«Сбер» позволит сотрудникам уходить в неоплачиваемый отпуск на год Статьи редакции
Также сотрудники смогут работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в год.
- «Сбер» принял новые условия работы, чтобы сохранить ценных сотрудников, сообщают в компании.
- Долгосрочный неоплачиваемый отпуск (саббатикал) может длиться от одного до 12 месяцев, прервать его можно в любой момент. Это время сотрудники могут потратить на обучение, запуск стартапа, научную работу или отдых, говорят в компании. За сотрудником обещают сохранить должность.
- Также сотрудники «Сбера» смогут работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в год, сохраняя корпоративные льготы, в том числе дополнительное медицинское страхование.
- В компании говорят, что используют три формата работы: из офиса, удалённая и смешанная, когда часть сотрудников — в офисе, часть — дистанционно.
- «Саббатикал становится новым трендом — наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе», — пояснила старший вице-президент, руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина.
10
показов
24K
открытий
Почему только на год? Вроде сотрудникам СБ больше надо...
Комментарий недоступен
Высокие зарплаты? У обычных разработчиков или тех, кто повыше? Просто сколько вакансий видел, всё +- по рынку
Скорее выше рынка, но разница не космическая (сам из питерского сбера, мидл). Но на уровне мидл+ в сбере начинаются годовые премии (от 2 до 5 окладов, зависит от уровня + прибыли в банке). Поэтому многие и сидят по 3 года. Но сбер в регионах это такое себе удовольствие (в мск лучше, но все равно не стоит)
Ну и да, как писали выше - внутри расти очень тяжело
А где легко? Работаю в другом банке, вообще непонятно как и куда расти( ладно с ростом, по индексации и приросту зп вообще тишина...
Я до этого работал в аутсорсе средней руки, там стабильно повышали каждый год (можно было и раз в полгода при особой наглости просить). Но в крупных компаниях с их грейдами и оценками это часто сложнее, да
Работал до этого в фарме, международная компания, каждый год индексация 7-10% всем... Ну и все)) если ты не в бизнесовом отделе, а ИТ, то скажи вообще спасибо что тебе платят)) а так у бизнеса и зп выше, и тачки корпоративные и скайэнг....
Ушел в банк, зп выше, работа интересней, скилл качается, теперь осталось понять, как прибавки получать для полного комплекта.
Понятно, что уходить будет проще, но а - часто т менять тоже не очень прикольно, б - как-то к людям привыкаешь
Как всегда, все зависит от компании) Я вот не выдержал сберовского agile и ухожу, надеюсь, в светлое будущее. Но менять чаще раза в год не очень круто, а вот если проработаешь больше года, то уже можно задуматься
А я уже год почти в ажале, по сравнению с прошлым местом, где был 5 в 1, мне больше нравится.
Но также и много чего не понимаю/бесит))) запись от человека и скрап мастера