Apple запретила сотрудникам создавать канал в Slack для обсуждения равенства зарплат Статьи редакции
По словам компании, у неё нет проблем с равенством заработной платы.
Сотрудник HR заявил, что каналы в Slack «предназначены для ведения бизнеса Apple и должны продвигать работу, результаты или миссию отделов и команд». Об этом пишет The Verge.
Согласно правилам Slaсk компании, «каналы для занятий и увлечений, не признанные клубами сотрудников Apple или сетевыми ассоциациями разнообразия (DNA), не разрешены и не должны создаваться». Но это правило не всегда соблюдается: в мессенджере есть в том числе каналы «fun-dogs», «gaming» и «dad-jokes», которые создавались специально для обсуждения нерабочей деятельности.
Адвокат по трудовому праву считает, что правила Slack Apple могут быть просто формальным поводом не допустить обсуждения равенства зарплаты, но это нарушает трудовое законодательство.
В июле Apple начала блокировать каналы в Slack, где сотрудники обсуждали удалённую работу и призывали против выходов в офис. Тогда компания тоже ссылалась на правила, которые запрещают каналы о нерабочей деятельности.
Согласно внутреннему опросу Apple, который провели сотрудники, разница в заработной плате у мужчин и женщин составила 6%. The Verge уточняет, что эти данные сложно назвать репрезентативными — в опросе приняли участие всего две тысячи сотрудников из 147 тысяч.
Комментарий удален модератором
Я понимаю различие зарплат на разных должностях, где выполняют разные обязанности, но мне сугубо непонятно, почему у двух людей, которые выполняют одинаковые обязанности должна быть меньше зарплата и дело не в левом движении, а в тупой попытке корпорации сэкономить на человеческом ресурсе.
картина:
есть 5 разрабов на 1 должности, нужно еще 3
на рынке дефицит, компания сунулась на рынок — там есть 2 разраба и те под перекрестным спросом от др компаний... 1 из них вообще не хочет работать за эту сумму и просит Х2
итого что делать компании как не нанять их? у компании прибыль и бюджет позволяет сделать "покупку" этих спецов, пусть на данный момент и не очень выгодно, но НАДО! надо вот и все
...
почему те 5 не уйдут на рынок за большей зп — вопрос к ним, при чем тут равенство?!
вот как только они узнают о том, что при прочих равных у кого-то 2х, то они либо уйдут, либо их мотивация рухнет на такой уровень, что лучше б вообще никого не нанимали. А они все равно узнают так или иначе.
Именно поэтому компания не примет их на те-же должности, или вообще не примет.
их - это кого, нового разраба?
Да, нового х2 разраба. А если примут, то создадут под него специальную должность и з.п. а вы не поймёте, откуда все берется
Но и люди ж не дурачки, в команде видно индивидуальный вклад каждого.
все верно, и прост оподнять "как новенькому" не получится, тк есть не самые лучшие исполнители среди текущих, но устраивающие в рамках задач...
по логике справедливости при найме нового надо заводить новую должность и часть из текущих переводить на нее, часть оставлять
и иметь риск потери "пусть и таких, но нужных" за те деньги, что компания ПЛАТИТ им
а можно просто повысить им "зп в темную"
Дело не в справедливости как таковой, а в асимметрии информации. Компания понимает, какие будут последствия, если разрыв в зп при тех же результатах будет значительным и при этом наблюдаемым.
Но да, есть и обратная сторона медали. Вот у нас как раз все открыто, вилки, грейды, performanсe score. Т.е. ЗП +/-20% друг друга всем известна. Но в текущий момент на рынке дефицит и компания вешается, потому что по текущим вилкам хрен найдешь тот уровень, что нам нужен.
вооот, я об этом и пишу
выше про молоко же пример и привел, очень надо и по 150 купишь бутылку, если очень надо, когда по привычной цене в 50 нет...
но соседний магазин знает, что у магазина рядом цена по 150, а не 50. ;-)
да ради бога... Вкусвилл продает дороже, когда дверь в него прямо возле пятерки
О чем и речь. А Эпл фактически пытается запретить Пятерочке знать, по чем продает Вкусвилл.
-