Сотрудники Apple выступают против возвращения в офис с удалённой работы — The Verge Статьи редакции
Ранее компания попросила работников вернуться в офис на три дня в неделю.
Около 80 сотрудников Apple составили письмо, в котором обратились к руководству с просьбой самостоятельно определять формат работы, сообщает The Verge. По словам авторов письма, решение компании побудило некоторых из них уволиться.
Письмо составили через два дня после того, как гендиректор Apple Тим Кук попросил сотрудников вернуться в офис на три дня в неделю. Там работники отметили, что теперь «чувствуют, словно им приходится выбирать между семьями, хорошим самочувствием, способностью к лучшей работе и причастность к Apple».
Обращение разослали в конце рабочего дня 4 июня. В чате «Сторонники удаленной работы», где создавалось письмо, состоит около 2,8 тысяч человек.
Электронное письмо об изменениях в Apple разослали 2 июня. В нём Тим Кук отметил, что несмотря на видеозвонки, сотрудникам «не хватало друг друга», и попросил приходить в офис по понедельникам, вторникам и четвергам.
По данным The Verge, компания не поощряла работу из дома до 2020 года. В декабре 2020 года Кук сказал сотрудникам, что они могут вернуться в офис в июне. Издание называет позицию Apple «по-прежнему консервативной по сравнению с другими технологическими гигантами».
Я против офисной работы. Прекрасно год проработали из дома. Это пожалуй лучшее, что можно вынести из пандемии.
У всех разные истории, ситуации, обстоятельства и окружение. Я сам работаю из дома, в целом мне так комфортно и это мой выбор, но плохая самоорганизованность, к сожалению, посторонние человеческие шумы, перфорасты и какие-нибудь соседские дети, да и просто мягкая кроватка только мешают. Если есть финансы и возможность обустроить себе отдельную комфортную рабочую зону дома, при этом сам дом хороший и комфортный в том смысле, в котором это нужно конкретному человеку, то конечно это круто.
Но если бы у меня была возможность работать в крутом и комфортном офисе, с приятными коллегами (+/-), не очень далеко от дома, с гибким графиком, то я бы всё же выбрал этот вариант. Имею ввиду по сравнению с тем, что у меня сейчас.
Дьявольски плюсую. По итогам последнего года наша компания, например, перешла на режим работы по согласованию с тимлидом. Ну то есть он решает когда, кто и сколько должен (и должен ли) находиться в офисе для поддержания процесса. Негласный стандарт - 80/20. Есть люди, которым в офисе комфортнее и живут они в 5 минутах. Плюс, действительно важные встречи с руководством проходят классически: в переговорке и по полной выкладке - в галстуках/макияже и с кофе-брейком :) Так что в офисе всегда есть немало народа. Но есть условные бородатые красноглазики, которые и раньше не очень-то нужны были на месте. Я, например, не был в офисе уже 13 месяцев ) Плюс, у нас тут есть некая географическая особенность: центральный офис - в столице курортного государства. Это в часе езды от пляжей. Когда началась удалёнка, очень многие просто переехали на побережье, понятное дело. Знаете что сделала компания? Открыла дополнительный офис в БЦ на побережье, в 70 метрах от моря. С тем же режимом посещения - как тимлид скажет, просто чтобы у "приморских" тоже был неперекошенный из-за дороги выбор. Нормальный офис в нормальном БЦ: опенспейс, переговорки, кухня с кофемашиной. Вот так и надо, имхо: создать условия и держать баланс.
Вот это компания здорового человека! Респект!