В этом году мы попались на рекламу профессии программиста. Повлияла самоизоляция и появившаяся тревога за будущее. Эта история про моего супруга, который расценил эту рекламу как возможность изменить профессию и стать востребованным специалистом на рынке труда.
Но по факту оказалось, что рекламные обещания - это красивая приманка, единственной задачей которой является взимание платы за обучение.
Итак, в январе 2021 года нами было оплачено обучение в крупной и очень известной компании франчайзинга 1С. Мы вдвоем совещались и выбрали именно 1С, поскольку те же курсы С++ или Python много обещают, но на сайте hh.ru сразу видно, что для работы нужно знать несколько языков программирования. А некоторые работодатели сразу пишут, что онлайн курсы и просто курсы не котируются. В некоторых вакансиях вообще окончивших курсы просят не откликаться.
Еще при выборе именно 1С учитывалось, что наличие опыта работы юристом поможет компетентно решать задачи учета, где требуется понимание основ ПБУ. А также у юристов очень хорошо развита логика, что позволило быстро понять логику построения алгоритмов и конфигурацию 1С.
Таким образом, наш выбор остановился именно на программировании 1С. При выборе мы анализировали рынок труда, все показалось очень многообещающим: каждый месяц публикует огромное количество вакансий, конкуренция не высокая, а уровень заработных плат хороший, что оправдывает усилия. Еще на выбор повлияло огромное количество экспертных статей про 1С программирование и рассказы о чужом положительном опыте.
И вот началось обучение. Супруг мой ездил на занятия с января по май. Но разочарование наступило почти сразу. Группы набираются как попало и в одной аудитории собираются опытные программисты пришедшие за сертификатом и новички, пришедшие за знаниями. Сразу же проявилась дискриминация: новичков никто не ждал, на вопросы не отвечали. Самым показательным моментом было то, что на закономерную просьбу показывать чуть медленнее, было сказано, что важно успеть начитать материал, а не объяснить.
В общем, на курсах преподаватели просто показывали все по методичке и не особо заморачивались о том, понимают ли их вообще студенты или нет.
По этой причине помимо курсов требовалась активная работа по самообучению, спасибо большому количеству экспертных статей и обучающих видео))
В общем, в мае обучение было закончено. На это дело мы потратили 50 тысяч рублей и все свободное время. Затем встал вопрос о получении сертификата, поэтому мы приобрели доступ к программе тренажеру за 2800, а после подготовки был сдан экзамен, который тоже платный и стоимость 800 рублей за попытку.
А потом началось самое интересное - поиск работы
И вот здесь начались реальные проблемы. Оказалось, что без опыта не так то просто устроиться! Не смотря на то, что на hh.ru много вакансий с хорошими окладами для специалистов без опыта, но на данные позиции требуются люди с профильным высшим образованием в It. А на те позиции, где профильное образование не требуется, на собеседовании проводится допрос с пристрастием, где выясняется, что без реального опыта в общем-то они не берут.
Но зато специалистов без опыта охотно нанимают компании франчайзи, которые в описании вакансии ставят привлекательную ставку заработной платы, проводят несколько этапов собеседования и на последнем этапе сообщают, что оплата труда у них по почасовой системе, где в зачет идут только эффективные часы.
Схема такая: ставка заработной платы 300-500 рублей в час, но она не зависит от реально потраченного времени. Можно решать проблему 4 часа, а в зачет пойдет только 1 час. Таким образом, заработная плата за месяц при полной занятости у молодого специалиста не превышает 10 000 рублей.
При этом, для того, чтобы человек не набрался опыта за первые 3-4 месяца и не ушел, он первое время ездит с флешками по городу и решает мелкие задачки, которые не несут высокой ценности с точки зрения получения реального опыта.
Также в компаниях франчайзи молодых специалистов заставляют писать экспертные статьи и снимать видеоролики. Более того, в свободное от работы время необходимо готовиться к сдаче все новых и новых сертификатов, которые никак не повышают компетенции, поскольку вопросы чисто теоретические и странные.
Получается любопытная картина: выпускник курсов освоивший материал не может претендовать на позиции с адекватной ставкой заработной платы. Оказалось, что без опыта не реально выйти хотяб тысяч на 40. Нужно год трудиться за десятку и тут неизбежно возникает вопрос о целесообразности дальнейшего приложения усилий.
Из каждого утюга мы слышим о кадровом голоде и дефиците специалистов 1С, но крупные компании хотят уже опытных сотрудников, а спецы без опыта вынуждены работать за сумму, которая не покрывает расходы даже на еду.
Суровые реалии
По итогу мы имеем следующую картину: на рынке образовательных услуг работает отлаженный бизнес. Сначала с человека взимают плату за обучение, формализм которого и наплевательское отношение к студентам зашкаливают.
Затем человек выходит на рынок труда и понимает, что все обещания высоких заработных плат - сказка и ложь. Человеку остается один путь - путь в компании франчайзи, которые радостно принимают на заработную плату колеблющуюся в окрестности прожиточного минимума.
В этих компаниях из него выжимают все, прикрываясь ширмой получения бесценного опыта. Но по факту, человеку существенно не доплачивают и компания извлекает доход с него и на этапе обучения, и на этапе работы.
Если человек может прожить год в таком темпе и у него есть пассивные источники дохода, то такая схема с зарплатой в 10 тысяч еще может сработать. Но если у человека нет притока денежных средств, необходимых на жизнь в течении срока работы в компаниях франчайзи, то исчезает принципиальная возможность выхода на рынок труда по новой специальности.
Чем все закончилось в нашем случае?
В нашем случае все закончилось благополучно, супруг вернулся к основной профессии, поскольку выйти программистом 1С на нормальный оклад не представляется возможным. Работа за 10 тысяч была нами расценена как издевательство и умаление человеческого достоинства.
Эта статья написана для тех, кто рассматривает возможности переквалификации, но не знает всех подводных камней, которые являются непреодолимыми препятствиями на пути. Не ведитесь на рекламу курсов, не забывайте, что с нуля в новую профессию не такой простой, как нас в этом пытаются убедить.
Волна хейта
Я ожидала, что меня могут хейтить сами компании, но никак не ожидала, что люди будут в комментариях самоутверждаться на примере личного опыта, описанного в этой заметке. "Как это вы посмели желать нормально зарабатывать не потрудившись на галерах и не затянув пояса?".
В рассуждениях о нашей инфантильности потерялся сам посыл заметки, суть которого этом, что в рекламе намеренно людей вводят в заблуждение.
Можно сколько угодно критиковать меня и других людей, но проблема в том, что компании намеренно вводят в заблуждение, а общество склонно обвинять именно людей, которые позволили себя заморочить.
Легко посмеиваться над чужой неудачей. Но поверьте, написать о своей неудаче тоже не так то и просто!
Пока есть люди которве думают что они вот самые "умные" и сейчас такие купят себе ежемесячную зарплату на старте в 100к всего за 50к то ит-курсы будут процветать. Это ничем не отличается от "умных" вкладчиков финансовых пирамид, мол нашли лазейку как не вкалывать и быстро поднять бабла, не курсы виноваты а жадность и глупая вера в чудеса, которых не бывает.
Вы знаете, отличие между вкладчиками и покупателями курсов в том, что последние прикладывают усилия по развитию себя в совершенно новой области знаний.
Честно говоря, когда идешь на курсы, вкладываешься в них всем своим временем, ожидаешь чего-то иного чем возможность поработать на сложной работе, получая меньше, чем на неквалифицированной работе.
У нас на рынке серьезный дефицит it-специалистов, но при этом не отлажена система связующая образовательную сферу и сферу бизнеса.
Вы нормальное желание человека получать достойную заработную плату как жадность. Одно дело, если бы человек просто говорит, что хочет высокую ЗП, другое - когда он учится ради этого.
В общем, я не ожидала, что люди настолько озлоблены и готовы забивать друг друга гневными комментариями...
Знаете что общего у вкладчиков и покупателей курсов (не всех) — они считают, что можно вложить чуть-чуть, а получить много.
Никто не осуждает за желание нормально зарабатывать, осуждают за глупость и жажду легких денег. И то, это не осуждение, а скорей насмешка.
где здесь легкие деньги? Ни куя себе. Люди столько времени и сил убили. Явно они не ожидали сразу получать 100к, но 10к для джуна в it - это рабство и работа даже не за еду. Франчайзи 1с мутные конторы
Глупо ожидать, что курс за 50к позволит тебе зарабатывать даже 40к в айти.
Это тоже самое, что если я пойду пройду курсы врача и попытаюсь стать терапевтом. В лучшем случае, меня возьмут медбратом за 10-15к носить утки), и то в лучшем случае. В других профессиях также.
Никому не нужны люди с улицы, с пройденным всего ОДНИМ 4х месячным курсом, и без опыта. И не нужно называть их джунами. Это люди с около нулевыми знаниями.
не одно и тоже. Если человек с компьютером "на ты", имеет технический склад ума, большое желание и приложит много усилий, то вполне возможно выйти в Мск, как мне кажется, за полгода на 30-40 тысяч. Для Мск это не такие великие деньги, там официанты и таксисты больше имеют.
Комментарий недоступен
если у человека есть все вышеперечисленное, ему не нужны курсы)
по сути да. Но 1с специфичная тема достаточно, и там есть специфика, что человек так или иначе должен пройти какие-то курсы
Сама фирма 1С продаёт обучающие книги. Можно без всяких курсов самому научиться.
Андрей, подскажите, если бы они еще параллельно выкопали 50 метровую яму чайными ложками это также должно было идти им в плюс? Ведь сил они и времени они также много убьют на это. Получается что работодатель также должен и это оценить в деньгах? Я верно понял вашу мысль? Что главное не знания и квалификация, ценность для бизнеса, а насколько ты устал?
нет, не верно. Странные выводы. Прочитайте коммент, на который я написал ответ, и перечитайте потом еще раз мой. Причём тут вообще работодатель и прочее, если речь совсем не про это, а про обвинение людей в ожидании легких денег. Какое ожидание легких денег, если люди убили кучу сил?
А касаемо бизнеса. Это само собой, что главное знания, навыки и результат, а не корочки. Об этом даже абсурдно говорить. Но касаемо джуна, не верно ждать сразу же бизнес отдачи - это полный бред и полное непонимание, как должен развиваться джун. Таким занимаются только говно фирмы аутсорсные, у которых эти джуны почти сразу пилят боевые проекты, а заказчику врут, что его проект пилят высокие профессионалы. Для джуна главное в начале желание, потенциал и обладание необходимым набором минимальных знаний.
Ну я прочитал. И все сходится.
Никто не осуждает за желание нормально зарабатывать, осуждают за глупость и жажду легких денег.где здесь легкие деньги? Ни куя себе. Люди столько времени и сил убили.
Какие легкие деньги, если люди убили кучу сил?
50к и пол года занятий по паре раз в неделю и может домашка. Это видимо по вашему куча сил? Сорри, бро, плохие новости. Это вообще ни о чем. Если вы начинаете с нуля, то по итогам даже супер охуенных курсов через 6 месяцев вы вряд ли будете представлять ценность даже на среднюю з/п в любой сфере. Не говоря уже о курсах средней паршивости.
Требовать от джуна сразу же бизнес отдачи - это полный бред и полное непонимание, как должен развиваться джун.Может годик. И помимо курсов надо будет самому очень вдохновенно топить.
Все прекрасно понимают на что способен джун. Для этого их берут на низкую з/п. Но вы как-то забываете, что среди джунов тоже есть конкуренция. И ваш пример тут вообще мимо. Пол года года курсов, совсем без портфолио и реально опыта - мало, как ни крути.
Глубина курсов в статье не раскрыта. Я прежде всего отметил то, что муж автора не смотря на то, что на курсах преподавали так себе, находил многое потом в инете сам и вроде как в итоге осваивал материал сам. Что кстати для программиста один из главных навыков.
Я прекрасно знаю, что такое it курсы и сам к ним отношусь с большим недоверием т.к. очень мало реально хороших, и знания на большинстве курсов нередко устаревшие. И прежде всего ложные ожидание, которые авторы курсов закладывают в своих учеников.
Но вы как-то забываете, что среди джунов тоже есть конкуренцияНу не говорил я такого) Это само собой, что конкуренция. Вторая часть моего коммента про джунов не относится к этой статье, я про it индустрию в принципе.
Вообще я лишь встал на защиту девушки в плане огульного обвинения её в ожидании лёгких денег. Полгода это вполне себе срок, если плотно сидеть и учить, то выйти на начинающего джуна в Мск с зп в 30-40 вполне реально. Хотя 1с это отдельная вселенная от остального it, я хз что там, но слышал, что очень много абсурда. Пост девушки мне наоборот показался предостережением другим не делать так
Не раскрыта, но вроде как они херовенькие. Мне кажется тут даже важно на сколько хороши курсы. Полученные за 6 месяцев знания даже отрефлексировать особо не получится. Даже если и сам студент очень хорош. Ну просто времени не хватит. Тем более задумывался переход в другую профессию. И опять же нет опыта.
Вообще я лишь встал на защиту девушки в плане огульного обвинения её в ожидании лёгких денег.Ну это может это и слишком резко. Я бы говорил про завышенные ожидания. Но вы зацените первые два абзаца. Там прямо утопаешь в наивности.
Полгода это вполне себе срок, если плотно сидеть и учить, то выйти на начинающего джуна в Мск с зп в 30-40 вполне реально.Собственно и выбор в пользу 1С был сделан видимо потому, что в вакансиях на hh.ru явно не было указано, что одних курсов мало. Ну это же детский сад.
Сомневаюсь. Но если с определенной долей везения может и да. Так опять же за подобное еще побиться придется.
вообще да. Всё тут зависит от человека. Если человек полный новичок в it, то это смешной срок. Я уже просто со своей колокольни профессиональной деформации немного воспринимаю срок в 6 месяцев.
Но вы зацените первые два абзаца. Там прямо утопаешь в наивности.Наивность не повод для хейта на уровне нарциссизма, опять же. Скорее неопытные в этом плане люди. Я на собесах таких фруктов насмотрелся, что эти люди на их фоне еще достаточно адекватные. Мысли о смене профессии появились у них из-за опасения за будущее в своей профессии на фоне пандемии. Поэтому здесь как бы тоже не от хорошей жизни.
Комментарий недоступен
да, да. Полностью согласен. Имел в виду начального джуна - того же самого стажера. Просто слово стажер, как то вышло из речевого оборота, поэтому джун по привычке использовал
Это не джун, это стажер. До джуна еще дорасти надо в описанном в статье случае.