В этом году мы попались на рекламу профессии программиста. Повлияла самоизоляция и появившаяся тревога за будущее. Эта история про моего супруга, который расценил эту рекламу как возможность изменить профессию и стать востребованным специалистом на рынке труда.
Но по факту оказалось, что рекламные обещания - это красивая приманка, единственной задачей которой является взимание платы за обучение.
Итак, в январе 2021 года нами было оплачено обучение в крупной и очень известной компании франчайзинга 1С. Мы вдвоем совещались и выбрали именно 1С, поскольку те же курсы С++ или Python много обещают, но на сайте hh.ru сразу видно, что для работы нужно знать несколько языков программирования. А некоторые работодатели сразу пишут, что онлайн курсы и просто курсы не котируются. В некоторых вакансиях вообще окончивших курсы просят не откликаться.
Еще при выборе именно 1С учитывалось, что наличие опыта работы юристом поможет компетентно решать задачи учета, где требуется понимание основ ПБУ. А также у юристов очень хорошо развита логика, что позволило быстро понять логику построения алгоритмов и конфигурацию 1С.
Таким образом, наш выбор остановился именно на программировании 1С. При выборе мы анализировали рынок труда, все показалось очень многообещающим: каждый месяц публикует огромное количество вакансий, конкуренция не высокая, а уровень заработных плат хороший, что оправдывает усилия. Еще на выбор повлияло огромное количество экспертных статей про 1С программирование и рассказы о чужом положительном опыте.
И вот началось обучение. Супруг мой ездил на занятия с января по май. Но разочарование наступило почти сразу. Группы набираются как попало и в одной аудитории собираются опытные программисты пришедшие за сертификатом и новички, пришедшие за знаниями. Сразу же проявилась дискриминация: новичков никто не ждал, на вопросы не отвечали. Самым показательным моментом было то, что на закономерную просьбу показывать чуть медленнее, было сказано, что важно успеть начитать материал, а не объяснить.
В общем, на курсах преподаватели просто показывали все по методичке и не особо заморачивались о том, понимают ли их вообще студенты или нет.
По этой причине помимо курсов требовалась активная работа по самообучению, спасибо большому количеству экспертных статей и обучающих видео))
В общем, в мае обучение было закончено. На это дело мы потратили 50 тысяч рублей и все свободное время. Затем встал вопрос о получении сертификата, поэтому мы приобрели доступ к программе тренажеру за 2800, а после подготовки был сдан экзамен, который тоже платный и стоимость 800 рублей за попытку.
А потом началось самое интересное - поиск работы
И вот здесь начались реальные проблемы. Оказалось, что без опыта не так то просто устроиться! Не смотря на то, что на hh.ru много вакансий с хорошими окладами для специалистов без опыта, но на данные позиции требуются люди с профильным высшим образованием в It. А на те позиции, где профильное образование не требуется, на собеседовании проводится допрос с пристрастием, где выясняется, что без реального опыта в общем-то они не берут.
Но зато специалистов без опыта охотно нанимают компании франчайзи, которые в описании вакансии ставят привлекательную ставку заработной платы, проводят несколько этапов собеседования и на последнем этапе сообщают, что оплата труда у них по почасовой системе, где в зачет идут только эффективные часы.
Схема такая: ставка заработной платы 300-500 рублей в час, но она не зависит от реально потраченного времени. Можно решать проблему 4 часа, а в зачет пойдет только 1 час. Таким образом, заработная плата за месяц при полной занятости у молодого специалиста не превышает 10 000 рублей.
При этом, для того, чтобы человек не набрался опыта за первые 3-4 месяца и не ушел, он первое время ездит с флешками по городу и решает мелкие задачки, которые не несут высокой ценности с точки зрения получения реального опыта.
Также в компаниях франчайзи молодых специалистов заставляют писать экспертные статьи и снимать видеоролики. Более того, в свободное от работы время необходимо готовиться к сдаче все новых и новых сертификатов, которые никак не повышают компетенции, поскольку вопросы чисто теоретические и странные.
Получается любопытная картина: выпускник курсов освоивший материал не может претендовать на позиции с адекватной ставкой заработной платы. Оказалось, что без опыта не реально выйти хотяб тысяч на 40. Нужно год трудиться за десятку и тут неизбежно возникает вопрос о целесообразности дальнейшего приложения усилий.
Из каждого утюга мы слышим о кадровом голоде и дефиците специалистов 1С, но крупные компании хотят уже опытных сотрудников, а спецы без опыта вынуждены работать за сумму, которая не покрывает расходы даже на еду.
Суровые реалии
По итогу мы имеем следующую картину: на рынке образовательных услуг работает отлаженный бизнес. Сначала с человека взимают плату за обучение, формализм которого и наплевательское отношение к студентам зашкаливают.
Затем человек выходит на рынок труда и понимает, что все обещания высоких заработных плат - сказка и ложь. Человеку остается один путь - путь в компании франчайзи, которые радостно принимают на заработную плату колеблющуюся в окрестности прожиточного минимума.
В этих компаниях из него выжимают все, прикрываясь ширмой получения бесценного опыта. Но по факту, человеку существенно не доплачивают и компания извлекает доход с него и на этапе обучения, и на этапе работы.
Если человек может прожить год в таком темпе и у него есть пассивные источники дохода, то такая схема с зарплатой в 10 тысяч еще может сработать. Но если у человека нет притока денежных средств, необходимых на жизнь в течении срока работы в компаниях франчайзи, то исчезает принципиальная возможность выхода на рынок труда по новой специальности.
Чем все закончилось в нашем случае?
В нашем случае все закончилось благополучно, супруг вернулся к основной профессии, поскольку выйти программистом 1С на нормальный оклад не представляется возможным. Работа за 10 тысяч была нами расценена как издевательство и умаление человеческого достоинства.
Эта статья написана для тех, кто рассматривает возможности переквалификации, но не знает всех подводных камней, которые являются непреодолимыми препятствиями на пути. Не ведитесь на рекламу курсов, не забывайте, что с нуля в новую профессию не такой простой, как нас в этом пытаются убедить.
Волна хейта
Я ожидала, что меня могут хейтить сами компании, но никак не ожидала, что люди будут в комментариях самоутверждаться на примере личного опыта, описанного в этой заметке. "Как это вы посмели желать нормально зарабатывать не потрудившись на галерах и не затянув пояса?".
В рассуждениях о нашей инфантильности потерялся сам посыл заметки, суть которого этом, что в рекламе намеренно людей вводят в заблуждение.
Можно сколько угодно критиковать меня и других людей, но проблема в том, что компании намеренно вводят в заблуждение, а общество склонно обвинять именно людей, которые позволили себя заморочить.
Легко посмеиваться над чужой неудачей. Но поверьте, написать о своей неудаче тоже не так то и просто!
Пока есть люди которве думают что они вот самые "умные" и сейчас такие купят себе ежемесячную зарплату на старте в 100к всего за 50к то ит-курсы будут процветать. Это ничем не отличается от "умных" вкладчиков финансовых пирамид, мол нашли лазейку как не вкалывать и быстро поднять бабла, не курсы виноваты а жадность и глупая вера в чудеса, которых не бывает.
Вы знаете, отличие между вкладчиками и покупателями курсов в том, что последние прикладывают усилия по развитию себя в совершенно новой области знаний.
Честно говоря, когда идешь на курсы, вкладываешься в них всем своим временем, ожидаешь чего-то иного чем возможность поработать на сложной работе, получая меньше, чем на неквалифицированной работе.
У нас на рынке серьезный дефицит it-специалистов, но при этом не отлажена система связующая образовательную сферу и сферу бизнеса.
Вы нормальное желание человека получать достойную заработную плату как жадность. Одно дело, если бы человек просто говорит, что хочет высокую ЗП, другое - когда он учится ради этого.
В общем, я не ожидала, что люди настолько озлоблены и готовы забивать друг друга гневными комментариями...
Дефицита нет, если что
Кстати, про курсы в резюме лучше не пиши - вот лично я бы, увидев такое, на собесе бы сразу крест поставил. И многие тоже. Имхо такого стыдиться надо.
А я не против прособеседовать и выпускника курса. Более того, к нам в компанию на вакансию программиста я вышку из требований убрал в марте. Потому что вышка тоже не показатель. Иногда приходят выпускники-программисты серьёзных вузов, которые считают себя 7 пядей во лбу и валяться на первых же вопросах. А бывает приходят ребята, закончившие вчера 11 класс и уже на мидла тянут.
Ага. А потом спрашиваешь такого 11-классника, мнящего себя "крепким миддлом" - а что такое фильтр Хеджвика-Прескотта? Или просишь сравнить калмановский фильтр с двойным-тройным экспоненциальном сглаживанием и видишь что он даже не понимает о чем вообще речь.
А для решения бизнес-задач это и не нужно за частую. Важно знание инструментария. Умения применять фреймворки различные. Знание того, что происходит примерно под капотом.
Поверьте мне, человека, который знает вышку, тервер, комбинаторику и прочую математику, но при этом не умеет в дизаинпаттерны не возьмут в мидлы. А вот тот, который сможет объяснить не только solid, но и что-то по сложнее, да ещё и с практическими навыками. Например, про инверсию зависимостей даст конкретный пример примирения с конкретной библиотекой - вот он скорее получит работу.
А почему вы решили что вся разработка ограничивается только использованием готовых библиотек?
Я вот сейчас работаю на платформе, где этих библиотек практически нет. При том, что на этой платформе работает достаточное количество приложений в финтехе.
И чем глубже вы уходите в бэкенд, чем ближе к системным API, тем меньше там фреймворков, тем больше приходится писать самому.
И у нас скорее получит работу не тот, кто привык пользоваться готовым, но тот, кто способен мыслить самостоятельно и сам разрабатывать высокоэффективные алгоритмы.
Так вроде никто и не говорит, что вся, речь про большинство. Да, в области есть необходимость и людей знающих computer science. Но таких людей во первых не много, в принципе, во вторых, их много и не требуется. В большинстве же своём задачи покрываются уже готовым функционалом.
Ну и многое зависит от проекта, но просто если взять 10 вакансий, наверное 8 из них будут про умение переиспользовать либы, и только 2, где нужен рокстар.
Ну так оно... Только скучно же...
Ну да, скучно, но ведь и речь не о том, что бы космос делать, а о том, что бы просто начать свой путь в it. Не все-же ребята выпускники какой-нибудь бауманки с факультета ит по специальности программирования, которые уже при учёбе успели в яндексе постажироваться. В ит много людей приходит, которые вчера едва ли знали о том чем отличаются реляционные БД от нереляционных, и что такое сортировка пузырьков. Но если человек ещё вчера этого не знал, это не значит, что у него нет потенциала. Ну а для старта и умения переиспользовать готовые API хватит выше крыши
Речь о том, что требуется какое-то образование. У меня тоже не IT специальность (в 88-м, когда заканчивал ВУЗ, из было крайне мало). Но физику с математикой нам давали в очень большом объеме и учили крепко. Что позволило самостоятельно добирать необходимые для IT знания самостоятельно.
Тут вопрос амбиций - "кем вы себя видите через ... лет". Тем же сборщиком из готовых кирпичиков, или кем-то иным, более высокооплачиваемым.
Хотите вы всю жизнь заниматься одним и тем же просто за деньги, или вам интересно постоянно что-то новое узнавать.
Я вот за свою "жизнь в IT" занимался очень много чем. Писал софт для обработки экспериментальных данных (регрессионый анализ, оптимизация...) в те времена когда не было готовых пакетов типа маткада. Занимался молекулярной динамикой (машинное моделирование фазовых переходов), писал софт для анализа результатов торгов на бирже, писал софт для настенных информационных табло. Занимался разработкой системы мониторинга инженерного оборудования зданий (от архитектуры системы и классификации устройств до разработки интерфейсов и протоколов обмена на разных уровнях системы). Делал модуль для обмена данными с ОФД (там обмен с TCP сервером по стандартизированному пропертиарному протоколу). Сейчас вот - финтех. Бэкенд на уровне ядра АБС на платформе IBM i (AS/400).
Скучно точно никогда не было.
Ну давайте так, направления в it всегда разные. И я бы не сказал, что везде в it нужна Математика с большой буквы. Это заблуждение. Есть куча сфер, где математика нужна на совсем незначительно уровне. Элементарно - большинство корп.систем - это далеко не математика. И опять же незнание математики не обязательно равно тому, что вы не сможете сделать что-то, что вызовет вау-эффект. Скажем так, насколько нужно понимать Математику, что бы изобрести Кафку, потому-что тебе нужна какая-то особенная система взаимодействия внутри корпоративных систем. Бесспорно, нужно быть не глупым, но доктором наук быть совсем необязательно. Совсем необязательно быть супер образованным, чтобы сделать продукт, который вызовет вауэффект.
Все верно.
Но образование, это ведь не только набор конкретных знаний, но и кругозор, умение учиться самостоятельно и некоторая выстроенная система.
Ну и просто образование расширяет возможности потенциальные.
Да, можно прожить и без него. Можно работать на уровне взаимодействия с готовыми фреймворками и неплохо зарабатывать. Наверное. Но в какой-то момент наступает время когда понимаешь что деньги уже не главное. Ну просто их уже хватает. И хочется просто интересных задач. Чего-то нового. И вот тут наличие образования может помочь углубиться в какую-то новую тему.