Apple запретила сотрудникам создавать канал в Slack для обсуждения равенства зарплат Статьи редакции
По словам компании, у неё нет проблем с равенством заработной платы.
Сотрудник HR заявил, что каналы в Slack «предназначены для ведения бизнеса Apple и должны продвигать работу, результаты или миссию отделов и команд». Об этом пишет The Verge.
Согласно правилам Slaсk компании, «каналы для занятий и увлечений, не признанные клубами сотрудников Apple или сетевыми ассоциациями разнообразия (DNA), не разрешены и не должны создаваться». Но это правило не всегда соблюдается: в мессенджере есть в том числе каналы «fun-dogs», «gaming» и «dad-jokes», которые создавались специально для обсуждения нерабочей деятельности.
Адвокат по трудовому праву считает, что правила Slack Apple могут быть просто формальным поводом не допустить обсуждения равенства зарплаты, но это нарушает трудовое законодательство.
В июле Apple начала блокировать каналы в Slack, где сотрудники обсуждали удалённую работу и призывали против выходов в офис. Тогда компания тоже ссылалась на правила, которые запрещают каналы о нерабочей деятельности.
Согласно внутреннему опросу Apple, который провели сотрудники, разница в заработной плате у мужчин и женщин составила 6%. The Verge уточняет, что эти данные сложно назвать репрезентативными — в опросе приняли участие всего две тысячи сотрудников из 147 тысяч.
Комментарий удален модератором
Я понимаю различие зарплат на разных должностях, где выполняют разные обязанности, но мне сугубо непонятно, почему у двух людей, которые выполняют одинаковые обязанности должна быть меньше зарплата и дело не в левом движении, а в тупой попытке корпорации сэкономить на человеческом ресурсе.
картина:
есть 5 разрабов на 1 должности, нужно еще 3
на рынке дефицит, компания сунулась на рынок — там есть 2 разраба и те под перекрестным спросом от др компаний... 1 из них вообще не хочет работать за эту сумму и просит Х2
итого что делать компании как не нанять их? у компании прибыль и бюджет позволяет сделать "покупку" этих спецов, пусть на данный момент и не очень выгодно, но НАДО! надо вот и все
...
почему те 5 не уйдут на рынок за большей зп — вопрос к ним, при чем тут равенство?!
вот как только они узнают о том, что при прочих равных у кого-то 2х, то они либо уйдут, либо их мотивация рухнет на такой уровень, что лучше б вообще никого не нанимали. А они все равно узнают так или иначе.
А сотрудники все-равно обсуждают зп друг друга, просто будут это делать другими методами. Поэтому вот есть Blind например.
Странно, но у нас почему-то это не принято. Т.е. формально да - заплаты не разглашаются (и настоятельно не рекомендуется их публично разглашать). Но и неформально тоже как-то никто их не обсуждает. Просто почему-то эта тема не интересна даже в частных беседах вне стен конторы.
Да и в местах где работал раньше это не обсуждалось. Всегда находились более интересные темы для общения.
Возможно, мне просто всегда везло с людьми - работал с теми, кто привык заниматься своим делом, а не считать деньги в чужих карманах (в какой-то степени лично для меня это показатель потенциальной токсичности и даже в какой-то степени профессионализма человека).
Вам так кажется, все сотрудники рано или поздно к этому приходят, на личном опыте могу это сказать
Мой личный это не подтверждает. Мне всегда везло работать в командах, где эта тема была неинтересна. Могли разговаривать о личных интересах, могли о рабочих делах, но обсуждать зарплаты как-то в голову не приходило. Вне зависимости от того, хорошо зарабатывали или не очень (всякие этапы бывали в жизни).
Вообще, на мой взгляд, обсуждение зарплат это когда поговорить больше вообще не о чем. Когда у человека больше вообще никаких интересов нет. Из такого коллектива надо бежать без оглядки - он запредельно токсичен для психики.
Комментарий недоступен
Нет, это значит что у нас есть о чем поговорить и без этого.
Денег или хватает, или нет. Обсуждать тут нечего. Хватает - работаем. Не хватает - ищем другое место. Все очень просто.
Комментарий недоступен
это гнилая тема, она раскрывает почву для зависити, гонке на ровном месте, где не надо и поиск справедливости... мерзейшие из чувств, которые в нас есть
Комментарий недоступен
равенство зп не двигает, а как раз ограничивает движение, по определению
Комментарий недоступен
давая половину от Андрюхиной зп, за ваши вздохи и потуги? вполне жест любви, равный? Нет?
Комментарий недоступен
Компания оценивает вас исключительно с точки зрения потерь если вы уйдете. Если на ваше место за эти же деньги стоит очередь равноценных кадров и от вашего ухода никто ничего не потеряет, никто вам повышать з/п не будет. Так что тут не только квалификация и потуги, но и потенциальные потери от вашего ухода играют роль.
Прибыль это вообще про другое. Ее получают владельцы и акционеры. А наемный работник соглашается работать на определенных при трудоустройстве условиях. И улучшать из будут в одном случае - если захотят его удержать в силу его исключительной ценности и/или невозможности быстро найти ему замену и не просадить процесс получения владельцами прибыли.