Apple запретила сотрудникам создавать канал в Slack для обсуждения равенства зарплат Статьи редакции
По словам компании, у неё нет проблем с равенством заработной платы.
Сотрудник HR заявил, что каналы в Slack «предназначены для ведения бизнеса Apple и должны продвигать работу, результаты или миссию отделов и команд». Об этом пишет The Verge.
Согласно правилам Slaсk компании, «каналы для занятий и увлечений, не признанные клубами сотрудников Apple или сетевыми ассоциациями разнообразия (DNA), не разрешены и не должны создаваться». Но это правило не всегда соблюдается: в мессенджере есть в том числе каналы «fun-dogs», «gaming» и «dad-jokes», которые создавались специально для обсуждения нерабочей деятельности.
Адвокат по трудовому праву считает, что правила Slack Apple могут быть просто формальным поводом не допустить обсуждения равенства зарплаты, но это нарушает трудовое законодательство.
В июле Apple начала блокировать каналы в Slack, где сотрудники обсуждали удалённую работу и призывали против выходов в офис. Тогда компания тоже ссылалась на правила, которые запрещают каналы о нерабочей деятельности.
Согласно внутреннему опросу Apple, который провели сотрудники, разница в заработной плате у мужчин и женщин составила 6%. The Verge уточняет, что эти данные сложно назвать репрезентативными — в опросе приняли участие всего две тысячи сотрудников из 147 тысяч.
Комментарий удален модератором
Я понимаю различие зарплат на разных должностях, где выполняют разные обязанности, но мне сугубо непонятно, почему у двух людей, которые выполняют одинаковые обязанности должна быть меньше зарплата и дело не в левом движении, а в тупой попытке корпорации сэкономить на человеческом ресурсе.
мне надо молоко ребенку, я обычно покупаю по 50, но магазин закрылся, новое не нашел и есть магазинчик у дома, где по 100 — я конечно же возьму, если очень надо
так и тут, равенство обрубит такую гибкость, когда очень надо
не совсем удачное сравнение
Максимально удачное. Максим просто понимает в IT HR процессах, а вы на педаль "социальной справедливости" пытаетесь надавить
По итогу, когда Вася узнает ,что Петя получает в два раза больше за одни и те же обязанности и при одинаковой выработке и выхлопе, Вася просо уйдет в другое место и скорее всего не только 1 Вася, по итогу получим такую же нехватку кадров.
Где о "в два раза больше"-то речь шла, давайте без фантастики. 6% по нерепрезентативной выборке
А вы считаете, что 6% это мало? :)
Я считаю, что нужно поменьше нос в чужие кошельки совать. Как бы вы разрулили ситуацию, когда пять разработчиков удалось нанять за 200, а шестого за 212? Поднять з/п первым пятерым на 12 тысяч?
Можно выписать премиальные остальным за их работу, либо же дополнительно мотивировать, вот и все)
для работников это и правда хорошо, кто ж тут будет отрицать...
но! компании от природы будут конкурировать между собой и появляться болие дорогие товары будут
борьба за равенство и победа левых прийдут к тому, что будут понижать для всех 6а не повышать... к сожалению я руководствуюсь опытом (СССР, Куба, Венесуэла, КОмбоджия)... в силу экономических инстурментов (распределение — к нему все придет) это будет
По логике вещей, каждый должен сам бороться за свое место под солнцем, в этом и есть конкурентность рынка и компаний.
вот еще нюанс
рост зарплат и появление программистов которые подороже провоцирует расти текущих, тк сидеть в компании и ждать нового "дорого перца" чтобы и тебе подняли — очень странно
Это все понятно, но есть и существенные перегибы, о которых я написал выше