Apple запретила сотрудникам создавать канал в Slack для обсуждения равенства зарплат Статьи редакции
По словам компании, у неё нет проблем с равенством заработной платы.
Сотрудник HR заявил, что каналы в Slack «предназначены для ведения бизнеса Apple и должны продвигать работу, результаты или миссию отделов и команд». Об этом пишет The Verge.
Согласно правилам Slaсk компании, «каналы для занятий и увлечений, не признанные клубами сотрудников Apple или сетевыми ассоциациями разнообразия (DNA), не разрешены и не должны создаваться». Но это правило не всегда соблюдается: в мессенджере есть в том числе каналы «fun-dogs», «gaming» и «dad-jokes», которые создавались специально для обсуждения нерабочей деятельности.
Адвокат по трудовому праву считает, что правила Slack Apple могут быть просто формальным поводом не допустить обсуждения равенства зарплаты, но это нарушает трудовое законодательство.
В июле Apple начала блокировать каналы в Slack, где сотрудники обсуждали удалённую работу и призывали против выходов в офис. Тогда компания тоже ссылалась на правила, которые запрещают каналы о нерабочей деятельности.
Согласно внутреннему опросу Apple, который провели сотрудники, разница в заработной плате у мужчин и женщин составила 6%. The Verge уточняет, что эти данные сложно назвать репрезентативными — в опросе приняли участие всего две тысячи сотрудников из 147 тысяч.
Комментарий удален модератором
Я понимаю различие зарплат на разных должностях, где выполняют разные обязанности, но мне сугубо непонятно, почему у двух людей, которые выполняют одинаковые обязанности должна быть меньше зарплата и дело не в левом движении, а в тупой попытке корпорации сэкономить на человеческом ресурсе.
мне надо молоко ребенку, я обычно покупаю по 50, но магазин закрылся, новое не нашел и есть магазинчик у дома, где по 100 — я конечно же возьму, если очень надо
так и тут, равенство обрубит такую гибкость, когда очень надо
не совсем удачное сравнение
Максимально удачное. Максим просто понимает в IT HR процессах, а вы на педаль "социальной справедливости" пытаетесь надавить
По итогу, когда Вася узнает ,что Петя получает в два раза больше за одни и те же обязанности и при одинаковой выработке и выхлопе, Вася просо уйдет в другое место и скорее всего не только 1 Вася, по итогу получим такую же нехватку кадров.
Где о "в два раза больше"-то речь шла, давайте без фантастики. 6% по нерепрезентативной выборке
А вы считаете, что 6% это мало? :)
Я считаю, что нужно поменьше нос в чужие кошельки совать. Как бы вы разрулили ситуацию, когда пять разработчиков удалось нанять за 200, а шестого за 212? Поднять з/п первым пятерым на 12 тысяч?
Можно выписать премиальные остальным за их работу, либо же дополнительно мотивировать, вот и все)
для работников это и правда хорошо, кто ж тут будет отрицать...
но! компании от природы будут конкурировать между собой и появляться болие дорогие товары будут
борьба за равенство и победа левых прийдут к тому, что будут понижать для всех 6а не повышать... к сожалению я руководствуюсь опытом (СССР, Куба, Венесуэла, КОмбоджия)... в силу экономических инстурментов (распределение — к нему все придет) это будет
По логике вещей, каждый должен сам бороться за свое место под солнцем, в этом и есть конкурентность рынка и компаний.
ДА
Эврика, вы, кажется, только что поняли, как жизнь устроена. Поздравляю с подключением
Но есть и другой момент, особенно если брать реалии России. Когда в одном зажопинске есть 1 завод и работать больше негде, и зарплата низкая по рынку, а больше ты и не сможешь получить, конкуренции нет и зарплате не из чего вырасти. А IT гиганты чаще всего ведут себя как монополисты и ахуевшие дяди)
тут к сожалению очень сложные проблемы вы затронули
тк завод сам кокнурирует, и если он в рынке на малых зп — то это печально конечно
Максим, сейчас все чаще начали говорить о том, что IT гиганты уничтожают мелкий бизнес, по типу стартапов и прочего, крадя их разработки и выдавливая с рынка, а конкуренция с такого точно не будет расти.
это верно
Тут мы и получаем, что есть разработчик, который хочет устроиться в крупную компанию, живет в америке, выбор у него не велик: Гугл, Эпл да и Фейсбук в принципе, конкуренция тут будет огромной, так как выбор не велик, такой же прикол с тем,что если ты работал в ГУГЛ, а потом побывал в других компания, вовсе после таких компаний и их проектов будет некуда идти, только создавать что-то самому, но выгорит ли это все, хороший вопрос, потому что все давится в зачатке этими же IT гигантами.