Часто встречаю на просторах интернета много статей от hr-специалистов о том, как соискателю надо отвечать на их вопросы и вести себя на собеседовании. Но почти никто из них не давал мануала, что же стоит спросить у самого работодателя.
Очень часто, сталкивался с тем, что кандидаты стесняются задавать действительно острые вопросы ибо боятся испортить впечатление компании о себе, но при этом hrы себе не в чем не отказывают и начинают бить в самые больные места, такие как "Что вам не нравится в вашем текущем или бывшем работодателе?", "Какие у Вас зарплатные ожидания?" и т.д.
Вот список вопросов которые надо бы спросить у работодателя и несмотря на то, что в вопросах присутствует сарказм, по факту Вам важно знать все ответы на них. Как говорится: "В каждой шутке есть доля правды", над которой стоит задуматься. Насколько же корректно это спрашивать?
1. Почему предыдущий сотрудник на этой должности решил поменять место работы?
2. Как изменялась зарплата предыдущего сотрудника за последние пять лет и сколько получают остальные ваши сотрудники?
3. В компании чёрная или серая или белая зарплата?
4. Пожалуйста, вышлите мне тестовую зарплату (за время выполнения тестового задания), чтобы я мог понять, справлюсь ли я с ёё тратой в процессе работы.
5. Ваша компания меня заинтересовала, можете ли вы предоставить контакты ваших прошлых сотрудников, чтобы они дали рекомендацию?
6. Прошу сообщить контактные данные лиц, которые могли бы подтвердить порядочность Работодателя.
7. Почему ваша компания выбрала именно меня?
8. Кем ваша компания видит себя через 5 лет?
9. Что бы вы хотели улучшить в вашей компании?
10. Вспомните, когда в последний раз ваш председатель совета директоров выходил из зоны комфорта?
11. Какие ценности у руководства компании?
12. Расскажите о миссии компании?
13. Проводите ли Вы прощальное интервью с увольняющимся сотрудником?
14. Проводится ли работа по устранению выявленных недостатков в компании?
15. Есть ли соцпакет? Что в него входит? Когда он начинает действовать?
16. Есть ли у Вас удалёнка?
17. Оплачивает ли компания амортизацию оборудования сотрудника или предоставляет своё при работе на удалёнке?
18. Оплачивает ли компания чартер и трансферт в аэропорт, если руководство захотело увидеть сотрудника в офисе, а сотрудник сейчас работает по удалёнке из другой страны?
19. Как часто компания проводит сокращения штатов?
20. Какая текучка кадров в компании?
21. Какие основные характеристики кандидата имеют для Вас значение, и почему именно такие? Расставьте их по рангам, где 1 - наивысшая по важности характеристика.
22. Охарактеризуйте руководителя и коллектив отдела?
23. Почему я должен работать именно в Вашей компании?
24. Кем ваша компания видит меня через 5 лет?
25. Какие у Вас ожидания от моих зарплатных ожиданий?
26. Мне очень понравилась ваша компания. И если она пройдет по конкурсу, то у нее есть шанс заинтересовать меня к сотрудничеству.
Ну да, хорошо бы получить ответы на эти вопросы🙂Тут необходим некий навык общения и ведения переговоров.На прямую не всегда можно получить ответ.Хотя если компания не сильно интересна, то можно их так потролить🙂
Тут вопрос как бы такой. Почему работодатели не стесняются такие вещи спрашивать, а я должен и если я эти вопросы задам? Ведь когда меня спрашивают о том, что меня не устраивает у текущего работодателя я фактически должен поругать другую компанию или сказать что я хочу больше денег и в любом случае я вообщемто выгляжу не очень добросовестно, а особенно ярые Hr на мой ответ что меня все устраивает, начинают спрашивать "Тогда почему вы уходите?".
Кроме того этот список вопросов у Hr настолько шаблонный, что у меня были случаи когда я не искал работу, просто компания на меня выходила и мне все равно задавали вопросы по типу "А почему вы выбрали нас?" и "Почему вы увольняетесь?", хотя я их в общем то не выбирал я просто согласился на собеседование и мыслей об увольнении у меня нет. Но почему не посмотреть вдруг где то лучше?
лови лайфхак: "на текущей работе меня всё устраивает, но сейчас очередной проект закончен и я готов уйти на существенно большую з/п , так что мониторю рынок на случай такой возможности"
Комментарий недоступен
Некоторые вообще не умеют пользоваться вилкой и ножом, но это же не значит что и Вы будете есть руками или только пользуясь ложкой? Мне думается, необходимо сохранять здравость ума и придерживаться правил этикета независимо от того как ведёт себя вторая сторона.
Какой-то странный посыл. Вторая сторона (работодатель) откровенно хамит, но расчитывает на добропорядочное поведение от первой (соискателя). Но ведь сказано: не имей дерзости требовать от других того, что не выполняешь сам.
А разве там где-то есть не корректные вопросы? =)
Как минимум, 4,6,10,26.