

Итак, вы получаете 10% от годового оклада соискателя и ещё два-три его оклада от компании-работодателя за чуть-чуть советов и дружеское похлопывание по плечу? Это мошенничество.

Если я не прав, то покажите перечень оказываемых услуг, которые входят в пакеты 1%, 5% и 10% от годового дохода.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Volyntsev

Вот это - один из признаков мошенничества. Непрозрачные цены, отсутствие оферты, переход в приватные мессенджеры для обсуждений.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Pavel Volyntsev

https://interviewing.io бесплатный для соискателя?
Ещё есть сервис http://pramp.com/ для получения навыков интервью. Бесплатно.

codesignal - обучающая платформа с платным доступом, но не очень дорогая. Интервью там по большей части хардскиллс, что ставит его в одну линию с бесплатным хакерранк. Кстати, темы по JavaScript просто зубодробительные, вряд ли вообще такие знания где-то используются.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Denis Gabaydulin

Хехе, если ты решил 200 задач на leetcode никакие подобные штуки тебе уже не нужны. Достаточно попрактиковаться в интервью (и поездить на халяву в другие старны) и вот ты готов в Google, Amazon, Facebook.

Ответить
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Если кто сможет сам - то это супер, вот гид от нас бесплатный: https://docs.google.com/document/d/1RwFFqTSQpPJRnFgpIK_gzXkb52aIDHKAX4sZphqiYUo/edit
И я рад что куча таких гидов в Интернете!

В моём опыте даже у гроссмейстеров на Codeforces есть проблемы из-за недостатка практики собеседований на английском, например:
- правильное понимание задачи при устном объяснении
- умение четко разъяснять свои мысли
- решение простым элегантным способом
- и другое

Кроме задачек есть еще собеседование по System Design. Пробные собеседования у нас со старшими программистами этих компаний через interviewing.io или моих друзей.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Todd

Ну да leetcode же еще и про знание менталитета при переезде, особенности рынка труда.. алгоритмы они такие, если ты топовый задрот то остальное не важно.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Volyntsev

Поездить на халяву?

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Олег Шайдуров

лучше на хакерранке. чаще встречается и там не показывают тестовые данные для всех кейсов

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

прочитай cracking code interview, там много чего ещё

Ответить
Развернуть ветку
Dulat Anarbek

Удачи ребятам!

P.S. Зарегался 3 года назад

Ответить
Развернуть ветку
Alex Gor

На мой взгляд, человек, обладающий вышеназванными компетенциями , способен самостоятельно найти работу.

Ответить
Развернуть ветку
Ванёк Варламов

Если я напишу что это круто, у меня тоже аккаунт автоматически станет только что созданным?))

Ответить
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Спасибо Ванёк :) Я рад что кто-то не из Кыргызстана поддержал нашу идею.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Dmitri Atname

Если соискатели могут "хорошо владеть английским языком и иметь опыт работы, а также решить около 200 задач на платформах LeetCode, Hackerrank, CodeForces или TopCoder", то нужен ли такому соискателю посредник в виде Outtalent?...

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

ему нужно ещё много чего освоить, но это лучше сделать самому и бесплатно

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Askhat Temirov

Имхо, лет 5-6 назад этот бы стартап взлетел в небеса. Сейчас процесс прохождения в FANG прозрачен, понятно, что надо учить, решать, как составлять резюме, где проводить пробные интервью с теми же гуглерами, возможно даже бесплатно, даже по обсуждению зарплаты очень много ресурсов. Получение рефералла уже не проблема очень много людей/незнакомцев готовых помочь. Весь вышеперечисленный материал уже находится в интернете, причем это не инфошлак, а вполне годные ресурсы. В чем плюс работы с программой, тем более если там отбор 200+ литкодовских задач?

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Marat Shaken

Знаю Тилека очень давно, больше 9-ти лет, даже до запуска этого стартапа помогал ребятам на безвозмездной основе с советами по интервью в крупные компании. Удачи, Тилек! Крутое начинание!

P.S. Зарегистрировался 4 года назад :)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Eugene Semerenko

Кстати о птичках а google /amazon etc HR's в курсе таких схем?
Например договор такого рода может оказаться не совсем законным в некоторых странах.
и парней ждёт сурприз.

Ответить
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Income Share Agreements уже давно практикуются в США и других развитых странах. Можете почитать про Lambda School. В таких странах как Бразилия с этим сложнее. Мы в Бразилию не отправляем.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Georgy Ulyanov

с прошлой недели прям форсится этот сервис

Ответить
Развернуть ветку
Бегимай Амантаева

Почему люди любят сидеть за компом и скафнить на все крутое, что происходит.
Да, можно прогуглить, поспрашивать и самому пройти в тот же самый Гугл!
А что если я не хочу на это время тратить? Получаю сейчас намного меньше и не против из "потенциального" зп оплатить?
Это вы с огромным багажом опыта, а как же мнение остальных?
Ведь окупаемость моментальная.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Dubrovskiy

Если человек не хочет тратить время (много времени) на самостоятельный ресерч, то и в программировании ему делать нечего.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Eugene Semerenko

Бегимай чудес такого рода почти не бывает.
вам кажется, что обяжись вы что там выплачивать каким то 3 лицам, решаете свою проблему трудоустройства. Но это иллюзия, чем данный сервис и пытается воспользоваться.
у вас ключевая фраза " я не хочу на это время тратить "..

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Murat Jumashev

Потому что сами не могут, вот и пуканы горят

Ответить
Развернуть ветку
Alex Hold

Уже написал вам в телеграмм, а потом передумал и удалил ))
Подумал и решил тут 40 уже скоро, лезть в компанию проходить тонну собеседований.
Снова буду спрашивать пирамидальную сортировку, бинарное дерево и алгоритм дейкстры.
Хотя я хочу на должность senior.
И все это с моим пока дерьмовым разговорным английским(который я активно двигаю).
Как там говорится, я слишком стар для этого дерьма.

Пожалуй для меня уже проще запустить стартап и ехать уже с ним и то больше шансов на успех.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

сортировку в ffang точно не спрашивают. неужели слдожно порчесть cracking code inteview???

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Алексей Гайнулин

Думаю, сервис ориентирован на тех , кто реально может устроиться в FGAAM по своим компетенциям, но почему-то по каким-то причинам не знает тонкости прохождения отбора на такие проекты. Сервис, видимо, помогает «отшлифовать» это, но, по мне, так берет слишком много. Так как все эти задачи и процедуры и так понятны тому, кто хоть раз не прошёл отбор, но обладает достаточными компетенциями.

Вы молодцы, что утрамбовали это в одном месте, но процент слишком большой. Он был бы адекватен если бы применялся только к первому месяцу после трудоустройства.

Ответить
Развернуть ветку
master swift

Простая идея, крутой продукт. Самый главный плюс этой программы - это обратная связь соискателю. Все ему подсказывают что не так делает, что надо сделать, отшлифовать резюме. Удачи.
P.S. Зарегистрировался минуту назад.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Eugene Semerenko

рабовладельцы.
это нифига не круто это позорно. но каждому своё.

"Вместо фиксированной платы Outtalent берёт комиссию с зарплаты нашедшего работу кандидата на протяжении 12 месяцев."

Ответить
Развернуть ветку
Ss Sd

В чем заключается позор? Это коммисия за услугу. При чем платиться только success fee. Нет результата, нет оплаты. Точно так же как берут коммисию за прочие услуги: сдача квартиры в аренду, рекрутинговые агенства тоже берут коммисию за трудоустройство. В чем позор?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Mike Glukhov

по мне так даже проще, нагрузка меньше.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
9 комментариев
Artemy Abubakirov

Определено социально значимый проект. На счёт условий - спрос есть, а значит людей устраивает.
Думаю в будущем можно будет расшириться и "дотягивать" людей до критериев участия, если каких-то знаний недостаточно.

Ответить
Развернуть ветку
Mirzokhid Khaidarov

Тут по ходу сидят очень умные люди. Несколько комментов прочитал. я сам не айтишник и не программист. но читая комменты офигеваю и еще раз себе доказываю что программисты на 80% люди не понимают что такое бизнес и что такое работа, на сколько надо быть тупым и не понимать банальные вещи. Там реально написано постоплата. Плюс извините вы сами не можете поступить найти работу потому что программисты очень закрытые не общительные люди в обществе, большинство эти люди не умеют адаптироваться в обществе. Так что платите когда вас зауважали.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Alexandre Svergoun

Тимур спасибо за создание такого сервиса. Я знаю что он необходим. Я сам живу в Канаде и помогал (чем мог) многим русским программистам искать работу. А помощь им ВСЕГДА нужна. Начиная от адаптации резюме и до создания профайла на линкед . Не говоря уже про то как вести себя на интервью.

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Не могу сказать ни за ни против.
Но было сказано, что сервис ориентирован на Европу.
Устроиться в Европу сейчас проще паренной репы, если у тебя ревалентный опыт и английский.
Если разработчик не может сам даже в Европу устроится без помощи, то возникает вопрос к уровню разработчика.
Даже теоретически не могу представить на кого ориентирован данный сервис.
Из 200-400 разрабов из России, которых я знаю, такая помощь не нужна никому.
1 - Одни(80-90%) тупо не знают английский даже на уровне intermediate и из-за английского не подойдут.
2 - Другие без проблем могут сами устроиться без помощи. На самый худой конец есть несколько hr агентств.

Т.е. вопрос даже не про то, что за это надо заплатить, а про то, для кого данный сервис.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Петров

"Дедок" за 10%х12 предлагает бумагу для заявление и шапку "Кому писать"

Ответить
Развернуть ветку
Andrey Bronin

Они далеко не первые, на линкедине уже несколько контор приходили с подобными предложениями. Наиболее ценное было виза O1 в США, а не просто советы и помощь с резюме

Ответить
Развернуть ветку
Georgy Ulyanov

о, вам тоже про О1 оффер приходил? :) 7К предоплаты отпугнуло или начали работать с ними?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Mihail Demeshko

Герои Чехова курят в сторонке...
Наши чинуши думают как это узаконить и брать своих за официальный откат

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

нашим P искать работу в америке - это как ехать в таиланд с женой

Ответить
Развернуть ветку
Муслим Нохчоев

10% - что-то много получается. В результате мне придется каждый год 1 месяц бесплатно работать на братьев Мамутовых) Но нет, спасибо. Уже есть один брат, который забирает у меня свыше одной з/п - государство называется.

Ответить
Развернуть ветку
Murat Jumashev

Выплаты в течение первого года же.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей К

У нас так в универ "помогали" поступать. Брали деньги и ничего не делали. Если поступил - денежки заработали. Если нет - просто возвращали со словами - ничего не получилось...

Ответить
Развернуть ветку
Vladislav Moskovin

Отличный сервис. Мне жаль программистов, которые скептически относятся. Очевидно, что ребята заинтересованы в успехе клиентов: у них постоплата. Те, кто уверен в себе сами идут и готовятся, а у большинства проблемы по всем фронтам для конкуренции с уровнем, который там принят.

Желаю развития и хотелось бы узнать о подобных сервисах для Product Managers.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

чистой воды БМ - заряжают уверенностью на интервью :)

Ответить
Развернуть ветку
Nurbek Sozoev

Считаю, что это классная идея. Думаю, что это будет толчком для многих ребят, которые по каким-то соображениям или причинам не осмеливались думать об IT карьере за рубежом (не в СНГ). Некоторые откровенно шовинистские, написанные с некоторым предубеждением, комменты под публикацией, немного расстраивают. Но это мелочи, желаю удачи Тилек.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Emir Amanbekov

Очень рад, что существует такая компания, которая помогает умным и способным людям устроиться на работу мечты.
Никто не выбирает в какой стране ему родиться. Но паспорт, который тебе достался очень многое решает в жизни, и если тебе не повезло родиться в "развивающейся" стране, то накладывает какие-то цепи. Я верю, что outtalent помогает избавиться от этих цепей и доказывает людям, что все возможно и не надо страдать синдромом самозванца.
Удачи, Тилек!

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Жаксылык Исмаилов

Да вроде норм, такие способы оплаты юзают многие, Ламбада начала одной из первых, на курсах Аркадия Морейниса тоже есть такое, и у нас в Казахстане понемногу начинают такое. Зато ты более уверен в том что твой ментор обучит тебя и устроит на работу, так как это его хлеб. Но здесь может давить жаба в том что в итоге ты можешь заплатить больше чем а обычные курсы

Ответить
Развернуть ветку
Олег Шайдуров

дак нету там менторства, тебе дают советы подучить алгоритмы и идти на собеседование. если пройдешь, плати нам за совет. вот и вся суть

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Abdujabbar Mirkhalikov

Идея по моему хорошая, думаю что сервис найдет своих клиентов. Но возможно 10% это чуть большая доля(120k/y ~ 12k надо будет платить), думаю в зависимости от зарплаты можно продумать еще такую стратегию скажем что-бы в год это сумма отдачи не превышала на пример 3000$(n-ную сумму) ну это конечно-же ИМХО.

Удачи и успехов вам!

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Идея интересная, но самое сложное это получить рабочую вижу в США, а не сами тесты.
Кроме того без идеального английского например в FaceBook не попадешь.

Ответить
Развернуть ветку
Tilek Mamutov

Рабочую визу в США реально очень сложно получить потому что H1B это лоторея. Мы пока фокусируемся на другие развитые страны: Англия, Канада, Ирландия, Германия, Швейцария, Франция и др.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Tatyana Inarsh

Тилек, что скажете про Kaggle?
Я там принимаю участие.
Возможно ли через эту площадку попасть на собеседование?
Они есть ФБ , кстати.
На картинке видно, что даже Северсталь обращается за помощью к кодерам с этой площадки.
Приз самый большой, что я видела : $120тыс

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Sanjar Tolibjonov

Спасибо за статью, комменты, интересно.

Ответить
Развернуть ветку
Artur Samigullin

А только с разработчиками работаете? На позиции data analyst, data scientist (sql, python, big data, data science, machine learning) и продактов (product owner, product maneger) помогаете подготовится и переехать?

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Трифонов

Тилек, обратитесь к кому-нибудь, кто поможет расставить запятые в текстах на сайте — там их пропущено столько, что это выглядит безграмотностью.

Ответить
Развернуть ветку
Leonidos Makolkin

молодцы, помощь она никогда лишней не будет ) А тут и платить можно только потом, халява считай. На фоне налогов с зп, лишние 5% особо и не заметишь

Ответить
Развернуть ветку
Азиз Молдокулов

Тилек, алга!

Ответить
Развернуть ветку
Nursultan Turdaliev

Удачи вам!

Ответить
Развернуть ветку
Кроко

Одностраничник с формой заявки на гуглдокс? Серьезно?

Ответить
Развернуть ветку
Кроко

Парню из гугла наверняка известна та интересная тру история с комиссией по найму (hiring committee), которая каждую неделю решает брать или не брать каждого из проинтервьюированных кандидатов на основе "interview packets" - результатов интервью, фидбека и заметок того, кто его проводил. Так вот этим "присяжным" однажды дали 8 кандидатов на рассмотрение и принятие решения. Никто из них не произвел никакого впечатления и всех решено было не брать. Тогда рекрутер им сказал с улыбкой: парни, угадайте кого вы сейчас не взяли в гугл - это результаты ВАШИХ собеседований, когда ВЫ проходили интервью в гугл. Вы только что решили не нанимать самих себя.

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Trubnikov

Добрый день, я дизайнер.
Подскажите, пожалуйста,
1) Через сколько можно повторно проходить собес? (Google) (HR сама вышла на профайл с линкиде и предложила позицию, но что-то пошло не так и я не прошел дальше телефонного скриминга с их дизайнером)
2) HR сама напомнит или нужно самостоятельно к ней стучаться и напоминать о себе?

Ответить
Развернуть ветку
Anton Kostenko

1) Обычно год, было бы меньше - явно бы об этом сказали
2) Самому

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Артём Кирьянов

Да уж. Я думал по-другому будет. Ты подписываешь контракт, сеньоры тебя обучают, дают задания, устраивают пробные собеседования, в конце ты сдаешь экзамен и тебя проталкивают в тот же гугл или другую компанию, проходишь там собеседование, устраиваешься - платишь с каждой зарплаты % , а если есть бабки выплачиваешь сумму на потраченное обучение и комиссию.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Volyntsev

Предлагаю услугу: я изучаю ваш бизнес и далее помогаю анализом, рекомендациями и советами на тему, что именно надо изменить в подаче, чтобы предлагаемый продукт был прозрачным, понятным, продаваемым. Это касается концепции, доказательной части того, что продукт работает на кандидата-соискателя, и упаковки.

Мой расчёт такой: после оптимизации операционной и маркетинговой составляющих вашего бизнеса с моей помощью, вы сможете работать с такой же скоростью, как ЛямбдаСкул и даже быстрее. ЛамбдаСкул трудоустраивает практически всех своих студентов, потому что сама же их предварительно фильтрует и жопу рвёт их обучать, они не хотят обучать нетрудоустраиваемых, необучаемых в плане софт и хард навыков, рвут контракты с теми, кто пропускает занятия. Курс в ЛямбдаСкул длится от 30 до 60 недель (от 7,5 до 15 месяцев). На курсе в среднем 20 человек. Одновременно идёт 5 групп (разные специальности). Ориентировочная зарплата выпускников не менее $50K в год, Лямбда берёт 17% от годового дохода в течении двух лет после трудоустройства. Значит, грубо, в перспективе как минимум 2.5 лет (1.5 года на обучение + 1 год) Лямбда начнёт получать 850К в год (5 групп * 20 трудоустроенных * $50K * 17%). Это только по одной дисциплине, а они хотят обучать по очень большому списку специальностей.

Сами понимаете, айтишники получают больше $100K в год. Но пусть будет $50К.

У вас значительно меньше операционные расходы, это просто замечательно. У вас срок трудоустройства максимум 2 месяца на кандидата (это быстрее чем 1.5 года), но кандидатов поток значительно меньше (моё предположение исходя из результатов этой статьи). Вот это надо и главное можно значительно улучшить. Предлагаю поработать вместе. Сможете сделать полезный, понятный сервис, которому доверяют. И очень хорошо за этом заработать.

Но я сделаю это не бесплатно. Очень не бесплатно. Это будет стоить 20% от $850K, которые я выше посчитал для Лямбды. И буду дальше заниматься этим на регулярной основе за 5% от дохода компании.

Лично я работаю по старинке и счёт выставляю по факту оказания услуг, а не когда эти 2.5 года пройдут. Лямбде дали $30М инвестиций - они могут потерпеть и обучать 1.5 года в расчёте на будущий доход, а я работаю без фьючерсов.

Итак: предложение одной строкой - дам отличные советы, которые улучшат показатели вашего бизнеса за $170К + буду заниматься дальнейшим сопровождением бизнеса 5%.

Ответить
Развернуть ветку
Stas Mokhnachev

Есть в планах что-то подобное для дизайнеров? :)

Ответить
Развернуть ветку
Виталий Ильницкий

Сомнительны стратегические ценности проекта. Послушайте https://www.youtube.com/watch?v=KQTS81_OAIY Цитата: "Целенаправленное снижение качества человеческих ресурсов в странах-изгоях и странах-конкурентах США - через дебилизацию населения, деградацию образования, эмиграцию лучших в США, растворение нац.человеческого ресурса запуском волн миграции"

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Читать все 213 комментариев
null