Apple запретила сотрудникам создавать канал в Slack для обсуждения равенства зарплат Статьи редакции
По словам компании, у неё нет проблем с равенством заработной платы.
Сотрудник HR заявил, что каналы в Slack «предназначены для ведения бизнеса Apple и должны продвигать работу, результаты или миссию отделов и команд». Об этом пишет The Verge.
Согласно правилам Slaсk компании, «каналы для занятий и увлечений, не признанные клубами сотрудников Apple или сетевыми ассоциациями разнообразия (DNA), не разрешены и не должны создаваться». Но это правило не всегда соблюдается: в мессенджере есть в том числе каналы «fun-dogs», «gaming» и «dad-jokes», которые создавались специально для обсуждения нерабочей деятельности.
Адвокат по трудовому праву считает, что правила Slack Apple могут быть просто формальным поводом не допустить обсуждения равенства зарплаты, но это нарушает трудовое законодательство.
В июле Apple начала блокировать каналы в Slack, где сотрудники обсуждали удалённую работу и призывали против выходов в офис. Тогда компания тоже ссылалась на правила, которые запрещают каналы о нерабочей деятельности.
Согласно внутреннему опросу Apple, который провели сотрудники, разница в заработной плате у мужчин и женщин составила 6%. The Verge уточняет, что эти данные сложно назвать репрезентативными — в опросе приняли участие всего две тысячи сотрудников из 147 тысяч.
Всегда удивляло. Неужели людям на работе настолько скучно, что они обсуждают там зарплаты?
Спросишь, зачем пришли в Apple. Ответят: за зарплатой.
И все равно ей не довольны...
Почему вас это удивляет? Сотрудника на одну и туже должность могут принять с разной заработной платой, которая может отличаться вполне в приличную сумму, люди, которые это понимают, ощущают несправедливость такого подхода, поэтому и пытаются понять, а не наебывает ли их компания.
А в какой момент должность стала олицетворением продуктивности?) Особенно в ИТ, где понятные kpi довольно сложно выработать. Ну вот сидят 5 человек, как посчитать, кто делает больше?