Сооснователь Skillbox с партнёром запустил DevJBS — сервис помогает ИТ-специалистам найти работу в зарубежных компаниях Статьи редакции
DevJBS занимается подбором специалистов на востребованные позиции с уровнем зарплат $50-150 тысяч в год.
DevJBS специализируется на поиске удалённых ИТ-специалистов из России и Восточной Европы для работы в компаниях США и Великобритании, рассказали vc.ru в сервисе.
В сервисе говорят, что сотрудничают с компаниями из Великобритании и США, ориентированными на стартапы и финансовые услуги. Конкретные компании и их количество в сервисе не называют.
Сервис занимается подбором специалистов на востребованные позиции с уровнем зарплат $50-150 тысяч в год — Data Scientist, Full Stack Developer, Data Engineer, Cloud and Devops Engineer. Чтобы начать искать работу, специалисту необходимо создать анкету на сайте.
DevJBS позиционируется как премиум-сервис: компания платит комиссию (рекрутский взнос) за сотрудника, нанятого с помощью сервиса. Сумма комиссии — 15% от годового дохода сотрудника или 1% в месяц на протяжении двух лет. В планах сервиса стать лидером в своём сегменте за три года.
В 2019 году похожий сервис Outtalent запустил разработчик из Киргизии Тилек Мамутов, который 11 лет проработал в Google, вместе с братом Медером Мамутовым. Он помогает русскоязычным программистам с трудоустройством в иностранные ИТ-компании.
По мнению Анищенко, спрос в ИТ растет намного быстрее предложения, а компании находятся в постоянном поиске хороших кадров. «Найти таких кандидатов, как правило, непросто — поскольку около 50% топовых разработчиков не размещают свои резюме на рекрутинговых площадках и не видны HR-менеджерам», — говорит он.
DevJBS создал в 2020 году Андрей Анищенко, сооснователь Skillbox и основатель бразильской онлайн-школы EBAC, которая привлекла в январе 2021 года $1,5 млн от сооснователя Qiwi Сергея Солонина. Второй основатель — Алексей Сухоруков, сооснователь международной компании по подбору персонала AlexStaff Agency.
Проект работал в бета-режиме с момента основания в 2020 году. По собственным данным, за это время количество трудоустроенных специалистов превысило 100 человек.
Совладельцы основали компанию на собственные средства и привлекли $250 тысяч от инвестора из индустрии ИТ-аутсорсинга. Сумма, которую вложили Анищенко и Сухоруков, не раскрывается.
Новый отток мозгов запущен) и это не расстройство, просто там ценят мозги и с радостью покупают.
Это самая лучшая форма экспорта, гораздо более выгодная, чем невосполнимые сырьевые ресурсы.
Если человек физически находится в деревне Калмань Владимирской области, то большую часть заработанных на зарубежных заказчиках денег он тратит локально — от стройматериалов до продуктов питания.
В идеальном государстве местные власти должны быть заинтересованы агитировать и привлекать таких людей — оплачивать обучение, курсы английского, стимулировать налоговыми вычетами.
Если так дальше пойдет тут одни инфоцыгане и останутся :( Во главе с очередным мамутом
В планах сервиса стать лидером в своём сегменте за три года-- как ИТ рекрутер в недалеком прошлом, могу сказать, что с такой моделью оплаты у них ничего не выйдет, у ИТ есть выбор куда идти и без таких "налогов"
"Current annual salary" как обязательное на хрена нужно?
Чтоб проще было продавливать зарплатные ожидания немытого голодного варвара из восточной европы?
Причём у нас это несильно распространённый вопрос, а вот в штатах это обычная практика даже не для варваров, а для обычных людей, но сейчас многие компании от этого отказываются, как минимум на фоне того, что собираются запретить это спрашивать
Открытая часть репозитория в github лучше любой анкеты)))
Комментарий недоступен
это они еще Linkedin не видели))
Вроде таких сервисов уж было достаточно много и они не особо успешные
Значит, есть куда стремиться и что улучшать.
Amazon не был первым сервисом «книги-почтой».
Facebook не был первой социальной сетью.
YouTube не был первым хостингом видео.
Если нанимающая компания платит 15% от зп сотрудника этому сервису, разве она не будет стремится занизить сотруднику зп на первые 2 года?
Комментарий недоступен
"Только СЕГОДНЯ! Найди ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ работу В США*"
*мелким шрифтом: компания оказывает консультационные услуги и не гарантирует трудосустройство".
мне кажется, никто это гарантировать не сможет)
"востребованные позиции с уровнем зарплат $50-150 тысяч в год" это шутка?! Куда они собираются их везти? В Мумбаи?
Они вроде как не релоцируют, а набирают на удаленку
Вне долины/NY 100-150k не так уж и плохо
Внимательно ознакомился и со статьей и с комментариями, не смог найти ни одного комментария что на месте надо создать рабочие места. Это утечка мозгов и талантливых людей. Если все будут думать как устраиваться и найти работу за рубежом то экономика страны не каждым годом а каждым днём будет падать. Не хорошооо!
Как будто люди беспричинно уезжают
Когда люди уезжают — это утечка, когда нет — это экспорт. Ничего плохого в этом нет. Это почти то же самое, что говорить, что не надо экспортировать товары, а надо стараться продать всё внутри
Статья не о том, но по сути комментария не совсем согласен. У нас в России есть много мест, где можно зарабатывать большие деньги в сфере it, но люди уезжают всё равно. Уезжают часто не чтобы не работать в России, а чтобы тут не жить, а это уже совершенно более глубокая мотивация. Поэтому надо не только рабочие места создавать, требуется качество жизни повышать.
Есть опасение что они через эту компанию будут втюхивать на Запад выпускников СкиолБокс как сеньёров. И исходящий поток нормальных людей утонет в потоке... эм, кхм... не таких опытных как они сами про себя думают. В худшем случае вообще сильно подкосят репутацию российских программистов, которая сейчас довольно хорошая.
Если люксофт и епам не справились с этой задачей, то уж ноунейм стартап с оборотом три калеки в день, точно ничего не поменяет.
таких людей в америке и без нас хватает )))
А чем не устраивает LinkedIn там минимум два три вакансии в неделю приносят. А еще и коуг по интересам в виде сообществ плюс Linda с курсами (днищенскими, но тем не менее).
Наверняка больше, у тех, кто в теме завал от работы и предложений по сарафанке без инета...
По части bestshoring мы далеки очень от индийских товарищей. Вероятно, они не только "дешевле" и шустрее
сколько ни сталкивался с индийской разработкой или ТП - адский ад вечно какой-то. Хотя, возможно, наш офшор не лучше, с ним дела не имел :)
Очень полезный сервис, если он действительно работает.
Классика вечна
Linkedin: Я что для тебя какая-то шутка?