{"id":9208,"title":"\u0412 \u043a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u044f\u0445 \u043d\u0430 vc.ru \u043f\u043e\u044f\u0432\u0438\u043b\u0438\u0441\u044c \u0441\u0442\u0438\u043a\u0435\u0440\u044b","url":"\/redirect?component=advertising&id=9208&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/326527-lyubite-rugat-servisy-vk-etot-tekst-dlya-vas&placeBit=1&hash=032d65c70fe5fc63c371cf935d9281ebe7529d9359ff65d7499233043c93d674","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Лиана Липанова

Почему компании платят меньше удалённым сотрудникам: на примере GitLab Статьи редакции

Зачем учитывать аренду жилья при расчёте зарплаты и почему одинаковая зарплата на одной должности — плохой вариант.

Reuters выяснил, что Google решила сократить зарплаты сотрудникам на удалёнке в зависимости от места проживания. Компания создала калькулятор, с помощью которого сотрудники могут рассчитать, как уменьшится их зарплата при переходе на удалёнку или переезде.

Такой калькулятор есть и у GitLab — и это горячая тема на всех форумах, рассказывала менеджер компании Арика Флауэрс в феврале 2019 года. Тогда она объяснила, почему GitLab платит сотрудникам в зависимости от их местоположения.

Скриншот видео на YouTube-канале GitLab Unfiltered

Это произошло органично. Каждый раз, когда мы нанимали кого-то, мы обсуждали, какой должна быть разумная зарплата. И часто это зависело от того, сколько они зарабатывали до нас, а это очень сильно зависело от того, где они находились.

Поэтому мы начали с зарплат на уровне местного рынка. В определенный момент мы решили: «Хорошо, возьмём это как стандарт. Мы основываемся не только на вашей должности и опыте, но и на том, где вы живете».

Сид Сибренджи
гендиректор GitLab

Так компания начала рассчитывать зарплату из местонахождения сотрудника и со временем перестала учитывать предыдущую зарплату. Вместо этого кандидатов спрашивали об их зарплатных ожиданиях.

Индекс арендной платы и другие показатели

В зарплатном калькуляторе GitLab есть индекс арендной платы. По словам Флауэрс, компания обнаружила корреляцию между зарплатами в регионе и ценами на аренду жилья в этом месте. GitLab берёт арендные цены с глобальной базы данных Numbeo.

Если подумать, то найденная нами корреляция имеет смысл. Если есть место, где платят высокую зарплату, оно, как правило, привлекает людей. И тогда арендная плата, почти силой природы, начинает расти.

Дело не в том, что мы хотим платить вам, исходя из вашей арендной платы или компенсировать стоимость жизни. Мы хотим быть уверены, что платим на уровне или выше рыночного. Мы обнаружили, что арендная плата — отличный способ рассчитать это, и именно поэтому индекс арендной платы стал частью нашей формулы глобальной компенсации.

Сид Сибренджи
гендиректор GitLab

Кроме индекса аренды, для расчёта «справедливой» зарплаты компания использует 4-5 показателей местного рынка, писала Флауэрс.

Мы находим медиану этих данных и используем её в качестве эталонного уровня зарплаты для определённого региона. При этом нельзя делать так во всех городах: у нас много редких для своей области специалистов. В таких случаях мы опираемся на другое уравнение.

Когда нам приходилось возвращаться и перепроверять эти «эталоны», мы поняли, что в 95% случаев калькулятор посчитал правильно.

Барби Брюэр
бывший директор по культуре GitLab

По словам Брюэр, некоторые сотрудники из неблагополучных районов могут оказаться в более выгодном положении, чем ожидалось. Жителям городов, расположенных в пределах 90 минут езды от крупного города, зарплата будет рассчитываться с учетам такого же высокого коэффициента, как и у жителей мегаполиса.

«Стандартная оплата труда съедает производство и персонал»

Если на одной должности все будут получать одинаковую зарплату, компания не сможет нанимать столько сотрудников, а те, кого нанимают, не будут так широко распределены, считает Сибренджи. Такой подход снизит продуктивность GitLab, а также сократит географическое разнообразие, утверждает он.

Если мы будем платить всем зарплату, как в Сан-Франциско, наши расходы на компенсацию сильно возрастут, и мы будем вынуждены нанимать гораздо меньше людей. Тогда мы не смогли бы производить столько, сколько нам хотелось бы.

Это также привело бы к концентрации команды в регионах с низкой зарплатой, потому что для них это более выгодная сделка. Они получают больше рыночной ставки, поэтому они с большей вероятностью примут предложение о работе и останутся в компании — независимо от того, насколько они счастливы, что не полезно ни для них, ни для компании.

А если бы мы начали платить всем самую низкую ставку, мы не смогли бы удержать тех людей, которых хотели бы удержать.

Сид Сибренджи
гендиректор GitLab

По словам Сибренджи, есть и другая проблема с выплатой всем одинаковой зарплаты. При такой практике те, кто живет в районах с высоким уровнем дохода, будут иметь меньше свободных денег по сравнению со своими коллегами из районов с низким уровнем дохода.

0
153 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Потому что платить меньше выгоднее, чем платить больше?

111

Именно. Но надо же завернуть все в красивую обертку и убедить работников что это для их же блага.

37

Проблема в том, что оценить в деньгах вклад конкретного сотрудника практически нереально, поэтому все хотят иметь их в офисе в прямом и переносном смысле.

3

В мелких командах точно реально. 

В больших нужно смотреть, что человек пушит и что говорит на планировании. Тим лид в помощь.

0

Это так кажется, у меня как-то работало 20 человек я уже перестал понимать, кто и сколько приносит благ, перешел на премирование от результата общего труда.

2

У нас разрабов в команде 6 человек, очень хорошо все видно. 

Процессы отлаженны, карточки в джире, отчет в слаке, таски имеют градации по сложности (очень условные), планирование каждый понедельник, каждую пятницу вечеринка. 

3 продакта не успевают генерировать задачи.

2

Да, 10 человек еще норм, 20 уже нет.

0

А проект монолит? 
Когда пилишь средней величины + микросервис тоже неплохо видно.

0

Двадцать человек уже сам не захочешь мониторить: это всё время займёт

0

когда 20 человек, их наверняка нужно как-то структурировать по другому, не в виде одной большой команды, а разбивать на более мелкие команды (в которых будут свои лиды), или там выделят "старшего разработчика", "старшего тестировщика", "старшего аналитика" и т.п. чтобы они занимались своими менее старшими коллегами, и тогда не нужно всегда знать в моменте обо всех 20 всегда и сразу, а нужно знать по "руководителям команд"

1

По словам Флауэрс, компания обнаружила корреляцию между зарплатами в регионе и ценами на аренду жилья в этом месте

2 Нобеля этому госпоже/дину

64
Крошечный холод

господинке

5

Короче, нах*й gitlab! Был о них лучшего мнения. Пусть тогда люди из менее престижных регионов работают так, как там заведено, то есть - никак! Значит, различные сообщества, они такие же, как и все, а люди из менее престижных регионов - нет! Пора людей из регионов тоже в сообщества зачислять, чтобы подобные рассуждения вслух сразу карму роняли.

И ещё, если невозможно всем сотрудникам платить, как в Сан-Франциско, значит либо gitlab говнопродукт, либо в Сан-Франциско невозможен вообще никакой полностью локальный бизнес. Звучит, как оправдание из уст имбицила.

Нафиг мне сдался гитлаб, если он ЗП будет мне платить по местным меркам. Я лучше буду в полсилы в своем колхозе работать, чем поехать на за те же деньги на гитлаб. Мало того, что удаленшики выгоднее компании, так они ещё и платить вздумили меньше.  ред.

51

Мало того, что удаленшики выгоднее компании, так они ещё и платить вздумили меньше.

На удаленке конкуренция между соискателями очень сильно возрастает, потому что конкурировать за своё место ты будешь не только с жителями Сан-Франциско, а уже  со всей страной, а может даже и с индусами. Именно поэтому удаленка всегда будет оплачиваться меньше, ведь замену найти будет гораздо легче.

Зарплата сотрудников строится не из-за мифической "выгодности для компании". Скорее это мера простоты замены сотрудника. Чем легче его заменить - тем меньше зарплата.

11

Бред. Поиск стоит не больше головой ЗП. Основное мясо начинается с монта анбординга и далее. Поиск, это время дешёвого рекрутера, анбординг, это высококвалифицированные специалисты.
Индусы??? Ну вот и пусть работают с индусами! 

10

Было бы это бредом - зарплату бы никто не снижал. Ведь если сотрудники начнут уходить, то компании как раз придется тратить деньги на поиск новых работников.
Если они все же идут на этот шаг, значит посчитали поиск новых людей более выгодным вариантом.

4

А есть веб студии которые вообще копейки платят. Что это значит? Что весь мир говно и что так делают все? Это отдельно взятая компания, которая ещё пожалеет об этом посте.

6

Надеюсь, что так и будет, но многое зависит от крупных игроков. Если такие как Google будут вводить свои правила, то остальные внимательно наблюдать и возможно копировать. Пока трудно сказать, как оно случится в будущем. Ну да, булшит.

7

У гугла уже есть региональные коэффициенты. Например, сотрудники в Польше получают зп чуть выше московских, а вот уже в Цюрихе платят сильно выше. Теперь они эти коэффициенты переведут на тех кто уже работает в компании, но при этом находится не в том же регионе, где начинал работать. 

2

Так Giogle уже желает то же самое. Где то тут есть пост об этом.

0

Уверен, что мы скорее увидим повсеместное введение подобной практики. Но нас только время рассудит.

5

Смотря что смотреть! Разность ЗП в зависимости от страны существовала всегда. Также, рано или поздно любые ЗП претерпевают спад. К тому же, уроды тоже есть везде и всегда. То есть, каждый из нас сможет найти подтверждения своим словам, если захочет. Это как слежка за сотрудниками, существует давно, но не у всех. А когда-то тоже говорили, что за эти будущие. 

2
Крошечный холод

мнение этой госпожи не совпадает с мнением нашего банка, ой ,гитлаба!

0

Поиск сотрудника стоит как одна годовая зарплата этого сотрудника. Так Google рассчитывает при поиске новых людей. Поэтому FAANG без проблем оплачивает перелёты на онсайт, платит за жилье, визы итд. 

3
Крошечный холод

А может даже индусами?))))

А то что в Индии офисы Майкрософт и прочих гигантов ничего? Что раньше мешало удаленке, кстати? 

5

Тупизна индусов. :-)

0

Тупые индусы руководят гуглом и майкрософтом. А умные русские дальше кодо-макаканья на них не продвинулись.

7

Умные русские Паша с Колей делают тележку, а до этого vk. Умный русский Игорь сделал nginx. А покажите-ка мне хоть один значимый проект, поднятый и поддерживаемый на плаву индусами? Манагерствовать да водить руками в жЫрной корпорации, подтягивая за собой родную индийскую деревню — мощнейшие таланты, не спорю :) Только это таланты черве-паразитов, а не деловых людей, и гугелю с M$ эта неосмотрительность ещё аукнется.

Они, конечно, сверхбогатые, и выходки кастовых весьма долго будут оставаться незамеченными, но далеко не вечно.

4

Дуровы молодцы, базара нет. Просто я проперживаюсь регулярно с этих комментаторов с ягой в руке вещающих про тупых индусов. Рокет сайентисты блядь.

5

Только это таланты черве-паразитов, а не деловых людей, и гугелю с M$ эта неосмотрительность ещё аукнется.

да, майкрософту уже аукнулось, что руководство Наделлы называют ренесансом по сравнению с предыдущим CEO
https://www.bloomberg.com/news/features/2019-05-02/satya-nadella-remade-microsoft-as-world-s-most-valuable-company

5

ну можно начать и закончить вот так

Vinod Khosla (born 28 January 1955) is an Indian-American billionaire businessman and venture capitalist. He is a co-founder of Sun Microsystems

остальные сотню индусов фаундеров за тебя гуглить не буду

4

Комментарий удален по просьбе пользователя

0

Дичайше плюсую про индусов. Удалось с ними поработать как-то, это полнейший отстой. Они вообще не понимают, что такое инженерный подход к разработке, при этом всегда стараются занять хоть немного руководящие места, чтобы потом злоупотреблять даже минимальной властью. 

У них основная цель свалить из своей помойки во что бы то ни стало, и ИТ - один из самых популярных для этого путей. Именно поэтому на ресурсах аля medium полно всяких бестолковых статей от индусов, в которых грубо говоря копипаста официальной документации - они эти филькины грамоты пачками прикладывают в резюме, лишь бы показать себя таким крутым

0
Крошечный холод

В следующий раз выбирайте программистов, а не подешевле. 

Так то вы везде можете найти, даже в России тех кто за миску риса сделает дёшево и некачественно. Приезжайте хоть в индийское село, хоть в российское, подешевле полно. Просто какие то хитрые индусы догадались использовать потенциал деревень, возможно на волне интереса западных компаний, а в РФ программируют только жители городов. ред.

0

Это американская компания которая щедро платила. Да что взять с них, они ничего толкового не делают 

0
Крошечный холод

Так компании, которые щедро платят - успешные. Есть бизнес задачи, от которых не отвлекает текучка, малооплачиваемые малоквалифициорованные спецы и прочее. Высококвалифицированные спецы еще и помогают, делают изобретения, выращивают свои идеи внутри корпорации.  Всё правильно. 

Но в сети полно историй, как вместо того чтобы делать бизнес основатели даже уже получив инвестиции увязают в разработке, переделках и всякой срани, считая каждую копейку. И бездарно сливают время. Да и деньги на всякую фигню. 

Ну это как купить несколько китайских шмоток выторговывая по их каждый раз по полдня, выкинуть, потом купить реплику. 

Для таких и существуют рынки дешёвого ширпотреба. И индусов, которые другие хитрые индусы нанимают хз где. Может в трущобах Мумбай? У них бодишопы ведь на конвеер поставлены. Возьми тело подешевле, продай подешевле, но свою маржу не забудь)))

0

Ага. Два человека из миллиарда с хвостиком. Ты вообще пробовал с ними общаться по работе, например? 

1

Я даже с русскими пробовал общаться. Есть с чем сравнить.

1

Комментарий удален по просьбе пользователя

–1

А то что в Индии офисы Майкрософт и прочих гигантов ничего? Что раньше мешало удаленке, кстати?

К этому постепенно идут. Пандемия просто сильно ускорила этот процесс, заставив всех в один момент на нее перейти.
Уверен, что компания, которая находится в Долине не будет платить удаленным сотрудникам зарплаты, которые соответствуют Долине.

Я сильно спорить не хочу, мы просто все увидим в ближайшие 2-3 года, время рассудит.

0

потому что конкурировать за своё место ты будешь не только с жителями Сан-Франциско, а уже со всей страной, а может даже и с индусами.

Я тебе один умный вещь скажу, только ты не обижайся.
Они конкурируют с индусами уже 15 лет, как - https://www.youtube.com/watch?v=TCbFEgFajGU&ab_channel=programmersguild

Заметь, видео 2007-го года, и ничего не поменялось. А аутсорс ли это будет, или просто по h1b визе завезут условного индуса - это дело десятое.

2

Мало того, что удаленшики выгоднее компании, так они ещё и платить вздумили меньше.

Вот как раз они не выгодны, как минимум, по двум параметрам - невозможность микроменеджмента со стороны начальства, и возможные убытки с арендой помещений под офисы.

Отчего у буржуя настолько начинает дымиться пониже спины, что все другие доводы они начинают тупо игнорировать.

–3

А что там микроменеджерить начальство должно? Стоять и указывать на левом или правом мониторе IDE открывать?

7

Может быть! Но есть и альтернативный взгляд. К примеру, крупные компании строят офисы в которых на одного человека рассчитывается площадь превышающая коворк в десятки раз. Поэтому, коворк может выйти дешевле. Микроменеджемент... Ну так есть agile и тысяча программ для профессиональных камуникций. 

–1

Нах*й 300т.р. в месяц? Ну ну.

(Знакомый в gitlab. Цифру чуть изменил.)

1

Если мне будут платить триста, то москвичу, на основе цен на жилье, в десять раз больше! Вы сами в это верите? 

0

Ну 300 - это москвичу платят, это правда.

На основе цен на аренду жилья, а не на жилье.

В Москве легко найти однушку за 35. Вроде бывает и дешевле.

В Ростове-на-Дону средняя сейчас - 15т.р. Т.е. даже если строго пропорционально в gitlab считают, то будет около 130т.р в месяц, что для Ростова вполне достойно. Но думаю, формула всё-таки не строго пропорциональна, и будет ближе к 200.

0

В москве однушку за 35. ага, конечно, если только бабушатник

1

Все ж от запросов зависит. На циане фильтр «1к до 35т» показывает варианты даже внутри ТТК.

1

Где нибудь в текстильщиках можно и не бабушатник.

0

А если у меня однушка семь стоит, то сколько мне будут платить - семьдесят тысяч? Внатуре? 

0

Предположу, что ближе к 120-150. Уверен, что зависимость не линейная. (Но наверняка не знаю).

0

Техлид за сто двадцать???

3

Ммм… по тексту твоего комментария я не пойму, много для тебя это, или мало.

Во-первых, я не знаю формулы расчёта. Реальные цифры могут быть и больше, и меньше. Я знаю только з.п. одного москвича, работающего в gitlab. И он не техлид (но тимлид небольшого отдела). И цифру я слегка поменял.

Во-вторых, в новости нет ни чего нового. Всегда компании давали в каком-то соотношении от местной з.п.

0

Сто двадцать мало даже для Мидла из колхоза. Вот поэтому я и говорю, что нельзя рассчитывать ЗП по стоимости жилья. 

4

Классный у вас колхоз: 7т за однушку и средняя зп больше 120т. Блин, надо было к вам. Не люблю Москву.

0

Вы забыли с чего начинали? Я же говорю, что проще в колхозе работать за колхозную ЗП и в полсилы, чем за колхозную ЗП и нагрузке корпорации. А ЗП в колхозе у Мидла реально сто двадцать, но это мало! 

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

1
Крошечный холод

в полсилы в своем колхозе работать

Работать в нашем гитхабе большая честь!

0

> И ещё, если невозможно всем сотрудникам платить, как в Сан-Франциско, значит либо gitlab говнопродукт, либо в Сан-Франциско невозможен вообще никакой полностью локальный бизнес.

И то, и другое верно.

–2

Я думал, что моя зп включает оплату моих навыков, умений, объем и качество выполняемой мною работы. А оказывается вот как. И почему же это правильно?

34

Как я понимаю:  наемные сотрудники в большинстве своём продают своё время, а тут уже его цена определяется спросом и предложением на рынке вакансий. Если людей с релевантным нам опытом становится много, а вакансий мало, то могут и начать снижать зарплаты, а если наоборот, то повышать. Поэтому порой выгодно переучиваться под трендовые направления. А если хочется продавать навыки и умения, то это надо уже самостоятельно в рамках фриланса или создания собственного бизнеса. Или надо быть суперэкспертом в какой-либо области, чтобы компании сами боролись за сотрудника. 

А то подобная практика давно есть, например, в крупных компаниях за одну и ту же работу сотрудники в московском офисе получают в полтора раза больше, чем в регионах, например. Я тоже сначала с этого удивлялся. 

5

Потому, что за это не оценка знаний и навыков, а стоимость в соответсвии с законом спроса и предложения. А еще деньги имеют разную субьективню стоимость. Соответственно ваш спрос на деньги в вашем регионе меньше, раз они дороже.

4
Крошечный холод

Я уверен,что у комментатора выше, спрос на деньги крайне высок.

1

Хаха))

1

Да, как и у большинства нормальных людей. А у вас?)

1
Крошечный холод

Я вообще меркантильный человек.

0

Следующий шаг: компания начнет форсить переезд сотрудника в место попроще и подешевле

17

начнут контролировать образ жизни сотрудника и его расходы. Мол, видим мы, человече, что таришься ты в Магните, а не в АВ как мы планировали - вот тебе еще порезка на 10%. И в фитнес ты не ходишь , и по кабакам - еще минус 15% :)

21

Это какой-то коммунизм получается: от каждого по способностям, каждому по потребностям.

9

до этого не дошли еще ... и не дойдут, споткнуться раньше как СССР кмк.

2

Гилабу не надо имплементировать весь лозунг только вторую часть "по потребностям". Этим они и занимаются. Кстати раньше у них был открытым compensation calculator, теперь скрыли.

1
Крошечный холод

"зачем тебе деньги, куда ты их будешь тратить" , "жить на небольшую зарплату привыкаешь" (с) - цитаты моего бывшего начальника.

8

Но сам жить на небольшую ЗП он не согласен, верно?

4
Крошечный холод

Почему-то нет. Так и не выяснил, с чем это связано :)

2

Мне начальница как-то прямым текстом сказала, почему мне маленькая зп - ок. Мне ни косметику дорогую покупать не нужно, ни одежду хорошую, ни еду.
Т.е. обосновала отлично, разложила по полочкам.

8
Крошечный холод

Сначала - не нужно, ты же вон какая молодая.
Потом - не нужно, ты же вон какая старая (любой возраст можно поставить)
В общем - не нужно :)

5

Надо тогда начать пытаться купить себе ламбу с карты. Транзакции не будут проходить, недостаточно средств. Компания это увидит, и подкинет деньжат.

4
Крошечный холод

Колонии - поселения

6

При такой практике те, кто живет в районах с высоким уровнем дохода, будут иметь меньше свободных денег по сравнению со своими коллегами из районов с низким уровнем дохода.

Они откровенно говорят,что хотят платить столько, чтобы хватало на жилье и еду. Речь про свободные деньги не идёт. Это истинное будущее IT, люди, которые работают за еду и крышу над головой.

17

Согласен с Вами. Такое ощущение, что любую лазейку в плане повышения уровня жизни людей (в случае с удаленкой - это переезд в менее дорогой регион с целью высвободить бОльшее кол-во свободных денег) стараются обрубать.

14

Люди этот ресурс, их благосостояние в планы не входит. Надо платить достаточно, чтобы ресурс мог продолжать функционировать. При этом, объясняя это равенством, не могут платить в Сан-Франциско, так чтобы у них были свободные деньги, будут платить так, чтобы везде ни у кого не было свободных денег, чтобы работникам в Сан-Фране не было обидно.

6

Чушь какая то :). 

Во первых те кто работали в SF и теперь имеют работать удаленно таки не все но частично уезжают за 2-3 часа - где все в 2-3 раза дешевле :). Точнее "все" - это школы/детские сады и недвижимость. Все остальные цены в сша гомогенны. 

Те кто не работал в SF - они так и продолжают работать там где работали и жили и получать пиздатую по меркам их локейшена меркам. Зачем им перезжать в SF ? 

0

Только вот зарплаты в IT выше в разы, чем у неквалифицированных работников в той же местности

0

Я вот только не пойму -  это значит что любой сотрудник GitLab может переехать хоть в Сан-Тропе и компания будет обеспечивать там ему нормальную жизнь? Или это только в сторону понижения работает?

Ну то есть при таком подходе нет смысла жить в дешманских районах, стоит жить в максимально крутых местах.

20

при таком подходе нет смысла жить в дешманских районах, стоит жить в максимально крутых местах.

Это при любом подходе смысла не имеет. Да ты можешь уехать на удаленку в условный мухосранск на 300к/с, но там не будет ни развлечений, ни сферы услуг, все под заказ с доставкой в течении месяца.

0
Крошечный холод

Будто между столицами и условным мухосранском других размеров городов нет

8

Есть конечно, но их не так много.
Да и если ты уже в столице, то уезжать смысла нет.

0
Крошечный холод

Ну кому как :)
Мне даже Самара иногда слишком большой кажется

2

Ну нет, жить в Мск и получать зарплату как Лондоне - это один уровень потребления.  
Взять и переехать в Лондон или Нью Йорк - совсем другая история. 
В Лонодне с Московской зарплатой - тяжело, но эта история становится  интересной, если компания привязывает зарплату к месту работы.

2

ну не настолько же, город поменьше функционален, только там количество доставок суши меньше 20))

0

Если это миллионник, то может быть? Все что ниже - дно.

0
Крошечный холод

Мы как-нибудь это переживем с зарплатой 300к\сек

0

Я вот только не пойму - это значит что любой сотрудник GitLab может переехать

хоть в Сан-Тропе и компания будет обеспечивать там ему нормальную жизнь? 

Да конечно, если это имеет смысл. Те для начала - Сан Тропе СИЛЬНО дешевле чем SF :). Второе - если сотрудник по timezone и connectivity ( интернет быстрый :) ) сможет работать продуктивно - заебись. 

а про зарплаты в целом - есть рынки труда. Географические. В пределах рынка есть условно одна зарплата. Более менее. Тетка про это же и говорила - представь себе как далеко в европе можно уехать за 90 минут. А в сша например - это так "в пределах окрестностей". 

Те скорее всего передя в сан тропе ты продолжишь получать зарплату по ставкам для условной франции-италии-etc. Те данного географического рынка. 

0

Когда говорят "получать" зарплату - это уже пахнет настолько махровым совком, что становится не смешно

–2

Имеет смысл просто сказать что мы из Сан-Тропе, а жить в деревне Техаса.

0

 Мы хотим быть уверены, что платим на уровне или выше рыночного.

Поэтому будем платить меньше, потому что ты из Мухосранска.

 Если мы будем платить всем зарплату, как в Сан-Франциско, наши расходы на компенсацию сильно возрастут, и мы будем вынуждены нанимать гораздо меньше людей.

Вы платите как в Сан-Франциско потому, что иначе люди будут работать там, а не у вас.

Кто-то значит спецом уезжает в города попроще, чтобы при той же зарплате улучшить качество жилья. А эти пидорасы считают, что это повод денег платить меньше. 

Нет справедливой оплаты. Есть то сколько человек хочет, и сколько ему готовы платить. Есть мэч? Работаем, нет — не работаем. Каким хреном тут место жительства непонятно.

Если на рынок вбросить 100500 программистов синьер-уровня, то зарплаты сильно просядут тупо потому, что конкурс на вакансии станет сильно больше. И им похуй будет и на место жительства и на все остальное.

10

Особенно смешно учитывая, что местожительство меняется на раз-два.

Когда другие компании исследуют как удаленка влияет на качество работы, и в целом, как и что влияет на качество! работы, эти пидорасы местожительства хотят учитывать, чтобы тупо меньше платить :-)

7

В статье так и сказано: меньше зарплаты - больше работников за тот же бюджет

–1

Каким хреном тут место жительства непонятно.

Так сами же ответили себе:

"Есть то сколько человек хочет, и сколько ему готовы платить. Есть мэч? Работаем, нет — не работаем."
Не нравится гитлаб (или гугл который аналогично сделал) - увольняемся и ищем того кто предложит условия лучше.

1

Если ты уезжаешь в место подешевле, то ты не сможешь качать права и требовать больше зарплаты, потому что идти тебе некуда. Зачем в такой ситуации платить больше?

–1

Речь же про удаленную работу. Что значит некуда идти?

0

Другие большие компании тоже снижают зарплату. Местные столько не заплатят. Куда вы пойдёте?

Или вы думаете, что нмкто не догадался, что удалёнщику из Алабамы можно не платить как в долине?

0
Крошечный холод

Но они же конкурируют за рабочую силу... так что приходится... повышать оплату..

0

Удаленка оказалось не такой привлекательной опцией? Кто бы мог подумать? Как по мне так сегрегация зарплат по признаку места проживания - хорошо и правильно.

–1

Ну если это правильно, тогда пусть такая сегрегация работает в обе стороны, а не только в сторону понижения. Например, если я обосную свой переезд из Томска в Монте-Карло по семейным обстоятельствам, компания компенсирует мне разницу в аренде жилья? ))

20

Зачем. Есть же рыночек и трудовой договор. Никто не обязан сохранять за вами рабочее место, если вы переезжаете. Это право компании а не обязанность.

–1

Ну если трудовой договор подразумевает размер ЗП в зависимости от места проживания, а не от кол-ва и сложности задач и твоих навыков - то нах такой договор и компанию. 

15

В любом договоре можно прописать граничные условия. Не нравится - никто не заставляешь соглашаться.

–1

Я понял Вашу позицию. "За окном очередь из таких как ты..."  ) Знакомо)

13

Забавно смотреть на ужимки подобных работодателей найти эту самую очередь.

10

ну, как вы видите, находятся же у таких работодателей сторонники) Я, конечно, понимаю, что все это жители столиц, которые считают якобы несправедливостью, что платят им примерно столько же, сколько Васе из условного Саратова. Но несправедливость эта в их голове рождается только из-за того, что они не могут понять, что Вася из Саратова жертвует какой-то частью московского комфорта и возможностей жизни, а они это имеют. Так что никакой несправедливости тут нет. Так или иначе зарплаты у работников из столиц всё равно выше, чем у удаленщиков. Незначительно, но выше. Хочешь больше свободных денег? Уезжай в Саратов. Никто в Москве принудительно не держит.

1
Крошечный холод

очередь в Kafka?

0

Вы троль или начальник? Если второе озвучьте компанию, чтобы вас стороной обходили все, пожалуйста.

2

Да, зарплату увеличивают при переезде, например, из Лондона в Сиэттл или Калифорнию. Но для этого нужно хорошо перформить и получить от своего менеджера как бы такой промоушен. Не знаю каким русским термином это назвать, тк это не совсем повышение. Это не будет работать если вы решите поехать в рандомный дорогой город, но будет работать для тех, где есть офисы. 

0

Кстати это ограниченно тк РФ. Любая дискриминация по этому признаку

3

Почему тогда зарплаты в Москве и в регионах различаются в разы?

0

Этот вопрос давно мучает и надо давно государству решать. В регионах часто коммуналка дороже, вещи и еда дороже.

1
Крошечный холод

У регионалов есть свой огород, с которого они кормятся...

3

потому что в Москве исторически с 90-х-2000-х сконцентрировано наибольшее количество денег страны. Поэтому и зарплаты там выше. Рынок. Никакой дискриминации нет. Дисбаланс в развитии страны есть, но это другой разговор 

0
Крошечный холод

Исторически века так с 16-го....

0

Потому что в России почти нет удалёнки. А если ходишь в офис, то это уже не дискриминация, а разные работы

–1
Крошечный холод

К счастью, количество доступных компаний для сотрудника из регионов также повышается в разы.

1

Так смысл жизни в более дешевом регионе как раз и заключается в том, чтобы иметь больше денег и быстрее накапливать капитал, чтобы быстрее стать свободным в один день или жить на другом уровне нежели окружение. Компания же покупает конечный результат работы и решение проблемы, по цене которая выгодна обеим сторонам, а пытается придумать какие-то критерии справедливости вместо простой сделки.

6

А компании не нужен чел, который в любой момент может сдриснуть и послать начальство нахер. Компании нужен, в идеале, раб, живущий от ЗП до ЗП и, поэтому, особо и не вякающий.

С таким можно творить всё, что угодно.

8

Компания платит столько, чтобы ты не свалил в соседнюю

3
Крошечный холод

На самом деле это кризис и попытки сокращения расходов. 

Компенсация направлена на удержание спецов, которые в другом случае начали бы пилить свой бизнес. А также привлекать лучших спецов, в сравнении с другими компаниями.  Ведь даже малый бизнес в США может дать не меньший доход, чем зарплата в Гугл со временем. Если и раньше убегали делать свои стартапы. То сейчас тем более. Какая разница откуда онлайн магазин, cloud или свечной заводик? Можно поехать еще удаленнее от Гугл, в самый недорогой штат. 

Принуждать возвращаться в офис ущемлениями в зарплатов во время пандемии - это песец.

8

Мало того, что идет сокращение зарплат, компании это выгодно еще по целому списку: не нужно снимать дополнительные площади для сотрудника, не нужно платить за мебель и обустройство рабочего места, не нужно оплачивать затратную часть (вода, свет, остальное электричество), не нужно обслуживать рабочее место сотрудника.

Самое главное и самое сложное - найти оправдание такое, чтобы еще и левые активисты удовлетворились.

7

  компании это выгодно еще по целому списку: не нужно снимать дополнительные

площади для сотрудника,

Продуктивность работы удаленного сотрудника В КОМАНДЕ меньше чем при работе в одном офисе. На фоне падения производительности КОМАНДЫ из-за того что она распределенная, копейки которые стоят офисы ( особенно в Ру где это вообще пыль ) - эта экономия - слезы комсомолки. 

Как вы думаете почему делают там офисы с красивым дизайном, мебелью и всякими кофеснекомашинами ? потому что это копейки по сравнению с ФОТ. 

0
Крошечный холод

Т.е. задача звучит как - повысить продуктивность на удалёнке? А решение отвечает на другую задачу - как платить сотрудникам поменьше, верно?

1

Т.е. задача звучит как - повысить продуктивность на удалёнке? А решение

отвечает на другую задачу - как платить сотрудникам поменьше, верно?

Нет это две разные вещи. Сотруднику надо платить ровно столько, за сколько этот сотрудник соглашается продать свой труд. Если очень хочется - то чуть больше, чтобы сотрудник не искал возможстей на стороне. Это зависит от твоего желания этого сотрудника :). и от твоих с ним договоренностей. Сотрудник тебе ничего не должен сверх того о чем договорились. Ты ему впрочем тоже. 

повысить продуктивносить на удаленке несомненно можно и все над этим работают. но в целом для КОМАНДЫ ( а не индивидуального человека ) она будет НИЖЕ чем в офисе. 

Часто это окей - например компания сильно прибыльная, все растет хорошо и прочее - тогда у тебя падение производительности незаметно по сути. Но это не всегда так. 

0

Там к том то и суть таких компаний - поднимать производительность.

А оплата офиса мало того что так же возвращается с ВАТа, в качестве затрат на производство, так тоже стоит денег. Какой капиталист не хочет снижения затрат?

0

А оплата офиса мало того что так же возвращается с ВАТа,

какого вата простите в америке ? И по любому ты вычитаешь стоимость офиса и всех зарплат и вообще всего включая походы в стрип клубы и кокаин ( правда только 50% в этих случаях ), я не очень понимаю вообще это тут причем ? 

Это все расходы. стоимость офиса - копейки по сравнению с фот - вот и все. Условно при затратах на зарплату условно $300k в месяц в небольшой компании, расходы на офис красивый будут типа 30-50k. 

0

Это справедливо для компании, в которой полная удаленка.
А если есть офисные работники, то траты на офис никуда не деваются. 

–1
Крошечный холод

Но можно нанять доп.сотрудников в офис.