Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции
Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.
4 августа в соцсетях появился скриншот письма от основателя Xsolla Александра Агапитова. В нём он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию.
Некоторые пользователи Twitter посчитали, что «письмо написано пассивно-агрессивно», другие обратили внимание на нетипичную причину для увольнения: недостаточная активность в чатах.
Известный рекрутёр и основательница «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская в комментариях на своей странице в Facebook сообщила, что письмо подлинное, и рекомендовала уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.
Комментарий основателя Xsolla
Telegram-канал «The Edinorog» со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России опубликовал комментарий Александра Агапитова о ситуации. По его словам, «иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры». Он добавил, что сотрудники получат «максимальный уровень поддержки»: от компенсаций до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства.
В Xsolla на момент публикации заметки не прокомментировали vc.ru информацию.
- Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе. Xsolla развивает решения для упрощённого приёма платежей издателями, разработчиками и дистрибьюторами игр. Среди партнёров — Twitch, Epic Games и другие.
- В апреле 2021 года инвестбанки оценили компанию в $2-3 млрд.
Первым на vc.ru новость опубликовал Anton Kostenko.
Комментарий недоступен
Я не юрист, но как человек работающий в США, могу сказать, что ничего не будет. Компании имеют право прекращать контракт в любом момент. Детали увольнения могут отличаться в зависимости от контракта(+ от того есть или нет профсоюзов). иксолла вроде как еще и выплачивает компенсацию, в США это не обязательно. Мониторинг не запрещен, из письма не видно, что бы работодатель нарушил какие-либо права сотрудника.
Комментарий недоступен
я вам по секрету скажу, что одна из причин высоких з/п в США - как раз employment at will. в любую минуту компания может уволить любого, предупредив за две недели
а что касается репутации - не знаю. думаю, сами программисты в нынешних условиях не захотят пойти в малоизвестную компанию, которая прославилась таким поведением. т.е. так же, как и у нас
Не только высоких зарплат, но и низкой безработицы.
В Испании безработица 40% потому что запрещено уволнять человека проработавшего более 2х лет
Это каких? Потому что, насколько мне известно, там даже в Кремниевой долине работают чуть ли не за жрат, а в at-will employment и подавно - не хочешь пахать за 15 баксов в час - вылетаешь нахрен и на твоё место берут какого-нибудь мигранта по h1b визе.
По секрету скажу - это одна из причин НИЗКИХ з\п в США. И упоротой ситуации, когда охреневшие эйчары там ищут миддла и сениора за зарплату джуна и ещё требуют быть благодарными за такую ВОЗМОЖНОСТЬ быть частью семьи.