«Мы сожалеем»: глава Basecamp прокомментировал уход трети сотрудников из-за отказа от политики в чатах и других перемен Статьи редакции
«Нам есть чему поучиться и о чем подумать», — написал Джейсон Фрид.
Гендиректор Basecamp Джейсон Фрид извинился в своем блоге за изменения в корпоративной культуре, после которых треть сотрудников компании решила уволиться.
«Мы начали с изменений, которые казались простыми, разумными и принципиальными, и это привело к культурному взрыву, которого мы не ожидали. Мы с Дэвидом (Дэвид Хайнемейер Ханссон — сооснователь компании) полностью осознаем последствия, и нам очень жаль. Нам есть чему поучиться и о чем подумать», — написал Фрид.
Одним из изменений в корпоративной культуре стал отказ от обсуждения политики в общих чатах.
«Это стало уже слишком. Это серьезно отвлекало... Это нездорово, это плохо нам послужило. И мы решили закончить с этим в чатах нашей компании», — продолжил Фрид.
Как сообщает The Verge, толчком к публичному обсуждению изменений в компании стали разногласия из-за списка «забавных имен» клиентов Basecamp. Некоторые имена в списке, о которых знало руководство, имели азиатское или африканское происхождение. Сотрудники считали использование списка в лучшем случае неуместным, в худшем — расистским.
- В конце апреля 2021 года после изменений в корпоративной культуре треть из 57 сотрудников Basecamp решили уволиться. После сооснователь Давид Хейнемейер Ханссон написал в блоге, что компания предложила до шести месячных зарплат тем, кто проработал от трёх лет, и трёхмесячный оклад сотрудникам с меньшим опытом.
Как обычно, желтизна на висишечке. По теме поста кажется, что угнетатели-основатели ущемляют права своих сотрудников обсуждать, кто лучше- Демократы или Республиканцы.
На самом же дели, эти сотруднечки сделали список с "смешными" именами клиентов. И конечно же, в нем оказалось большинство чернокожих и азиатов. Так вот, основатель компании сказал - хватит ржать и обсжудать в рабочих чатах, имя условного Хуньвуньсына. В курилке- пожалуйста. В итоге треть сотрудников ущемилась.
А в статье преподносится, как будто это основатель такой список сделал.
Согласен, что в статье тема списка не раскрыта, но и вы не до конца правы:
И конечно же, в нем оказалось большинство чернокожих и азиатов.Many of the names were of American or European origin. But others were Asian, or African
И если вы имели ввиду под "треть сотрудников ущемилась" что-то вроде "почувствовала себя оскорбленной на расовой почве", то этого в статье The Verge тоже нет.
В статье странно опущена часть про работу некого комитета по вопросам разнообразия, который исследовал коммуникационные практики компании и имел солидную поддержку внутри - из 58 человек работе комитета помогали 20. Изыскания дошли до списка, 2 человека, начавшие его, публично покаялись, один из них, автор файла, добровольно уволился. Нужно заметить, что все это происходит на фоне BLM, которые возникли не от безделья либеральной общественности, а на фоне реального институционального насилия над нацменьшинствами, закрывать глаза на которое стало уже невозможно. Поэтому в процессе обсуждения возникла "пирамида ненависти", прослеживающая этапы деформации личности в духе "сегодня ты играешь джаз, а завтра родину продашь", категоричность которой вызвала закономерные вопросы. И вот тут уже дискуссия накалилась настолько, что в нее вмешались первые лица компании и попросили работать в рабочих чатах (напомню, в изысканиях комитета участвовала как раз треть работников).
Про реальное институциональное насилие над меньшинствами можно поподробнее? Со статистикой если возможно.