Почему компании платят меньше удалённым сотрудникам: на примере GitLab

Зачем учитывать аренду жилья при расчёте зарплаты и почему одинаковая зарплата на одной должности — плохой вариант.

Скриншот <a href="https://youtu.be/sReN_ZmhgFE" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">видео</a> на YouTube-канале <a href="https://www.youtube.com/channel/UCMtZ0sc1HHNtGGWZFDRTh5A" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">GitLab Unfiltered</a>
22 показа
22K22K открытий

Удаленка оказалось не такой привлекательной опцией? Кто бы мог подумать? Как по мне так сегрегация зарплат по признаку места проживания - хорошо и правильно.

Ответить

Ну если это правильно, тогда пусть такая сегрегация работает в обе стороны, а не только в сторону понижения. Например, если я обосную свой переезд из Томска в Монте-Карло по семейным обстоятельствам, компания компенсирует мне разницу в аренде жилья? ))

Ответить

Кстати это ограниченно тк РФ. Любая дискриминация по этому признаку

Ответить

К счастью, количество доступных компаний для сотрудника из регионов также повышается в разы.

Ответить