Apple запретила сотрудникам создавать канал в Slack для обсуждения равенства зарплат Статьи редакции
По словам компании, у неё нет проблем с равенством заработной платы.
Сотрудник HR заявил, что каналы в Slack «предназначены для ведения бизнеса Apple и должны продвигать работу, результаты или миссию отделов и команд». Об этом пишет The Verge.
Согласно правилам Slaсk компании, «каналы для занятий и увлечений, не признанные клубами сотрудников Apple или сетевыми ассоциациями разнообразия (DNA), не разрешены и не должны создаваться». Но это правило не всегда соблюдается: в мессенджере есть в том числе каналы «fun-dogs», «gaming» и «dad-jokes», которые создавались специально для обсуждения нерабочей деятельности.
Адвокат по трудовому праву считает, что правила Slack Apple могут быть просто формальным поводом не допустить обсуждения равенства зарплаты, но это нарушает трудовое законодательство.
В июле Apple начала блокировать каналы в Slack, где сотрудники обсуждали удалённую работу и призывали против выходов в офис. Тогда компания тоже ссылалась на правила, которые запрещают каналы о нерабочей деятельности.
Согласно внутреннему опросу Apple, который провели сотрудники, разница в заработной плате у мужчин и женщин составила 6%. The Verge уточняет, что эти данные сложно назвать репрезентативными — в опросе приняли участие всего две тысячи сотрудников из 147 тысяч.
Всегда удивляло. Неужели людям на работе настолько скучно, что они обсуждают там зарплаты?
Спросишь, зачем пришли в Apple. Ответят: за зарплатой.
И все равно ей не довольны...
Почему вас это удивляет? Сотрудника на одну и туже должность могут принять с разной заработной платой, которая может отличаться вполне в приличную сумму, люди, которые это понимают, ощущают несправедливость такого подхода, поэтому и пытаются понять, а не наебывает ли их компания.
ощущают несправедливость от того договора, который они заключили и пытаются что? выровнять у новых сотрудников? или поднять себе?
что значит ту же должность? должность и должность, а опыт и результаты?
ну не готов тот новый работник работать за меньше, а он нужен! а еще его переманивают другие
опыт-то причем, если нет разницы в результатах?
Зато всегда есть разница в прочих условиях. Представьте себе ситуацию, когда у нас есть два работника с идентичными (хотя такого не бывает) софт/хард скилами, одинаково выполняющими работу х за время у.
У первого работника акций на 1 млн. $ и свой дом, он может не торопясь искать лучшее для себя место живя на дивиденды, а у второго ипотека, счета и полупустой холодильник.
За одинаковую ли сумму удастся их нанять?
Предугадаю, что любители левацких идей ответят что да, тем самым полностью игнорируя условия конкретного человека и конкурентный рынок.
Все так, но "голодный" будет активнее искать, уже приземлившись на вакансию, так как ему важнее улучшать свои условия ;-)
ок, опустим опыт, просто пожелание к зп с однйо стороны
и желание взять (и готовность) с другой