Каждый пятый работодатель отказывал кандидатам из-за постов в соцсетях
Каждый пятый работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальных сетях, - сообщает ТАСС. Об этом сообщается в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob.
"Сегодня в каждой пятой компании работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальных сетях (20%), год назад таких было 25%. В 13% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 55%, в прошлом году - 44%", - говорится в результатах исследования
Повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в 2020 году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленки, сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами.
То, что интернет-активность может отслеживать работодатель, учитывают 39% россиян. Каждый девятый ответивший ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (11%). Для 6% россиян ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 9% об этом никогда не задумывались.
Женщины чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 44% против 34%. Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем (14%). Трудоустроенные россияне чаще безработных ведут социальные сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 41% против 36%.
За год число работодателей, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях, сократилось с 10 до 7%. Еще 22% следят за интернет-активностью сотрудников (в 2020 году - 26%). Все больше работодателей игнорируют социальные сети наемных работников - 56% сегодня против 50% в 2020 году.
Исследование проводилось 21 октября - 3 ноября 2021 года среди представителей 1 000 компаний и 3 000 экономически активных граждан из всех округов страны.
Если работа интересуется вашей личной жизнью- это не ВАША работа.
Комментарий недоступен
Да всем плевать на личную жизнь, но иногда профиль потенциального работника, полный разного трэша, позволяет избежать проблем в будущем.
кстати, парламент Португалии одобрил поправки в трудовое законодательство о дистанционной работе. Теперь работодатели могут получить штраф, если будут звонить или отправлять сообщения сотрудникам в нерабочее время. Распространяться закон будет на все компании, где число сотрудников превышает 10 человек.
мне вообще интересно, как можно заставить человека дать ссылку на свои профили
Комментарий недоступен
А какого куя, работодатели имею право лезь в чужую жизнь.. Т. Е. Если бы я был работодателем.. Я бы лез к этим нищим.. Так? (иногда смотришь на работодателей) им самим... Нужна помощь.. И от головы и от ещё чего...
Ничего себе. Ну как бы какой человек в жизни вне работы, такой скорее и на работе. Сиысл рисковать и брать маргинальные кадры. Соц сети позвпляют быстрее вычислить психические проблемы, мировоззрение и тд.
Пишет человек плказвшно в постах "живу как хочу", а друг у него низкая ответственность, кофликтность, моральные проблемы.
Или татуировки - это большой риск брать человека с нарциссическим расстройством. Будет абьзить коллег, самоутверждаться и все разбегутся
В целом бред, но по профилю человека в соцсети иногда можно сделать правильные выводы про его личность и даже интеллект. Помню случай, когда пришел чувачок в компанию, а у него в видео в вк одна порнуха залита. В общем, не сильно сложилась карьера у него потом, хотя совсем по другим причинам, и всё же)
Комментарий недоступен
А иногда неправильные.
Хотя на фоне отказов по причине несовпадения знака зодиака это всё такая ерунда.
Потому и закрыла свой профиль! Нечего глазеть на мои купальники!)
Пока держу открытым. Ну очень нравится зубной скрежет замужних соработниц!)
Бредятина откровенно говоря. Человек нужно брать исходя из профессиональных навыков, а не из тематики его постов в соцсетях.
Сегодня они к постам цепляются, завтра в личную жизнь полезут. Премию за лайки не тому посту снимать будут.. на фиг такое нужно.
Да наоборот, проф качества вторичны, а вот с кем работать это важно. На собеседованиях люди пытаются выдавать себя за других людей.
Комментарий недоступен
Не только. Ещё нужно отсеивать мудаков.
Блять, ебучие партизанки и тут ко всему готовы!
На мой взгляд, соц сети - это вполне адекватный фильтр для нанимателя. Во многих странах уже давно это практикуется и более того, приветствуется активность сотрудников в социальных медиа в рамках своих компетенций. Это делается не только и не столько для статуса компании по «принудиловке», но и для формирования «цифрового следа» человека
Ага, "ты не человек, ты-твоя рабочая функция"
Комментарий удален модератором
Ну отказали и отказали (с)
Лучше уж отказ от работодателя из-за соцсетей, чем уголовное дело от правоохранительных органов из-за них же ¯\_(ツ)_/¯
Лучше уж отказ от работодателя из-за соцсетей, чем работа на такого поехавшего.
Глупо, конечно, так как субъективный взгляд отдельных людей(и не всегда психологически зрелых).
Хотя если работник выкладывает неадекватные/глупые/противозаконные посты или сотрудница-руководитель выкладывает многочисленные видео как она учится подмахивать пятой точкой в обтягивающих лосинах (именно так;) на радость всему коллективу), то вроде даже полезно понимать уровень умственных способностей и воспитания сотрудников в будущем или настоящем:)
Комментарий недоступен
Легко, например нужны сотрудники с интеллектом. Открываешь, а это антиваксер-плоскоземелец какой-нибудь. Ну тут как бы... Не, можно политкорректо сказать что у него "альтернативный интеллект", но нужно то с обычным, с альтернативным не нужно...
Еще интересный вопрос, а что если у человека НЕТ, соцсетей. Вот я прекратил пользоваться ВК сразу же после новости о первом сроке за репост. ФБ пользоваться не могу потомучто это античеловеческое сумрачное творение, по части эргономики. А еще там однобокая цензура свирепствует. Линкедин есть но там ниче нет, лень заполнять, хотя возможно это полезно. Тем более его заблочили и там народу нужного мало, основная функция соцсети не работает. Инста, тикток ну простите, мне за ЭТО не платят.
Давно уж ничего нельзя писать ибо, как говорят в Голливуде:"всё сказанное может быть использовано против вас".
Срочно нужен гайд каким сформировать идеальную с точки зрения работодателя страничку в соцсетях?! :))
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Ну и дураки.
Это может быть уместно, если эйчар фильтрует своё субъективное мнение, чего на практике не встречал. Скорее наоборот. Особенно, если это особа женского пола с множеством комплексов, или такой же мужичок, тут весело будет всем. Такие обычно варятся в своём узком кругу, но если смотрят чужие страницы, то им прям плохо, если у другого что-то лучше/отличается/ что-то непонятное им ( а это очень большой пласт культуры цивилизованного мира, как правило)
Комментарий недоступен
А если у меня нет профиля в соц сетях ?
https://vc.ru/u/932765-mik-petrov/comments
А кого нибудь не брали из за отсутствия профилей в соцсети?
Я хрюше долго обьяснял почему меня нет в инете. Ее реально переклинило, она никак понять ее могла.
Сейчас в своей компании HR только собирает информацию, никаких даже первичных фильтров. Решение только за мной.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
А потом впаривать этот гайд за 100500 лошкам на хх.ру
Комментарий недоступен
на хх.ру 100 лет есть такая платная услуга...
а я вот тут на днях загуглил по логинy кандидата который был в скайпе, емейле и на гитхабе и получил вот такой ответ у гугла. и теперь не знаем как реагировать)
А что вас так смутило? Что человек в марте смотрел порнуху?
Это в России незаконно вообще-то. Соискателю нельзя отказывать по каким-либо причинам, не связанным напрямую с его будущей деятельностью.
Тогда лучше вообще не отказывать. Но и не нанимать. Тупо игнор или "завтра перезвоним"
Стали меньше интересоваться так как проблема с кадрами. В последнее время жуткая текучка
В чем причина текучки ?
Где то встречал, что какие то компании не рассматривают кандидатов, у которых совсем нет страниц в соцсетях. Ну и обязательное предоставление hr для собеседования ссылок на свои соцсети.
Хотя это и незаконно
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Это абсолютно адекватый начальный фильтр для кандидатов. Не стоит его переоценивать - он лишь экономит время. Кандидаты, отфильтрованные таким способом, все равно уйдут на первом этапе собеседования. Таким способом отсеивают только особо отмороженных.
Комментарий недоступен
Правильно делают. Особенно если в рабочее время человек что-то не рабочее постит.
Главное, чтобы комментарии на vc не проверяли :)