«Сбер» позволит сотрудникам уходить в неоплачиваемый отпуск на год Статьи редакции
Также сотрудники смогут работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в год.
- «Сбер» принял новые условия работы, чтобы сохранить ценных сотрудников, сообщают в компании.
- Долгосрочный неоплачиваемый отпуск (саббатикал) может длиться от одного до 12 месяцев, прервать его можно в любой момент. Это время сотрудники могут потратить на обучение, запуск стартапа, научную работу или отдых, говорят в компании. За сотрудником обещают сохранить должность.
- Также сотрудники «Сбера» смогут работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в год, сохраняя корпоративные льготы, в том числе дополнительное медицинское страхование.
- В компании говорят, что используют три формата работы: из офиса, удалённая и смешанная, когда часть сотрудников — в офисе, часть — дистанционно.
- «Саббатикал становится новым трендом — наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе», — пояснила старший вице-президент, руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина.
10
показов
24K
открытий
Почему только на год? Вроде сотрудникам СБ больше надо...
Комментарий недоступен
Высокие зарплаты? У обычных разработчиков или тех, кто повыше? Просто сколько вакансий видел, всё +- по рынку
У тех, кто уже в сбере больше года - меньше рынка
P.S. мимотригода в сбере
Комментарий недоступен
Ну я видел вакансии от всяких сбер звуков, например, senior android dev - 300к. Не стоит оно того)
300 к не стоит?...
(где-то в Перми крутит пальцем у виска управляющий Пятерочки, получающий 30к)
Ну пусть управляющий из пятерочки пойдет под андройд писать.
Не стоит тешить себя иллюзиями, что разработка под андроид добавляет больше седых волос, чем управление магазином ))
Конечно нет, но факт в том, что за разработку под андроид такие деньги платят, а за управление в пятёрке - нет. Почему так - достаточно легко объясняется. И 300к - это хорошая рыночная зарплата для специалиста с опытом, но не более того. Сбер того не стоит.
почему? топовая компания с больщущими проектами, амбициями и желанием построить огромную экосистему. не понимаю, почему оно того не стоит
Потому что медианная зарплата Store Manager(управляющего) в воллмарте(пятерочке) в нормальной стране составляет - 98698 тысяч долларов, а медианная зарплата Software Developer(макаки) - 97361 тысяч долларов. То есть управляющий пятерочки работа не менее ценная и высокооплачиваемая в условиях развитого рынка.
Осталось только придумать как наших управляющих пятерочки продавать за рубеж за минималку тамошней вилки, как это делают программисты, являясь простыми наемными работниками и считая что надпись KAPO поверх звезды давида делает их лучше тех узников концлагеря, у которых этой надписи нет.
А что работнику с амбиций компании? Это же не стартап, в котором разработчик играет значительную роль. И большие проекты, часто неповоротливые и обросшие легаси кодом, далеко не каждому по душе. Как говорится, каждому своё. Но большинство людей, с которыми я знаком или работал вместе, ищут другое.
спасибо за ответ!
Комментарий недоступен
тем более пятерочкой)
А чего там писать? Три кнопочки сделать..... (с)
Они и идут
...
Так они в вакансиях выше зарплату пишут, чем реально дают.
Я повелся так, отправил резюме, но hr на первом же собесе рассказала, что 250 - потолок, который ещё и отдельно надо согласовывать. Мне не согласовали, хотя идеально подходил, до тех собеса даже не дошли
Меня так года 3 назад в Яндекс на 70к с релокацией не взяли, после отличного интервью с лидом разработки и других собесов, потому что не смог в те самые деревья на созвоне с главным Алгоритмоменом из Москвы. И очень рад, что так случилось, нашёл за 150 лайтовую работу на удалёнке, а дальше по накатанной вверх. Может у вас тоже это к лучшему случилось :)
Не взяли вас в компанию мечты,вот и беситесь!
Однажды мне отказали в преподавании электива в универе из-за незаконченной магистратуры. С одной стороны, очень хотел, потому что люблю это. С другой, неблагодарная работа за копейки :) Испытал непомерное облегчение в итоге, вот примерно те же эмоции и с яшкой :)
Судьба отвела вас =)
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Вот прям взоржал сейчас.
Пиздеж)
3-4 оклада до 12 грейда если
Сберзвук и сберздоровье - это немногое другое, все же. У них разработка происходит автономно от сбера и, по факту, не сильно отличается от других фирм
маловато, похоже, что премию не учли
Это особенность Сбера - с рынка предлагают много, а внутренний рост сложен
Это не особенность Сбера, это особенность индустрии. Значительной части людей психологически чрезвычайно сложно просить прибавку. Единственный социально принятый способ такой просьбы подразумевает торг в момент собеседования. Поэтому, таки да, многие люди предпочитают ротацию через хождение на мороз.
Я когда был начинающим разрабом, пошёл на собес в Сбер. Предлагали около 50к. Спросил про повышение зарплаты, мне ответили, что если оочень постараться и показать максимальную эффективность, за год можно поднять до 30%. Для человека с зп 50к, такое повышение бы означало всего +15.000
Что ж, я показал эффективность в другом месте, и через 13 месяцев поднял зп до 120к.
Да в такую махину нужно заходить на хорошие условия.
Потому что потом рост будет процентов 10 в год, в очень редких случаях у 10-20% персонала до 30%.
Заходить на хорошие условия, чтобы через 1,5-2 года выйти ещё на более лучшие.
Комментарий недоступен
подскажите, процессинг такие приклюхи имеет или тоже считается полу-человеком в сбере?
Скорее выше рынка, но разница не космическая (сам из питерского сбера, мидл). Но на уровне мидл+ в сбере начинаются годовые премии (от 2 до 5 окладов, зависит от уровня + прибыли в банке). Поэтому многие и сидят по 3 года. Но сбер в регионах это такое себе удовольствие (в мск лучше, но все равно не стоит)
Спб, хр усердно зазывала на интервью в сбер, обещая выше рынка. В итоге предложили 140 на позиции мидла. Это разве выше рынка? В итоге ушел на аутсорс за 170, которые через год и пару перформанс-ривью превратились в 220
Зависит от опыта, наверное) Мидл очень расширенное понятие, да и не надо забывать про премии, это тоже часть зп, по факту. В сбере же вилки, грейды и вот это все. Мне давали больше, чем в других фирмах на тот момент. Но сейчас тоже ухожу в другую фирму, там уже точно выше)
Ну и да, как писали выше - внутри расти очень тяжело
А где легко? Работаю в другом банке, вообще непонятно как и куда расти( ладно с ростом, по индексации и приросту зп вообще тишина...
Как и везде, хочешь хорошую прибавку - переходишь дорогу и устраиваешься там
Надо написать своему начальнику и попросить прибавку, обосновав, почему заслужил ее.
Не очень приятно, но обычно работает
Без контрпредложения особо смысла нет.
Я подходил, обосновывал, что вкалываю за 2.5 людей, прошу мне на 25% поднять, угадайте что мне ответили)))
был вопрос: если откажем, что будет?)))
Еще и на карандаш поставили) Нелояльный)
"А вы попробуйте" :)
Вот такой вариант я и закладывал в "неприятно". Но я 2 раза просил, 2 раза поднимали. Это около раза в год.
А до этого были каждый год индексации в компаниях
А почему не приятно? Обычный процесс, если это обоснованно. Далеко не во всех компаниях повышение инициируется работодателем и это объяснимо.
согласен, это нормальный процесс каждые полгода пересматривать зп (если есть реальные причины, аргументы). Другой вопрос, что это все здорово в статьях, вебинарах с хрюшами.
А по факту все разбивается в вопрос: и че?))) (образно конечно, но около того)
Я скорее про сам диалог. А так да, результат его в большинстве случаев (если рассматривать не только крупные компании, в которых эти процессы налажены) будет отрицательный, ничего не поделаешь. Поэтому и текучка сплошная :)
зависит от начальства) мне везло, у меня были адекватные рук-ли +- моего возраста и мне просто честно говорили "денег нет, но ты держись" ))) или подожди конца года и тп
ну справедливости ради - нормальный процесс это раз в год пересматривать ЗП :) Т.к. бюджет компании планируется на год.
Раз в полгода пересматривают компании, которые изначально нанимают на низкую по рынку ЗП и используют пересмотр зп каждый полгода как дополнительный якорь ;-)
Я до этого работал в аутсорсе средней руки, там стабильно повышали каждый год (можно было и раз в полгода при особой наглости просить). Но в крупных компаниях с их грейдами и оценками это часто сложнее, да
EPAM?
У меня был опыт интервью с этой компанией)) совсем не понравилось, был какой-то надменный мужик, который спрашивал совсем не прр то, что в резюме
Да вы отзывы почитайте. ЕПАМ никому не нравится)
да я видел комментарии под их статьями на хабре, мне хватило))
хотя знакомый очень хочет туда устроиться, чтобы уехать за границу
Не, намного меньше. Питерская фирма, человек 500 работает в штате. В ЕПАМ звали, но пока что не хочу в аутсорс, настрадался, на год еще хватит)
EPAM сейчас вроде уже на 808 позиции в листе fortune. Он давно уже не "аутсорсе средней руки" :)
Работал до этого в фарме, международная компания, каждый год индексация 7-10% всем... Ну и все)) если ты не в бизнесовом отделе, а ИТ, то скажи вообще спасибо что тебе платят)) а так у бизнеса и зп выше, и тачки корпоративные и скайэнг....
Ушел в банк, зп выше, работа интересней, скилл качается, теперь осталось понять, как прибавки получать для полного комплекта.
Понятно, что уходить будет проще, но а - часто т менять тоже не очень прикольно, б - как-то к людям привыкаешь
Как всегда, все зависит от компании) Я вот не выдержал сберовского agile и ухожу, надеюсь, в светлое будущее. Но менять чаще раза в год не очень круто, а вот если проработаешь больше года, то уже можно задуматься
А я уже год почти в ажале, по сравнению с прошлым местом, где был 5 в 1, мне больше нравится.
Но также и много чего не понимаю/бесит))) запись от человека и скрап мастера
расти личностно ))
Ага)))
Я скажу парой даже ниже рынка, но есть и точечно выше рынка.
Комментарий недоступен
Тут ключевое слово "от". Там все сильно зависит от коэффициента прибыли банка, а он вполне может быть и 0 (судя по всему, такое тоже бывало)
Комментарий недоступен
Мля, нашел кого слушать
Стопэ. Когда он это сказал? Сейчас? Значит,после выборов будет 85+...Вагную(
В прошлом году. Это был прогноз на конец 2020)
А я думал к госслужбе приближаются)
госслужащие имеют право на год без содержания в отпуск уходить)