Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции
Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.
4 августа в соцсетях появился скриншот письма от основателя Xsolla Александра Агапитова. В нём он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию.
Представитель Xsolla пояснил 59.ru, что компания «проводит внутреннюю реструктуризацию» и планирует расстаться примерно со 150 сотрудниками, в том числе в заграничных офисах, но в основном — в Перми. По данным Properm.ru, увольнения задели США и Россию. Также ведётся расследование по факту «слива» письма, поскольку у сотрудников действует соглашение о неразглашении информации.
Некоторые пользователи Twitter посчитали, что «письмо написано пассивно-агрессивно», другие обратили внимание на нетипичную причину для увольнения: недостаточная активность в чатах.
Известный рекрутёр и основательница «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская в комментариях на своей странице в Facebook сообщила, что письмо подлинное, и рекомендовала уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.
Комментарий основателя Xsolla
Telegram-канал «The Edinorog» со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России опубликовал комментарий Александра Агапитова о ситуации. По его словам, «иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры». Он добавил, что сотрудники получат «максимальный уровень поддержки»: от компенсаций до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства.
Xsolla, как и любая другая компания, — это живой организм, которому необходимо постоянно быть в движении, чтобы выжить и стать лучше конкурентов. В условиях текущего рынка мы не хотим и не будем тормозить развитие наших проектов. Однако иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры.
Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех, ведь на ближайшие годы у нас стоят очень амбициозные цели — это одна из ключевых ценностей Xsolla, она отражена во всем: от стандарта оперирования до системы компенсации. Мы много требуем и много даем взамен — на наш взгляд это справедливый обмен, который является частью нашей культуры и четко артикулируется с первого дня работы в компании.
Я благодарен всем сотрудникам, которые внесли свой вклад в развитие Xsolla, и мне очень больно расставаться с каждым из них. Они прекрасные специалисты и получат максимальный уровень поддержки от нас: от компенсационных пакетов до привлечения кадровых агентств, чтобы их следующий карьерный шаг был крутым и успешным.
В Xsolla на момент публикации заметки не прокомментировали vc.ru информацию.
- Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе. Xsolla развивает решения для упрощённого приёма платежей издателями, разработчиками и дистрибьюторами игр. Среди партнёров — Twitch, Epic Games и другие.
- В апреле 2021 года инвестбанки оценили компанию в $2-3 млрд.
Первым на vc.ru новость опубликовал Anton Kostenko.
Комментарий недоступен
провернуть в штатах что ждет иксоллу? :)
Вообще ничего. Если ты делаешь mass layoff - то тебе надо предупредить о нем за по моему 3 месяца ( если в калифорнии ) - те в смысле уволить ты можешь завтра, перестать в офис пускать и все такое - но зарплату 3 месяца будешь платить.
но это только для компаний определенного размера. И только если не происходит закрытия отделения компании - те если ты закрыл типа офис - то просто всем говоришь спасибо идите нахуй. Можешь вообще без выплат.
Я не юрист, но как человек работающий в США, могу сказать, что ничего не будет. Компании имеют право прекращать контракт в любом момент. Детали увольнения могут отличаться в зависимости от контракта(+ от того есть или нет профсоюзов). иксолла вроде как еще и выплачивает компенсацию, в США это не обязательно. Мониторинг не запрещен, из письма не видно, что бы работодатель нарушил какие-либо права сотрудника.
Комментарий недоступен
я вам по секрету скажу, что одна из причин высоких з/п в США - как раз employment at will. в любую минуту компания может уволить любого, предупредив за две недели
а что касается репутации - не знаю. думаю, сами программисты в нынешних условиях не захотят пойти в малоизвестную компанию, которая прославилась таким поведением. т.е. так же, как и у нас
Не только высоких зарплат, но и низкой безработицы.
В Испании безработица 40% потому что запрещено уволнять человека проработавшего более 2х лет
Это каких? Потому что, насколько мне известно, там даже в Кремниевой долине работают чуть ли не за жрат, а в at-will employment и подавно - не хочешь пахать за 15 баксов в час - вылетаешь нахрен и на твоё место берут какого-нибудь мигранта по h1b визе.
По секрету скажу - это одна из причин НИЗКИХ з\п в США. И упоротой ситуации, когда охреневшие эйчары там ищут миддла и сениора за зарплату джуна и ещё требуют быть благодарными за такую ВОЗМОЖНОСТЬ быть частью семьи.
в зависимости от деталей. В таком случае могут никак не прореагировать - причина вполне объяснима. Увольняют за продуктивность. Можно поспорить о методах оценки продуктивности, о нормах и т.п., но в целом компания имеет на это право. Другой вопрос если увольняют не за то, что люди делают на работе, а вне ее. Особенно, если это протесная активность. Вот в этом случае у общественности могут быть вопросы.
э, по моему это нереально - тут комиссия по трудовым спорам их нагнёт
что касается продуктивности, то тут прям какой-то чёрный пиар получился - уволили чохом на основании какого-то sql-запроса. людям хочется индивидуальный подход. помните, даже на амазон наезжали за увольнение ИИ, но там бесправные водители и топ-компания, а программисты, да ещё и мелкой компашке, такое не простят
люди могут многое чего хотеть. Но как оценивать продуктивность сотрудников - это право компании. На амазон наезжали как раз из-за того что они большие, и что нормы сильно жесткие. В мелких компаниях такое сплошь и рядом.
Тут именно прокол с email - они захотели сделать "урок для всех", но получилось очень не профессионально с точки зрения преподнесения информации. И я более чем уверен, что там бигдата никого не увольняла - скинули данные лидам, и те уже выносили решения.
Комментарий недоступен
неблагодарное это дело строить догадки в условиях недостатка информации и на слухах :)
увольнять людей которые уже уволеныони могли увольнять людей на основе этих данных до официальной чистки. Вполне возможно, что кому-то предложили по собственному, те согласились. А все остальным - по сокращению с 4-5 окладами(тут в соседней статье написали).
А да - тут еще игра "кто первый объявит". У меня как-то был подобный случай, только там мои коллеги думали, что меня уволили :) Ну и как бы людей совсем не смущало, что я буквально через день вышел на работу в компанию из F500(и написал прощальное письмо с нового email), где процесс найма у меня занял больше месяца. А все потому, что руководитель компании по хитрому написал свое письмо и отправил быстрее меня.
Если так сделать в Америке, то прилетит Джордж Клуни лично увольнять сотрудников!.. ну или с учетом новых технологий будет это делать по зуму, кино кстати вроде так и закончилось :)
Мой отдел одним днем в конце 2015 прям за 3 дня до нового года выкинула компания из Сан Диего, которой некоторые работали от 3.5 до 7 лет.
Замечу, что выкинули только русскоговорящих.
Было полное ощущение, что выкидывают как собак.
А люди занимались очень редкой штукой и найти работу после такого опыта было крайне сложно.
Т.е. вы хотите сказать, что инженеры, которые проектируют БАК не могут из-за своего опыта потом найти работу?
Комментарий недоступен