Часто встречаю на просторах интернета много статей от hr-специалистов о том, как соискателю надо отвечать на их вопросы и вести себя на собеседовании. Но почти никто из них не давал мануала, что же стоит спросить у самого работодателя.
Очень часто, сталкивался с тем, что кандидаты стесняются задавать действительно острые вопросы ибо боятся испортить впечатление компании о себе, но при этом hrы себе не в чем не отказывают и начинают бить в самые больные места, такие как "Что вам не нравится в вашем текущем или бывшем работодателе?", "Какие у Вас зарплатные ожидания?" и т.д.
Вот список вопросов которые надо бы спросить у работодателя и несмотря на то, что в вопросах присутствует сарказм, по факту Вам важно знать все ответы на них. Как говорится: "В каждой шутке есть доля правды", над которой стоит задуматься. Насколько же корректно это спрашивать?
1. Почему предыдущий сотрудник на этой должности решил поменять место работы?
2. Как изменялась зарплата предыдущего сотрудника за последние пять лет и сколько получают остальные ваши сотрудники?
3. В компании чёрная или серая или белая зарплата?
4. Пожалуйста, вышлите мне тестовую зарплату (за время выполнения тестового задания), чтобы я мог понять, справлюсь ли я с ёё тратой в процессе работы.
5. Ваша компания меня заинтересовала, можете ли вы предоставить контакты ваших прошлых сотрудников, чтобы они дали рекомендацию?
6. Прошу сообщить контактные данные лиц, которые могли бы подтвердить порядочность Работодателя.
7. Почему ваша компания выбрала именно меня?
8. Кем ваша компания видит себя через 5 лет?
9. Что бы вы хотели улучшить в вашей компании?
10. Вспомните, когда в последний раз ваш председатель совета директоров выходил из зоны комфорта?
11. Какие ценности у руководства компании?
12. Расскажите о миссии компании?
13. Проводите ли Вы прощальное интервью с увольняющимся сотрудником?
14. Проводится ли работа по устранению выявленных недостатков в компании?
15. Есть ли соцпакет? Что в него входит? Когда он начинает действовать?
16. Есть ли у Вас удалёнка?
17. Оплачивает ли компания амортизацию оборудования сотрудника или предоставляет своё при работе на удалёнке?
18. Оплачивает ли компания чартер и трансферт в аэропорт, если руководство захотело увидеть сотрудника в офисе, а сотрудник сейчас работает по удалёнке из другой страны?
19. Как часто компания проводит сокращения штатов?
20. Какая текучка кадров в компании?
21. Какие основные характеристики кандидата имеют для Вас значение, и почему именно такие? Расставьте их по рангам, где 1 - наивысшая по важности характеристика.
22. Охарактеризуйте руководителя и коллектив отдела?
23. Почему я должен работать именно в Вашей компании?
24. Кем ваша компания видит меня через 5 лет?
25. Какие у Вас ожидания от моих зарплатных ожиданий?
26. Мне очень понравилась ваша компания. И если она пройдет по конкурсу, то у нее есть шанс заинтересовать меня к сотрудничеству.
Как много людей устроились задав эти вопросы?
Думаю что на примерно 10 вопросе вам скажут, нам с вами не по пути. Хоть есть вопросы которые должны задаваться.
Да, у меня тоже есть такое подозрение=)
Это информации 100%-ная, я вот представляю как ты такой приходишь и начинаешь задавать такие вопросы, думаю что еще и снимут на камеру для воспоминания и настроения.
Потому что работа в команде подразумевает некоторое подчинение, будь то бизнес, спорт, что угодно, в открытую такие вопросы это переступание этой черты. Но некоторые вопросы конечно здравые, но думаю формально или нет, сотрудник и так проводит скрининг компании.
Я с вами согласен на все 100%. Работа в команде - это умение слушать и выполнять.
"это умение слушать и выполнять." - Это умение слушать и лизать.
Сразу виден уровень твоего понимания, что такое "команда". Да и в целом, какое ты звено в обществе.
"Сразу виден уровень твоего понимания, что такое "команда". Да и в целом, какое ты звено в обществе." - Мне нормально. Жопу никому не лизал и не буду.
Ты еще один баран в вашем стаде. Ты знание приобрел в своей голове с помощью лизания? Или в футбольной команде форварды забивают с помощью лизания? Ну список могу продолжить, только такой, как ты, сидит и лижет свои яйца, а да и еще скулит.
"Ты знание приобрел в своей голове с помощью лизания?" - Книжки читал. Лабы делал. Было дело, с заведующим профильной кафедры "зацепился". По этой причине три года из пяти "степуху" не получал.
Причём тут твоя история университета? Вопросы были риторическими. Ну да ладно, теперь в твоей истории ты намекаешь на то, что если не лижешь, не получаешь стипендию? Ну думаю у тебя примитивное понимание, что такое лизать. Если кто-то учился лучше, то в твоей истории он лизал. Я таких неучей не понимаю, которые из-за того чтобы голову включить включали режим пиво, гульки. А потом ныли что стипендию прое....ли ну и в принципе учебу. Ты наверное стой команды, и тут нагрубить пытаешься, но у меня все отлично, и грубости принимаю как юмор. А вот остальные злые, а почему? Успехов
У тебя проблемы с расстановкой знаков препинания.
Это самое главное, что можно было заметить в моем комментарии. Ну пусть хоть так, ты блеснул знаниями. Это уже показатель, что ты не совсем глуп.
"Уменее слушать и выполнять" - доминанта альфа барана перед овцами. А "умение слушать и Слышать" - это Команда. Хреновый из вас руководитель...
Вот думаю что умники тут и есть бараны. Для любого опыта нужно действие и совет. После прислушавшись идет исполнение совета. Но жаль что ты Альфа баран и не понимаешь этого. Ты родился со знаниями? Про тебя Достоевский писал...
Некоторые вопросы бессмысленно спрашивать. Например я не спрашиваю никогда нужно ли перерабатывать. С 90% вероятностью ты узнаешь это в первую неделю работы 😆🤷♂️
Спрашивать надо или зашеку только, а со второй частью полностью согласен.
"в открытую такие вопросы это переступание этой черты" - Это tinder или business?
Голова нужна чтобы думать, а не только есть=). Конечно, все подряд по шаблону не стоит применять...
Это ты такой юморист? Я и так это понимаю по этому сказал примерно на 10 вопросе. У некоторых и 3 вопросов не пройдешь.
"Это ты такой юморист?"
- если ты про не только есть, то да.
"У некоторых и 3 вопросов не пройдешь."
Вопрос не в том, что пройти собес в любую компанию, а в том, что отсеять очень странные. Каждая компания хочет хорошего специалиста, специалист хочет работать в хорошей компании и это нормально. Но собес, общение с работодателем и т. д, "должно" происходить понятным, позитивным для обоих сторон, а не только для работодателя. Просто часто "соискатели" боятся задавать вопросы, которые хотят задать и которые лучше задать сразу, чем потратить время и потом будет кучу сюрпризов. Да и в целом себя нужно ценить и уважать (не только работодателя). На некоторых сотрудников посмотришь (терпил), которые на все согласны и терпят хамское отношение к себе и не понимаешь, что с ними не так. В общем на мой взгляд эта статья больше про жизненные принципы, нежели как пройти любой собес. Если цель просто пройти собес, то можно быть на все согласным(таких любят) и работать за еду, а там уже разбиться по ходу дела...
Комментарий верный, но теперь вопрос: я говорил работать на любых условиях? Или сказал не уважать себя? В этой статье ты с каждым вопросом согласен?
Комментарий недоступен