В этом году мы попались на рекламу профессии программиста. Повлияла самоизоляция и появившаяся тревога за будущее. Эта история про моего супруга, который расценил эту рекламу как возможность изменить профессию и стать востребованным специалистом на рынке труда.
Но по факту оказалось, что рекламные обещания - это красивая приманка, единственной задачей которой является взимание платы за обучение.
Итак, в январе 2021 года нами было оплачено обучение в крупной и очень известной компании франчайзинга 1С. Мы вдвоем совещались и выбрали именно 1С, поскольку те же курсы С++ или Python много обещают, но на сайте hh.ru сразу видно, что для работы нужно знать несколько языков программирования. А некоторые работодатели сразу пишут, что онлайн курсы и просто курсы не котируются. В некоторых вакансиях вообще окончивших курсы просят не откликаться.
Еще при выборе именно 1С учитывалось, что наличие опыта работы юристом поможет компетентно решать задачи учета, где требуется понимание основ ПБУ. А также у юристов очень хорошо развита логика, что позволило быстро понять логику построения алгоритмов и конфигурацию 1С.
Таким образом, наш выбор остановился именно на программировании 1С. При выборе мы анализировали рынок труда, все показалось очень многообещающим: каждый месяц публикует огромное количество вакансий, конкуренция не высокая, а уровень заработных плат хороший, что оправдывает усилия. Еще на выбор повлияло огромное количество экспертных статей про 1С программирование и рассказы о чужом положительном опыте.
И вот началось обучение. Супруг мой ездил на занятия с января по май. Но разочарование наступило почти сразу. Группы набираются как попало и в одной аудитории собираются опытные программисты пришедшие за сертификатом и новички, пришедшие за знаниями. Сразу же проявилась дискриминация: новичков никто не ждал, на вопросы не отвечали. Самым показательным моментом было то, что на закономерную просьбу показывать чуть медленнее, было сказано, что важно успеть начитать материал, а не объяснить.
В общем, на курсах преподаватели просто показывали все по методичке и не особо заморачивались о том, понимают ли их вообще студенты или нет.
По этой причине помимо курсов требовалась активная работа по самообучению, спасибо большому количеству экспертных статей и обучающих видео))
В общем, в мае обучение было закончено. На это дело мы потратили 50 тысяч рублей и все свободное время. Затем встал вопрос о получении сертификата, поэтому мы приобрели доступ к программе тренажеру за 2800, а после подготовки был сдан экзамен, который тоже платный и стоимость 800 рублей за попытку.
А потом началось самое интересное - поиск работы
И вот здесь начались реальные проблемы. Оказалось, что без опыта не так то просто устроиться! Не смотря на то, что на hh.ru много вакансий с хорошими окладами для специалистов без опыта, но на данные позиции требуются люди с профильным высшим образованием в It. А на те позиции, где профильное образование не требуется, на собеседовании проводится допрос с пристрастием, где выясняется, что без реального опыта в общем-то они не берут.
Но зато специалистов без опыта охотно нанимают компании франчайзи, которые в описании вакансии ставят привлекательную ставку заработной платы, проводят несколько этапов собеседования и на последнем этапе сообщают, что оплата труда у них по почасовой системе, где в зачет идут только эффективные часы.
Схема такая: ставка заработной платы 300-500 рублей в час, но она не зависит от реально потраченного времени. Можно решать проблему 4 часа, а в зачет пойдет только 1 час. Таким образом, заработная плата за месяц при полной занятости у молодого специалиста не превышает 10 000 рублей.
При этом, для того, чтобы человек не набрался опыта за первые 3-4 месяца и не ушел, он первое время ездит с флешками по городу и решает мелкие задачки, которые не несут высокой ценности с точки зрения получения реального опыта.
Также в компаниях франчайзи молодых специалистов заставляют писать экспертные статьи и снимать видеоролики. Более того, в свободное от работы время необходимо готовиться к сдаче все новых и новых сертификатов, которые никак не повышают компетенции, поскольку вопросы чисто теоретические и странные.
Получается любопытная картина: выпускник курсов освоивший материал не может претендовать на позиции с адекватной ставкой заработной платы. Оказалось, что без опыта не реально выйти хотяб тысяч на 40. Нужно год трудиться за десятку и тут неизбежно возникает вопрос о целесообразности дальнейшего приложения усилий.
Из каждого утюга мы слышим о кадровом голоде и дефиците специалистов 1С, но крупные компании хотят уже опытных сотрудников, а спецы без опыта вынуждены работать за сумму, которая не покрывает расходы даже на еду.
Суровые реалии
По итогу мы имеем следующую картину: на рынке образовательных услуг работает отлаженный бизнес. Сначала с человека взимают плату за обучение, формализм которого и наплевательское отношение к студентам зашкаливают.
Затем человек выходит на рынок труда и понимает, что все обещания высоких заработных плат - сказка и ложь. Человеку остается один путь - путь в компании франчайзи, которые радостно принимают на заработную плату колеблющуюся в окрестности прожиточного минимума.
В этих компаниях из него выжимают все, прикрываясь ширмой получения бесценного опыта. Но по факту, человеку существенно не доплачивают и компания извлекает доход с него и на этапе обучения, и на этапе работы.
Если человек может прожить год в таком темпе и у него есть пассивные источники дохода, то такая схема с зарплатой в 10 тысяч еще может сработать. Но если у человека нет притока денежных средств, необходимых на жизнь в течении срока работы в компаниях франчайзи, то исчезает принципиальная возможность выхода на рынок труда по новой специальности.
Чем все закончилось в нашем случае?
В нашем случае все закончилось благополучно, супруг вернулся к основной профессии, поскольку выйти программистом 1С на нормальный оклад не представляется возможным. Работа за 10 тысяч была нами расценена как издевательство и умаление человеческого достоинства.
Эта статья написана для тех, кто рассматривает возможности переквалификации, но не знает всех подводных камней, которые являются непреодолимыми препятствиями на пути. Не ведитесь на рекламу курсов, не забывайте, что с нуля в новую профессию не такой простой, как нас в этом пытаются убедить.
Волна хейта
Я ожидала, что меня могут хейтить сами компании, но никак не ожидала, что люди будут в комментариях самоутверждаться на примере личного опыта, описанного в этой заметке. "Как это вы посмели желать нормально зарабатывать не потрудившись на галерах и не затянув пояса?".
В рассуждениях о нашей инфантильности потерялся сам посыл заметки, суть которого этом, что в рекламе намеренно людей вводят в заблуждение.
Можно сколько угодно критиковать меня и других людей, но проблема в том, что компании намеренно вводят в заблуждение, а общество склонно обвинять именно людей, которые позволили себя заморочить.
Легко посмеиваться над чужой неудачей. Но поверьте, написать о своей неудаче тоже не так то и просто!
Не могла пройти мимо этой статьи. Видно, что вас это сильно зацепило, но я думаю, что дело не столько в курсах, сколько в том, что при переходе в сферу IT есть нюансы, о которых редко говорят. Жаль, что вам пришлось столкнуться с этими подводными камнями на собственном опыте. С такой задачей как у вас как раз и помогают карьерные консультанты. У меня было лично несколько случаев, когда после консультации клиент принимал решение не идти в сферу IT при всех плюсах, которые изначально были. Жаль, что у вас именно такой опыт, но если вы вдруг захотите активировать свои навыки, полученные на курсах и все же уйти в IT,то стоит обратить внимание на некоторые особенности перехода.
Сфера IT разогретая и модная и в ней очень интересные предложения о зарплате, но она подходит не всем. Поэтому перед переходом стоит:
1. Проверить совпадение с этой деятельностью - сделать тест драйв. Возможно таким тест драйвом было обучение. Но лучше тест драйв делать перед решением об обучении - так вы не рискуете деньгами и временем. В чем заключается совпадение - в положительном ответе на вопрос: "А хочу ли я решать такие задачи каждый день? Хочу ли я развиваться в этом дальше? Готов ли я и дальше вкладываться в свое развитие в этой области деньгами и временем? (для разработчика в IT это особенно важно - там развиваться нужно всегда)
2. Я обычно советую при смене сферы деятельности не оставлять действующую, а строить параллельную карьеру. Так появляется возможность не теряя дохода проверить себя в новой сфере. Для параллельной карьеры требуются дополнительные усилия, но это, пожалуй единственный вариант, который снизит риски, если не понравится, не подойдет, если человек не найдет работу.
3. Не обязательно, что IT подойдет каждому. Идти в эту сферу без понимания себя и карьерного пути - рискованно. Нужна определенная смелость, чтобы рисковать и она у вас присутствует. Возможно, если бы вы знали заранее, как проверить свою готовность к сфере, то могли бы избежать этих сложностей.
Иногда я сталкиваюсь со свитчерами, которые зайдя в эту сферу не могут выйти даже Middle уровень, могут делать только весьма посредственные задачи. И дело не в том, что человек не способный, а в том, что не происходит совпадения с сильными сторонами, мышлением человека и сферой с ее требованиями и ожиданиями.
4. Насколько мне известно, разница между мышлением юриста и программиста все же имеется. Можно перестроиться, получить дополнительное образование, но самое важное и сложное в перестройке - это мышление, а оно действительно формируется не за 3 месяца.
5. Курсы бывают разные, но мало кто исследует готовность кандидата к новой сфере и не всегда готовят к выходу на работу. Хотя у крупных и известных школ есть свои центры развития карьеры студентов, которые помогают в трудоустройстве.
6. Если вам все еще интересна сфера IT, то попробуйте не увольняясь с работы юристом, набрать опыт в портфолио через проекты на фрилансе, через стажировки, но это тоже потребует дополнительного времени и сил, возможно поддержки от экспертов. Можно построить план развития для перехода в эту сферу.
7. Сейчас много кто хочет попасть в IT, но эта среда достаточно требовательная особенно для свитчеров и для новичков и на первом этапе действительно приходится смириться с тем, что больших денег не будет. Действительно, жаль, что у вас было другое представление об этом и никто его не скорректировал. А еще важно оценить свой потенциал, чтобы понять, а когда будет? Сколько времени может занять переход на следующий этап? Стоит ли оно того.
Что бы вы в дальнейшем не решили - у вас есть некоторые знания и опыт в сфере IT через пройденный курс, возможно это усилит вас в дальнейшем профессиональном пути в должности юриста. Например эти знания могут пригодится для перехода в IT компании.
Желаю вам успеха в вашей карьере.
Спасибо за подробный ответ! И спасибо, что вы не критиковали нас за это решение, как сделали другие)
Скажу вам, что после трэша с переобучением, мой муж вернулся в свою изначальную профессию юриста и это обучение мы вспоминаем с юмором.
На самое деле некоторым людям эта статья помогла не верить рекламе из каждого утюга и не бросать все в стремлении убежать в IT. )))