Apple запретила сотрудникам создавать канал в Slack для обсуждения равенства зарплат Статьи редакции
По словам компании, у неё нет проблем с равенством заработной платы.
Сотрудник HR заявил, что каналы в Slack «предназначены для ведения бизнеса Apple и должны продвигать работу, результаты или миссию отделов и команд». Об этом пишет The Verge.
Согласно правилам Slaсk компании, «каналы для занятий и увлечений, не признанные клубами сотрудников Apple или сетевыми ассоциациями разнообразия (DNA), не разрешены и не должны создаваться». Но это правило не всегда соблюдается: в мессенджере есть в том числе каналы «fun-dogs», «gaming» и «dad-jokes», которые создавались специально для обсуждения нерабочей деятельности.
Адвокат по трудовому праву считает, что правила Slack Apple могут быть просто формальным поводом не допустить обсуждения равенства зарплаты, но это нарушает трудовое законодательство.
В июле Apple начала блокировать каналы в Slack, где сотрудники обсуждали удалённую работу и призывали против выходов в офис. Тогда компания тоже ссылалась на правила, которые запрещают каналы о нерабочей деятельности.
Согласно внутреннему опросу Apple, который провели сотрудники, разница в заработной плате у мужчин и женщин составила 6%. The Verge уточняет, что эти данные сложно назвать репрезентативными — в опросе приняли участие всего две тысячи сотрудников из 147 тысяч.
Комментарий удален модератором
Я понимаю различие зарплат на разных должностях, где выполняют разные обязанности, но мне сугубо непонятно, почему у двух людей, которые выполняют одинаковые обязанности должна быть меньше зарплата и дело не в левом движении, а в тупой попытке корпорации сэкономить на человеческом ресурсе.
картина:
есть 5 разрабов на 1 должности, нужно еще 3
на рынке дефицит, компания сунулась на рынок — там есть 2 разраба и те под перекрестным спросом от др компаний... 1 из них вообще не хочет работать за эту сумму и просит Х2
итого что делать компании как не нанять их? у компании прибыль и бюджет позволяет сделать "покупку" этих спецов, пусть на данный момент и не очень выгодно, но НАДО! надо вот и все
...
почему те 5 не уйдут на рынок за большей зп — вопрос к ним, при чем тут равенство?!
вот как только они узнают о том, что при прочих равных у кого-то 2х, то они либо уйдут, либо их мотивация рухнет на такой уровень, что лучше б вообще никого не нанимали. А они все равно узнают так или иначе.
А сотрудники все-равно обсуждают зп друг друга, просто будут это делать другими методами. Поэтому вот есть Blind например.
Странно, но у нас почему-то это не принято. Т.е. формально да - заплаты не разглашаются (и настоятельно не рекомендуется их публично разглашать). Но и неформально тоже как-то никто их не обсуждает. Просто почему-то эта тема не интересна даже в частных беседах вне стен конторы.
Да и в местах где работал раньше это не обсуждалось. Всегда находились более интересные темы для общения.
Возможно, мне просто всегда везло с людьми - работал с теми, кто привык заниматься своим делом, а не считать деньги в чужих карманах (в какой-то степени лично для меня это показатель потенциальной токсичности и даже в какой-то степени профессионализма человека).
Комментарий недоступен
Зачем вам это? И что значит "недоплачивают"?
Если я считаю что мне платят меньше чем я стою, я просто ищу другое место работы. И мне все равно недоплачивают тут только мне, или всем.
Комментарий недоступен
Господи, как все сложно у вас...
Впрочем, это достаточно распостранненая психология - главное не чтобы у меня было, а чтобы у меня было больше чем у соседа.
Повторюсь - если вам кажется что вам не хватает денег или вам платят меньше чем вы заслуживаете - это повод искать другое место работы. Где Вас оценят лучше. Это нормально, если Ваша квалификация позволяет.
Комментарий недоступен
плохо
вы очень сильно концентрируетесь на достижении других, это довольно жидкая основа для выстраивания стройного каркаса своих убеждений и навыков
Хорошо что вы знаете как правильно жить.
меня спросили, плохо ли это,
я не лез с советом и характеристикой, например как вы