Почему компании платят меньше удалённым сотрудникам: на примере GitLab Статьи редакции
Зачем учитывать аренду жилья при расчёте зарплаты и почему одинаковая зарплата на одной должности — плохой вариант.
Reuters выяснил, что Google решила сократить зарплаты сотрудникам на удалёнке в зависимости от места проживания. Компания создала калькулятор, с помощью которого сотрудники могут рассчитать, как уменьшится их зарплата при переходе на удалёнку или переезде.
Такой калькулятор есть и у GitLab — и это горячая тема на всех форумах, рассказывала менеджер компании Арика Флауэрс в феврале 2019 года. Тогда она объяснила, почему GitLab платит сотрудникам в зависимости от их местоположения.
Так компания начала рассчитывать зарплату из местонахождения сотрудника и со временем перестала учитывать предыдущую зарплату. Вместо этого кандидатов спрашивали об их зарплатных ожиданиях.
Индекс арендной платы и другие показатели
В зарплатном калькуляторе GitLab есть индекс арендной платы. По словам Флауэрс, компания обнаружила корреляцию между зарплатами в регионе и ценами на аренду жилья в этом месте. GitLab берёт арендные цены с глобальной базы данных Numbeo.
Кроме индекса аренды, для расчёта «справедливой» зарплаты компания использует 4-5 показателей местного рынка, писала Флауэрс.
По словам Брюэр, некоторые сотрудники из неблагополучных районов могут оказаться в более выгодном положении, чем ожидалось. Жителям городов, расположенных в пределах 90 минут езды от крупного города, зарплата будет рассчитываться с учетам такого же высокого коэффициента, как и у жителей мегаполиса.
«Стандартная оплата труда съедает производство и персонал»
Если на одной должности все будут получать одинаковую зарплату, компания не сможет нанимать столько сотрудников, а те, кого нанимают, не будут так широко распределены, считает Сибренджи. Такой подход снизит продуктивность GitLab, а также сократит географическое разнообразие, утверждает он.
По словам Сибренджи, есть и другая проблема с выплатой всем одинаковой зарплаты. При такой практике те, кто живет в районах с высоким уровнем дохода, будут иметь меньше свободных денег по сравнению со своими коллегами из районов с низким уровнем дохода.
Удаленка оказалось не такой привлекательной опцией? Кто бы мог подумать? Как по мне так сегрегация зарплат по признаку места проживания - хорошо и правильно.
Ну если это правильно, тогда пусть такая сегрегация работает в обе стороны, а не только в сторону понижения. Например, если я обосную свой переезд из Томска в Монте-Карло по семейным обстоятельствам, компания компенсирует мне разницу в аренде жилья? ))
Зачем. Есть же рыночек и трудовой договор. Никто не обязан сохранять за вами рабочее место, если вы переезжаете. Это право компании а не обязанность.
Ну если трудовой договор подразумевает размер ЗП в зависимости от места проживания, а не от кол-ва и сложности задач и твоих навыков - то нах такой договор и компанию.
В любом договоре можно прописать граничные условия. Не нравится - никто не заставляешь соглашаться.
Я понял Вашу позицию. "За окном очередь из таких как ты..." ) Знакомо)
Забавно смотреть на ужимки подобных работодателей найти эту самую очередь.
ну, как вы видите, находятся же у таких работодателей сторонники) Я, конечно, понимаю, что все это жители столиц, которые считают якобы несправедливостью, что платят им примерно столько же, сколько Васе из условного Саратова. Но несправедливость эта в их голове рождается только из-за того, что они не могут понять, что Вася из Саратова жертвует какой-то частью московского комфорта и возможностей жизни, а они это имеют. Так что никакой несправедливости тут нет. Так или иначе зарплаты у работников из столиц всё равно выше, чем у удаленщиков. Незначительно, но выше. Хочешь больше свободных денег? Уезжай в Саратов. Никто в Москве принудительно не держит.