Глава Xsolla объяснил массовые увольнения, начал искать пиарщика и нецензурно предложил всем работать или уходить Статьи редакции
Компания уволила тех, кто «отсиживался».
- Александр Агапитов отправил письмо об увольнении 147 сотрудникам пермского офиса, но из них около 60 человек могут остаться после разговора с менеджерами, остальные получат компенсации в 4-6 окладов, пишет Forbes со ссылкой на предпринимателя.
- Всего в Xsolla работают более 500 сотрудников. 147 из них были выбраны на основе данных системы Confluence от компании Atlassian и таск-менеджера. Они показали, что в компании были очень активные сотрудники, которые часто взаимодействуют и встречаются, а были те, про которых до пандемии можно было бы сказать, что они просто не ходят в офис
- Компания решила сократить 10% фонда оплаты труда. В список вошли сотрудники, которые получают самую низкую зарплату — в месяц $2000 и меньше. Многие из них работали в офисе в Перми. Среди них были два бариста, двое хостес. По словам, Агапитова, это были сотрудники, которые «отсиживались».
- Вечером 4 августа Агапитов устроил онлайн-пресс-конференцию для журналистов, на которой сообщил, что ситуация не повлияет на работу с клиентами. Он объяснил массовые увольнения тем, что компания перестала показывать 40% рост. После он опубликовал пост в Facebook о поиске PR-специалиста и нецензурно предложил всем работать или уходить.
- 4 августа в соцсетях появился скриншот письма Александра Агапитова, в котором он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
- Пользователи соцсетей раскритиковали Агапитова за тон письма. Решение сообщить сотрудникам об увольнении письмом, а не во время личного разговора он пояснил тем, что один из принципов работы в компании — формулировать мысли письменно, поскольку это намного продуктивнее встречи в Zoom.
12
показов
60K
открытий
1
репост
Чёт я как начал читать внимательнее пост этого чела, а потом прикинул хер к носу и у меня чёт картина мира не сходится, я вот о чем:
1. Чел увольняет 147 сотрудников, но около 60 могут попытаться остаться, предположим что они останутся и уволенных будет 90
2. Каждому уволенному выплатят от 4 до 6 окладов, возьмём в среднем 5, так перемножим 90 на 5 = 450 окладов.
3. Увольнять хотят самых бесполезных и низкооплачиваемых сотрудников у которых средняя зп - 2000$, так опять перемножим 450 окладов * 2000$ = 900 000$
4. Автор поста и всех этих увольнений пишет что договорился аж с целыми 7 hr агентствами, ну то есть агентства будут искать уволенным новую работу за счёт предыдущего работодателя. Обычно они вроде как берут плату в 1 оклад, то есть 90 чел * 2000$ = 180 000$ и их плюсуем к тем 900 тысячам, получаем 1 080 000 $. Это предварительная средняя оценка этого сокращения. Если считать по минимуму и максимуму, то получается следующая вилка 720 000 - 2 058 000$.
5. Ещё следующие моменты у меня вызвали сомнения, зачем в офисе it компании когда типа все работают удалённо 2 бариста и хостес, они и в обычный офис не особо то и нужны для it компаний. Если в офисе it компани есть аж 2 баристы, то там просто обязаны быть ещё и барберы.
Тут не сходится не только математика, логика, но и вообще ничего, похоже нас просто накормили гавном. Если компания хочет расти в 40% в год, то она нанимает сотрудников, а не увольняет.
Может быть расчёт был на то что сейчас все свободные нетрудоустроенные баристы и программисты кинутся отправлять свои резюме в эту компанию в надежде занять освободившиеся места с окладом в 2000$ и полным пониманием что филонить не удастся.
Какие $2000 в Перми? Вы о чем вообще...
Я лишь оперирую теми цифрами которые указаны в статье. и все эти телодвижения ради сокращения ФОТа всего на 10%. Даже если сумму в разы меньше, то 450 окладов компенсаций сотрудникам и 90 окладов в качестве оплаты услуг hr агентств тоже выглядят очень сомнительно и неправдоподобно.