Экс-сотрудник Google запустил сервис помощи русскоязычным программистам с трудоустройством в иностранные ИТ-компании Материал редакции

Outtalent работает за комиссию от зарплаты, клиент платит только если получит желаемую работу.

В закладки
Аудио

Разработчик из Киргизии Тилек Мамутов, который 11 лет проработал в Google, вместе с братом Медером Мамутовым запустил сервис Outtalent. Его цель — помочь русскоязычным программистам устроиться на работу в крупные международные ИТ-компании, рассказал Тилек Мамутов vc.ru.

Основатели Outtalent Медер и Тилек Мамутовы

Outtalent предлагает помощь с трудоустройством в такие компании, как Google, Amazon, Spotify, Facebook, Dropbox, Airbnb, OpenAI и другие. Программа подготовки проходит в несколько этапов:

  • Клиенты проходят пробные собеседования с более опытными разработчиками и друг с другом. Они также получают доступ к сервису для оценки навыков разработчиков CodeSignal и платформе Interviewing.io, на которой технологические компании могут проводить анонимные интервью с соискателями.
  • Команда ищет подходящие позиции и помогает подготовить резюме.
  • Outtalent рекомендует выпускников доверенным рефералам в крупных ИТ-компаниях. По словам основателей, это их друзья, которые могут помочь пройти проверку резюме. У стартапа есть соглашение с HR-отделом Google о поиске специалистов, но Outtalent не выступает как рекрутер и не получает комиссионные от Google, подчеркнул Мамутов.
Тилек Мамутов рассказывает, что Outtalent даёт клиентам

Сервис работает по модели постоплаты: клиент платит только если получил желаемую работу. Вместо фиксированной платы Outtalent берёт комиссию с зарплаты нашедшего работу кандидата на протяжении 12 месяцев.

Размер комиссии зависит от наличия приглашения на собеседование и уровня кандидата. В среднем она составляет 5% или 10%, но для очень сильных кандидатов, которым нужно меньше помощи, может составлять 1%.

По словам Мамутова, сейчас такая модель работы становится всё более распространённой. В пример он привёл школу программирования Lambda School: её ученики могут заплатить $20 тысяч за обучение сразу либо выплачивать 17% от зарплаты, если она превышает $50 тысяч в год, в течение двух лет или пока сумма не достигнет $30 тысяч.

Outtalent работает с мая 2019 года, сейчас у сервиса 48 клиентов. У Мамутовых есть критерии отбора участников: в частности, соискатели должны хорошо владеть английским языком и иметь опыт работы, а также решить около 200 задач на платформах LeetCode, Hackerrank, CodeForces или TopCoder.

С каждым клиентом Outtalent подписывает контракт, который обязывает ежемесячно в течение года выплачивать процент от зарплаты в случае получения желаемой работы после программы. Выплаты начинаются с первого месяца работы. Если человек сменит работу (например, через полгода перейдёт из Google в Facebook), он продолжает платить, но если по каким-то причинам уволился, то выплаты прекращаются.

Братья Мамутовы развивают проект на собственные средства. Летом 2019 года Outtalent также прошёл в акселератор Y Combinator и получил $150 тысяч. Пока проект не нуждается в инвестициях, а участие в Y Combinator ценно опытом и широкой сетью контактов, которые может дать акселератор, объяснил Мамутов.

Тилек Мамутов с 2007 по 2018 год работал в Google, из них больше четырёх лет в компании X (Google X). Там он участвовал в проекте воздушных шаров для раздачи интернета по всему миру Loon и занимался проектом машинного обучения, название которого не раскрывается. Медер Мамутов работал аналитиком в инвесткомпаниях Privatus Partners, Highland Capital и Beast Enterprises.

{ "author_name": "Альберт Хабибрахимов", "author_type": "editor", "tags": ["\u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0437\u0434","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"], "comments": 210, "likes": 184, "favorites": 354, "is_advertisement": false, "subsite_label": "migrate", "id": 77347, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Tue, 30 Jul 2019 08:40:26 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru
Трибуна
ApiX-Drive — онлайн-коннектор разных сервисов и приложений между собой без программистов
Привет, меня зовут Игорь Шамин, я основатель сервиса ApiX-Drive.
0
{ "id": 77347, "author_id": 53259, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/77347\/get","add":"\/comments\/77347\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/77347"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 370106, "last_count_and_date": null }
210 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
75

ломаю бизнес, помогаю бесплатно:
1. Учите Английский язык
2. Алгоритмы, структуры данных. Хотя бы прочитайте если уж не Канта, то "Crack the coding interview"
3. Порешейте задачи на Leetcode и Hackerrank
Для топовых компаний из раздела Hard.
Про круглые и квадратные люки - это уже индивидуально.
Волшебных средств не существует и компаний тоже, которые "помогут попасть в гугл". Это все чисто консультации. Информации про собеседования в ТОПы полно в интернете

Ответить
55

Хаха, мы больше бесплатно раздаем: https://docs.google.com/document/d/1RwFFqTSQpPJRnFgpIK_gzXkb52aIDHKAX4sZphqiYUo/edit

Ответить
10

По-моему, людям нужно больше практики собеседований с опытными собеседующими из этих компаний, которые могут правильно направить и мотивировать. Мы помогаем с этим тем, кому интересно. Кроме этого мы выступаем как аккредитация, которая помогает пройти скрининг резюме.

Ответить
2

Для этого есть pramp, если нет знакомых в гугле. А пройти скрининг резюме это заучить табличку с асимптотикой алгоритмов и пару сисколов запомнить. Тем более 200 задач прорешанных достаточно, чтобы пройти в FB.

Ответить
0

Заучить табличку?) Вы, наверное, плохо понимаете термин "асимптотика".
Про 200 задач даже коментировать не стану.

Ответить
0

Ну расскажите что вас спрашивали на собеседовании, что выходило за рамки стандартных структур данных. Дерево Фенвика писали на скорость?

Ответить
10

Не думал, что Кант поможет, но полностью согласен :)

Ответить
6

Иммануил?

Ответить
18

Эммануэль, помните такая серия была о романтическом философе с очень сильным внутренним императивом

Ответить
1

Сорри, Кнут конечно же :) Хотя философия тоже не помешает )))))))

Ответить
7

вообще рекрутеры плюс после скрининга в FAANG делают примерно то же самое что предлагается тут, только бесплатно - например в G вам пришлют preparation kit для следующих технических интервью, по которому можно готовиться сколько захочешь, обговорят что и как будет проходить, чего следует ожидать и как реагировать, так что практика прохождения ничем не выиграет на этом фоне.
при хорошем знании языка софт-скиллов бвзовых хватит с головой если не на менеджер позицию и не аутист.
складывается впечатление что ребята хотят подоить тех кто не знает как устроен этот довольно прозрачный процесс и не хочет узнавать сам, но примерно проходит по скиллам, как в историях про "университетских помогал" ниже.

Ответить
0

Многое я узнал из комментариев. Теперь и думаю - может войти в Айти снова, с другой стороны - стороны программирования? (Нет)

Ответить
0

Ну так есть ниша "тех кто не знает и не хочет знать" ее и занимают. Другое дело что нужно что-то большее чем "местный помогайка". Например такой "посредник под ключ", который чекает (а за доп. плату и подтягивает) нужные скилы кандидата в зависимости от требований компаний. Но это уже получается какой-то центр сертификации с гарантиями на обе стороны )

Ответить
2

Олег я так понимаю вы уже работаете в FAANG ?)

Ответить
–2

Нет.В компании поменьше. Я как-то уже не хочу работать в больших компаниях, мне стартапы веселее. В Амазон кстати 2 раза пытался, но не прошел тех интервью. А от оффера Оракла я сам отказался. в Долину не хочу ехать, дорого там очень жить, а зп тыщ на 20 всего больше.

Ответить
1

Имелся в виду Кнут?

Ответить
0

Да, Кнут конечно :)

Ответить
0

Кант - это вроде соседний факультет.

Ответить
–1

Это очень круто.

Ответить
67

"Зарегистрировался 42 минуты назад"

Ответить
17

:) :) Я написал в социальных сетях своей семье, родственникам, друзьям и знакомым о том, что про нас vc.ru написал вот и пришли многие кто меня знает и кто раньше не комментировал на vc.ru. Приводим новую аудиторию. :)

Ответить
7

да-да, и они специально зарегились здесь чтобы оставить безумной ценности комментарии

Ответить
0

Я так понимаю, консультации, практика и тд проходят онлайн ? Тогда, собеседования проходят чз какие то видеозвонки ? Есть ли перспективы очного продолжения ?

Ответить
0

Сама компания и собеседующие старшие инженеры находятся в США, так что пока только онлайн.

Ответить
0

Это ловушка!

Ответить
7

Я точно так же думал когда мне рекрутер из Гугла написал. Вот моя полная история: https://www.youtube.com/watch?v=53nKPT7L0Do

Ответить
0

О, смотрел это интервью. Классное! :)

Ответить
3

Спасибо большое! У того видео комментарии противоположные. :) Думаю, если люди меня лучше узнали бы, то поняли что я пытаюсь сделать и почему.

Ответить
7

"Outtalent рекомендует выпускников доверенным рефералам в крупных ИТ-компаниях"???
Типа: "слушай Джон братка, тут пацанчик есть, давай его там протолкнем, немного баблишка заработаем"
А когда рефералы сами покинут компанию, рефералами станут те, кого устроили... Профит!

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

21

Хайповая тема. It-коучеры переходят на модель постоплаты. Это значит многое:
1. Это в перспективе более высокая доходность, чем модель с предварительной подготовкой специалистов. Это более рискованный путь по сравнению с тем, как жестоко рубят капусту мелкие школы (я тоже этим занимался). Тут ведь тоже может случиться, что соискатель соскочет с поезда.
2. Более короткий срок подготовки специалистов к трудоустройству, в идеале - можно пообовать его трудоустроить прям сегодня. Чем короче, тем больше клиентов можно обработать в перспективе квартал-полгода-год. А в традиционной школе несколько лет подготовки.
3. Они возьмутся не за каждого, а только за потенциально трудоустраиваемых. Надежность схемы монетизации с меньшим количеством сбоев. Отсутствие необходимости в штате преподавателей.
4. Им не надо заниматься так сказать начальной мотивацией, которая обязательна при подготовке новичков или переквалификации войтивайтишников, у которых постоянно пропадает желание учиться дальше, потому что скорость и качество обучения просто смехотворно низкие и это их удручает.

Я уже несколько таких курсов/школ видел. Это новый виток. Качественный для таких школ и более сложный для соискателей, но с большими возможностями, поскольку такие сервисы 100% заинтересованы в трудоустройстве.

А для айтишкиков это означает, скорее подтверждает наблюдение, что лучше всего в жизни будут устроены те, кто тратит время на _самообразование_ и повышение квалификации. 400 заданий на хакеранк - это хороший такой объем работы.

Ответить
35

Одно только непонятно - реальный профит то в них какой?
400 заданий можно и так решить, при хорошем английском резюме гуглится/готовится без особых проблем, а дальше все зависит только от кандидата и стоимость подготовки к этому в 5% от ЗП как-то великовата.
А по поводу 10% тут вообще такое. Они же явно будут отбирать тех, кому подготовка почти не нужна.
А общем кажется тут опять работает правила «берегись за-границей бизнеса, где русские хотят помочь русским, скорее всего где-то там кидалово».

Ответить
0

а про "школу портнова" последнюю фразу тоже можно сказать?

Ответить
3

Нет.
У Портнова критерий отбора сильно ниже того, что нужно для реального устройства на работу и они именно учат (по крайней мере, на сколько я знаю). Всмысле туда реально можно придти без особых знаний, а выйти более-менее нормальным специалистом.
Насколько это оправдано по цене - сложно сказать, но они уже лет 20 существуют и все довольны, так что видимо это исключение.
Если бы обсуждаемые ребята предлагали ситуацию вида "вы не можете решить задания на кодинг, но мы вам дадим всю базу, научим и вы сможете претендовать на позицию в гугле", то ситуация была бы другая.

Ответить
0

Про Портнова узнал недавно, но пока создается впечатление, что он святой какой-то

Ответить
0

у Портнова учатся в основном асилум сикеры из приднестровья или типа того. Которые первые два года работают мойщиками собак. Потом он их обучает ручному тестированию, совершенно неконкурентноспособному, и сдаёт людей по субконтракту на индусские рейты.

Ответить
29

Как обычно в рунете набежали хейтеры. Какой бы проект не был в первую очередь у нас ищут негатив. Самое прикольное, большинство из критикующих в FAANG не работали и скорее всего туда никогда не попадут) Будут сидеть на зарплате в 100к-200к рублей с гордым видом, теоретиков разбирающихся во всем)

Можешь подготовиться сам - готовься, никто тебя силком не тянет. Другое дело, что не у всех получается и тогда люди обращаются к тем кто уже прошел этот путь, чтобы узнать как более эффективно готовиться. Я бы никогда не стал слушать как подготавливаться в Google человека который там никогда не работал.

На сколько я понял они берут деньги только в случае успеха это куда более справедливая модель нежели у 100500 курсов которые берут деньги не за результат, а за процесс. Они тратят свое время которое стоит денег, никто не обязан вам подсказывать как лучше готовиться бесплатно.

Мне интересно почему люди иммиграционных юристов не называют скамерами? Ведь тоже можно самим все формы заполнить, зачем отдавать кому-то 350-900$ в час, ведь вся информация есть в интернете?

Для человека который никогда не работал в западных компаниях и живет на территории СНГ я вижу ценность в такой компании как Outtalent. В Америке система найма работает по другому чем на территории СНГ и облажаться довольно просто, еще до того как ты дойдешь до технического интервью.
Важно понимать культуру и систему как проходит найм в америке.

Ответить
2

Самое прикольное, большинство из критикующих в FAANG не работали и скорее всего туда никогда не попадут)

я так понимаю, ты там уже работаешь? и смог поступить именно благодаря мамутову, до этого никак не удавалось? если нет - то в чём разница между вами?

Я бы никогда не стал слушать как подготавливаться в Google человека который там никогда не работал.

найти людей, которые там работают, в том числе являются нанимающими менеджерами - нетружно. им моэно задавать вопросы например на кворе. но лучше для начала порчесть cracking code interview

100500 курсов которые берут деньги не за результат, а за процесс

курсы берут деньги за обучению порграммрованию, эти ребята берут только тех кто может поступить в гугл и снимают твою месячную зарплату только за слова "молодец, ты можешь"

Ответить
1

В точку.

Ответить
–21

Лохотрон. Пройдешь - плати 10% зарплаты, нет - есть другие лошки :)
решайте задачи на литкод, хакерранк, учите алгоритмы и структуры данных и не надо никому платить. Крупные конторы хайрят и без посредников

Ответить
39

И где же это лохотрон? Кто в этой ситуации лох? Тот кто получил работу? Или тот кто не получил, но и ни копейки не отдал?..

Ответить
12

Не лох - тот, кто получил работу и не отдает 10% своей зарплаты.

Ответить
5

Здравствуйте Олег! Я был бы рад познакомиться с Вами и выслушать Вашу критику. Заодно хотел бы представиться и рассказать почему мы начали такой бизнес, такую бизнес-модель и для кого. Если Вам интересно, то можете написать мне в Телеграм @tilekmamutov или WhatsApp +1-415-321-0790.

Ответить
17

мы были бы рады если б вы это написали здесь

Ответить
0

Написал в телеграмм :)

Ответить
2

Лучше отдать 10% от 100к, чем 0% от 10к.

Ответить
0

ну реальная математика немного другая в Калифорнии :)
100К - налоги = 60К грубо
а с чистых 60К отдать 10К уже не 10%. А на 50К в Долине будет очень тяжело, хуже чем в Москве, Питере и уж тем более Киеве и Харькове

Ответить
1

А exit opportunities Вы учли? После Долины открыт весь мир. А после РФ - только РФ.

Ответить
0

Весь мир и так открыт, не обязательно его начинать с Долины

Ответить
0

В теории да. Но без Долины это будет сложнее и меньше зарплата.

Ответить
14

Чересчур негативный взгляд. Если есть люди кому такая помощь не помешает, то почему бы и нет? Вроде все стороны этого стартапа только выигрывают. Ну а если ты сам умеешь решать задачи/проходить интервью, то да, составляй резюме и скайп тебе в руки.

Ответить
0

в чем помощь?
послушают и скажут - иди получи алгоримы и как бинарные деревья проходить. это и так все знают :)

Ответить
7

Это ваша догадка или у вас есть какие-то пруфы этому утверждению?

Ответить
5

Я не Олег, но у меня есть пруфы.
Если человек обладает достаточным знанием английского языка, а так же реально квалификацией, чтобы придти работать в условный гугл, то он наверняка свободно читает по-английски и умеет пользоваться поиском.
Так вот, по запросу в гугле "interview in google/facebook/любая_топовая_компания" будет огромная тонна ссылок на треды того же Reddit, где есть буквально ВСЯ информация, начиная от примерных сроков, заканчивая вопросами на интервью (хотя тут польза сомнительна, т.к. вопросы могут быть, и скорее всего будут, другими).
Кроме того, есть чудесная книга Cracking the Code Interview, которая даст понимание о том, что именно и как спрашивают на собседованиях. Проверял сам лично - там написана правда, подход действительно такой.

Ответить
3

Комментарий вижу, а пруфов - нет. Я просил пруфы о том, что дают человеку в Outtalent. Как я понимаю, ни Олег ни вы не обращались к ним за помощью, поэтому оба комментария - догадки без пруфов.

То, что вы описали выше - это дефолтные телодвижения человека при поиске работы.

Если человек обладает необходимой квалификацией и английским языком, я даю примерно 90% шансов на то, что IT-рекрутеры выстроятся в очередь для его найма в свою компанию, ибо даже специалисты среднего уровня расходятся на этом рынке как горячие пирожки.

Здесь, скорее, речь идет о тех, кто хотел бы попасть в крупную компанию, но по каким-то причинам у него не получается. Он ищет саппорт. Если человеку этот саппорт не поможет - платить ничего не нужно. Если поможет - есть комиссия, которую нужно будет оплатить.

По факту, это та же самая модель рекрутинга, только комиссию платит не работодатель, а соискатель. А задачей рекрутера является информационная помощь, помимо самого предложения кандидата.

Если кто-то может устроится туда сам, то в чем проблема проигнорировать этот топик и идти напрямую? Если нет, то почему бы не воспользоваться помощью?

Ответить
7

Если нет, то почему бы не воспользоваться помощью?

Проблема в том, что система отбора кандидатов в сам Outtalent такова, что если ты прошел туда, то и собеседование пройдешь с высокой вероятностью, как минимум при соответствующих тех. знаниях. Вот она, собственно:

Мамутовых есть критерии отбора участников: в частности, соискатели должны хорошо владеть английским языком и иметь опыт работы, а также решить около 200 задач на платформах LeetCode, Hackerrank, CodeForces или TopCoder.

В этом то и парадокс. Если прошел в Outtalent, значит уже должна быть очередь из рекуртеров:)

Ответить
0

Окей. Кто тогда те 48 клиентов, которые есть у Outtalent?

Проблема в том, что в комментах не видно ни одного человека, который смог бы описать ситуацию изнутри и дать понять, стоит оно того или нет.

Ответить
0

Я бы лучше спросил - где те 48 клиентов? Они вообще есть? Кто они?
Ну и это весьма небольшое число, я вполне допускаю, что нашлось такое количество людей, которые пошли туда за "сакральными" знаниями и которые не поняли, что пройдя отбор туда можно смело пробоваться в реальную компанию.

Ответить
2

Это по сути то, что я хотел услышать от Олега изначально.
Предполагать можно все, что душа пожелает. Но нет ни одного комментария или пруфа изнутри.
Получается как с котом Шредингера - пока кто-то из клиентов не напишет, можно хоть до посинения гадать, что там.

Ответить
0

у меня нет пруфов, я не обращался в эту компанию. а клиенты молчат. но после 20-30 интервью и так становится понятно что надо подучить. конечно тебе могут это подсказать и другие, но я считаю, что 10% от годового заработка это много за советы :)

Ответить
8

Люди (программисты в частности) бывают не уверены в своих силах (им помогут протестироваться и набраться уверенности), могут хреново оформлять резюме и портфолио, могут не обладать частью необходимых навыков. Помощь никогда не будет лишней.

Ответить
3

после 20-30 интервью любой программист будет знать где у него пробелы и что подучить. стоит ли платить $10K в будущем, хотя и за журавля в небе

Ответить
3

И среди тех 20-30 интервью он просрет реально крутые места. Так себе плата.

Ответить
2

А в небольших городах все ИТ компании еще и знакомы между собой, так что об чуваке который ломится ко всем и почти ничего не знает, будут знать все остальные

Ответить
8

+ хейтер не учел что если люди переехали в другую страну то нужно понимать особенности менталитета. и что сексистские (еле написал) шутки могут похоронить даже если ты уровня БОГ в своей специализации.

"ща я устрою этим нигерам, покажу свои алгоритмы, советскую школу!111"

Ответить
2

В варианте трудоустройства "за границу" нет проблемы маленького города. Крупные компании не шарят между собой резюме, плюс - есть куча компаний меньшего размера для тренировки.

Ответить
0

В небольших городах IT конторам особо не из чего выбирать, так как крупные города отпылесосят всех более ли менее хороших спецов. Возьмут и не поперхнутся

Ответить
2

В нормальных местах нормально относятся к новому интервью через год (как раз типовой период чтобы нормально подготовиться), в ряде компаний (не в России) удаляют из ИТ-систем информацию старее 6 месяцев о предыдущих попытках претендента

Ответить
3

Мне так прямым текстом и писали - вы получили задание и не справились, изучите сами недостающее, закройте пробелы и попробуйте через 6 месяцев.

Ответить
0

Да, хорошо что так. В рамках контекста статьи соискатели - это те кто прирулил из-за бугра. Overhead на предложенный брутфорс влетит в копеечку. И без брутфорса-то будет существенно из-за разницы в курсе, а с ним еще хлеще..

А без знаний местного рынка труда, нюансов менталитета тебе никакие алгоритмы не помогут.

Ответить
0

С этим спорить не буду.

Ответить
0

Мне честно хотелось бы и на первом уже пройти :)
Потому что тридцатое по счету будет уже запасным аэродромом для неудачника :)

Ответить
4

Ага, это напоминает лохотрон с помощью с поступлением в ВУЗ. Если прошёл - молодец. Нет - извини, не получилось помочь.

Ответить
0

В чем лохотрон? Если не прошел, денег не платишь...

Ответить
8

В том что ты и так проходил.

Ответить
1

Это зависит от уровня подготовки соискателя и предыдущей истории подачи на работу. Есть множество кейсов в других сферах, где такие услуги помогают найти высокооплачиваемую работу. Например управленческий консалтинг, McKinsey, BCG, Bain. Безусловно можно и самому пройти, без чьей либо помощи. Но есть те кто хочет получить менторство и советы от тех кто уже прошел через это. С тем же успехом можно критиковать и школу и университет, говоря что это можно и самому все прочитать...

Ответить
3

ты не слышал что ли? знакомишься с абитурой, говоришь им что можешь помочь, потом обходишь тех, кто постукпил и берёшь деньги за свою "помощь". так ещё в ссср делали, тут добавили этап высылки материалов, и так доступных в сети

Ответить
3

Так там платишь только при условии найма

Ответить
1

По факту да, но это гораздо лучше того, что есть сейчас - обучение в университете или набор сертификатов, где ты платишь сразу и много, а потом не знаешь, куда это применить. Тут убирается 30-50 тысяч долларов долга, если в программировании ты себя так и не нашел.

Ответить
0

ты серьёзно? тех, кто не умеет порграммировать, они не берут. вся схема состоит в том что человеку дают общеизветсные материалы о подготовке, и берут с него за это 10-20 штук кеша

Ответить
1

это тест на идиота. если взять большую выборку кто то пройдет,
зарплаты высокие соответвенно прибыль будет.
аналог рынок сдачи в аренду чужих квартир. (aka мошенничество).

Ответить

Комментарий удален

0

Современный инженер это не только алгоритмы и знание фреймворков. Хз чего вам так бомбануло.

Ответить
0

программисты это не инженеры, всё таки. Разве что те, кто с железом связан напрямую.

Ответить
0

А software engineer?

Ответить
0

Если смогут сами, то мы будем только рады. Вот наш гид бесплатный: https://docs.google.com/document/d/1RwFFqTSQpPJRnFgpIK_gzXkb52aIDHKAX4sZphqiYUo/edit

В других комментариях я написал какие ещё проблемы могут быть даже если прорешаете весь литкод.

Ответить
0

в 13 пункте гида есть вариант Computational biology,
подобный опыт релевантен для крупных IT-компаний?

Ответить
12

Хорошая идея. Если все добросовестно — удачи ребятам развивать проект и дальше.

Ответить
1

Спасибо, Сергей! Проект сложный, но будем стараться. :)

Ответить

Комментарий удален

10

Проходил пару собеседований (Лондон, США) , но в маркетинг.

Свои ошибки осознал только после собеседований, а предложения были очень хорошими и я подходил, но (неполный список):

1) культура и формат собеседований кардинально различаются (РФ и запад)
2) я держался неправильной тактики (например всем видом показывал, что у меня все хорошо, работу менять не хочу). Работает в РФ, вредит на западе
3) недостаточно подготовился. Потратил пол часа на чтение wiki и новостей, надо было - копнуть глубже, предложить решение их проблемы (ещё до того, как они ее озвучат)
4) плохо презентовал свои успехи и неудачи. Я рассказывал про процессы, что я делал, а не каких результатов и в какие сроки смог достичь, чему научился.
И тд

Вообщем, тонкостей очень много. В разработке думаю их ещё больше.
И если есть компания, которая тебя подготовит и устроит за адекватный процент - это круто!!!

Ps: свои ошибки осознал, пообщавшись со знакомыми в Лондоне. Но уже после 3х интервью ((

Ответить
1

Здравствуйте Дмитрий, спасибо за комментарий! Можете написать мне на Телеграм @tilekmamutov или написать/позвонить на Вотсапп +1-415-321-0790. Буду рад дать бесплатный совет на эту тему.

Ответить
0

Спасибо , запишу ;) ближайшие пол года - год не буду искать работу, боюсь забуду все советы ;)

Ответить
7

Немножко напоминает историю про дедка на лестнице универа, который говорил мамашам с абитуриентами, что условно за 100К рублей он договорится с приемной комиссией о гарантированном поступлении, так как сам там раньше работал. Если же чадо все же не поступало, он возвращал деньги с комментарием, что договориться не удалось.

Ответить
0

Нет. Скорее похоже на дедка, который сидит на лестнице универа, который говорит абитуриентам, что условно за 10% от твоей будущей стипендии поможет тебе подготовиться к вступительным тестам, на которых ты можешь получить неплохие условия.

Ответить
6

Ну да, классика.
Недавно наблюдал такое:

Клиенту обещают содействие в открытии банковского счета, здесь, в Финляндии. Гарантий открытия счета, конечно же не обещают, а вот содействие - запросто. И всего за 100 евро, хотя тут возможны варианты, зависящие от жадности и самоуверенности «помогалы».

Спустя некоторое время, после 100-процентной предоплаты «помощнику», клиент получает сообщение из банка о времени встречи с менеджером банка, который в личном кабинете готов встретить клиента лично.

И клиента действительно примут в назначенное время, предложат воду/чай/кофе, внимательно выслушают, а после будет принято решение о целесообразности открытия банковского счёта. И возможно даже, что это решение будет положительное.

Но что же сделал ваш «консультант» за 100 евро? А сделал он после получения денег буквально следующее:

1. Открыл сайт банка

2. Записал клиента на прием к менеджеру, введя его имя и фамилию в соответствующую форму на сайте банка, а также выбрав день и время встречи из предложенных банком вариантов

3. Переслал клиенту подтверждение о назначенной встрече, которое получил из банка.

Но разумеется, из этого никак не следует, что герои статьи работают таким же образом.

Ответить
3

темурлан вы бы постимулировали своих ботов а то мало минусов :)

Ответить
–1

Не Темурлан, а Темирулан. Это раз. Два, это далеко не мой проект, я тут уже светился со своим скандальноизвестным стартапом)

Ответить
0

ну ок. удачки.

Ответить
0

ага, и выдаёт им материалы, доступные бесплатно, под видом своей собсвтенной работы. типичный ебизнес а-ля рюс

Ответить
3

100% но - покуда есть на свете дураки, обманывать нам стало быть с руки (С) Буратино

Ответить
5

Спасибо всем за плюсы за раскрытие сущности хайпа с постоплатой за обучение.

А теперь рискую огрести минусов. Но хотел бы получить ответы.

1. Сравнение Outtalent с Lambda School. А именно - сервис трудоустройства и школа. Вы тоже учите? Я поискал - не нашёл ничего про обучение.
2. Оценка производится силами команды проекта или силами других таких же соискателей? Если используете соискателей - вы им как то компенсируете их время? Или просто масшабируете бизнес без роста операционных расходов?
3. Каковы вообще операционные расходы на одного соискателя в случае сервиса помощи? Гипотетически:
3.1. Помощь в составлении и оценке резюме? от 1 до 8 часов.
3.2. Помощь в прохождении собеседований. Так же от 1 до 8 часов.
3.3. Помощь в составлении плана обучение (самостоятельно, как я понимаю).

У вас обучение есть? Хоть чему-нибудь учите? Хардскиллс, софтскиллс? Прям так, чтобы был закрепленный персональный или групповой преподаватель, ментор, расписание, занятия, домашка, оценки, фидбек?

То, что у вас васьвась с HR разных компаний - это ваше личное. То, что вы не аффилированы с компаниями, куда трудоустраиваете - не верю. Может быть с гуглом не аффилированы (по неизвестной причине - может обиделись на вас?), но с другими компаниями-работодателями такая схема более чем работоспособна. Я сам проверял как ментор по IT с такими же услугами, только и обучением занимался.

Итак, вы получаете 10% от годового оклада соискателя и ещё два-три его оклада от компании-работодателя за чуть-чуть советов и дружеское похлопывание по плечу? Это мошенничество.

Если я не прав, то покажите перечень оказываемых услуг, которые входят в пакеты 1%, 5% и 10% от годового дохода.

Ответить
6

Вот это - один из признаков мошенничества. Непрозрачные цены, отсутствие оферты, переход в приватные мессенджеры для обсуждений.

Ответить
1

Цены и условия вы можете увидеть на сайте и в этой статье. :) Я подумал лучше когда могут напрямую написать, чем с каким-то ботом говорить. Можно оставить имейл тоже. А вы какие предлагаете более доверительные способы коммуникации?

Ответить
0

Оферта должна быть обязательно публичной и унифицированной? Если это индивидуальная оферта, и ее надо обсудить с каждым человеком отдельно - то это признак мошенничества? Поясните, пожалуйста, реально непонятно.

Ответить
0

https://interviewing.io бесплатный для соискателя?
Ещё есть сервис http://pramp.com/ для получения навыков интервью. Бесплатно.

codesignal - обучающая платформа с платным доступом, но не очень дорогая. Интервью там по большей части хардскиллс, что ставит его в одну линию с бесплатным хакерранк. Кстати, темы по JavaScript просто зубодробительные, вряд ли вообще такие знания где-то используются.

Ответить
1

interviewing.io доступен только опытным программистам в США и Канаде, потому что там платят работодатели, которые не могут ждать людей, которым нужна виза. CodeSignal доступен только студентам в США или если вам работодатель выслал. Мы за эти сервисы платим и для нас есть реальный риск, что деньги не вернутся. Кроме того, думаю, очень ценно стать частью сообщества, людей которые работают вместе на пути к схожим целям, также аккредитация, которая происходит через рекомендации и получается основана на моей личной репутации заработанной за 11 лет работы в Google в Европе и США.

Ответить
1

CodeSignal доступен только студентам в США или если вам работодатель выслал.

Эм что?
Там соверешенно спокойно можно зарегаться самому как девелопер и решать задачки.

interviewing доступен только опытным программистам в США и Канаде

А вот это да, они пока в closed beta. Задумка интересная, но думаю еще чуть чуть и все прекрасно заработает и по миру, если конечно спрос от работодателей будет.

Ответить
0

читаем https://interviewing.io/signup :

Everything is free and always will be.

Ответить
0

А в чем фишка pramp.com? Тупо отрабатывать hard skills на лету?

Т.е. уметь решать кодинговые проблемы быстро?

Ответить
6

Хехе, если ты решил 200 задач на leetcode никакие подобные штуки тебе уже не нужны. Достаточно попрактиковаться в интервью (и поездить на халяву в другие старны) и вот ты готов в Google, Amazon, Facebook.

Ответить
1

Если кто сможет сам - то это супер, вот гид от нас бесплатный: https://docs.google.com/document/d/1RwFFqTSQpPJRnFgpIK_gzXkb52aIDHKAX4sZphqiYUo/edit
И я рад что куча таких гидов в Интернете!

В моём опыте даже у гроссмейстеров на Codeforces есть проблемы из-за недостатка практики собеседований на английском, например:
- правильное понимание задачи при устном объяснении
- умение четко разъяснять свои мысли
- решение простым элегантным способом
- и другое

Кроме задачек есть еще собеседование по System Design. Пробные собеседования у нас со старшими программистами этих компаний через interviewing.io или моих друзей.

Ответить
0

Такие проблемы есть, это факт. Зависят от знания языка. Если его недостаточно, потом работать будет проблематично.
У вас входят курсы английского в стоимость?

Ответить
0

Десятки пробных собеседований на английском, включая собеседования со старшими инженерами таких компаний как Google, Facebook, Amazon итп. Советуем как эффективнее поднять английский быстро, так как деньги делаем не по часам, а по результату.

Ответить
6

М, вот тут интересно.
Очевидно, что в разных командах вопросы немного отличаются.
По правилам любой крупной компании надо указывать при собеседовании, знаком ли ты с кем-то в компании. У некоторых инженеров появятся длинные списки из кандидатов, которые с ними знакомы. Не прилетело бы им в итоге, хотя тут хз, их контракты не читал.
Любая прямая помощь при прохождении интервью со стороны собеседующего (всмысле институтская схема "ты ко мне ходил на курсы, поэтому с тебя спрос меньше") в этих компаниях сурово карается, а решение принимается кворумом из тех, кто не видел кандидата, но читал отзывы.
То есть, если соблюдать внутренние правила, по сути гарантировать ничего нельзя (даже список вопросов), плюс нельзя попадать на собеседование к тем людям, которые тебя готовили.
Еще "советуете как поднять уровень английского" быстро. Если этот способ действительно есть и не выглядит как "чтобы выучить английский - учите его" - монетизируйте его отдельно, озолотитесь.
Честно говоря, меня вот что в целом смущает во всей этой движухе - вы же явно отбираете тех, кто потенциально пройдет собеседование даже без вашей помощи, либо с минимальным трудом с вашей стороны, так как бизнес-модель как раз к этому подталкивает.
Я по своему опыту знаю, что HRы крупных компаний, если вы проходите по знаниям, будут всячески пытаться вам рассказать как приготовиться к интервью, давать ссылки на умные книжки и т.п.
В общем, если кандидат не безнадежен, то он справится сильно дешевле (сам, заплатив за доступы и книги), а если безнадежен - то вы его не возьмете.
Норм схема:)

Ответить
0

Я не спорю, что конечно это все важные вещи, и приобрести их можно с опытом. Но моки не стоят 5-10% годовой зарплаты. Сфига ли так дорого-то?))

Ответить
1

Ну да leetcode же еще и про знание менталитета при переезде, особенности рынка труда.. алгоритмы они такие, если ты топовый задрот то остальное не важно.

Ответить
0

Поездить на халяву?

Ответить
0

чтобы поездить, надо решить эти задачи сначала, а это все в современных учебниках есть :)

Ответить
2

Многие не проходят беседы с рекрутерами. Мало знают про роль или плохо рассказывают про свой опыт. Советую еще один наш бесплатный гид на эту тему: https://docs.google.com/document/d/1aG7uY42Yzrb_VFDivbbrGTEQ1Px4dkLsWGbA8kMXEP8/edit

Ответить
3

Я конечно сильно извиняюсь, но из меня моего опыта рекрутеры топовых компаний самые вменяемые. У них есть вполне себе скрипт тестирования базовых навыков (у гугла вот в формате вопрос - ответ) и банальные вопросы а-ля оцените по шкале от 1 до 10 как хорошо вы знаете «что-то».
Никаких игр в психологию, никаких странных вопросов про кем я хочу себя видеть. Мелкие компании да, страдают этим, но согласитесь, крайне глупо в интервью в Гугл или FB задавать вопрос откуда вы узнали о компании и почему вы хотите у нас работать.
К чему тут готовить то?

Ответить
0

копирайты лучше бы расставить, откуда выдран текст. громковато же: "author...". гуглится же легко..

Ответить
1

ну так, весь сервис состоит в том, чтобы выдавать чужое за своё. не лишай их хлеба!

Ответить
0

После скрининга, обычно приглашают приехать на онсайт за счет работодателя. Можно попросить доп денек на осмотр города. Обычно идут на встречу.

Ответить
0

Имеется ввиду, что многие компании предлагают онлайн тестирование. Где и встречаются такие задачи как на leetcode, hackerrank. Если их умеешь решать, то двери на onsite интервью тебе откроются, что и означает на халяву ездить)

Ответить
0

лучше на хакерранке. чаще встречается и там не показывают тестовые данные для всех кейсов

Ответить
0

прочитай cracking code interview, там много чего ещё

Ответить
6

Удачи ребятам!

P.S. Зарегался 3 года назад

Ответить
6

На мой взгляд, человек, обладающий вышеназванными компетенциями , способен самостоятельно найти работу.

Ответить
5

Если я напишу что это круто, у меня тоже аккаунт автоматически станет только что созданным?))

Ответить
1

Спасибо Ванёк :) Я рад что кто-то не из Кыргызстана поддержал нашу идею.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

5

Если соискатели могут "хорошо владеть английским языком и иметь опыт работы, а также решить около 200 задач на платформах LeetCode, Hackerrank, CodeForces или TopCoder", то нужен ли такому соискателю посредник в виде Outtalent?...

Ответить
0

ему нужно ещё много чего освоить, но это лучше сделать самому и бесплатно

Ответить
0

Мне кажется вы уже прошли в FANG? Если да, поделитесь своим опытом, пожалуйста?

Ответить
0

ещё один чувак, у которого два коммента на vc, и оба к этой статье

прочти cracking code interview, тогда ты поймёшь о чём я

Ответить
–1

Меня интересует ваш личный, "живой" опыт. Книгу то прочитаю, а вот такого интересного экземпляра как вы не всегда встретишь.

Ответить
0

ну а меня инетерсует ваш личный живой опыт - чем вам лично помогли ребята, чего вы не смогли найти в бесплатных источниках? знакомы ли вы вообще с тем, сколько информации на эту тему в англоязычном инете?

или вы просто "своих" поддерживаете и даже не программист? :))))

Ответить
0

Я в этом году отбор не прошел — недостаточно решенных задач на литкоде. Зная Тилека лично, я предпочту через него устроиться. Готовлюсь, чтобы на следующий набор попасть.

Ответить
1

т.е. вы даже не пробовали послать резюме в гугл поскольку тилек вас уверил, что вы не подходите? офигенский сервис, ни копеечки не упустит!

читать cracking code interview самостоятельно, я так понимаю, вы и восе не порбовали?

Ответить
0

"поскольку тилек вас уверил, что вы не подходите" — у вас очень хорошо получается хейтерские додумки выдумывать.
"я так понимаю, вы и восе не порбовали?" — не понимаете.

Короче говоря, успехов вам!

Ответить