{"id":6456,"title":"\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0434\u043b\u044f \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043e\u0447\u043d\u043e \u0438\u0445 \u0448\u0438\u0444\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c","url":"\/redirect?component=advertising&id=6456&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/281058-pochemu-vazhno-zashchishchat-dannye-vo-vremya-obrabotki&placeBit=1&hash=dc7f2bae2bc390fd70ec9b439b852fb5901b27f8537bbae69b6bbdceddf340ad","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Маша Цепелева

Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции

Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.

4 августа в соцсетях появился скриншот письма от основателя Xsolla Александра Агапитова. В нём он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».

Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию.

Добавлено в 17:30.

Представитель Xsolla пояснил 59.ru, что компания «проводит внутреннюю реструктуризацию» и планирует расстаться примерно со 150 сотрудниками, в том числе в заграничных офисах, но в основном — в Перми. По данным Properm.ru, увольнения задели США и Россию. Также ведётся расследование по факту «слива» письма, поскольку у сотрудников действует соглашение о неразглашении информации.

@kuzya_epta А самое смешное, ребята из Xsolla говорят, что Шурик уволил не только грузчиков и доставщиков, которые в жире мало тасочек делали, но и тех, кто уже уволился сам пару недель назад.

Некоторые пользователи Twitter посчитали, что «письмо написано пассивно-агрессивно», другие обратили внимание на нетипичную причину для увольнения: недостаточная активность в чатах.

@Apresmai @kuzya_epta Скажите, что это просто пранк, а? Я как HR-консультант отказываюсь верить, что «невовлеченные» - повод для «отчисления». И что такое письмо существует тоже отказываюсь верить. Автора письма первым ногами выгонять из компании…

Известный рекрутёр и основательница «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская в комментариях на своей странице в Facebook сообщила, что письмо подлинное, и рекомендовала уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.

Комментарий основателя Xsolla

Telegram-канал «The Edinorog» со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России опубликовал комментарий Александра Агапитова о ситуации. По его словам, «иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры». Он добавил, что сотрудники получат «максимальный уровень поддержки»: от компенсаций до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства.

Xsolla, как и любая другая компания, — это живой организм, которому необходимо постоянно быть в движении, чтобы выжить и стать лучше конкурентов. В условиях текущего рынка мы не хотим и не будем тормозить развитие наших проектов. Однако иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры.

Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех, ведь на ближайшие годы у нас стоят очень амбициозные цели — это одна из ключевых ценностей Xsolla, она отражена во всем: от стандарта оперирования до системы компенсации. Мы много требуем и много даем взамен — на наш взгляд это справедливый обмен, который является частью нашей культуры и четко артикулируется с первого дня работы в компании.

Я благодарен всем сотрудникам, которые внесли свой вклад в развитие Xsolla, и мне очень больно расставаться с каждым из них. Они прекрасные специалисты и получат максимальный уровень поддержки от нас: от компенсационных пакетов до привлечения кадровых агентств, чтобы их следующий карьерный шаг был крутым и успешным.

Александр Агапитов
основатель Xsolla

В Xsolla на момент публикации заметки не прокомментировали vc.ru информацию.

  • Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе. Xsolla развивает решения для упрощённого приёма платежей издателями, разработчиками и дистрибьюторами игр. Среди партнёров — Twitch, Epic Games и другие.
  • В апреле 2021 года инвестбанки оценили компанию в $2-3 млрд.
Спасибо за наводку Anton Kostenko
{ "author_name": "Anton Kostenko", "author_type": "self", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","xsolla"], "comments": 815, "likes": 311, "favorites": 122, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 277507, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Wed, 04 Aug 2021 12:23:54 +0300", "is_special": false }
0
815 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
407

Ребята из Xsolla, напишите мне в телеграмм @alexandronov, посмотрите вакансии в Додо. Найдем для вас новый челленж!

Если честно, я в шоке от способа и коммуникаций. Вовлеченность измеряют по жире и чатам? Я сначала думал это фейк распространяют какой-то. Ты создаешь систему оценки, блин, ну не делай из нее дичь-то. Я не знаю почему, но мне за индустрию просто стыдно после такого...

Я в субботу зашел в наш Донер 42 и увидел там одного из разработчиков, она приехала смотреть как работают принтеры при печати маркировок. Ее не было в чатах, ее не было в жире, конфлюенсе или слаке, она смотрела как работает ее продукт в реальных условиях! Вот она вовлеченность!

Ответить
45 комментариев
71

Ребята, любая потеря это шанс обрести что-то новое. Ждем вас в @idaproject работать над лучшими проектами в сфере недвижки.

Наши вакансии тут - https://hh.ru/employer/1579449
А ещё есть прекрасная Алёна в Телеграм @alenakuzm, которая с вами с удовольствием поболтает.

Ответить
5 комментариев
51

Ребята, удачи вам! Видим, что вас хантит уже полстраны, но вдруг вам захочется к нам: https://job.mts.ru/

Ответить
1 комментарий
36

Йоу, нам бы сейчас не помешал хороший React, Java, .net из Xsoll, да и не только из Xsoll) Проекты для лидеров авиации и энергомашиностроения. Офис в Питере в доме Басина у Гостиного двора или удаленка)

Java: https://hh.ru/vacancy/46513618
React: https://hh.ru/vacancy/46302835
.net https://hh.ru/vacancy/46429019

Пишите Полине в тгешечку) https://t.me/paulinetge

Ответить
1 комментарий
2

Ребята, от всей души желаю перейти в крутую компанию!
Приходите к нам в Hiveon: свобода в самовыражении, выборе инструментов, безлимитный отпуск, фулл-ремоут, звездная команда технарей и не только.
tg - @AnnaAlekseenk0

Ответить
53

Некоторые процессы в других компаниях изумляют... У нас в Selectel культура построена на доверии сотрудникам и уважении к их личному пространству.
Готовы помочь единомышленникам найти более подходящие условия для работы - с нашими вакансиями можно ознакомиться на сайте https://selectel.ru/careers/all/
Если что-то вас заинтересует, можно написать мне (Виктория, Руководитель отдела рекрутинга) в телеграм @unicornwoman или нам на почту hr@selectel.ru

Ответить
6 комментариев
81

Ребят, честно - мы в шоке. Как можно вообще измерить работу по джирам и чатам? Работа же ими не ограничивается.

Тот же программист может пойти с коллегами на обед или кофе брейк и совместно найти нестандартное решение задачи. Да просто придумать решение пока с собакой гуляешь - так даже лучше работает.

Мы в Timeweb верим, что непозволительно оценивать работу сотрудников таким образом. Посмотрите вакансии Timeweb ( https://team.timeweb.com/ ), у нас наверняка найдется что-то интересное для вас. Вот контакты нашего HRD в телеге - @keiraline

Ответить
4 комментария
42

Ребята, мы в Space307 окутаем вас любовью и заботой, перевезём в красивейший Питер и дадим крутых задач!

https://spb.hh.ru/employer/2913350

P.S. Ситуация — дичь, но у вас, несомненно, всё лучшее впереди ❤️

Ответить
3 комментария
4

Привет всем сочувствующим! Крутые ребята из Xsolla и других компаний, будем рады видеть талантливых интровертов у нас в команде антидетект-браузера GoLogin (https://gologin.com/). Сейчас особенно нужны крауд-маркетологи (чтобы писать такие посты вместо меня) и агенты поддержки (но тут и правда придется сидеть в чате саппорта). Пишите в телегу @aolysenkov, можно и не по теме трудоустройства ✌🏻

Ответить
16

Ребята из Xsolla, ищем крутого фронта на ангуляре. Мы молодые, адекватные и с большими амбициями. Пишите нам в чат или мне в личку 🦾
https://teletype.app

Ответить
1 комментарий
53

Мне как HR, крайне грустно за ребят, которые резко и почти без объяснения причины остались без работы. А еще сопереживательно и грустно за коллег HR-ов из Xsolla, которые будут заниматься "разгребанием" этой ситуации и столкнутся с последующими сложностями при поиске новых сотрудников, их и без того искать не так просто)

Мы, Carrot quest, хоть и  соседи c Xsolla по городу, но с совершенно другими принципами и ценностями. Никаких проверок, недоверий, только прозрачность. Очень топим за это и за коммуникации, любые вопросы и недопонимания важно обсуждать, как правило, все оказывается не так страшно, если вдруг ты не отвечал 2 часа в слаке:)

На нашей карьерной странице уделили много внимания тому, как мы работаем, если наш подход вам близок - смело отправляйте резюме и отклики https://www.carrotquest.io/vacancy/

На сайте или мне в телеграм @ohhcheese, я HR в команде Carrot quest

Не важно из Xsolla вы или нет, работаете там или оказались среди этих 150ти людей, мы очень топим за здоровую и комфортную атмосферу на работе и готовы принять в команду ребят, которым этот пункт важен:)

Ответить
6 комментариев
26

Ребята, круто, что предложений уже много.  У вас есть из чего выбрать! 
Мы в Nexign ( https://nexign.com/en) тоже будем рады видеть вас у себя :) 
hr_recruiters@nexign.com

Ответить
4 комментария
36

Ищу себе iOS-разработчика и Product Designer в NBS Apps. Мы работаем удаленно и ассинхронно и используем натуральный эмоциональный интеллект при общении с коллегами.

тг: @asterio

https://nbs.vc/

Ответить
2 комментария
77

Ой, что творится. 
Но если вдруг вы один из 150 сотрудников из списка (да даже если не из списка, но задумались о смене места работы), посмотрите на наши вакансии: https://jobs.friend.work/digital-spectr 
Наш офис в Перми, неподалеку от xSolla. Но если захотите работать удаленно - обещаю, никаких "биг дат" :) 

Ответить
4 комментария
48

Ни на что не намекаем, но пока одни компании выдумывают, как поизящней вставить зонд (зачеркнуто) анализировать активность своих сотрудников, другие просто дают возможность работать с кайфом на интересных проектах.

Если несправедливо уволенные ребята это читают, напишите пару слов в телеграм https://t.me/maximkravec, пообщаемся :) 

Ответить
5 комментариев
12

Мы верим в силу искусственного интеллекта, но только в том случае, когда она работает во благо человека, а не наоборот :(

Если этот комментарий читают ребята из Xsolla, напишите нашему hr-менеджеру Ане на почту a.egorova@domyland.com. Она с радостью обсудит с вами варианты трудоустройства. Можете посмотреть также наши вакансии: https://hh.ru/employer/2875859.

И поверьте, для нас «недостаточная активность в чатах» — это точно не показатель вовлечённости.

Ответить
1 комментарий
18

ЛентаОнлайн (сервис доставки Ленты) ищет в свою команду крутых ребят! Если ты энергичный, заряженный, нацеленный на результат, жадный до работы и развития, пиши мне и беги скорее к нам! 

Наши вакансии: https://www.notion.so/231e123badc4479a91291e3f9df8905f

ТГ: @lopatina_al

Ответить
3 комментария

Ледяной лолипоп

16

Мне прям стало интересно, а есть тут спецы по американскому праву, если такое провернуть в штатах что ждет иксоллу? :)

Ответить
15 комментариев
110

Мы в https://geekfactor.io/candidates будем рады видеть анкеты "бездельников" из XSolla. :) 

Ответить
9 комментариев
100

о, платные коменты. красивое

Ответить
367

Еще и приложил список сотрудников, очень круто я считаю. Конфиденциальность на уровне забегаловки.

Конечно обращение написано человеком который явно потерял связь с реальностью и зазвездился.

Если такой человек руководит компании, я бы даже обрадовался что меня уволили. Дальше бы было хуже - хождение в туалет по карточкам, петь гимн компании по утру и ходить строем на обед

Ответить
–85

Не имею к компании отношения, но тема актуальная.
По тезисам:
1. Конфиденциальность, скорее всего, раскрыл сотрудник, который это переслал, письмо явно не публичное.
2. "Основатель зазвездился". Вообще не понятно о чем идет речь.
3. На чем основаны доводы типа "в туалет по карточкам"? Считаете, что удаленка это отсутствие контроля?

На мой взгляд, большинство сотрудников не могут полноценно работать на удаленке, ввиду отсутствия навыков самоорганизации, бытовых проблем, детей-жен и прочих факторов (вплоть до сосед делает ремонт и дома дико шумно, мешает сфокусироваться). Не всегда на это может повлиять человек, это просто новые факторы.

Человек на удаленке не должен быть "сильно" менее продуктивным, чем при аналогичной работе в офисе.

Не считаю, что компания как то неправильно поступила, хотя анализ активностей зависит от бизнес-процессов, если там все организовано и завязано на эти сервисы, и каждый должен там производить такие же действия, которые были проанализированы - тут абсолютная правда за основателем, на мой взгляд. Хайповать, что владелец компании контролирует сотрудников глупо, это было в офисе, и будет на удаленке. Люди должны понимать это. Изменился формат.

А как бы вы контролировали сотрудников и реагировали на их бездействие? Ответьте, пожалуйста, прежде, чем поставить минус моему сообщению :)

Ответить
342

Контроль процесса работы удел идиотов, ну или необходимость при работе с идиотами. В нормальном процессе важен результат. Помимо потокового типа сотрудников, есть рывковые, которые зачастую более эффективны, несмотря на то что 90% времени занимаются хрен пойми чем, а за 10% выполняют 100-150% объема работ. 
Важен результат и отсутствие нарушения дедлайна. Если вам нужен надзор за вашими сотрудниками - то идиот либо вы, либо ваши сотрудники. 

Ответить
37 комментариев
60

Формально сотрудников попросили на выход, не за то что они не могли полноценно работать на удаленке, а потому что не соответствуют метрикам активности в рабочих сервисах.

У меня к вам встречный вопрос, что вы будете делать, если сотрудник выполняет вышеназванные метрики (пишет в чатах, регулярно обновляет статусы тикетов, пишет комментарии к тикетам и прочее), но результат его деятельности неудовлетворительный?

Например программист пишет код, много коммитов, много изменений в коммитах, постоянно рассказывает на стендапах свой статус, но код с кучей багов, написан так, что даже автор в нем теряется на следующий день и по производительности проседает. Но формально по метрикам активности он может быть выше своих коллег, но по метрикам качества результата его работы хуже.

Ответить
30 комментариев
44

Эм... Важно не то, в каких чатах сотрудник сидит или не сидит, а факт выполненной работы в срок. Если там имело место быть со срываемостью дедлайнов, до анализ ещё более менее можно объяснить, однако первоначально — сотрудников хорошо бы уведомить о том, что с ними «что-то не так по регламентам компании». Так что письмо и ситуация кринжовая, а говорить о том, что это нормально — ещё кринжовее.

Ответить
13 комментариев
3

Минусующие, ответьте пожалуйста на вопрос, он очень актуальный. Как вы это видите?

Ответить
15 комментариев
16

Конфиденциальность нарушена хотя бы тем, что отправлен список каждому, это просто не этично.

Ответить
2 комментария
12

Есть вполне естественный критерий эффективности сотрудников, который работает вне зависимости от того, удаленка или офис - достигнуты ли результаты работы или нет.
Если да, то какая разница, сидел работник в рабочем чатике или нет? 

Ответить
5 комментариев
9

Конфиденциальность, скорее всего, раскрыл сотрудник, который это переслал, письмо явно не публичное.

Нет, конечно, другие сотрудники тоже не должны знать причины увольнения, кроме того, что написано в трудовой книжке. Такое письмо может быть только личным, там не может быть "по этим причинам уволен вот такой список"

А как бы вы контролировали сотрудников и реагировали на их бездействие?

Принципиальный вопрос в том, что увольнение по причине "бигдата сказала" не особо законно. Или совсем не законно. Если это невыполнение трудовых обязанностей или несоответствие квалификации, то должны быть живые люди, свидетели, акты, вот это всё. Верить компьютеру, не проверяя его работу, - спорно с любой точки зрения, но весьма недопустимо с легальной.
Контроль за рабочим местом на удалёнке должен быть формализован, сотрудник должен быть в курсе, какие показатели учитываются (кипиай!) и неизвестно, насколько им было заранее известно о таком контроле, что также делает ситуацию менее допустимой как с юридической, так и с моральной стороны

Ответить
6

"Основатель зазвездился". Вообще не понятно о чем идет речь.

Вы, кажется, ещё в Твиттер этого персонажа не заглядывали — поэтому и непонятно. У человека явно что-то не в порядке с психикой. Видимо, переработки сказываются.

 Не считаю, что компания как то неправильно поступила

Компания абсолютно неправильно поступила, нахамила всем, кому только можно нахамить, от лица генерального директора. Очень унылое зрелище, но кейс, конечно, интересный.

 А как бы вы <...> реагировали на их (сотрудников) бездействие?

Как минимум, вежливо, а не вот таким образом.

Ответить

Пространственный фонарь

Сергей
2

Кто он такой, чтобы решать как работать сотрудникам? Норма минимальная выполняется? Ну так хоть на вебкаме пусть совмещает работу

Ответить
21 комментарий
–7

Конфиденциальность, скорее всего, раскрыл сотрудник, который это переслал, письмо явно не публичное.

Попробуй напрячь мозг, вот прямо нажми на него, как на мышцу.Вот смотри, письмо заканчивается словами про список людей, так что там больше одного имени, да? А на скриншоте этого списка нет, так что кто этот скриншот сохранил этот список людей не показывает никому, да? Так кто здесь в итоге "раскрыл конфиденциальность"? Уверен, у тебя получится выяснить!

Ответить
5

как бы вы реагировали на их бездействие?

Ну раньше (в офисах) же умели реагировать как-то помимо увольнения. Начать с разговора с сотрудником, например. Может он и сам понимает, что дома работается плохо, и готов обсудить варианты.

Ответить
4

Персональные данные и внутри компании нельзя разглашать. В Германии за такое письмо уволили бы сразу с волчьим билетом

Ответить
2

По поводу п.1 речь не о том, что письмо обнародовали. А о том, что в этом письме просто разом перечислены все попавшие под раздачу. Хоть это письмо, судя по всему, и было адресовано только непосредственно им, это мало чем отличается от того, как если бы подобные увольнения афишировались на всю компанию. И причем не просто уведомление о факте увольнения (мол так и так, сократили), а еще и фактически публичное пристыжение их: смотрите, какие они непродуктивные и невовлеченные! Им не место в нашей компании! А вы, кто еще тут, мотайте на ус! И продалжайте дальше грести. Это уже больше на секту походит, а не серьезную компанию.

Ответить

Ледяной лолипоп

Сергей
1

Тебя щас тут заминусуют, а потом ещё и обоссут :) 

Ответить
1

Вы выше почитайте комментарии - там четко написано о том, что такая оценка сотрудников в целом неадекватная.
Суть не в том что сделал Шурик, а в том как он это сделал

Ответить
0

1. Конфиденциальность должна быть в том числе и внутри компании.
Необходимо знать что увольняют твоего коллегу, но об увольнении людей в другом отделе им знать вовсе не нужно.
Это вообще очень кулуарное дело.

Агапитов поступил как обыкновенный совок. Устроил публичную порку с доской позора.

Ответить
–2

Так а в чем проблема? Предоставьте работу в офисе.  

Ответить
4

А ты посмотри на топ проплаченных комментов. Тут как раз рынок рабов и вверху выстроились покупатели

Ответить

Смелый Орзэмэс

Nikitinz
3

Ищи себе новую галеру сам,раб!

Ответить
1

Уволят к другому владельцу

Ответить
42

 Конечно обращение написано человеком который явно потерял связь с реальностью и зазвездился.

Манагеры тамошние такие же ЧСВшники, которые думают что работа в иксолле это что-то нереально крутое. Кто ходил из знакомых к ним на собес — всех пытались выставить говном.
Еще когда в универе учился, конторка с душком была — вечные переработки считаются нормой, а работа должна ставиться превыше личного времени.

Ответить
–2

 Конечно обращение написано человеком который явно потерял связь с реальностью и зазвездился.

Хорошо, что у нас есть скромные миллиардеры, четко видящие реальность. Такие, как вы.

Ответить
1

Не забывайте что большинство толковых разрабов уж точно миллионеры

Ответить
1 комментарий
0

 Конфиденциальность на уровне забегаловки.

А что не так с конфиденциальностью?

Ответить
3

Раскрывать полный список плохих сотрудников друг-другу не совсем хорошо.

Ответить
1

Дальше бы было хуже - хождение в туалет по карточкам,

Да ладно, вон в Англии стартап косые туалеты с этой целью и продаёт, ибо нефиг рабу больше положенного на толчке сидеть.

Ответить
0

Не, там все по другому, в стиле Америки - at will.
По приезду могу зайти в офис и тыкнуть в человека - "ты уволен".

Ответить
190

 Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех

Джиру вовремя не открыл - компанию потопил

Ответить
45

Да и вообще, работа в нашей Икссоле это большая честь

Ответить
1

А гимн компании по утрам пить не надо?

Ответить
1 комментарий
5

Огонь коммент)))

Ответить
170

актуально как никогда

Ответить
31

она просто работает генератором паролей и капч!

Ответить

Четкий мангал

Nikita
9

Amazing job! Что за компания, как найти их карьерный портал ?

Ответить
0

типичный рзраб фотошопа. пару фич влепил и рад

Ответить
3

Чаем подавился 🤣

Ответить
0

Не сразу понял в чём юмор xD

Ответить
0

Видосы от Адобе Сток особенно. 

Ответить
0

Этот сотрудник и отвечал за сбор биг даты))

Ответить
143

Сотрудник 1: прочитал тикет в джире, открыл IDE, самостоятельно разобрался с задачей, отлично ориентируясь в кодовой базе, закодил за день фичу, запушил в репозиторий идеальный код, на который сходу получил положительный ревью.

Сотрудник 2: прочитал тикет в джире, не понял, как его сделать, спросил в чате, открыл присланные ему ссылки на конфлюенс и гугл-доки, опять ничего не понял и весь день спрашивал в чате, написал говнокод, получил емейлы о непрохождении ревью, и весь день спорил по этому вопросу в чате.

Конечно же, уволить надо первого.

Ответить
8

Значит такой компании не долго осталось.  Туда ей, в общем то, и дорога. 

Ответить
0

А вдруг они учитывали должность и у программистов анализировали коммиты? :)

Ответить
1

Ну в таком случае идиот тот кто писал письмо. Точнее, он в любом случае идиот, и по этой причине адекватность увольнений оценить практически невозможно. Что лежит на поверхности - так это слабо мотивированное публичное унижение большой группы людей. А что за подноготная - едва ли мы узнаем. Может их и правда стоило увольнять потому что они бездельники. А может они были лучшими сотрудниками, которые просто не отвлекались от работы на незначимые активности)

Ответить

Четкий мангал

symbix
0

 В ваш текст напрашивается мем про мужика да/нет :) 

Ответить
0

Может им важен индусский код 😉

Ответить
124

Агапитов перечисляет, что анализировали джиру, почту, комментарии в документах и "активность в дешбордах" (чтоа?). Это, конечно, к большим данным отношения не имеет ровным счётом никакого. Биг дата анализа тут столько же, сколько в выгрузке секретаршей в эксель данных с турникетов - кто сколько времени провёл на работе. Сотрудник попросту не генерит данных в таком объеме, чтобы здесь вообще было место для какого-то реального ML-инструментария. Это уровень работы одного аналитика в эксельке, причём который делался всеми компаниями ещё десять и пятнадцать лет назад.

Зачем основатель так делает? Да затем же, зачем любой менеджер, прикрывая своё волюнтаристское решение, с умным видом сообщает про "мы приняли решение на основе наших больших данных". Если сказать что-то заведомо авторитетное и непроверяемое, то как бы снимаешь ответственность с себя за последующие вопросы. Видите СЕО компании, у которого "умные алгоритмы" приняли решение - ждите беды.

Бегите от людей, которые апеллируют к биг дате как к оправданию своих поступков и не способны раскрыть конкретику, показать модель, объяснить взаимосвязи. Это самодуры - будь то подрядчики или наниматели.

Но гораздо хуже, что такое поведение вызывает страх и ненависть по умолчанию к любым инструментам серьёзного анализа. Привет дата-этике.

p.s. Свежие отзывы на glassdoor про эту компанию: "СЕО меняет процессы, не успев дождаться результата, внедряет культуру страха увольнения, вся компания пляшет, пытаясь подгадать под нынешнюю идею, которой СЕО одержим в данный момент".

Ответить
6

СЕО меняет процессы, не успев дождаться результата, внедряет культуру страха увольнения, вся компания пляшет, пытаясь подгадать под нынешнюю идею, которой СЕО одержим в данный момент

добро пожаловать в реальный мир много где так, от ИП Пупкин до Верховного суда. Такая планета, да.

Ответить
18

Много где, но не везде, поэтому сбегать оттуда надо в нормальные места.

Ответить
89

Я бы даже не расстроился! Если компания при оценке сотрудников полагается на нейронку, то бежать из нее надо! Я бы не остался даже если бы это была ошибка. Люди не скот на забойне, за которым следят чтобы тот вес набирал. 

Ответить

Четкий мангал

Game
13

Может там не нейронка а анализ статистики. Вычислили коммит, мув кард, клоуз тикет рэйт, сортирнули в порядке убывания и 150 снизу удалили. Вполне справедливо, особенно если рэйт для этих 150  был 0 :)

Ответить
51

В результате аннигилировали синьку, который последний месяц решал сложную задачу и контактировал по-минимуму с другими синьорами, зато оставили джуна, который на каждую смену цвета кнопки пишет всем в чат и почту уточняя по 100 раз.

Ответить
7 комментариев
4

А кто и как сложность тасков оценивал и реальные возможности сотрудников?

Ответить
0

И всё это было проделано на ресепшене. 

Ответить
6

Ммм. Да никто в здравом уме не будет на нее полагаться. А вот "сократить" персонал без головной боли вполне себе вариант. Или меньше штат наберут, или рейт будут занижать.

Ответить
2

Типа, просто свалили всю ответственность на алгоритм? Тоже может быть, хотя и написано в сообщении, что такое решение принято на основании данных собранной нейронкой. А вообще круто - кто виноват - нейронка! 

Ответить
2 комментария
–15

а чем люди лучше других животных? программисты - да, лучше, а вот каких-нибудь водителей может и должен увольнять ИИ. индивидуальный подход для них - слишком много чести

Ответить
6

И чем программер лучше водятла?

Ответить
3 комментария
3

надеюсь на плохо удавшийся сарказм, поэтому плюсую )

Ответить
1

Это вы сейчас больше про Амазон, а не про Xsolla

Ответить
0

Звучит как-то компрометирующе! Страшно представить дальнейшую аналогию. 

Ответить
0

Да программисты и есть животные - обезъянки, пишущие код. С этой кучей курсов не проблема уволить зажравшихся и набрать зелёных

Ответить

Милый дым

Game
1

А что мешает копнуть глубже в активность каждого выявленного нейронкой неэффективного сотрудника и глазами посмотреть, какие именно действия были помечены как неудовлетворительное поведение?

Ответить
11

Я за оценку по результату. Остальное напоминает двойку отличнику за то, что он с задачей справился быстрее всех и теперь сидит и мечтает о прохождении нового уровня в любимой игре. Типа, ну не должен он с*ка сидеть, не должен!

Ответить
3 комментария
0

Деньги. Анализ активности - это рабочее время специалиста, а его там, скорее всего, вообще не было :)

Ответить
–1

Люди не скот на забойне, за которым следят чтобы тот вес набирал.

И в чем же отличие?) Люди - те же животные. Одних, значит, можно, а других - нет. Какое-то лицемерие двухстандартное.

Ответить
2

Животные не делают коммиты.

Ответить
5 комментариев
0

Не посидишь больше в ВК на рабочем месте(( Ряяя так нельзя, не пойман не вор

Ответить
0

Так надо сидеть с телефона!

Ответить
74

Заява в ТИ и прокуратуру, а также, коллективный иск в суд очень быстро охладит пыл Шурика))))

Ответить
15

Это если он пожадничает и не оформит по соглашению сторон или сокращению, согласно ТК

Ответить
6

Сокращение-это очень муторный процесс,но законный. Ему предшествует уведомление, с ознакомлением сокращаемого, под роспись.
Соглашение сторон-это соглашение сторон. И вот такие вот писульки исключают, что это по соглашению сторон.
Как правило, к первому и второму варианту прилагается компенсация(!) и постановка на учёт в центр занятости с выплатой пособия (сокращение).

Короче, нельзя уволить за то, что их уволили.
Либо основатель примитивный неадекват, возомнивший себя героем фильма (🤔) Либо это фейк какой-то...

Ответить
2 комментария
3

Можно в принципе и в одностороннем порядке, но для оспаривания придется курить массу документов. От трудовых договоров с допиками до всяческих распорядков и правил.

Ответить
3 комментария
3

Он типа не имеет права увольнять расходный материал по своему желанию?

Ответить
0

типа того)

Ответить
1

На основании чего будут заявления?

Ответить
4

На основании чего будут увольнения? Написал мало писем или мало вопросов/ответов в чате? Сохранил мало документов в гуглдокс?

Ответить
3

Если наблюдение за траффиком и рабочим местом не прописано и сотрудник об этом заранее не уведомлен и согласия не давал, то оснований для суда/проверки ТИ и пр. более чем достаточно. 

Ответить
2 комментария
1

Вы, видимо, плохо знакомы с ТК РФ

Ответить
9 комментариев
0

По ходу, он всё соблюдёт и оформит как надо, не докопаешься до тона

Ответить
0

ТИ это что, Тинькофф Инвестиции?

Ответить
1

Трудовая инспекция

Ответить
1

Таблица истинности

Ответить
69

Гений, оценивающий кодеров по словоблудству в чатах и почте - это случайно не ученик мастера, решившего оптимизировать врачей и превратить их в печатные машинки?

Ответить
1

ну так-то там жира и конфлюенс сначала, чаты уж так, до кучи

Ответить
4

И как показатель они ни разу не надёжнее чатов и почты. Мажно в джиру заходить раз в пару дней, такску передвинуть и затрекать время. В конфлюенс то же самое. Можно вообще неделю-две не открывать, если там синьор делает большую задача вроде "проанализировать различные варианты архитектуры проекта".

Ответить
1 комментарий
0

вы про него? 

Ответить
13

"вспотел — покажись начальству"

Ответить
58

Есть инфа от знающего человека что скоро будут реальные изменения. После того как уволят 150 человек что бы оптимизировать зарплатный фонд и налогооблажение, их тайно наймут заново. Всем работникам поднимут зп и будут держать, конкуренты хуй что сделают. Сейчас главное не бухтеть.

От нас требуется сидеть тихо и никуда не жаловаться. После того как все сделают, все будет заебок. Всем устроят довольствие как в Гугле – каждый будет кататься в масле. Главное сейчас сидеть тихо и не суетиться. Никаких трудовых инспекций, никаких прокуратур. Просто переждать и всё будет заебись, там все схвачено.

Ответить
1

нормальный вброс) кто на такое поведется? пусть платят три оклада и не умничают

Ответить
10

Это классика! Это знать надо!

Ответить
2 комментария
36

Ох, это очень похоже на одну историю, что со мной приключилась)
Работал я на охране и чтобы охранники бдили всю ночь, через каждые 30 минут монитор уходил в сон, а разблокировать его мог только начальник охраны - ввести пароль. Т.е. надо было реально не спать ночью. Но дергать мышь все время не хотелось.
Монитор с камерами я осматривал как и положено и обходы делал, но это тупое правило для блокировки вынудили меня действовать неэффективно.
— Я установил фотошоп на комп и выполнял ночью уроки (студентом был еще), таким образом меньше смотрел камеры и больше двигал мышью.
— Я игнорировал очередные обходы, так как они не были выставлены в KPI (дергать мышью - вот же основа)
— Я придумал систему при которой мышь сама дергается (мышь лазерная, установил на край стекла и как-то там луч преломлялся, мышь дергалась бесконечно) Если бы я был айтишником - я бы был самым трудолюбивым по этой модели )))) Соответственно это позволяло мне даже спокойно пить чай и читать книги без отрывания от дивана
В целом это очень влияло на текучку, так как пожилые охранники, просто забывали дергать мышь их штрафовали они увольнялись, хотя кто-то был полезнее чем я и с большим опытом. Проверки контроля работы охранника сводилось лишь к утренней проверке не заблокирован ли монитор.
Меня хвалили. что я ни разу не проспал. А мне было стыдно.

Ответить
24

фотошоп?! Контерстрайк надо было ставить, вот тогда метрики эффективности бы в космос улетели и директор компании глядя на бигдату сразу бы понял кого надо ставить начальником охраны. 

Ответить
0

Интернета там не было, с ботами ну такое себе играть 

Ответить
6

механические часы под мышь и вперёд (это реальный случай из "высокотехнологичной" буржуйской компании на 50.000 человек, где нужно было сделать миграцию данных которая длится 36 часов, но у них небыло регламента выделения под это дело не-клиентской машины которая бы имела доступ и к web-у и к внутренним ресурсам. Обучал меня этому способу лично один из их enterprise архитекторов).

Ответить
1

всё классно, только непонятно - за что было стыдно

Ответить
1

Что хвалили за хитрость, а не за реальную вовлеченность

Ответить
40

Очередные вершители судеб. Сейчас бы по кол-ву емейлов определять активность/присутствие специалиста - днище какое-то.

Ответить
37

Походу на их галере просел портфель проектов, но чтобы не сокращать рабов по ТК РФ, решили надавить на чувство вины с помощью кнута биг даты (а на удалёнке нет-нет да проёбываются почти все). Чтобы рабы долго не колебались, подсовывают ещё и пряник содействия при поиске новой работы.
В итоге 80% поведутся  и уволятся бесплатно, и лишь с 20% взбрыкнувших придётся договариваться о компенсации и оформлять соглашение сторон. Профит.

Ответить

Первоначальный Гоша

Поджог
0

Это не галера, у них свой продукт

Ответить
1

Ахахаха! ))

Ответить
1

Как перестать орать 🙀🙀🙀

Ответить