Глава Xsolla объяснил массовые увольнения, начал искать пиарщика и нецензурно предложил всем работать или уходить Статьи редакции
Компания уволила тех, кто «отсиживался».
- Александр Агапитов отправил письмо об увольнении 147 сотрудникам пермского офиса, но из них около 60 человек могут остаться после разговора с менеджерами, остальные получат компенсации в 4-6 окладов, пишет Forbes со ссылкой на предпринимателя.
- Всего в Xsolla работают более 500 сотрудников. 147 из них были выбраны на основе данных системы Confluence от компании Atlassian и таск-менеджера. Они показали, что в компании были очень активные сотрудники, которые часто взаимодействуют и встречаются, а были те, про которых до пандемии можно было бы сказать, что они просто не ходят в офис
- Компания решила сократить 10% фонда оплаты труда. В список вошли сотрудники, которые получают самую низкую зарплату — в месяц $2000 и меньше. Многие из них работали в офисе в Перми. Среди них были два бариста, двое хостес. По словам, Агапитова, это были сотрудники, которые «отсиживались».
- Вечером 4 августа Агапитов устроил онлайн-пресс-конференцию для журналистов, на которой сообщил, что ситуация не повлияет на работу с клиентами. Он объяснил массовые увольнения тем, что компания перестала показывать 40% рост. После он опубликовал пост в Facebook о поиске PR-специалиста и нецензурно предложил всем работать или уходить.
- 4 августа в соцсетях появился скриншот письма Александра Агапитова, в котором он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
- Пользователи соцсетей раскритиковали Агапитова за тон письма. Решение сообщить сотрудникам об увольнении письмом, а не во время личного разговора он пояснил тем, что один из принципов работы в компании — формулировать мысли письменно, поскольку это намного продуктивнее встречи в Zoom.
12
показов
60K
открытий
1
репост
Что-то не видно было, как в Xsolle ранее устраивали забастовки из-за кабальных условий или гибли, упарываясь на работе.
Победителей не судят. Шурик поднял многомиллионную прибыльную контору. Как он при этом выражается, точен ли в формулировках, да насрать! На самом деле каждый собственник его поймет и согласится, что в какой-то момент правильнее пустить кровь, чтобы не сгнило целиком. А может, это вообще лучше делать каждый год, чтобы не доводить до общего наркоза?
А то чувство, когда покуисты и тупицы изничтожают твой многолетний труд, если оно смотивировало на пост - по умолчанию недоступно на роли наемного работника, но быстро приходит "на другой стороне". Выжигает до скелета. Тут и высказаться не зло. И, думаю, без этого чувства вполне себе бывают манящие кадровички, стартапы, питчи, раунды и прочая такая шняга, но не бывает достижений и успешных контор.
в моменте да, но вообще не очень понятно, зачем там было писать именно так хамовато.
У меня два предположительных варианта
1. он всегда так разговаривает. Ну тут уж ничего не поделаешь, жизнь научит, может быть.
2. Он подражает условному Тинькову (ну или Чичваркину). Примеры для подражания достойные, возможно тут перепутаны причины и следствия, но почему бы не попробовать?
Ну и побочный эффект от всего этого - я думаю, что теперь про эту компанию и её владельца-руководителя услышали ВСЕ. А это дорогого стоит :) Как там: "„Любое упоминание в прессе, даже самое негативное, кроме некролога, это реклама."(с)
В сферическом маркетинге и pr в вакууме - да, любое упоминание ок, особенно когда про тебя никто не знает, но в реале, когда компания уже выросла до вполне себе нормальных размеров это выстрел себе в ногу. Интернет он, знаете ли, запоминает что там было, ложечки найдутся конечно же, но осадочек останется
Этот осадочек осядет где-то еще, а туда щас ломанутся единомышленники. Чел публично, на всю айтишную страну позвал в контору людей, для которых упороться в труде значит быть лучшим и которые принимают за норму увольнение капиталистическое, а не ТКРФное. Если по части рисков там все посчитано, то это, кмк, крутой ход.