Выходцев из «Сбера» хотят нанять намного реже, чем из «Яндекса» или X5: исследование Алёны Владимирской Статьи редакции
Рейтинг компаний, откуда «хантят белых воротничков» — офисных сотрудников, которые занимаются интеллектуальной работой.
Как собирались данные
Сейчас «в ИТ и диджитализацию» идут компании из агросектора, промышленности, производства и госслужб, где рекрутеры ничего не знают о рынке, объясняет Владимирская. Они знают несколько организаций, которые постоянно на слуху — так создаётся «индекс желаемости», пояснила она.
Исследование основано на данных двух проектов Владимирской: «Лаборатории карьеры» и сервисе для рассылок с вакансиями Facancy. Рассылку читает больше 60 тысяч человек. В вакансиях работодатели могут указать, люди из каких индустрий и компаний им интересны. Также Владимирская лично консультирует кандидатов и работодателей.
Она проанализировала 1174 источника — вакансий и личных запросов.
Первая десятка
Владимирская подсчитала, какая часть запросов включает в себя определённую компанию:
- «Яндекс» — 64%.
- «Большая четвёрка» аудиторских и консалтинговых компаний: Deloitte, PwC, Ernst & Young и KPMG — 31%.
- X5 Retail Group — 26%.
- «Тинькофф» — 11%.
- «Мегафон» — 11%.
В десятку также вошли МТС, SkyEng, Оzon, «Альфа-банк» и АФК «Система», но сколько работодателей предпочитают сотрудников из этих компаний, Владимирская не уточнила. Сотрудников из «Яндекса» предпочитают во всех сферах, кроме полиции, служб безопасности и административно-хозяйственной сферы. Кандидаты из лидирующих компаний могут рассчитывать на зарплату на 15-20% выше рыночной, заключила она в разговоре с vc.ru.
Кроме того, на рынке слились понятия «большой четвёрки» и «большой тройки» (консалтинговые компании McKinsey, BCG, Bain). Например, наниматели часто просят специалиста из «большой четвёрки», а затем показывают кандидатов из «тройки».
«Для российского потребителя это все слилось в один большой дорогой консалтинг», — заключила основательница «Лаборатории карьеры».
Антирейтинг
Есть и «негативные запросы»: некоторые работодатели не хотят брать офисных сотрудников из определённых компаний или сфер.
- 79% работодателей не хотят нанимать кандидатов из госорганов, «особенно из налоговой».
- 52% — из «Сбера».
- 39% — из «Газпрома».
Специалистов после госслужбы чаще всего опасается растущий бизнес. «Боятся, что кандидаты притащат за собой хвост проверок», — говорит Владимирская.
Кандидатов из «Сбера» работодатели считают «крайне переплаченными и лишенными за годы работы там любой инициативности».
По итогам рейтинга рекрутер сделала следующие выводы:
- Кандидаты из «желанных» компаний могут «продаться быстрее и дороже», чем средний кандидат по рынку.
- Для «желанных» компаний стоимость привлечения высококомпетентного специалиста не ниже, но выбор больше.
- Нагрузка на фонд оплаты труда для этих компаний не меньше, но в критические моменты она может быть значительно снижена без большого оттока специалистов.
- Кандидатов из «нежеланных компаний» собеседуют реже.
- Таким специалистам надо будет показывать навыки и опыт выше, чем кандидатам из желанных компаний, чтобы преодолеть начальное недоверие.
Другие тренды
- В 2018-2019 годах в таком рейтинге было много «пригосударственных компаний», рассказала Владимирская. Сейчас их в списке нет — бизнес «не считает госпрактики лучшими» и не хочет нанимать людей из таких компаний «по множеству причин».
- Значительно уменьшился интерес к людям из международных компаний из-за «своеобразия российского пути». Эффективнее нанимать специалистов из российской компании, считают работодатели.
Идеальный кандидат
Если обобщить полученные данные, то идеальным «белым воротничком» будет человек с опытом работы в международной компании в прошлом, который затем перешёл в «очень крупный» российский бизнес, рассказала Владимирская. Ещё лучше, если российская компания выходила на биржу, добавила она.
Обновлено в 19:16. В пресс-службе «Сбера» заявили vc.ru, что в компании не знают про исследование и его методологию.
То есть выводы из заметки - Сбер платит более чем хорошо и человека оттуда перетащить денег не хватит, а Яндекс - маловато и работники из него перетаскиваются радостно и недорого?
и это в том числе, и это тоже показатель - сбер не зарабатывает этих денег, люди оттуда тоже в некотором смысле "фантазеры" насчет реальности. а яндекс зарабатывает и знает им цену, и люди оттуда с нормальным практическим опытом
Не смешите, Яндекс всегда ходил от середины до низа рынка и это широко известный факт
По этой причине его и любят рекрутеры - можно готового специалиста переманить предложив обычную для рынка зарплату.
Про то что «Сбер не зарабатывает, а Яндекс зарабатывает» - сразу видно погружение в тему)
Общий доход за год (не путать с зп) в Яндексе, начиная с senior, очень приличный, особенно когда на 4 году получаешь максимальную скорость вестинга акций. Посмотрите levels.fyi, там все весьма правдоподобно.
Про levels.fiy посмотрел - достойно, но много ли разработчиков на 18м грейде?
Много ли разработчиков могут понять 18ый грейд по навыкам?
В этом и вопрос. От того, что есть 3,5 разработчика на 18 грейде с total salary $110k средняя зп по компании не улучшится
При чём тут 18ый грейд?
Типичная ноунейм компания испытывает проблемы с поиском толковых синьёр кандидатов (13+ грейд в категориях яндекса), поэтому им приходится платить сильно выше рынка.
Разработчики 18го грейда по собеседованиям вообще не ходят. Они сами связываются с компанией, где хотели бы продолжать карьеру.
Воу, не надо путать. Если смотреть на levels.fyi, то там джуны — c 14, сеньоры — с 17.
Я уже забыл, там раньше были понятные грейды с 1 по 8. Потом d 2016 они сделали перенормировку, поместив всех сотрудников в единую сетку грейдов и добавив программистам разное количество грейдов от 7 до 9, в зависимости от важности работы (спасибо Императору). Мой "старший программист" был перевдён из 5 в 13(?).
Раньше всё заканчивалось 18ым. Сейчас 21ый, значит либо были еще изменения с тех пор, либо levels.fyi просто не имеет правильной градации относительно FAANG.
Может быть, ты в маркете каком работал, у них там своя атмосфера, но меня в рекламных технологиях на должности обычного разработчика был 16 грейд, старшие — 17. В Яндекс я пришёл раньше Импи.
охуеть - человекам ставят какие-то грейды, словно мираторговским овцам, а они и рады.
Токарь второго разряда и учитель высшей категории смотрят в недоумении на капитана первого ранга.
А, к примеру, у военных воинские звания. И они все рады, когда генерала дают. Как думаешь, почему?
Потому что след от фуражки?