Треть рекрутеров мечтает о «переводчике» для общения с ИТ-специалистами
hh.ru и платформа для проведения ИТ-чемпионатов All Cups от Mail.ru Group выяснили, с какими проблемами сталкиваются HR-менеджеры при найме специалистов в ИТ-сфере. Мы опросили около 100 HR-специалистов и рекрутеров, специализирующихся на найме ИТ-специалистов.
Большинство опрошенных (76%) ИТ-рекрутеров считают, что рынок в этой сфере перегрет, а ожидания кандидатов очень завышены. На рынке не хватает квалифицированных специалистов, полагают 52% респондентов, еще 44% отмечают высокую конкуренцию со стороны работодателей. Более трети считают одной из главных проблем в ИТ-найме неразвитость HR-бренда работодателя.
Более половины опрошенных рекрутеров говорят, что хорошо знакомы с особенностями специальностей, для которых подбирают кандидатов. При этом 39% признаются, что для оценки технических навыков им нужно привлекать специалистов, а каждый десятый считает, что ему не хватает знаний для найма айтишников. Только каждый пятый может самостоятельно оценить, обладает ли кандидат заявленными техническими навыками.
Как результат — почти половина (46%) рекрутеров хотя бы иногда сталкиваются с ситуацией, когда подобранный на вакансию специалист в итоге не подошел по навыкам. 23% респондентов отмечают, что кандидаты указывают в резюме не соответствующие действительности данные — навыки, которыми не владеют, или опыт, которого на самом деле у человека не было.
Для повышения уровня своих знаний в ИТ рекрутеры преимущественно используют нетворкинг с коллегами из других компаний (47%), вторым по популярности способом является посещение вебинаров/лекций (45%), но почти треть (30%) респондентов ничего не делают для апгрейда собственных навыков и знаний в ИТ-сфере. Лишь 3% ИТ-рекрутеров получили специальное техническое образование.
Интересно, что 95% HR-специалистов традиционно используют сайты по поиску персонала в качестве основного инструмента, и лишь половина пользуются для подбора социальными сетями и мессенджерами.
Самое сложное в найме ИТ-специалистов — поиск кандидатов, а также оценка их навыков: так считают 36% рекрутеров. 26% респондентов говорят, что им трудно понять мотивацию ИТ-специалистов, а 17% просто тяжело с общаться с такими кандидатами.
Почти половина опрошенных хотели бы иметь инструмент для проверки технических навыков кандидатов в онлайн-режиме (тестирование, написание кода и т. п.). Около 40% говорят, что им не хватает автоматизированного инструмента для оценки навыков кандидатов. Треть мечтает о «переводчике с языка айтишников» (и наоборот), чтобы проще было общаться с кандидатами.
Специальности, по которым рекрутерам приходится закрывать больше всего вакансий — фронтенд-, бэкенд- и фулстек-разработчик: около трети респондентов назвали их самыми популярными. 26% опрошенных чаще всего нанимают тестировщиков, почти столько же (24%) — аналитиков. Реже HR-специалисты сталкиваются с разработчиками игр и архитекторами высоконагруженных систем (5%). Чаще всего HR-специалисты нанимают разработчиков среднего уровня (53%), но сложнее всего находить кандидатов на позицию старшего разработчика.
Большинство — 58% — на закрытие сложных вакансий тратят от одного до трех месяцев. 18% респондентов закрывают сложные позиции три–шесть месяцев.
All Cups — международная платформа для проведения онлайн-соревнований, созданная Mail.ru Group. All Cups организовала более 60 состязаний, в которых приняли участие 300 000 человек из 130 стран. Провести чемпионат на платформе может любая компания — от стартапа до корпорации.
Комментарий недоступен
По данным хх за последний их отчетный период почти в половине регионов, средние зп ожидания в резюме ниже средней предлагаемой зп в вакансиях. Я себе бошку сломал, думая, как такое могло получится.
Может быть ХХ мудрит с опросами?
Это как "опрос ВЦИОМ среди пассажиров трамвая показал, что их не интересует рост цен на бензин"?
Данные по зарплатам мы берем из тех, которые соискатели и работодатели указывают в резюме и вакансиях соответственно, а не путем проведения опросов. И да, по ряду профобластей действительно есть "дэмпинг" соискателей по зарплатам. Занижение зарплатных ожиданий - один из инструментов ускорения поиска работы в условиях высокой конкуренции в той или иной профобласти.
Это нерелевантно реальной ситуации на рынке труда. Множество специалистов с опытом "выше среднего" не указывают ожидания по ЗП, равно как и компании не указывают вилку на серьезные вакансии.
Ну да, работодатели даже вилку не указывают, а ищут все космонавтов с требованиями в трёх разделах. Требуется то-то, хорошо бы иметь то-то, будет плюсом то-то. Программист на питоне со знанием докера и 1с. Будет плюсом программирование на Bash.Что это за фигня такая? 🙂Конечно рекрутеры ничего не понимают. Как 22-летняя Снежана после института может что-то понимать. Только и умеют перепечатывать друг у друга текст вакансий.Про перегрев пишут, а где он? Индекс hh в ИТ в Москве примерно 2. Это два человека на место. Не смотря что это на всю отрасль все равно мало. Не из кого выбирать.У некоторых вакансии висят уже годами, все закинули удочки и ждут когда же к ним космонавт за три копейки клюнет 🙂.А он что-то не клюёт и по 20 откликов студентов каждый день.Одним словом кризис.
"это можно убрать, наверное, или добавить" (цитата из вакансии)
Да.Встречаются такие ляпы 🙂
Единственный логичный вариант, приходивший в голову. Более того, есть знакомый в хх, спрашивал его, у него тоже особо объяснений такого факта нет...
ну например в области программирования кадры вымыты москвой, работать некому. у меня знакомые 50+, которые давно уже стали менеджерами и директорами, теперь вернулись в программирование
так что возможно такое - в провинции ищут опытных спецов на 50-100, а на рынке есть только неопытные по 30. как получат опыт - сразу свалят в москву
Ситуация с программистами более менее понятна. Но хх дает инфу по всему доступному им рынку, а айти там капля в море и в нем ситуация очень специфическая
а почему бы и нет? вакансия может быть не закрыта по двум причинам - мало платят либо нет кадров. для провинции как раз более характерно (чем для Москвы) второе - не закрыты позиции среднего звена поскольку все эти люди уже свинтили в москву. в провинции остаётся нижнее звено - те, кому рост дохода в москве не позволит покрыть даже рост цен на аренду
красивая теория? :)
В провинции остаются либо те, кто работают на удаленке, либо
люди у которых какие-то серьезные проблемы.
да, из моих сверстников-айтишников свалило 90%, причём большинство - ещё в самом начале 2000-х
В принципе ничего, но я зря не написал про соотношение спроса к предложению: к примеру СЗ регион в последнем отчете, что я смотрел - запрашиваемые зп примерно на 20% ниже предлагаемых, при этом на одну вакансию приходится 5 резюме.
они просят меньше чем предлагают потому что не дотягивают по квалификации. там где этой квалификации достаточно - позиция быстро закрывается, остаются вакансии для людей, которых в провинции в принципе нет
кстати, такое бывает везде, просто на разном уровне. я сам при поиске работы стараюсь исходить из принципа - если вы можете найти другого кандидата (в Москве), то я вам не подхожу